【正文】 社會責(zé)任作為全體宏昌人永恒地追求，并不斷提高自己的經(jīng)營水平。經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步提升。通過狠抓成本管理，不斷提高創(chuàng)效能力。三年來，公司共實現(xiàn)利稅總額6580萬元，為企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展奠定了堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。管理水平顯著提高。堅持“管理治企、科技興企、文化育企”的理念，深化管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，形成了嚴(yán)格管理、剛性執(zhí)行、制度健全、運行規(guī)范的經(jīng)營機(jī)制。綜合實力極大增強(qiáng)。到2011年底。國內(nèi)市場份額保持在70%以上，穩(wěn)定了市場龍頭地位。企業(yè)的綜合實力、競爭能力日益增強(qiáng)。公司先后被評為國家級高新技術(shù)企業(yè)、赤峰市企業(yè)技術(shù)中心、自治區(qū)高新技術(shù)企業(yè)十強(qiáng)、國家與地方聯(lián)合工程技術(shù)中心。實踐證明：一個優(yōu)秀的企業(yè)，必然是一個對社會負(fù)責(zé)任的企業(yè)；一個能持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，必然是一個既能創(chuàng)造較多利潤、又能積極回報社會的企業(yè)。企業(yè)只有實現(xiàn)與社會、環(huán)境和諧統(tǒng)一，才能做到永續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)基業(yè)長青。實踐證明，我們做到了企業(yè)自身發(fā)展與履行社五是促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步責(zé)任：推動技術(shù)進(jìn)步，促進(jìn)持續(xù)發(fā)展 六是培養(yǎng)人才隊伍責(zé)任：培養(yǎng)專業(yè)人才，促進(jìn)持續(xù)發(fā)展倡導(dǎo)環(huán)保經(jīng)濟(jì)責(zé)任——生產(chǎn)不忘環(huán)保 共建和諧家園作為國家級高新技術(shù)企業(yè)，公司堅持經(jīng)濟(jì)效益與社會效益并重。生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的根本。面對傳統(tǒng)工藝對環(huán)境的破壞，宏昌公司采用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，2001年在同行業(yè)中率先實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。客觀上改善了生態(tài)環(huán)境，做到了經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和生態(tài)效益的多重豐收。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，外排廢氣，廢水量急劇增長，環(huán)境污染問題十分嚴(yán)重。為貫徹執(zhí)行國家對污染源管理的有關(guān)法律、法規(guī)，加強(qiáng)監(jiān)督管理，從根本上轉(zhuǎn)變先發(fā)展（污染），后治理的落后的思想觀念。近年來，按照國家的環(huán)保局的部署，各地環(huán)境保護(hù)局全面開展污染源在線監(jiān)測系統(tǒng)的建設(shè)工作。為響應(yīng)國家號召，宏昌公司及時建立了環(huán)保在線檢測系統(tǒng)。建設(shè)和美家園責(zé)任——提高員工福利，關(guān)愛弱勢群體宏昌公司始終堅持以人為本，提高員工薪酬、加大培訓(xùn)力度，為員工成長搭建平臺、提供舞臺，促進(jìn)他們?nèi)姘l(fā)展，增強(qiáng)了員工的凝聚力、向心力。提高員工福利待遇，為他們解決生活之“難”。公司大幅度提高員工薪酬待遇。每月及時準(zhǔn)確審核員工薪酬，按時為員工繳納各種社會保險，及時辦理員工生育津貼、失業(yè)保險、員工退休等辦理工作，關(guān)愛生命健康責(zé)任——嚴(yán)控質(zhì)量管理，做優(yōu)秀醫(yī)藥人質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，就是對企業(yè)負(fù)責(zé)、對社會負(fù)責(zé)、對生命負(fù)責(zé)，是我們承擔(dān)社會責(zé)任，對社會和公眾負(fù)責(zé)的一部分。宏昌公司在發(fā)展中高度重視，不斷強(qiáng)化產(chǎn)品質(zhì)量意識。依據(jù)《易制毒化學(xué)品管理規(guī)范》、《藥品GMP管理指南》等法律法規(guī)及崗位SOP操作指南，建立了完善的質(zhì)量管理體和檢驗體系。2002年2月，我公司通過中國GMP認(rèn)證，2007年5月通過了中國GMP重新認(rèn)證，繼2002年在同行業(yè)率先通過美國食品藥品管理局（簡稱FDA）的現(xiàn)場檢查后，2010年8月再次通過FDA現(xiàn)場檢查。2011年11月通過韓國FDA現(xiàn)場檢查。創(chuàng)建誠信企業(yè)責(zé)任——守法誠信經(jīng)營，共建社會負(fù)責(zé)企業(yè) 宏昌公司始終堅持誠信為本，努力實現(xiàn)與合作方等多方互助共贏。嚴(yán)格遵守國家制定的法律法規(guī)及企業(yè)制定的各項規(guī)章制度、操作規(guī)程。公司連續(xù)三年被稅務(wù)機(jī)關(guān)授予納稅誠信AAA級企業(yè)。積極配合藥品監(jiān)管、公安、安全生產(chǎn)等部門的工作，打擊違法行為，禁止不規(guī)范操作，樹立良好的行業(yè)形象。公司始終把安全生產(chǎn)放在一切工作的首位。公司每年6月開展安全生產(chǎn)月活動，定期邀請消防、職防所等相關(guān)部門對員工進(jìn)行消防安全、生產(chǎn)安全、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，組織消防演習(xí)。同時，根據(jù)公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，每周生產(chǎn)部、車間及相關(guān)部門都要進(jìn)行安全生產(chǎn)聯(lián)合檢查。三年來，公司很好的完成了總公司下達(dá)各項生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，無重大安全事故發(fā)生。嚴(yán)格遵守生產(chǎn)規(guī)章和法律規(guī)范，保障全年無事起人才隊伍培養(yǎng)的重任。為提升宏昌人的專業(yè)化素質(zhì)和能力，公司將教育培訓(xùn)作為增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的重要手段，通過創(chuàng)建板報，評選“宏昌之星”等多種方式，提升員工綜合素質(zhì)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊建設(shè)。公司通過外聘專家教授定期講課，進(jìn)行全面“洗腦”，解放思想，更新觀念。公司每周五的定期培訓(xùn)已成為公司獨特的管理文化。另外，公司定期開展業(yè)務(wù)知識競賽，鼓勵員工學(xué)習(xí)。對大賽中的優(yōu)勝者，不僅進(jìn)行大力宣傳，還給予評優(yōu)等獎勵，建立“能者上、庸者下”的競爭機(jī)制，極大地調(diào)動了員工強(qiáng)理論、學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)的積極性和危機(jī)意識；也構(gòu)建起了和諧的勞動關(guān)系，進(jìn)而也增強(qiáng)了公司對員工的凝聚力、吸引力。宏昌公司始終堅持“忠誠守信、合作共贏”的團(tuán)隊理念，通過平等、尊重、關(guān)愛來踐行“以人為本、以誠為業(yè)、以客為尊、以和為貴、科技為先”的經(jīng)營理念。在艱苦創(chuàng)業(yè)過程中，宏昌人僅僅團(tuán)結(jié)在一起，不分你我，親如一家，使每一個宏昌人都能夠在宏昌大家庭中享受到真情與友誼。未來展望十年發(fā)展經(jīng)驗的積累，為宏昌的快速穩(wěn)健發(fā)展打下了堅實基礎(chǔ)。十年社會責(zé)任的踐行，凝聚了所有宏昌人的愛心和力量。面對未來紛繁復(fù)雜的環(huán)境、機(jī)會和挑戰(zhàn)，今天的宏昌公司正處于前所未有的發(fā)展環(huán)境與機(jī)遇期。宏昌公司將始終不渝地積極承擔(dān)社會責(zé)任、爭當(dāng)優(yōu)秀企業(yè)公民，務(wù)實創(chuàng)新，全面提高專業(yè)化能力，打造具有新時代中國特色的