學(xué)生會(huì)面試之各部門(mén)招新第一輪面試題目精選5篇-資料下載頁(yè)
2024-11-04 22:27本頁(yè)面
【正文】 有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)？5．你怎么處理你的工作和學(xué)習(xí)的時(shí)間？其實(shí)大家都知道完美的處理是幾乎不可能的，但是我會(huì)盡力。在平時(shí)的時(shí)間就要少浪費(fèi)了，用來(lái)鞏固學(xué)習(xí)。6．我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?7．：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”思路：通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了。” 8．：“你的座右銘是什么？”思路：座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 9．：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。失敗后自己很快振作起?lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對(duì)以后的工作。10．如果錄用你，你怎樣理解你的身份？ 11．你覺(jué)得策劃一個(gè)活動(dòng)的流程是怎樣？12．能力和熱情，請(qǐng)問(wèn)你更看重哪一個(gè)？為什么？13．如果學(xué)習(xí)與工作發(fā)生了一定的沖突，你想怎樣解決? 14．你覺(jué)得學(xué)生會(huì)是選拔人才的，還是培養(yǎng)人才的舞臺(tái)？ 15．假如這次失敗了，你會(huì)怎么做？（有無(wú)自我檢討的心態(tài)）16．談?wù)勀銓?duì)我的印象？（是不是拍馬屁）17．一項(xiàng)活動(dòng)過(guò)后，你覺(jué)得還有那些要做？（會(huì)不會(huì)去總結(jié)）18．坐公交你會(huì)給老人幼童孕婦讓座嗎？19．給你30秒說(shuō)3個(gè)字談?wù)勀銓?duì)這次面試的想法。（最佳答案“我愛(ài)她”，找工作就像找女朋友）21．如果我對(duì)你說(shuō)，我好熱，你會(huì)怎么做？（是不是拍馬屁）22．昨晚和一女生聊Q,說(shuō)到一個(gè)問(wèn)題，高中時(shí)候我們都是從自習(xí)室做出來(lái)的，上了大學(xué)在自習(xí)室就呆不住，談?wù)勀愕拇髮W(xué)價(jià)值取向，以及你上大學(xué)的目的~ 23．如果我叫你去問(wèn)一個(gè)陌生人的號(hào)碼，你會(huì)怎么問(wèn)？ 24．你對(duì)我們有不懂的問(wèn)題嗎？25．你認(rèn)為我對(duì)這場(chǎng)面試操控得怎樣？（有沒(méi)有不足的問(wèn)題）26．你怎樣應(yīng)付工作中最無(wú)趣的或最令人不愉快的部分？ 27．你對(duì)我們的工作有什么期望？28．你一般如何應(yīng)付工作上和學(xué)習(xí)上的沖突？ 29．成功和失敗對(duì)你而言意味著什么？ ??在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任什么職位? 《瘋長(zhǎng)系》，講述的是兩個(gè)90后受騙女生的自傳。如果你受騙，你會(huì)怎么做？，你會(huì)怎么做？6。如果我叫你能不能給我號(hào)，你會(huì)給嗎？（會(huì)不會(huì)問(wèn)目的）,你會(huì)做什么來(lái)幫助外聯(lián)部更好的發(fā)展?淺談想法? ？,而XX部正好也缺乏人手,這個(gè)時(shí)候,會(huì)選擇學(xué)習(xí)還是部門(mén)活動(dòng)? “如果部門(mén)內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理？”問(wèn)他的目的，為什么要進(jìn)學(xué)生會(huì)。（為公多還是私多）問(wèn)他以前有無(wú)做過(guò)班干或社會(huì)活動(dòng)，了解他的過(guò)去有利于下一步的提問(wèn)。問(wèn)他在以前的學(xué)生工作中有無(wú)遇到過(guò)什么難題，是怎么解決的。（了解他以前的能力）問(wèn)他是否知道他所進(jìn)的部門(mén)是干些什么？（了解他做事情是否有備）假如讓你進(jìn)入了學(xué)生會(huì)，你會(huì)從那方面發(fā)揮？（了解他的意愿和計(jì)劃及他是一個(gè)策劃者還是執(zhí)行者）假如讓你組織一次某某活動(dòng)，如何安排？注意什么？（進(jìn)一步了解他的能力）如何調(diào)配安排時(shí)間使學(xué)生工作和學(xué)習(xí)兩不誤？（自我調(diào)整能力）有人和你競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)職位，但他在你背后說(shuō)你壞話(huà)，影響了你的競(jìng)爭(zhēng)力，你會(huì)怎么做？（對(duì)外的調(diào)解能力和排阻能力）你的上司有一個(gè)不好的甚至是錯(cuò)誤的決定讓你執(zhí)行，你是知道有不妥的，你會(huì)怎么做？（與上賽的協(xié)調(diào)能力和處事藝術(shù)）假如這次失敗了，你會(huì)怎么做？（有無(wú)自我檢討的心態(tài)）
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