郵政局創(chuàng)建“職工之家”匯報材料-資料下載頁
2024-11-05 03:29本頁面
【正文】 委員會、勞動保護委員會、職工教育委員會、等組織人員到位，責任明確，制度健全，各負其責。二、突出民主建設(shè)，維護職工民主權(quán)力。堅持1年一次的職代會制度，認真履行職代會職能，確保企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標、戰(zhàn)略重點、發(fā)展方向、施政綱領(lǐng)、工作重點等一系列重大問題，企業(yè)配套改革方案、雙文明建設(shè)一體化考評方案等關(guān)系職工切身利益的重大問題，全部經(jīng)過職代會審議討論決定，對于企業(yè)招待費開支使用情況這個職工群眾關(guān)注的熱點問題提交職代會審議。堅持平等協(xié)商制度，代表職工與行政簽訂了工資集體協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議、女職工保護協(xié)議，及時完善了《集體合 1 同》，確?！秳趧雍贤泛炗喡蔬_100%，《集體合同》履約率達100%，全面維護職工的合法權(quán)益。使職工滿意率達95%以上。三、抓好安全生產(chǎn)，落實廠務公開為推進公司職工勞動保護監(jiān)督保障工作，發(fā)揮班組勞動保護檢查員的作用,實現(xiàn)“安全100型”（安全第一、違章為零、事故為零）切實保護職工身體健康，公司工會定期與安全工程室進行安全檢查，消除生產(chǎn)安全隱患，提出安全整改方案，檢查落實安全措施，在全體員工中開展“學習規(guī)程、反對違章、遵守紀律、珍惜生命”主題教育。廠務公開工作組織落實，職責明確、制度健全、程序規(guī)范。廠務公開涉及到管理人員的聘任與解除、經(jīng)濟責任制方案及考核結(jié)果、職工工資福利費、招待費、工會經(jīng)費的使用、職工的療養(yǎng)安排情況、職工代表提案答復情況、職工的獎懲情況、困難職工的補助及慰問情況、獎金的發(fā)放、廢舊物資處理、各類合同的簽訂等各方面。積極開展民主管理，做好廠務公開工作。此項工作的執(zhí)行情況，公司工會每月用文明生產(chǎn)檢查的形式和每季度班組建設(shè)檢查的形式進行檢查、考核。有力地推進了企業(yè)民主管理，密切了干群關(guān)系。四、提高工會作用，加強職工素質(zhì)深入落實科學發(fā)展觀活動。發(fā)揮工會組織優(yōu)勢作用，學習宣傳貫徹黨的十七大精神，進一步增強大局意識、使命意識、2 責任意識，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工緊緊圍繞公司的經(jīng)營發(fā)展開創(chuàng)工會工作的新局面。不斷完善工會組織維權(quán)服務機制。深入職工，傾聽職工呼聲，把廣大職工關(guān)心的熱點問題、熱切企盼解決的難點問題作為重點，真正把求真務實精神貫徹于維權(quán)之中。不斷改進和創(chuàng)新工會工作，拓寬工作途徑、豐富工作載體、增強工作實效，永葆工會工作的生機和活力。加強職工的培訓工作，重點對職工進行技能培訓，業(yè)務培訓。提高職工綜合素質(zhì)，引導職工勤于學習、注重思考熱愛本職、兢兢業(yè)業(yè)、銳意創(chuàng)新、任勞任怨、甘于奉獻、扎扎實實為職工群眾辦實事。五、關(guān)心職工，注重實效，切實把溫暖送到職工心中為把工會真正辦成職工之家，使職工通過工會實實在在的工作感受到組織的關(guān)懷，感受到黨的溫暖，近年來，我們在工作實踐中，明確提出工會組織要為群眾動真情、辦實事、求實效，要求機關(guān)工會工作人員以扶貧幫困，關(guān)心群眾疾苦作為最大的職責，竭盡全身心為職工服務。積極開展“送溫暖、獻愛心”活動。凡是女職工及職工妻子生小孩，工會堅持上門探望慰問；凡是職工住院，工會都想方設(shè)法給予照料；凡是職工家中有紅白事，都給予職工及時的關(guān)懷。建立健全特困和困難職工檔案，并實施動態(tài)管理，堅持上報制度。為及時了解職工的困難，多為職工辦實事，辦好事，公司每年年初都對困難職工進行摸底、調(diào)查，根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行核對核實，進行建檔工作。新疆隆通鋼管有限公司
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