【正文】 開始每一個新的工作任務之前，應認真聽取車間領導的工作安排和操作細則。九． 每一個員工需保管好自己使用的工具，如有損壞，需向倉庫管理人員以舊換新。如有故意損壞公物者，需按價賠償。十． 車間生產(chǎn)人員不僅要嚴格遵守生產(chǎn)紀律總則，同時應嚴格按照車間相應的操作守則進行操作。（三）請假、辭工制度一． 員工有事需向廠領導提前請假，并提交請假條，待領導同意簽字后才能離開。不得私自曠工或離開。二． 三． 四． 請假條上需注明請假原因。如有請病假者，需出示醫(yī)院證明。一個月內(nèi)，請事假者不得超過兩次。如有中途辭職不干者應提前一個月告訴有關領導，不得臨時決定辭工。離職前必須做好交接，確保交接完成方能結清剩余工資。五． 凡有以下情況當月績效不滿70分；當面頂撞領導，不聽從指揮的，造成損失和產(chǎn)生極壞影響的；背后議論工資，挑起是非的；造成公司財產(chǎn)損失者；公司有權將其辭退。辭退員工將不發(fā)放當月任何工資待遇。以上內(nèi)容我同意：煙臺稻娃服飾設計策劃有限責任公司2014年5月1日第五篇：小型工廠管理制度小型工廠管理制度為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。一．生產(chǎn)紀律遵守企業(yè)考勤制度。上班時間為上午8:0012:00下午13:0018:00。生產(chǎn)過程中必須嚴格按產(chǎn)品定量生產(chǎn)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。愛惜生產(chǎn)設備、原材料和各種加工設備及加工材料，嚴禁損壞。服從生產(chǎn)主管的安排，及時作業(yè)，保證按時、按質、按量完成生產(chǎn)任務。嚴禁私自外出，確有事者必須向生產(chǎn)主管請假。保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準在車間亂扔雜物，每次生產(chǎn)任務完成后要將地面清掃干凈。二、工作責任規(guī)定各部門員工應相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴重性作出相應處罰。須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。對待廠方之任何物品公物造成損壞者，處罰當事人并作出賠償。在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴重后果的，將會追究當事者之責任。如工作須當天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否則追究當事者之責任。廠方之任何物品，未經(jīng)廠領導批準，不準私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造 成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種工具、零件、產(chǎn)品、關好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。本廠員工均有責任和義務保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利益，未經(jīng)領導書面批 準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責任。未經(jīng)批準，不得帶外來人員到處參觀。1任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè) 病、, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任。三。員工投訴規(guī)則，可用書面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權利。，也可交與公司領導。，對特大事件二日內(nèi)無法落實，可以另議。、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財務事件的舉報者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報屬實，由人事部向公司申報給予舉報人重罰。，泄密的有關人員將由人事部或公司從嚴處理。四． 獎勵種類頒發(fā)獎品、獎金提級提薪五． 懲罰種類口頭警告書面警告、批評或罰款辭退或開除六． 辭工制度 （15天）用書面形式提出申請（如無特殊情況），詳寫辭 工原因交到部門主管審批，經(jīng)公司領導批準后再交人事部備案，由人事部與當事人 進行協(xié)商，適當安排時間辦理辭工手續(xù)。離廠時應上繳個人工具及鑰匙清點無誤后 15日內(nèi)結算個人全部工資，否則不予結算工資。，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關規(guī)定處理。,立即無條件開除, 不計工資, 嚴重者送當?shù)嘏沙鏊幚砥撸獬齽趧雨P系條款，公司可以解除勞動合同，但是應當提前15日以書面形式通知勞 動者本人。勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。，確需裁減人員的，應當提前15日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，方可以裁減人員。，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動合同?；悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的?；疾』蛘哓搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。，應當提前15日以書面形式通知公司。第五條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同：在試用期內(nèi)的。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。八． 獎懲處理程序，人事部再對該部門呈報人事項進行調(diào)查審核。，頂撞主管的、態(tài)度不好的，人事部可在宣傳欄公開通知批評，態(tài)度較為惡劣者可向公司申報執(zhí)罰違紀人。