市退管辦20xx年工作總結(jié)-資料下載頁
2025-10-26 22:47本頁面
【正文】 ，表彰先進單位3個，先進社區(qū)18個，先進個人26人，獎勵費用9萬余元。通過表彰先進，有力地推動了我區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。（二）開展退管辦日常工作抓好大病（住院）探望工作。區(qū)退管辦全年共探望住院病人5749人，；抓好困難補助工作。對孤寡、殘疾、獨居、特困、高齡等有特殊困難的退休老人，及時安排經(jīng)費給予適當補助，補助1027人、補助金額315237元；抓好喪葬服務(wù)工作。到今年12月底，我區(qū)共有845名退休人員死亡，支付花圈費用42681元，喪事料理費165200元。抓好節(jié)日慰問工作。春節(jié)、中秋節(jié)共慰問退休人員103427人，慰問金額10342700元；第四篇：退管辦崗位職責退管辦崗位職責結(jié)合我退管辦工作實際和對退管辦工作人員所提出的新要求，退管辦擬定內(nèi)部管理制度如下：一、退管辦主任：1．負責制定退管工作計劃、并報請退管會審核、批準。2．負責制定福利、活動經(jīng)費等的財務(wù)預算、決算。3．負責審批退管工作的相關(guān)財務(wù)費用，執(zhí)行財務(wù)紀律。4．負責制定、完善退管會工作規(guī)范并實施。5．進行退休人員的家訪和病人探視等。6．完成領(lǐng)導交辦的其它相關(guān)工作。二、退管辦副主任（須兼任一項崗位職責）：1．協(xié)助退管辦主任負責辦公室日常管理。2．參與制定退管會工作計劃。3．分管部分退管工作。4．定期進行退休人員家訪和探視工作。三、退管辦內(nèi)勤管理1．各類退休人員的基本情況和資料的統(tǒng)計工作，完善退休人員信息數(shù)據(jù)。2．建立家訪、幫困人員檔案。3．退管會各類會議的組織工作。4．收發(fā)各類信件、報刊。5．退休人員日常接待工作。6．完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。四、退休人員福利管理：1．負責退休人員的各類保險及續(xù)保、報銷工作，并作好相關(guān)資料的記錄、存檔工作。2．負責退休人員門急診報銷工作。3．老年大學、生日蛋糕的報銷工作。4．退休人員日常接待工作。5．退休人員家訪和病人探視等工作。6．完成領(lǐng)導交辦的其它相關(guān)工作。五、退休人員文體宣傳管理：1．負責退休人員宣傳刊物的編輯、刊印工作（每年二至四期）。2．負責每年二至四期板報和一期敬老節(jié)宣傳板、一期校報退管?？?．聯(lián)系、協(xié)調(diào)并入單位的退管工作。4．時政形勢報告的組織工作。5．組織文體活動。6．退休人員的家訪和病人的探視等工作。7．完成領(lǐng)導交辦的其它工作。辦公室工作規(guī)范一、完善各崗位的職責及負責與協(xié)同相配合，建立崗位責任制和工作協(xié)作相統(tǒng)一的機制，即明確各崗位所應(yīng)負的責任，又互相協(xié)作的工作機制。二、貫徹民主集中制工作方針，在退管工作規(guī)劃，經(jīng)費運作，旅游、療休養(yǎng)等重要事宜上，必須經(jīng)退管辦主任、副主任集體討論決定。三、建立辦公室例會制度，每周三下午，由退管辦主任召集退管辦工作人員交流情況，安排下一階段工作。四、建立退管工作登記記錄制度，并逐步建立較完善的退管工作檔案。以下情況需由相關(guān)崗位進行記錄：1．對困難人員的生活補助情況。2．退休人員保險和續(xù)保情況。3．對困難、生病人員的家訪、探視工作。4．退休人員旅游活動管理。5．辦公室討論決定的重要事項決定。6．退休人員情況反饋。五、實行政務(wù)公開，公布各崗位服務(wù)內(nèi)容及工作流程。第五篇：退管辦財務(wù)管理制度退管辦財務(wù)管理制度為嚴格財經(jīng)紀律，確保離退休經(jīng)費的合理使用，特制定本制度?？剖邑撠熑藶殡x退休經(jīng)費管理的第一責任人，按照處財務(wù)制度負責對離退休經(jīng)費的管理使用與合理分配。按照“總賬定方向，分賬不漏項”的原則制定、季度、月份離退休經(jīng)費使用計劃，呈報給科室負責人審核，經(jīng)科室負責人審核無誤后報請?zhí)幹鞴茴I(lǐng)導批準。離退休經(jīng)費使用實行一事一批制度，對每項支出經(jīng)費都必須以書面報告的形式呈報給科室負責人，由科室負責人審核后確屬合理支出的，簽字蓋章后報請?zhí)幹鞴茴I(lǐng)導簽字批準。報銷手續(xù)應(yīng)嚴格執(zhí)行處財務(wù)規(guī)定，經(jīng)辦人持處主管領(lǐng)導批準的報告以及經(jīng)辦人簽字、審批齊全的發(fā)票交會計做支付憑證后，交由出納辦理現(xiàn)金支付事宜。
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