【正文】 、組織開(kāi)展，每月一次。第七條重點(diǎn)考核按季組織考核，考核內(nèi)容為稅收?qǐng)?zhí)法過(guò)程中的所有執(zhí)法行為。第八條利用信息系統(tǒng)自動(dòng)查詢(xún)。利用征管系統(tǒng)和執(zhí)法責(zé)任制系統(tǒng)每月查詢(xún)個(gè)人過(guò)錯(cuò)信息，并將該信息導(dǎo)入執(zhí)法考核結(jié)果運(yùn)用軟件。第二節(jié)能效計(jì)算第九條日?？己撕椭攸c(diǎn)考核采用系數(shù)考核辦法。具體對(duì)省局列舉的270種過(guò)錯(cuò)行為按過(guò)錯(cuò)輕重程度分為五類(lèi)：服務(wù)類(lèi)過(guò)錯(cuò)、管理類(lèi)過(guò)錯(cuò)、執(zhí)法類(lèi)過(guò)錯(cuò)、失職類(lèi)過(guò)錯(cuò)、瀆職類(lèi)過(guò)錯(cuò)。過(guò)錯(cuò)種類(lèi)系數(shù)為服務(wù)類(lèi)過(guò)錯(cuò)管理類(lèi)過(guò)錯(cuò)執(zhí)法類(lèi)過(guò)錯(cuò)失職類(lèi)過(guò)錯(cuò)瀆職類(lèi)過(guò)錯(cuò)20。第十條每月計(jì)算個(gè)人執(zhí)法考核分?jǐn)?shù)?；閸?、征收計(jì)會(huì)崗：考核分?jǐn)?shù)=100—過(guò)錯(cuò)條數(shù)*過(guò)錯(cuò)種類(lèi)系數(shù)。管理崗：考核分?jǐn)?shù)=100—過(guò)錯(cuò)條數(shù)*過(guò)錯(cuò)種類(lèi)系數(shù)/管理員工作強(qiáng)度。管理員工作強(qiáng)度=所管戶(hù)數(shù)*納稅人權(quán)數(shù)/全市平均工作量，企業(yè)納稅人權(quán)數(shù)為5，市區(qū)個(gè)體工商戶(hù)權(quán)數(shù)為1。第十一條每季累積計(jì)算個(gè)人執(zhí)法考核分?jǐn)?shù)，全年各季度平均考核分?jǐn)?shù)為個(gè)人全年執(zhí)法考核得分。為了解決屢查屢犯問(wèn)題，對(duì)同一執(zhí)法過(guò)錯(cuò)較多的，按以下公式計(jì)算個(gè)人季度考核分?jǐn)?shù)：一、屬服務(wù)類(lèi)的同一執(zhí)法過(guò)錯(cuò)行為：過(guò)錯(cuò)條數(shù)5條（不含）至10條（含）的，按書(shū)面檢查類(lèi)進(jìn)行追究；過(guò)錯(cuò)條數(shù)10條（不含）至30條（含）的，按通報(bào)批評(píng)類(lèi)進(jìn)行追究；過(guò)錯(cuò)條數(shù)30條（不含）至50條（含）的，按責(zé)令待崗類(lèi)追究；過(guò)錯(cuò)條數(shù)50條（不含）以上的，取消執(zhí)法資格，按對(duì)應(yīng)系數(shù)進(jìn)行追究。二、屬管理類(lèi)同一執(zhí)法過(guò)錯(cuò)行為：過(guò)錯(cuò)條數(shù)10條（不含）至30條（含）的，按通報(bào)批評(píng)類(lèi)進(jìn)行追究；過(guò)錯(cuò)條數(shù)30條（不含）至50條（含）的，按責(zé)令待崗類(lèi)進(jìn)行追究；過(guò)錯(cuò)條數(shù)50條（不含）以上的，取消執(zhí)法資格，按對(duì)應(yīng)系數(shù)進(jìn)行追究。三、屬執(zhí)法類(lèi)的同一執(zhí)法過(guò)錯(cuò)行為：過(guò)錯(cuò)條數(shù)10條（不含）至30條（含）的，按責(zé)令待崗類(lèi)追究；過(guò)錯(cuò)條數(shù)30條（不含）以上的，取消執(zhí)法資格，按對(duì)應(yīng)系數(shù)進(jìn)行追究。四、屬失職類(lèi)的同一執(zhí)法過(guò)錯(cuò)行為，過(guò)錯(cuò)條數(shù)5條（不含）以上的，取消執(zhí)法資格，按對(duì)應(yīng)系數(shù)進(jìn)行追究。五、屬瀆職類(lèi)的同一執(zhí)法過(guò)錯(cuò)行為，過(guò)錯(cuò)條數(shù)2條（不含）以上的，取消執(zhí)法資格，按對(duì)應(yīng)系數(shù)進(jìn)行追究。第十二條每季計(jì)算崗位執(zhí)法考核分?jǐn)?shù)。按季計(jì)算本崗位執(zhí)法人員的平均考核分?jǐn)?shù)，計(jì)算結(jié)果為各崗位季度考核分?jǐn)?shù)，全年各季平均考核分?jǐn)?shù)為崗位全年執(zhí)法考核得分。第十三條每季度計(jì)算單位執(zhí)法考核分?jǐn)?shù)。按季計(jì)算各單位執(zhí)法人員的平均考核分?jǐn)?shù)，四個(gè)季度執(zhí)法考核分?jǐn)?shù)的平均數(shù)為單位全年執(zhí)法考核得分。第十四條利用軟件自動(dòng)計(jì)算考核結(jié)果。執(zhí)法考核結(jié)果運(yùn)用軟件按上述公式每月計(jì)算個(gè)人的考核分?jǐn)?shù)，根據(jù)累積考核制度每季計(jì)算每人的平均考核分?jǐn)?shù)。每季計(jì)算各崗位的考核分?jǐn)?shù)。每季計(jì)算各單位的考核分?jǐn)?shù)。第三節(jié)考核通報(bào)第十五條考核結(jié)果自動(dòng)通報(bào)系統(tǒng)。每月將個(gè)人執(zhí)法考核結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。每季按執(zhí)法單位、執(zhí)法崗位將考核結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。第十六條根據(jù)通報(bào)系統(tǒng)通報(bào)的內(nèi)容，有過(guò)錯(cuò)的人員應(yīng)及時(shí)改正，并將改正結(jié)果及時(shí)通過(guò)軟件的反饋模塊進(jìn)行反饋。第三章結(jié)果運(yùn)用第十七條與用人結(jié)合。全年考核無(wú)過(guò)錯(cuò)，且執(zhí)法工作量超過(guò)全市平均工作量的，質(zhì)量考核優(yōu)質(zhì)的，作為A類(lèi)執(zhí)法員評(píng)選的必要條件。A類(lèi)執(zhí)法員是競(jìng)爭(zhēng)正股級(jí)干部的必要條件。全年考核分?jǐn)?shù)90分以上且超過(guò)全市平均工作量的或全年考核無(wú)過(guò)錯(cuò)的，質(zhì)量考核優(yōu)質(zhì)的，作為B類(lèi)執(zhí)法員評(píng)選的必要條件。B類(lèi)執(zhí)法員是競(jìng)爭(zhēng)副股級(jí)干部的必要條件。全年考核分?jǐn)?shù)90分以下的,為C類(lèi)執(zhí)法員。第十八條與評(píng)先評(píng)優(yōu)結(jié)合。全年考核無(wú)過(guò)錯(cuò)，且執(zhí)法工作量超過(guò)全市平均工作量的，質(zhì)量考核優(yōu)質(zhì)的，作為優(yōu)秀公務(wù)員評(píng)選的必要條件。全年考核分?jǐn)?shù)90分以上且執(zhí)法工作量超過(guò)全市平均工作量的或全年考核無(wú)過(guò)錯(cuò)的，質(zhì)量考核優(yōu)質(zhì)的，作為先進(jìn)工作者評(píng)選的必要條件。第十九條與個(gè)人愿景實(shí)現(xiàn)結(jié)合。A類(lèi)執(zhí)法員全額報(bào)銷(xiāo)專(zhuān)門(mén)人才支出的費(fèi)用，B類(lèi)執(zhí)法員報(bào)銷(xiāo)專(zhuān)門(mén)人才支出的80%費(fèi)用。第二十條與工作創(chuàng)新結(jié)合起來(lái)。建立創(chuàng)新基金，除創(chuàng)新成果予以獎(jiǎng)勵(lì)外，對(duì)A類(lèi)執(zhí)法員在1000元內(nèi)的創(chuàng)新活動(dòng)費(fèi)用全額報(bào)銷(xiāo)，對(duì)B類(lèi)執(zhí)法員在1000元內(nèi)的創(chuàng)新活動(dòng)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)80%費(fèi)用，對(duì)C類(lèi)執(zhí)法員在1000元內(nèi)的創(chuàng)新活動(dòng)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)20%費(fèi)用。第二十一條與無(wú)過(guò)錯(cuò)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合。一個(gè)季度無(wú)過(guò)錯(cuò)的，給予100元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)連續(xù)二個(gè)季度無(wú)過(guò)錯(cuò)的，給予150元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)連續(xù)三個(gè)季度無(wú)過(guò)錯(cuò)的，給予200元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)連續(xù)四個(gè)季度無(wú)過(guò)錯(cuò)的，給予300元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第二十二條過(guò)錯(cuò)追究。對(duì)連續(xù)兩年有過(guò)錯(cuò)，且評(píng)比倒數(shù)后三名的執(zhí)法人員調(diào)離執(zhí)法崗位，參加離崗培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為三個(gè)月，離崗培訓(xùn)期間，不發(fā)崗位征收津貼、工作津貼、補(bǔ)助等。培訓(xùn)后實(shí)行不超過(guò)6個(gè)月的試用期，期間可自行聯(lián)系執(zhí)法崗位以外的工作單位、部門(mén)，試用期只發(fā)基本工資。期滿(mǎn)仍找不到接收單位的，即作不合格公務(wù)員處理。第二十三條行政問(wèn)責(zé)。每月根據(jù)軟件查詢(xún)的過(guò)錯(cuò)未整改和未整改到位的情況，召開(kāi)問(wèn)責(zé)會(huì)，對(duì)未整改和未整改到位的執(zhí)法人員、單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行問(wèn)責(zé)。第四章附則第二十四條本辦法由河間市地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本辦法自發(fā)文之日起施行。