【正文】 健康發(fā)展，這是我們工會自成立至今始終思考和探索的問題。在幾年的工作實踐中，我們深深體會到，工會組織只有根據(jù)企業(yè)自身的特點開展工作，牢牢把握“以人為本，深入溝通交流”的運行規(guī)律，把工會組織的優(yōu)勢和特殊作用轉化成推動企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實生產力，才能贏得各級部門及企業(yè)職工的擁護、支持和信任，進而增強工會工作的活力，促進企業(yè)發(fā)展。一、推進工會組織建設，推動民主管理xxxxx是勞動密集型企業(yè)，人員從起步的幾人，發(fā)展成目前近500人。我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支管理能力強、業(yè)務技術精的職工隊伍，實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展保駕護航。xxx總工會領導對這一問題高度重視，并全程進行跟蹤指導，于2011年10月30日正式成立工會委員會，選舉產生了工會主席及工會委員。并在11月相繼成立了女職工委員會，選舉產生了女職工委員，確立了各委員們的工作職責。為了提高工會組織的工作能力和業(yè)務水平，我們積極參加上級工會舉辦的培訓學習活動。2012年6月參加了在南昌舉辦的工會《民主管理》為期一周的培訓班，為了將學習成果運用實際工作中，公司將每月召開一次《生活向上委員會》，由工會架起公司與職工間面對面溝通橋梁，職工在工作、生活中有任何意見或建議都可以在此會上發(fā)表，充分實現(xiàn)公司民主參與管理與決策。提高了公司與職工間的信任度，加深了勞資雙方的了解，建立了和諧的勞資雙邊關系。二、定期召開職代會，推動工會各項工作順利實施按照《工會法》的規(guī)定，企業(yè)工會每年實施召開一次職代會，我公司每年定期召開一次。公司每年借全員xxx省一日游的日子在景區(qū)召開工會會員代表大會，由工會主席發(fā)表講話。主要報告工會當年開展的活動內容、工會項目的進展情況、以及工會下一年的工作計劃，報告得到職工們的肯定。同時，工會委員會也不定期召開會議，由經審委員會定期向工會委員會報告工會經費的收支情況，并合理的安排使用經費。三、安全高于一切，努力打造安穩(wěn)工作生活環(huán)境公司的安全工作是工會工作的一項重要內容，在過去的幾年里，我們十分重視這項工作，工會主席親自兼任廠安全生產領導小組的副組長，多次對職工進行安全培訓，制訂切實可行的措施，層層落實安全責任制，并每月深入車間現(xiàn)場、生活區(qū)進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)存在問題和安全隱患認真落實整改，把事故隱患消滅在萌芽之中，確保了企業(yè)的安全。同時公司每年進行一次全體職工消防避難演練，演練項目有火海逃生、報警、滅火器的使用與滅火、消防栓的使用與滅火、搶救傷員與緊急救治，并邀請吉安市消防大隊參謀來到現(xiàn)場進行指導演練，提高了全員的消防安全意識。四、大力開展職工技能培訓，切實提高職工技能與素質 為了切實提高廣大職工技能操作水平，公司每月定期開辦現(xiàn)場各崗位操作技能培訓，每人每年培訓達10小時，年培訓300人次。通過培訓，大大提高了職工的工作效率，同時大大降低了品質不良產品的數(shù)量，贏得了客戶的信賴。xx總公司每年組織一次集團“奧林匹克技能競賽”，來自世界各地共36家企業(yè)參加。我司每年將從生產一線選派4~5名技能超群的職工參加比賽。比賽地點為xxx總公司，為期15天，公司承擔職工所有赴日等相關費用。這不僅是一次走出國門的良好機會，更是開闊視野的契機，對此，提高了廣大職工訓練的熱情，以及為公司爭取在集團聲譽的積極向上的凝聚力。公司不但為一線職工搭建學習的平臺，同時也為管理者鋪平學習道路。2013年公司已派出1名職工前往大學進行為期3個月帶薪脫產日語學習。同時，還派出3名職工赴xxx參加總公司的研修學習。2014年開始，每周一至周四晚上聘請xxx日語老師來公司授日語課，滿足日語愛好者以及提升職工的日語表達水平，目前有25名職工正接受日語學習。公司已建成各階成培訓教育，全面提升廣大職工的工作能力與綜合素質，我們的理念是：學習、研修永不止步，只有這樣企業(yè)才能向前穩(wěn)步發(fā)展。五、積極改善福利，提升職工滿意度為了進一步提高工會的凝聚力，提升廣大職工的滿意度，擴大公司在本地美譽度，工會高度重視每項福利的實施，竭力提供全方位的福利保障，讓廣大職工享受安逸、富足的生活。公司每年針對全員開展、發(fā)放幾十項福利，耗資100多萬元。例如：職工一日三餐在公司吃每月只要象征性的交90元，而且伙食不錯，職工口碑很好。而且每周都有一次加餐以及水果發(fā)放。職工的每間宿舍都安裝了空調，每月每個人象征性的交2040元電費。除了購買五險以外，每年為全體職工購買商業(yè)團體意外險，職工在工作以外的時間如發(fā)生意外事故住院都可以報銷醫(yī)療費用。目前已為2名職工報銷了6251元。公司2012年5月開始還成立了《職工互助基金委員會》為職工個人及家庭遭遇經濟困難進行幫扶，最低給付800元，最高給付4萬元；到目前已幫助了3名職工，幫扶金額達5萬元。每年為全體職工實施一次福利體檢。公司專門為騎摩托車電動車上下班的職工設置停車棚，并配備充電源；公司每月給每名職工發(fā)放日用品紙巾。過生日的職工每人發(fā)放一張20元面值的購物券。公司食堂為懷孕滿2個月以上的孕婦每周2天供應特別特作的營養(yǎng)燉盅一直享受到休產假前夕。每年端午節(jié)發(fā)放精品月餅和購物券、中秋節(jié)發(fā)放粽子和購物券、春節(jié)發(fā)放也同樣禮物以及往返車費200元，還有開工利是150元等等；1每年組織一次全廠xxx省一日游活動（2011年去了南昌寶葫蘆農莊，2012年去了井岡山，2013年去了宜春的中部夢幻城），活動期間還有抽獎，獎品數(shù)額達3萬元；1每年組織一次新年開工晚會，全體職工在青原區(qū)中建財富酒店聚餐，同時還有抽獎，獎品金額3萬元；1每月還會組織臺球、棋藝、乒乓球、羽毛球、拔河、手工品制作等等各種各樣的比賽，同時設立高額的獎勵。1公司設立了乒乓球室、臺球室、棋藝室，隨時為職工開放。同時每年訂閱達3000元的報刊、雜志、圖書供廣大員工借閱。以上羅列的只是公司一部分福利實施項目，還有很多細而小但很溫馨的舉措就不一一列舉。當實施了這些福利項目后，職工的反映是：福利很全面，很細，吃、住、行都能得到很好的滿足，同時還能給家里降低并分擔責任與風險，在這里工作感到十分的安逸與安穩(wěn)，會讓職工很依賴這里，難舍難分。%，2014年為1%，人員離職率明顯下降，福利的實施是關鍵。六、工會工作今后打算工會活動的總原則是要圍繞企業(yè)的大局，服務企業(yè)的中心工作，設計載體，開展豐富多彩的活動，努力倡導職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取意識，加強職業(yè)道德教育，營造良好的文化氛圍，同時適應知識經濟、知識企業(yè)、知識工人的時代要求，深入開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型職工”活動。在以往工作的基礎上，我們對搞好2014年的工會工作充滿信心，在新的一年里，我們必須積極配合上級工會組織，配合企業(yè)黨組織，結合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術及相關業(yè)務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產、勞動保護等知識的培訓。繼續(xù)動員職工參加基本養(yǎng)老保險，進一步保障職工的合法權益，增強企業(yè)的凝聚力。在工會活動方面，主要做好以下幾項工作：一、計劃在適當?shù)臅r候組織職工進行崗位比武，包膠布、插端子、切壓機操作等進行操作技能競賽，調動職工的勞動積極性，進一步提高職工的操作技能。二、計劃舉辦乒乓球賽、象棋賽、撥河賽、書法比賽，豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，增強廣大職工的體質，增加職工的知識面，培養(yǎng)良好的業(yè)余愛好和綜合素質。三、計劃舉辦征文比賽和演講比賽活動，初定征文題目有《我與企業(yè)共成長》、《怎樣當好車間主任》、《打工者心聲》等，引導職工積極參與企業(yè)管理，培養(yǎng)職工的主人翁責任感，激發(fā)職工的工作熱情。四、計劃開展單身男女青年職工的溝通交流活動，調動青年職工的熱情與活力。五、是理順企業(yè)與職工的關系，積極為職工群眾謀利益，維護職工在勞動工資，福利待遇等方面的合法權益，同時要保障企業(yè)的生產經營順利進行，形成企業(yè)愛職工、職工愛企業(yè)的良好氛圍，使企業(yè)和職工實現(xiàn)“雙贏”。我們在以往的工會工作中，開展了一些活動，積累了一些經驗，取得了一定的成績，但離上級工會組織和公司管理部門對我們的要求還有很大的差距，我們必須清醒地認識到工作中的不足，努力找出差距，完善各項制度，做好各項工作，在新的一年里，爭取各項工作有新的進展和突破，為企業(yè)的健康發(fā)展，為職工的合法權益而努力工作，請上級工會組織對我們的工作多提寶貴意見，對我們今后的工作多作指導，謝謝各位對我們工作的大力支持。xxx公司工會委員會2014年3月9日