【正文】 現了黨內組織生活的嚴肅性、政治性，達到了“團結—批評—團結”的預期目的，起到了自省、自勵的作用，為基層各級黨組織嚴肅認真開展黨內組織生活起到了示范性的作用。***公司黨組書記趙連陟在總結講話中充分肯定了本次會議，并要求分公司領導人員結合開展教育實踐活動的實際，貫徹落實好張總的講話精神，從嚴務實地推進教育實踐活動，以踏石留印、抓鐵有痕的作風，認真抓好整改落實工作，讓全體職工感受到實實在在的變化。趙書記要求分公司黨組班子深入貫徹集團公司年中工作會議精神，把開展教育實踐活動與貫徹集團公司“155”核心戰(zhàn)略緊密結合 篇七：公司深入開展黨的群眾路線教育實踐活動總結報告關于公司深入開展黨的群眾路線教育實踐活動總結的報告 在上級教育實踐活動領導小組辦公室及督導組的具體指導下，公司嚴格按照教育實踐活動部署和要求，緊密結合工作實際，打牢學習教育和查擺問題兩個基礎，抓住整改落實和建章立制兩個關鍵，扎實有序推進教育實踐活動，取得了階段性成果，有效提升了作風建設?，F將教育實踐活動總結匯報如下：一、精心部署，創(chuàng)新載體，扎實開展教育實踐活動 黨的群眾路線教育實踐活動以貫徹落實中央八項規(guī)定精神為切入點，主要任務聚焦到作風建設上，集中解決“四風”問題，具有重大而深遠的意義。在以習近平同志為核心的黨中央的堅強領導、示范帶動和有力推動下，教育實踐活動取得了重要階段性成果，帶來許多新變化新氣象，產生了良好效應。公司黨委按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，圍繞為民務實清廉活動主題和上級公司確定的“轉變作風提效率，廉潔健康促發(fā)展”活動重點，高度重視、周密安排、狠抓落實，努力做到準備充分、行動迅速、措施具體、力求實效，重點組織開展了以下工作：第一，精心策劃動員，組織推進落實。按照上級公司黨組的部署和要求，公司迅速召開黨委會，傳達學習上級精神，成立黨的群眾路線教育實踐活動領導小組，研究制定教育實踐活動實施方案，公司召開了教育實踐活動動員大會，對教育實踐活動具體工作進行了部署。第二，創(chuàng)新活動載體，深入開展學習。公司先后召開3次黨委中心組專題學習會議,認真組織學習習總書記的講話精神、中紀委二次全會公報、改進工作作風、密切聯系群眾的八項規(guī)定以及《論群眾路線——重要論述摘編》等學習讀本。利用公司站、彩信課堂、樓宇電視、宣傳海報等載體開展宣傳教育。組織公司中層人員圍繞“四風”問題和“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，認真撰寫學習心得。結合員工行為規(guī)范,針對如何提高工作效率，轉變工作作風在機關部室中開展“庸懶散奢”專項整頓工作，有效提升了公司領導干部思想作風建設。第三，深入基層調研，聽取群眾意見。為全面貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動的決策部署，公司領導班子分別深入生產和抗洪搶險一線，了解情況，指導工作，召開員工座談會，與基層員工進行面對面的交流，傾聽基層員工的心聲，了解基層單位在工作中遇到的問題和困難。同時，在公司站開通總經理信箱和合理化建議專欄，及時聽取員工的意見和建議。組織員工結合“轉變作風提效率、廉潔健康促發(fā)展”的主題，緊緊圍繞領導班子及成員在思想作風、廉潔自律、經營管理等方面，廣泛地征求了黨員和員工的意見和建議條。領導班子召開會議專門就群眾意見的分類解決進行討論研究，為后續(xù)開展對照檢查、整改落實工作奠定了基礎。第四，深刻查擺問題，主動分析不足。在基層調研和征求員工的意見的基礎上，領導班子成員、資深（副）經理相互之間，領導班子成員與分管部門負責人之間，開展了誠摯、深入的談心談話和思想交流，并結合各自分管的工作，進一步對照八項規(guī)定、對照黨風廉政建設要求、對照群眾期盼，主動查找突出問題，深刻剖析存在問題的實質、原因和努力方向。經過認真檢查、深刻剖析，領導班子和領導人員分別起草了對照檢查材料，制定了有針對性、具體可行的整改措施，并按督導組的反饋意見多次進行了修改和完善。在督導組的具體指導下，領導班子對照檢查材料進行了7次修改完善，領導人員個人對照檢查材料平均進行了5次修改完善，并報送省公司黨組審核通過。第五，深入對照檢查，開好民主生活會。經上級公司督導組同意，公司黨委召開了黨委專題民主生活會。一是深入查找問題。通過對照檢查，公司黨委查擺了“四風”方面存在的 個問題，領導班子成員既查找了共性問題、又查找了個性問題，既敢于剖析個人問題、又勇于承擔班子責任。二是深刻開展批評。公司黨委從5個方面深刻剖析了“四風”存在問題的根源，班子成員之間開展了誠懇、善意的批評，共提出14條相互批評意見，收到照鏡正容、洗澡除塵、醒腦治病的效果。三是制定整改措施。公司黨委堅持治標本又治，從4個方面明確了下一步的整改方向，制定了整改方案，班子成員也結合實際制定了具體的整改措施。督導組充分肯定了公司教育實踐活動取得的實效，認為專題民主生活會征求意見深入廣泛，交心談心透徹，準備工作卓有成效；領導班子及成員結合自身思想和工作實際，對照檢查材料不回避矛盾，查擺問題深入，剖析原因深刻，整改措施具體，自我批評嚴肅認真，相互批評坦誠相見，達到了領導班子和個人提高解決自身問題能力的目的。第六，抓好整改落實，促進建章立制。針對查找出來的突出問題，公司黨委堅持邊查邊改，不等待、不拖延，針對群眾反映強烈的突出問題，及時制定和完善了各項制度措施，將整改措施分解落實到領導和相關部門。整改落實方案共分4個部分、13項具體整改措施，其中6項已整改完成，2項列入近期整改任務，2項列入中期整改任務，3項列入長期整改任務。公司領導人員針對領導班子集體存在的問題，結合工作分工以及自身查擺的問題，制定了個人整改措施。公司黨委從群眾最關心的問題抓起，制定了專項整治方案，重點部署推進了2個專項整治，明確了整改任務、目標要求、具體措施、責任人和完成時限。認真梳理各項制度規(guī)定，制定了制度建設計劃，目前已修訂制度1項、新建制度7項，計劃修訂制度1項、新建制度5項。第七，全面總結活動，開展民主評議。公司召開深入開展黨的群眾路線教育實踐活動總結大會，公司領導班子成員、中層管理人員和基層員工代表參加會議。會議通報了教育實踐活動專題民主生活會召開情況，對黨的群眾路線教育實踐活動開展情況和階段性成效行了全面總結，并對持之以恒抓好作風建設、全面完成整改落實、建章立制工作、促進公司健康發(fā)展等方面進行了部署。參會人員對公司領導班子及成員教育實踐活動開展情況進行民主評議，檢驗了教育實踐活動開展效果。二、有效解決突出問題，教育實踐活動取得階段性成效 開展教育實踐活動以來，公司黨委將教育實踐活動的開展和公司生產經營工作緊密結合，有針對性地解決當前作風建設中存在的突出問題，進一步改進了工作作風，提振了員工士氣，保持了公司穩(wěn)定發(fā)展態(tài)勢，確保了各項工作目標的順利完成。第一，黨員干部的思想認識和宗旨意識進一步增強。通過教育實踐活動一系列學習教育和活動開展，公司黨員干部對開展教育實踐活動的目的意義有了更加深刻的認識，對自身存在的問題有了全面了解和深入剖析，進一步堅定了馬克思主義理想信念，進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步增強了自己的使命意識和責任意識，提高了開展群眾工作的水平和能力。第二，加強了作風建設，黨群干群關系進一步增強。公司領導班子在教育活動中真正與群眾交心談心，切實查找自身存在的突出問題，敢于揭短亮丑，敢于直面缺點，找到了自身在四風方面存在的突出問題，明確了整改的方向和重點。在教育實踐活動中，領導班子走基層、摸實情，了解訴求，及時解決員工關心的熱點問題和實際困難，采取有針對性的整改措施為民解憂。通過學習教育和整改落實，領導和員工之間、職能部門和基層單位之間、黨員和群眾之間增進了溝通，加深了理解，有效增強了黨群干群關系，公司作風建設有了明顯提升。篇八：群眾路線教育實踐活動總結北京高校房地產開發(fā)總公司開展黨的群眾路線教育實踐活動總結接照中央“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的群眾路線教育實踐活動的總體要求，根據北京市委、北京市委教育工委市教委的總體部署，我公司黨總支結合工作實際，開拓創(chuàng)新，真抓實干，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動各階段工作，確保將教育實踐活動取得良好的效果，現就我公司黨的群眾路線教育實踐活動總體工作情況總結匯報如下：一、開展的主要工作我公司黨總支在啟動黨的群眾路線教育實踐活動以來，公司領導高度重視、精心組織、統(tǒng)籌安排，主要開展了以下工作:7月中旬，公司成立了黨的群眾路線教育實踐活動領導小組和領導小組辦公室，討論、制定了群眾路線教育實踐活動實施方案和工作計劃，領導班子也開始了一系列的準備工作，如：研讀《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《論群眾路線重要論述摘編》、《厲行節(jié)約、反對浪費重要論述摘編》等材料。8月初，黨總支召開了公司黨的群眾路線教育實踐活動動員大會，督導組吳淑榮書記等參加了動員大會；8月底和9月中旬，督導組老師來公司與班子成員、黨員代表、群眾代表進行了談話，就“四風問題”征集了大家的意見和建議，公司黨總支也組織開展了群眾路線黨員、群眾代表征求意見會。從10月中上旬開始，公司領導班子開始撰寫班子及個人對照檢查材料，每個人都非常用心的去查找自身存在的“四風問題”，材料也是一改再改，直到合格。其中，領導班子查找出的四風問題有11條。11月18日，公司黨總支召開了領導班子民主生活會，會上馬總代表班子作了對照檢查，隨后班子成員逐個進行了對照檢查，班子成員之間還開展了互相批評，達到了紅紅臉、出出汗的目的。會上，督導組組長吳淑榮同志，市教委副主任何勁松同志都發(fā)表了重要講話。12月份，公司黨總支先后召開了支部專題生活會、民主生活會情況通報會和群眾路線“回頭看”專題交流會。專題會上黨員同志們積極開展批評和自我批評，客觀的指出了自身和他人存在“四風問題”；通報會上馬總代表班子匯報了民主生活會的情況；“回頭看”專題交流會上書記代表班子作了回頭看自查報告，每位班子成員也作了“回頭看”發(fā)言，并提出了整改思路。12月下旬，班子和班子成員個人提交了整改方案，就如何解決存在的“四風問題”提出了具體的整改措施、時間及責任人。未來一段時間公司將認真做好整改和建章立制工作，力爭把群眾路線教育實踐活動作為長效機制開展下去。二、圍繞“四風”查找出的主要問題及針對問題制定的整改方案黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，公司領導班子認真學習了《中國共產黨黨章》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《厲行節(jié)約、反對浪費重要論述摘編》等材料，對照黨章、黨紀、廉政準則、改進作風和群眾期盼等要求，聯系班子成員自身的思想、工作，深入基層征求意見，結合基層征集的意見、建議和上級領導、督導組指出的問題，領導班子召開了專題討論會，查擺出公司領導班子以及個人在“四風”方面存在的突出問題。（一）圍繞“四風”查找出的主要問題形式主義方面存在的問題。（1）工作有時抓落實不夠，沒有達到預期效果。具體表現：班子雖然平時對工作強調很多，并注重完善各項規(guī)章制度且強調要求嚴格，但對執(zhí)行情況檢查督促較少，抓工作有時會重安排，輕跟進，注重宣傳精神，抓工作不夠扎實，硬措施不力。如公司貫徹ISO9000標準，基本只有獎勵，沒有懲罰，沒有和考核掛鉤。工程方面，有時因項目較多，比較分散，沒有及時、定期召開工作例會，所以抓進度、抓落實不夠到位。還有公司房改辦在去年底提出制作便于資料統(tǒng)一查詢管理的專業(yè)軟件，錄入全部售房資料，但因抓落實不力，至今尚未全部完成，這些都是因為工作抓落實力度不夠而造成的。（2）傳達上級文件精神流于形式。具體表現：有時傳達上級文件精神只是機械的傳達，沒有結合公司實際。多數情況下就是把大家召集起來開個會，傳達一下文件內容，滿足于讓大家知道有某個文件、某個精神，能應付過去的就應付過去，沒太多關注傳達文件后的實際效果，實際貫徹、落實情況等，流于形式了。（3）深入調查研究不夠，存在調研不深入、不細致、不全面的問題。具體表現：深入基層開展調查研究時間較少，還沒有能做到經常深入實際，對基層情況的掌握還不夠細、不夠實、不夠多，不能挖掘歸納出帶有普遍性和規(guī)律性的東西，沒能提出很好的解決問題的意見和建議。如望京花園項目前期宣傳引導工作不夠到位，造成老百姓的誤解，使得項目不能如期啟動，影響工作正常開展。還有，公司在前期尋找開發(fā)項目的過程中，也存在調查研究不深入、不細致、不全面的問題，往往錯過了一些好的機遇。官僚主義方面存在的問題。（1）對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)展定位研究的還不夠深入。具體表現：首先企業(yè)文化是一個企業(yè)的核心價值觀，是企業(yè)經營管理的核心主張，幾年來公司一直把確立企業(yè)文化作為一項重要工作來做，但經過多次討論，截至目前尚未完全形成確切的文字表述，對公司的企業(yè)文化沒有一個明確的概述；其次，公司《五年發(fā)展計劃綱要》經過多次討論，一直處在草案階段，遲遲未形成正式方案，這表明公司對今后的發(fā)展戰(zhàn)略、定位還略顯模糊，研究的不夠深入。（2）建立、健全、完善各項規(guī)章制度有待加強，還需提高決策透明度，重大決策要廣泛征求群眾意見。具體表現：公司自XX年建立和通過認證ISO9000體系后，對體系以外的建章立制工作有所放松，其他相應的、配套的規(guī)章制度等建立的較少，在健全規(guī)章制度方面做得不夠到位；同時，公司在現有的規(guī)章制度基礎上，不少規(guī)章制度沒有及時修訂、完善，這方面工作還有待加強。還有，像公司《五年發(fā)展計劃綱要》（草案）未廣泛征求員工意見和建議，今后還要加強決策的透明度，讓員工真正成為公司的主人翁。（3）深入基層、深入群眾不夠，與基層員工的直接交流與溝通較少，無法及時了解員工所想、所需。具體表現：工作中班子成員存在以管理層自居，與基層和員工仍保持一定距離，與一線職工溝通交流較少，對一線員工在思想、工作中的困惑和問題了解較少。有時深入到一線調研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了篇九：群眾路線教育實踐活動工作總結報告高新區(qū)浞景學校黨的群眾路線教育實踐活動工作總結報告接照中央“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的群眾路線教育實踐活動的總體要求，根據市教育局實踐辦的總體部署，學校結合工作實際，開拓創(chuàng)新，真抓實干，扎實開展群眾路線教育實踐各階段活動，確保將教育實踐活動取得良好的效果，現就我校黨的群眾路線教育實踐活動總體工作情況總結匯報如下：，統(tǒng)一思想認識按照高新區(qū)教育局黨委開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案