研究生“三助”崗位設置的具體實施細則-資料下載頁
2025-10-27 01:23本頁面
【正文】 資格和基本條件進行審核。（12 月 1 日下午）。由崗位聘任工作領導小組結合崗位任職條件及崗位職責、任務要求，對競聘人員進行考核，特別是對競聘專業(yè)技術崗位的人員進行量化打分，并提出各崗位的擬聘人選。（12 月 2—8 日）。對擬聘人選以張榜方式在單位內部進行公示，公示期為 7 天。（12 月 9 日上午）。對在公示期內有異議者，由崗位聘任工作領導小組進行復議，并將復議情況向單位工作人員公布。（12 月 9 日下午）。將單位擬聘人員名單報主管部門審查確定。（12 月 10）。按照國家相關法律、政策和單位相關規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，受聘人員與單位續(xù)簽聘用合同。（12 月 10 日）。按照《犍為縣崗位設置管理實施細則》的要求，對我單位崗位設置管理實施工作進行總結，經縣教育局審核后，報縣人事局驗收認定。（三）聘任期限和考核 3 年。、考核和聘期考核。平時考核主要考核受聘人員履行崗位職責的日常情況、臨時交辦事項的辦理情況以及學習、出勤、廉潔自律情況；考核主要考核受聘人員工作任務和目標的完成情況；聘期考核重點考核受聘人員聘期內履行崗位職責的總體情況?？己私Y果作為崗位續(xù)聘、調整和解聘的重要依據(jù)。 3 年進行一次高、中、初級專業(yè)技術崗位的競聘。此次競聘 2 年后的，如有專業(yè)技術崗位出現(xiàn)空缺，符合任職條件的人員可按照此次聘任工作中的量化考核辦法，競聘空缺的專業(yè)技術崗位，如無空缺，3 年內不再開展競聘工作。第四篇：關于20122013學年研究生“三助”崗位考核的通知關于20122013學年第一學期研究生“三助”崗位考核的通知 各設崗部門及相關研究生：為加強對研究生“三助”工作的管理，根據(jù)我校《河南理工大學研究生兼職從事“三助”工作實施辦法（修訂）》校研?2011?16號文件規(guī)定，請各設崗部門對本單位聘用的研究生“助管”研究生從出勤率、工作態(tài)度和能力、工作職責完成情況等方面進行考核，如聘任時為全勤（每天工作4小時及以上）、半勤（每天工作24小時），未按聘用單位要求完成工作任務，考核不合格，將根據(jù)結果減半發(fā)放酬金，并不再擁有應聘上崗的資格?？己私Y果為優(yōu)秀的助管，在下學期的助管聘任中優(yōu)先聘用?！叭惫ぷ骺己吮砀裨谘芯可ぷ鞑恐黜摗跋螺d中心/學生工作”欄下載，并請各聘用單位將考核表格于12月28日前交到研究生工作部思想教育管理科（1綜合樓104）。研究生工作部2012年12月17日第五篇：崗位設置設置實施情況驗收報告崗位設置設置實施情況驗收報告焦作市人力資源和社會保障局：根據(jù)《焦作市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則(試行)》我局對焦作市崗位設置工作進行了檢查驗收，現(xiàn)將驗收情況報告如下：一﹑ 崗位設置情況經檢查，該單位嚴格按照市人力資源和社會保障局核的崗位設置方案進行了崗位設置，共設崗位總數(shù) 個，其中：管理崗位 個，專業(yè)技術崗位 個，工勤技能崗 個。管理崗位中：七級崗 個，八級崗 個。專業(yè)技術崗位中：四級崗位 個，五級崗位 個，六級崗位 個，七級崗位 個，八級崗位 個，九級崗位 個，十級崗位 個，十一級崗位 個，十二級崗位 個，十三級崗 個。3﹑其中輔系列：十級崗位 個，十一級崗位 個，十二級崗位 個。二﹑崗位設置實施情況(一)實施范圍是以社會公益為目的，由國家舉辦的事業(yè)單位，所需經費實施管理，屬于這次崗位設置實施范圍。單位的管理人員﹑專業(yè)技術人員﹑都納入了崗位設置管理；單位領導人員，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定進行執(zhí)行。(二)崗位聘用情況認真組織進行了崗位聘用工作。專業(yè)技術人員聘用實施方案是在通過集體討論和班長研究的情況下制定的，對聘用情況進行了公示，作出了公示報告。認真填寫了聘用階段需要上報的有關報表材料。具體崗位聘用情況是：兼職管理崗位聘用八級崗位 個，專業(yè)技術崗位聘用五級崗位 個，六級崗位 個，七級崗位 個，八級崗位 個，九級崗位 個，十級崗位 個，十一級崗位 個，十二級崗位 個，根據(jù)無崗也聘的精神：專業(yè)技術崗位聘用十三 個，工勤技能崗位中聘用三級 個，四級 個，五級 個，無崗位二級 個。見習期 個。(三)具體做法1﹑加強領導，成立組織組織成立了崗位設置工作領導小組，由書記人組長，同時設立辦公室，主要承擔崗位設置方面的日常工作。、工作責任落實在崗位設置工作中，能夠及時召開崗位設置工作動員會，傳達焦作市崗位設置方面的有關文件精神，在實際工作中做到“四有”，既有方案、有思路、有部署、有行動。按照焦辦(2010)14號《焦作市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則(試行)》、河南省規(guī)定的有關結構比例控制標準以及有關文件要求，結合自身實際，制定了崗位工作設置方案。填寫焦作市事業(yè)單位崗位設置審核表，崗位設置方案經核準后，在廣泛聽取單位職工意見的基礎上，由單位領導班子集體討論制訂了崗位設置實施方案。編寫崗位說明書。在全體職工會議上公布崗位設置實施方案和崗位說明書。三﹑存在的問題及解決辦法目前，有中級技術人員名，條件都符合 級崗位，但是崗位設置時 級崗位只能設置 名，為了不影響職工切身利益和工作積極性，本著以人為本的精神，建議將符合條件的技術人員都聘為級崗位。四﹑檢查驗收情況評價和意見在崗位設置管理工作中，能夠深刻領會崗位設置有關文件精神，組織有力，方法正確，行動快，很好的解決了崗位設置工作中遇到實際問題。以后要根據(jù)有關政策結合工作實際，充分調動方方面面的主動性創(chuàng)作性，切實保證崗位設置工作積極穩(wěn)妥地推進，最大限度的維護好職工、群眾的切身利益，確保崗位設置工作達到預期的效果。年月日
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