【正文】 申請(qǐng)人請(qǐng)上傳加蓋公章的《個(gè)人用戶(hù)認(rèn)證申請(qǐng)公函》掃描件，我們將根據(jù)申請(qǐng)人線上填寫(xiě)的信息及公函進(jìn)行審核。個(gè)人用戶(hù)申請(qǐng)資料不全或內(nèi)容不清將不能通過(guò)認(rèn)證?！秱€(gè)人認(rèn)證用戶(hù)認(rèn)證申請(qǐng)公函》自填寫(xiě)完成之日起，2個(gè)月內(nèi)有效，未填寫(xiě)時(shí)間或超過(guò)有效時(shí)間范圍的公函無(wú)效。個(gè)人認(rèn)證：——基本條件：綁定手機(jī)、有頭像、粉絲數(shù)不低于100、關(guān)注數(shù)不低于50。企業(yè)認(rèn)證：：：用于企業(yè)形象宣傳，官方信息發(fā)布：用于企業(yè)分支機(jī)構(gòu)、分公司或連鎖機(jī)構(gòu)進(jìn)行宣傳，提供本地服務(wù)：用于主/子產(chǎn)品推廣，市場(chǎng)活動(dòng)及公關(guān)：收集求職應(yīng)聘者信息，招聘企業(yè)員工或?qū)嵙?xí)生：提供業(yè)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)、處理用戶(hù)投訴建議；維護(hù)客戶(hù)關(guān)系：或品牌logo；若昵稱(chēng)為代理品牌，需體現(xiàn)代理區(qū)域，且不可使用過(guò)度修飾性詞語(yǔ)《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》/《個(gè)體工商戶(hù)營(yíng)業(yè)執(zhí)照》等資料《企業(yè)認(rèn)證公函》及其相關(guān)附屬協(xié)議，如《商標(biāo)注冊(cè)證》、《代理授權(quán)書(shū)》等、相同用途的微博帳號(hào)：：：有效期內(nèi)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照正本：有最新的年檢記錄的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本：，其它印章無(wú)效：：商標(biāo)注冊(cè)證、軟件著作權(quán)證等：代理授權(quán)書(shū)、代理授權(quán)合同等：品牌加盟證：網(wǎng)站備案信息：實(shí)體店屬于企業(yè)的文件證明資料，如：餐飲服務(wù)許可證等注：所有非中文資料應(yīng)提供資料原件及加蓋翻譯公司公章的彩色版翻譯件。：：準(zhǔn)備各項(xiàng)申請(qǐng)材料，下載并簽署《企業(yè)認(rèn)證公函》：填寫(xiě)企業(yè)信息、上傳相關(guān)認(rèn)證材料：等待工作人員審核：，申請(qǐng)帳號(hào)收取“通知”，獲得認(rèn)證標(biāo)識(shí)，申請(qǐng)帳號(hào)收取“通知”，反饋未通過(guò)審核原因第四篇：新浪微博證明1證明茲有廣播站東校區(qū)播音設(shè)備陸續(xù)完善，且站內(nèi)工作有序進(jìn)展，廣播站作為校園輿論宣傳的喉舌，是高等院校意識(shí)形態(tài)的重要力量，也是高校校園文化建設(shè)的重要力量。廣播站是由校黨委領(lǐng)導(dǎo)，校團(tuán)委具體指導(dǎo)的校園宣傳組織，它作為校園文化宣傳的一個(gè)重要窗口，承載著學(xué)校的軟文化建設(shè)。在新校區(qū)廣播站硬件設(shè)備完善的同時(shí)，進(jìn)一步提升廣播站的文化內(nèi)涵，將建立華信之聲廣播站的官方網(wǎng)站，我們將借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，宣傳、搜集、規(guī)劃為一體的綜合性站內(nèi)網(wǎng)絡(luò)文化，同時(shí)將借助“新浪微博”為依托進(jìn)行網(wǎng)站鏈接作為交流平臺(tái)，促進(jìn)全體師生與廣播站之間的交流，提高華信之聲廣播站在校園中的影響力。特此證明華信之聲廣播站2012年11月2日第五篇：新浪微博職位證明新浪微博職位證明職位說(shuō)明書(shū)(也稱(chēng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)，崗位說(shuō)明書(shū))是通過(guò)職位描述的工作把直接的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)歸納總結(jié)上升為理論形式，使之成為指導(dǎo)性的管理文件。一般職位說(shuō)明書(shū)是由一線經(jīng)理來(lái)制定的，人力資源經(jīng)理起到輔助的作用，主要是提供制定職位說(shuō)明書(shū)的框架格式，并提供參考性建設(shè)建議。職位說(shuō)明書(shū)是獵頭公司開(kāi)展業(yè)務(wù)過(guò)程中必不可少的工具之一。通常職位說(shuō)明書(shū)為一式三份，一份為用人部門(mén)負(fù)責(zé)人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。職位說(shuō)明書(shū)主要包括兩個(gè)部分：一是職位描述，主要對(duì)職位的工作內(nèi)容進(jìn)行概括，包括職位設(shè)置的目的、基本職責(zé)、組織圖、業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)、工作權(quán)限等內(nèi)容。二是職位的任職資格要求，主要對(duì)任職人員的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行概括，包括該職位的行為標(biāo)準(zhǔn)，勝任職位所需的知識(shí)、技能、能力、個(gè)性特征以及對(duì)人員的培訓(xùn)需求等內(nèi)容。職位說(shuō)明書(shū)的這兩個(gè)部分并非簡(jiǎn)單的羅列，而是通過(guò)客觀的內(nèi)在邏輯形成一個(gè)完整的系統(tǒng)。、錄用員工提供依據(jù)職位說(shuō)明書(shū)根據(jù)用途不同有各種不同的標(biāo)準(zhǔn)，通常使用的是內(nèi)部管理用途的職位說(shuō)明書(shū)，但是烽火獵聘公司根據(jù)招聘市場(chǎng)的特點(diǎn)，提出了招聘用職位說(shuō)明書(shū)的提法。內(nèi)部管理用途的職位說(shuō)明書(shū)的一般是下面的有機(jī)組成部分構(gòu)成的：一、職位名稱(chēng)。例如，拿人力資源部門(mén)的經(jīng)理來(lái)說(shuō)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)HRM。職位名稱(chēng)應(yīng)該寫(xiě)為經(jīng)理。二、部門(mén)名稱(chēng)。HRM的部門(mén)名稱(chēng)應(yīng)該寫(xiě)為人力資源部。三、任職人。要寫(xiě)上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。四、直接主管。HRM的直接主管應(yīng)該寫(xiě)為分管副總經(jīng)理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。五、任職時(shí)間。任職時(shí)間也就是生效時(shí)間，一般也就是與勞動(dòng)合同的時(shí)間一致。六、任職條件。包括學(xué)歷要求，工作經(jīng)驗(yàn)要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現(xiàn)代人力資源管理運(yùn)作模式，熟悉國(guó)內(nèi)人力資源管理政策法規(guī)及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)等等。七、下屬人數(shù)。指的是部門(mén)內(nèi)所管轄的人數(shù)。八、溝通關(guān)系。一般分為外部與內(nèi)部?jī)蓚€(gè)層面。如HRM的內(nèi)部溝通有分管副總經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理與員工。外部溝通有上級(jí)主管部門(mén)，所在城市人事勞動(dòng)部門(mén)，各主要媒體或招聘網(wǎng)站，各主要培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)聘人員或同行，相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)。九、職位設(shè)置的目的。如HRM的職位目的為：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，設(shè)計(jì)運(yùn)用人力資源管理模式和相關(guān)激勵(lì)政策，激發(fā)員工潛力，開(kāi)發(fā)人才，實(shí)現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)在行業(yè)內(nèi)具有市場(chǎng)領(lǐng)先者的目標(biāo)。十、行政權(quán)限。指的是在公司所擁有的財(cái)務(wù)權(quán)限和行政審批權(quán)限等。十一、工作內(nèi)容和職責(zé)。這是職位說(shuō)明書(shū)重之又重的地方，所耗費(fèi)的筆墨也最多。包括了職責(zé)范圍與負(fù)責(zé)程度，衡量標(biāo)準(zhǔn)等。如HRM的職責(zé)包括這幾方面：組織體系與制度。培訓(xùn)。人事考核與績(jī)效評(píng)估。招聘。薪酬激勵(lì)政策。職位管理，部門(mén)管理與建設(shè)等等。十二、能力要求與個(gè)性?xún)A向與特征等。屬于個(gè)性化的東西，應(yīng)該算是職位的修正要求吧。十三、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。包括職位關(guān)系與理論支持。職位關(guān)系又分為直接晉升的職位，相關(guān)轉(zhuǎn)換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所達(dá)到的相關(guān)要求。