【正文】 ”、突擊提拔、違規(guī)破格提拔等問題，都要對選拔任用過程進行倒查，存在隱情不報、違反程序等失職瀆職行為的，不僅查處當事人，而且追究責任人，一查到底、問責到人。A A、對B、錯1民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦的結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在兩年內(nèi)有效。(B)A、對B、錯領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，根據(jù)會議推薦、個別談話推薦情況和領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要，可以差額提出初步名單進行二次會議推薦。(A)A、對B、錯1公開選拔、競爭上崗資格條件突破規(guī)定的，應(yīng)當事先報本級黨委（黨組）審核同意。(B)A、對 B、錯提拔擔任廳、局級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，在黨委（黨組）討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當在一定范圍內(nèi)進行公示。涉及破格提拔的，還應(yīng)當說明破格的具體情形和理由。（A）A、對 B、錯考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)由考察組研究提出人選任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。（A）A、對 B、錯黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被確定為基本稱職以下的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當降職使用。(B)A、對 B、錯選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當注重培養(yǎng)選拔后備干部，注重使用優(yōu)秀年輕干部，用好各年齡段干部。(B)A、對 B、錯對無正當理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，可依照法律及有關(guān)規(guī)定予以免職。(A)A、對 B、錯提任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當具有五年以上工齡和一年以上基層工作經(jīng)歷。(B)A、對 B、錯個別提拔任職的民主推薦程序，可以先進行會議推薦，根據(jù)推薦情況，經(jīng)黨委（黨組）或者組織（人事）部門研究，提出初步名單，再進行個別談話推薦。(B)A、對 B、錯個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須寫出推薦材料，但可不署名。(B)A、對 B、錯凡用人失察失誤造成嚴重后果的，應(yīng)當根據(jù)具體情況，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、組織（人事）部門和紀檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他直接責任人的責任。(A)A、對 B、錯由黨委向政府提名由政府任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，任職時間自黨委提名之日起計算。(B)A、對 B、錯1任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，可以破格提拔，但不得在任職年限上連續(xù)破格，也不得越兩級提拔。(B)A、對 B、錯1黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)在考察前，根據(jù)職位和人選的不同情況，分別在黨委（黨組）、人大常委會、政府、政協(xié)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進行醞釀。(A)A、對 B、錯1近三年考核結(jié)果中有被確定為稱職以下等次的，不得列為考察對象。(A)A、對 B、錯1對擬提拔的考察對象，組織（人事）部門應(yīng)當查閱個人有關(guān)事項報告情況，必要時進行核實。(A)A、對 B、錯1領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦應(yīng)由上級黨委組織部門主持。(A)A、對 B、錯1對人選對象，要認真查閱個人有關(guān)事項報告情況，必要時進行核實，對不如實填報或隱瞞不報的，須責令補充并嚴肅批評。(B)A、對 B、錯1選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)經(jīng)過民主推薦、考察、討論決定、任職四個程序。(A)A、對 B、錯1實行任職談話制度。對決定任用的干部，由組織（人事）部門同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。(B)A、對 B、錯部門與地方雙重管理干部的任免，應(yīng)由主管部門負責進行醞釀后，征求協(xié)管方意見。(B)A、對 B、錯考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)由考察組研究提出人選任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。（A）A、對 B、錯動議階段，應(yīng)由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際，提出啟動干部選拔任用工作意見（A）。A、對 B、錯公開選拔縣處級以下領(lǐng)導(dǎo)干部，一般不跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）進行。（A）A、對 B、錯對拉票賄選的，一律宣布無效，按干部管理權(quán)限予以糾正（A）。A、對 B、錯黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從黨政機關(guān)選拔任用，也可以從黨政機關(guān)以外選拔任用。地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員可以從國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員中選拔（A）。A、對 B、錯近三年考核結(jié)果中有被確定為稱職以下等次的，不得列為考察對象(A)。A、對 B、錯“一報告兩評議”是指：地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議(A)。A、對 B、錯由黨委向政府提名由政府任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，任職時間自黨委提名之日起計算（B）。A、對 B、錯對擬破格提拔的人選在考察前，必須報經(jīng)上級組織（人事）部門同意(A)。A、對 B、錯1對擬提拔的考察對象，組織（人事）部門應(yīng)當查閱個人有關(guān)事項報告情況，必要時進行核實(A)。A、對 B、錯1黨政領(lǐng)導(dǎo)干部非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過6個月的，一般應(yīng)當免去現(xiàn)職(（B）)。A、對 B、錯1中央頒發(fā)了新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，這既是規(guī)范干部選拔任用工作的總章程，也是加強干部選拔任用工作監(jiān)督的重要依據(jù)(A)。A、對 B、錯1任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，可以破格提拔，但不得在任職年限上連續(xù)破格，也不得越兩級提拔（B）。A、對 B、錯1對無正當理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，可依照法律及有關(guān)規(guī)定予以免職(A)。A、對 B、錯1市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選，一般應(yīng)當由上級黨委全委會提名，并提交黨委常委會無記名投票表決(A)。A、對 B、錯1對干部任職公示期間收到的有關(guān)問題反映，要按規(guī)定認真調(diào)查核實，沒有查清之前，不得辦理任職手續(xù)。(A)A、對B、錯黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)在考察前，根據(jù)職位和人選的不同情況，分別在黨委（黨組）、人大常委會、政府、政協(xié)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進行醞釀。(A)A、對 B、錯二、單選題（2分20 = 40分）要建立（B），為開展倒查、追究問責提供依據(jù)。A、干部選拔作用工作職責離任檢查辦法B、干部選拔任用紀實制度C、干部選拔任用“一報告兩評議”制度D、領(lǐng)導(dǎo)干部離任檢查制度提任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當具有（D）以上工齡和（D）以上基層工作經(jīng)歷。A．3年、1年 、2年 C．5年、1年 、2年黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示期一般為(C)A．五天 D．不少于五個工作日黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有（B）以上的成員到會。 D．五分之三要嚴厲查處違規(guī)用人行為，堅決整治用人上的不正之風。對買官賣官的（A）A、一律不得提拔使用，并記錄在案B、一律先停職或免職，移送執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)處理C、一律排除出人選名單或取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責令辭職或者免職、降職D、一律記錄在案，并視情節(jié)給予批評教育或組織處理考察黨政領(lǐng)導(dǎo)干部擬人人選，要綜合分析考察情況，與考察對象的（C）進行比較、相互印證，全面準確地對考察對象作出評價；A．民主推薦和民主測評結(jié)果 C．一貫表現(xiàn) 中央組織部印發(fā)《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》的時間是：（A）A、2014年1月14日 B、2014年1月17日C、2014年1月21日 D、2014年1月27日領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，由（C）研究提出考察對象建議名單，經(jīng)與（C）溝通后，確定考察對象。、上級黨委、本級黨委組織部門 、上級黨委組織部門 、本級黨委組織部門要建立（B），為開展倒查、追究問責提供依據(jù)。A、干部選拔作用工作職責離任檢查辦法B、干部選拔任用紀實制度C、干部選拔任用“一報告兩評議”制度D、領(lǐng)導(dǎo)干部離任檢查制度有下列哪種情形的，不得列為考察對象：（C）．民主推薦票數(shù)未超過參加推薦人數(shù)三分之二的C．配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的D．民主測評優(yōu)秀率未超過參加測評人員半數(shù)以上的民主推薦包括會議推薦和（A）推薦， 1黨委(黨組)討論決定干部任免事項進行表決，以黨委(黨組)（B）形成決定。1提拔擔任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當經(jīng)過黨校、行政院校、干部學(xué)院或者組織（人事）部門認可的其他培訓(xùn)機構(gòu)五年內(nèi)累計（A）的培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)當達到干部教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當在提任后（A）內(nèi)完成培訓(xùn)。A．三個月、一年內(nèi) 、三個月C．一個月、三個月 D、三個月、三個月1領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照職位設(shè)置進行（B）A．全額不定向推薦 C．定向差額推薦 1越級提拔或者不經(jīng)過民主推薦列為破格提拔人選的，應(yīng)當在（B）前報告，經(jīng)批復(fù)同意后方可進行。 1近些年來，各級黨委（黨組）和組織人事部門認真貫徹黨的干部路線方針政策，加強選人用人監(jiān)督，整治（B），取得積極成效。A、跑官要官 B、用人上不正之風 C、拉票賄選 D、違規(guī)破格提拔干部1部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應(yīng)當事先征求協(xié)管方意見，進行醞釀。協(xié)管方自收到主管方意見之日起（D）內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意。A．一周 D．一個月1提任縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當在副職崗位工作（C）以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當在下級正職崗位工作（C）以上。、4年 、3年 、3年 、2年1領(lǐng)導(dǎo)干部不得在（B）擔任縣（市）黨委和政府以及紀檢機關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員。 D．曾任職地1引咎辭職、責令辭職、和因問責被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，（C）內(nèi)不安排職務(wù)，（C）內(nèi)不得擔任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。A．一年、一年、兩年 C．一年、兩年 、三年對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽?。ˋ）的意見。 提任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當具有（D）以上工齡和（D）以上基層工作經(jīng)歷。A．3年、1年 、2年 C．5年、1年 、2年有下列哪種情形的，不得列為考察對象：（C） B．民主推薦票數(shù)未超過參加推薦人數(shù)三分之二的 C．配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的D．民主測評優(yōu)秀率未超過參加測評人員半數(shù)以上的要嚴格考察人選對象的黨風廉政情況，認真聽?。―）意見，對有問題反映應(yīng)當核查但尚未核查或正在核查的，不得提交黨委（黨組）討論決定，對有反映但不構(gòu)成違紀的要從嚴掌握。A、上級黨委（黨組）B、檢察機關(guān) C、公安機關(guān) D、紀檢監(jiān)察機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部不得在（B）擔任縣（市）黨委和政府以及紀檢機關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員。 D．曾任職地對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽?。ˋ）的意見。 要嚴厲查處違規(guī)用人行為，堅決整治用人上的不正之風。對跑官要官的（A）A、一律不得提拔使用，并記錄在案，視情節(jié)給予批評教育或組織處理B、一律先停職或免職，移送執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)處理C、一律排除出人選名單或取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責令辭職或者免職、降職D、一律記錄在案，并視情節(jié)給予批評教育或組織處理考察黨政領(lǐng)導(dǎo)干部擬人人選，要綜合分析考察情況，與考察對象的（C）進行比較、相互印證，全面準確地對考察對象作出評價；A．民主推薦和民主測評結(jié)果 C．一貫表現(xiàn) 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照職位設(shè)置進行（B）A．全額不定向推薦 C．定向差額推薦 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示期一般為(C)A．五天 D．不少于五個工作日黨委(黨組)討論決定干部任免事項進行表決，以黨委(黨組)（B）形成決定。 1要建立（B），為開展倒查、追究問責提供依據(jù)。A、干部選拔作用工作職責離任檢查辦法 B、干部選拔任用紀實制度C、干部選拔任用“一報告兩評議”制度 D、領(lǐng)導(dǎo)干部離任檢查制度1中央組織部印發(fā)《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》的時間是：（A）A、2014年1月14日 B、2014年1月17日 C、2014年1月21日 D、2014年1月27日1引咎辭職、責令辭職、和因問責被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，（C）內(nèi)不安排職務(wù)，（C）內(nèi)不得擔任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。A．一年、一年 、兩年 C．一年、兩年 、三年1提拔擔任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當經(jīng)過黨校、行政院校、干部學(xué)院或者組織（人事）部門認可的其他培訓(xùn)機構(gòu)五年內(nèi)累計（A）的培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)當達到干部教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當在提任后（A）內(nèi)完成培訓(xùn)。A．三個月、一年內(nèi) 、三個月 C．一個月、三個月 D、三個月、三個月1要嚴厲查處違規(guī)用人行為，堅決整治用人上的不正之風。對買官賣官的（A）A、一律不得提拔使用，并記錄在案B、一律先停職或免職，移送執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)處理C、一律排除出人選名單或取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責令辭職或者免職、降職D、一律記錄在案，并視情節(jié)給予批評教育或組織處理1提任縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當在副職崗位工作（C）以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當在下級正職崗位工作（C）以上。、4年 、3年 、3年 、2年1對違反組織人事紀律的組工干部，（D）A、視情節(jié)給予批評教育或組織處理 B、給予警告處分 C、給予記過處分D、一律清除出組工干部隊伍1公開選拔、競爭上崗應(yīng)當突出崗位特點和（C），注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，防止簡單以分數(shù)取人。A．思想政治素質(zhì) D．群眾口碑1民主推薦包括會議推薦和（A）推薦， 黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有（B）以上的成員到會。 D．五分之三三、多選題（2分10 = 20分）在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，應(yīng)當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進行。（ABCD）A、在機構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部的B、越級提拔干部的C、破格提拔干部的 D、市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調(diào)整的各級黨委（黨組）和組織人事部門要不折不扣執(zhí)行《干部任用條例》，嚴格按規(guī)定的原則、標準、條件、資格、程序和紀律辦事，有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴，要做到“十個嚴禁”。下列哪些是“十嚴禁”的內(nèi)容：（ABCD）A、嚴禁違反規(guī)定程序選拔任用干部B、嚴禁突擊提拔調(diào)整干部C、嚴禁采取跑官要官、說情打招呼等手段為本人或他人謀取職位D、嚴禁超職數(shù)配備、超機構(gòu)規(guī)格提拔干部或違規(guī)提高干部職級待遇破格提拔特別優(yōu)秀的干部，應(yīng)當?shù)虏潘刭|(zhì)突出、群眾公認度高，并且符合下列條件之一：（ABD）、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實績突出、市級以上專項表彰獎勵D．在崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：（ABD）A．德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長B．主要缺點和不足C．近三年考核等次D．民主推薦、民主測評等情況考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：(ABCE)A