20xx年勤工部招新報(bào)名策劃方案[優(yōu)秀范文5篇]-資料下載頁(yè)
2024-11-05 05:34本頁(yè)面
【正文】 排。②招新面試：主要分為筆試，面試，部門(mén)面試，復(fù)試，錄用五塊。筆試部分由學(xué)生會(huì)出題進(jìn)行統(tǒng)一的招新筆試。面試部分，在對(duì)招新信息的收集整理后進(jìn)行一4人為一組的面試，面試有時(shí)每有一分鐘的簡(jiǎn)短的自我介紹，一達(dá)到觀察其語(yǔ)言組織力和心理狀態(tài)。部門(mén)面試有1分鐘的自我介紹，其后有面試官進(jìn)行面試問(wèn)答。復(fù)試部分分為兩塊。（1）在面試后對(duì)通過(guò)者進(jìn)行語(yǔ)言表達(dá)能力及禮貌的考核，具體為通過(guò)短信的形式布置簡(jiǎn)單的任務(wù)，例如：在復(fù)試之前統(tǒng)計(jì)土建學(xué)院院系學(xué)生會(huì)校勤工部的成員聯(lián)系方式，包括部長(zhǎng)，副部，干事。（2）正式復(fù)試時(shí)，隨機(jī)將通過(guò)者分成4人小組，分組后將面試要求告訴他們，要求各小組進(jìn)行討論，考察其合作意識(shí)，面試時(shí)進(jìn)行情景模擬，考擦其是否適合勤工部。錄用部分需要全體勤工部副部及部長(zhǎng)進(jìn)行討論，擇優(yōu)錄用，錄用后有一個(gè)月為試用階段，考擦具體情況四、干事培養(yǎng)計(jì)劃：①在剛開(kāi)始的一個(gè)月主要進(jìn)行校學(xué)生會(huì)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，明確要求每個(gè)干事熟知請(qǐng)假要求及干事責(zé)任。并在開(kāi)會(huì)時(shí)強(qiáng)調(diào)部門(mén)職責(zé)，及任務(wù)分配。②在本學(xué)期圣誕節(jié)前組織一次校外的拉兼職活動(dòng)由副部帶領(lǐng)。③本學(xué)期會(huì)有兩次的的勤工助學(xué)崗位工資發(fā)放統(tǒng)計(jì)工作，第一次將各干事分配的到各院系，進(jìn)行收查表格，對(duì)其進(jìn)行考核，由朱凡及秦桂林副部長(zhǎng)監(jiān)督完成，之后一次將工作交給上一次完成工作最為出色的兩名干事完成，由朱凡及秦桂林副部長(zhǎng)監(jiān)督完成。④在兼職商家的要求下配合其完成在校內(nèi)舉辦的招聘會(huì)。由吳洪迪及江創(chuàng)副部長(zhǎng)監(jiān)督完成。五、在每個(gè)星期星期三的晚上組織個(gè)校區(qū)的單邊會(huì)議，以增進(jìn)干事及部長(zhǎng)之間的感情。
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