4關(guān)于制定中層干部定期輪崗制度五篇范文-資料下載頁(yè)
2024-11-05 05:59本頁(yè)面
【正文】 ?；旧蠈?shí)施的是校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制和全員聘任制，有些學(xué)校甚至已經(jīng)實(shí)施了干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制，但是，由于舊的思想觀念和舊的干部管理體制的束縛，事實(shí)上現(xiàn)行干部管理模式往往還是一崗定終身（至少任期內(nèi)一崗到底），有的干部在某一崗位上一干就是多少年。干部長(zhǎng)期固守一地，常年工作套路單一，缺少綜合能力的培養(yǎng)和鍛煉，難以激發(fā)潛能和創(chuàng)造力，一些干部剛上崗時(shí)積極性高，但是幾年崗位單一，動(dòng)力定型，工作沒(méi)有興趣，甚至精神萎靡，不思進(jìn)取。學(xué)?？倓?wù)后勤崗位的少數(shù)干部，由于掌握一定的財(cái)物審批權(quán)力，長(zhǎng)期不換崗，客觀上造成本位優(yōu)勢(shì)，導(dǎo)致利用工作之便，結(jié)成錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系，放松自我約束，滋生腐敗問(wèn)題。這些問(wèn)題雖為少數(shù)現(xiàn)象，但確已成為不少學(xué)校干部隊(duì)伍管理的難點(diǎn)。實(shí)施校內(nèi)干部輪崗制度要做好的幾項(xiàng)工作：學(xué)校內(nèi)部干部輪崗，可以盤活學(xué)校內(nèi)部干部機(jī)制，在一定程度上促進(jìn)干部素質(zhì)的提高，促進(jìn)學(xué)校干部人事制度的改革，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的開展。做好輪崗前的思想政治工作校內(nèi)干部輪崗交流是一項(xiàng)慎重而細(xì)致的工作，它涉及方方面面、上上下下和干部個(gè)人利益，因此，在實(shí)施干部輪崗之前，要做好深入細(xì)致的思想政治工作。要盡量先征求群眾意見，注意聽取擬輪崗干部的本人意見，并對(duì)其講清輪崗的出發(fā)點(diǎn)，使其理解、支持這項(xiàng)工作。但一經(jīng)學(xué)校辦公會(huì)討論決定，就是組織意見，任何人不得違背，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從輪崗決定的，應(yīng)給予批評(píng)教育，并取消其干部任職資格。第四篇：醫(yī)院重點(diǎn)崗位人員定期輪崗制度醫(yī)院重點(diǎn)崗位人員定期輪崗制度為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)工作，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)崗位和關(guān)健部門人員的監(jiān)督，防止其通過(guò)職務(wù)便利謀取不正當(dāng)利益，從源頭上預(yù)防職務(wù)犯罪的發(fā)生。根據(jù)上級(jí)部門的相關(guān)要求，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，特制訂此制度。一、定期輪崗交流的崗位或部門包括：人事、財(cái)務(wù)（會(huì)計(jì)、出納）、后勤、藥劑、設(shè)備、信息等重點(diǎn)部門負(fù)責(zé)人。藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用耗材、后勤物資等采購(gòu)、保管人員。其他關(guān)鍵崗位或人員。二、輪崗期限：重點(diǎn)部門負(fù)責(zé)人每三年輪崗交流。采購(gòu)人員等關(guān)鍵崗位每二年輪換崗位。如有特殊情況，根據(jù)實(shí)際情況需要可以適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短輪崗年限，適時(shí)地進(jìn)行輪崗交流。三、具體措施：重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員的輪崗交流根據(jù)醫(yī)院干部任免制度和程序，由醫(yī)院集體會(huì)議研究決定。重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員輪崗必須堅(jiān)持量才適用，效能優(yōu)先，擇優(yōu)上崗和個(gè)人服從組織的原則。關(guān)鍵崗位人員輪崗由所屬科室提出申請(qǐng)意見，并報(bào)醫(yī)院主管部門或領(lǐng)導(dǎo)，最后由醫(yī)院研究決定。發(fā)現(xiàn)重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員存在問(wèn)題和隱患的，應(yīng)及時(shí)整改、調(diào)查處理。輪崗交流人員按要求做好交接工作，黨辦（或人事）等部門負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。第五篇：定期制定工作計(jì)劃、總結(jié)通報(bào)工作情況制度定期制定工作計(jì)劃、總結(jié)通報(bào)工作情況制度（一）定期制定工作計(jì)劃。根據(jù)上級(jí)黨委、政府和綜治委確定的工作思路、任務(wù)、目標(biāo)以及不同時(shí)期的工作重點(diǎn)，制定中心每月、每季、半年、全年的工作計(jì)劃，其中半年和工作計(jì)劃要上報(bào)上級(jí)綜治信訪維穩(wěn)部門。（二）定期總結(jié)通報(bào)工作情況。每月、每季、半年、年底和階段性專項(xiàng)工作結(jié)束后，均要認(rèn)真做好工作總結(jié)，通報(bào)工作進(jìn)展和取得的成績(jī)，做到每月一小結(jié)、每季及半年一總結(jié)、年底全面總結(jié)，專項(xiàng)工作及時(shí)總結(jié)。總結(jié)情況和下一階段工作計(jì)劃要向黨委、政府和上級(jí)綜治信訪維穩(wěn)部門報(bào)告，向社區(qū)、村和中心成員單位通報(bào)。（三）總結(jié)通報(bào)工作情況范圍。貫徹執(zhí)行上級(jí)指示、規(guī)定、要求、決定的基本情況；近期中心工作重點(diǎn)、難點(diǎn)和急需解決的重要問(wèn)題；其它認(rèn)為需要總結(jié)通報(bào)的重要情況。（四）總結(jié)通報(bào)工作情況內(nèi)容。總結(jié)通報(bào)工作情況所報(bào)材料內(nèi)容必須完整規(guī)范，主要包括上一時(shí)期（季度、半年或全年）工作目標(biāo)、任務(wù)完成情況、主要工作經(jīng)驗(yàn)及存在問(wèn)題，下一步（季度、半年或全年）工作的總體思路和要點(diǎn)。（五）總結(jié)通報(bào)工作情況要求?？偨Y(jié)通報(bào)工作情況所報(bào)材料必須做到客觀真實(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，重點(diǎn)突出，文字精煉。報(bào)告采用書面形式，并附電子軟盤。
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