【正文】 ，是一個值得花工夫考慮的問題。比方說，你是主修工商管理的大學畢業(yè)生，現正申請一份市場拓展的職位，在簡歷上便應將你曾修讀過有關業(yè)務發(fā)展及市場推廣的課程表列出來以提高主試者對你的興趣，亦達到引導主試者提出對你有利問題的目的，倘若你是文科出身的，正申請教師的職位，便應把自己能教的科目列出來。（3）以往工作記錄如果你有頻繁轉工的記錄，一定要先預備好轉工的理由，否則將予人很壞的印象。主試者也多會問及你以往的工作經驗與現在申請的職位有何關系，這些都是可以預先準備好有利的答案的。這也是一個很好的機會，給你介紹自己從以往的工作中積累了什么專業(yè)知識，或者曾經獨自負責的工作范圍，或管理下屬的經驗等，這些都會增加你被錄用的機會（4）業(yè)余活動你的業(yè)余活動情況，也是一般雇主感興趣的，他們希望多了解一點關于你的業(yè)余活動和喜好，所以最好預先準備一兩項以供討論。如果曾參與或負責推動社會和團體性的義務活動，也要借機會介紹一下。如果你答“睡覺”或“看電視”，甚或“沒有”等回給人不良印象。（5）語言能力倘若你有多種語言或中國方言的能力，應在簡歷中列明。香港是國際性商埠，外語的能力肯定是一種很有利的條件，加上今年中國對外開放，普通話和其他中國方言都成為推廣與中過貿易的必要條件。如果你忘記把著方面的資料編進簡歷的話，便可能錯失在面式時被問及的機會。（6）其他資料除上述各項外，簡歷可以包括一向其他資料。在這項下，應報道一些對自己有利但無法歸入任何其他項目的資料。例如獎學金、特別訓練課程或旅游經驗等。如果你有其他特殊的技能未能編進學歷一欄內的，也可放在這里。這是一種很容易的方法，可以引導主試者問一些你既熟知而又對你有利的問題。面式技巧的訓練對剛畢業(yè)而又完全沒有求職經驗的年輕人來說，面式技巧的訓練至為重要，著包括學習聆聽、應對、反應敏捷、說話有條理、禮貌等。大多數大專院校及不少中學都有就業(yè)輔導教師，他們通常會安排以下的輔導活動，協(xié)助畢業(yè)生學習面式技巧：（1）面式前盡量與不同的人談論自己的抱負，或與他們辯論熱門的時事話題。（2）利用視聽器材如錄音機或錄象機等，將自己說話時的情形錄后重放找缺點，然后設法改進。（3）多找尋機會高生背誦一些文章或講稿，或在一些人面前發(fā)表自己的意見，這些做法都會加強說話時的信心。面試中免不了會出現一些難以預料的情況，如說錯話、問題太難、甚至涉及自己隱私等，這時候說話更宜講究技巧。對于偶爾發(fā)生的錯誤不必耿耿于懷。當你說錯話后，心里不要總想著這事，應該繼續(xù)回答問題，錄用你否并不在于你是否犯了小過錯。在無法抓住問題核心時，應該使用緩兵之計。技巧在于：你可以先起個開頭，然后在講開頭時，想第二點，講第二點時想第三點。真不懂的問題，要果斷地說不知道。你坦然承認自己對某個問題不明白，不會影響面試官對你的印象，反而使對方產生良好的印象。千萬別吹牛、不懂裝懂。遇到涉及你個人隱私的問題時，你不可生氣，而應該保持沉著冷靜，避開問題，用委婉的語言拒絕回答，如：“這是我個人隱私，我暫時不能給你回答，請問能否改個時間我們再談？”注意面試中的良好儀表和行為舉止儀表、禮貌、態(tài)度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出你的人品、性格、教養(yǎng)、文化等，而且直接影響面試官對你的印象好壞，從而最終決定是否錄取你。進門時不要緊張，應主動熱情地向面試官打招呼問好：“您好，您早”這樣可以在主試人和你之間創(chuàng)造出和諧的氣氛。若無面試官的邀請，你切勿徑自坐下。對方叫你坐下時，應表示謝謝。坐下時要放松自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背，不要搖擺小腿。不要挪動椅子的位置。不要把隨身攜帶的皮包、物品等壓在桌子上，東西應放在膝蓋上面。雙手保持安靜，不要搓弄紙片或其它分散注意力的物品。說話時眼睛要看著對方。如果面試官有二、三位，要看著首席的那位。讓面試官結束面談。不要在面試官結束談話前表現浮躁不安、急欲離去或另赴約會的樣子。最后結束時，謝謝面試官給予應試的機會，并禮貌地離開以貌取人在很多時候不是好辦法，但面式在一定程度上是憑外表來決定錄取結果的。外表的裝扮是個人在實際情況的一種表現，主試者外表當作了解應試人員的捷徑，其實亦是人之常情。因此，要想面式成功，赴會時的裝扮決不能粗心大意，有經驗的應試者總會百分之百計劃好由頭到尾的扮相，處處按照當時的情況仔細經營。關于穿衣服的原則，近年來西方社會逐漸有從隆重及規(guī)范化轉向隨便及多元化的趨勢，連重要的管事場面也開始允許一些略為“反傳統(tǒng)”的裝扮。以男士衣著為例，許多人在求職業(yè)面式時不再穿全套的衣服，改穿簡便衣服。女士也越來越開放傳統(tǒng)的西式衣裙套裝，該穿較時髦的多樣化的衣裙，甚至穿長褲。面試時應該攜帶的文件仔細想清楚該帶什么文件去，好讓主試者覺得你是處世周備而有條理。以下列出棉試時應考慮攜帶的文件：（1）聘請廣告的副本——面試者，你可能要隨時翻閱廣告上的資料，所以應該備帶一份在身。如果聘請的廣告不是登在報紙上的，而是刊于“職位空缺的小冊子”之類的文件內，應該把整個小冊子帶去。（2）申請書的副本——主試者通常都會通過你申請表上的資料發(fā)問，你也可能提到那些資料，所以，帶備一份副本，不單可以更快掌握主試者的問題，亦可以免自己忘記了所填寫的資料而陷于尷尬。（3）你未隨同申請書送去的其他推薦書的正本副本。（你返交申請書時只需送上每種 文件的副本，正本自己收藏，但應隨時預備讓主試者查閱。）（4）其他推薦人的姓名、地址、電話、以備主試者與他們聯系。赴會誰都知道參加面試時絕不能遲到，但難以置信的是，卻有許多應試者遲到，他們并非對申請的那分工作不認真而是低估了形成所需要的時間，沒有預留足夠的時間應付預見的“意外”（例如忽略陰雨天氣全區(qū)賽車的情況）。即使未因以外遲到，但不預留足夠的時間，途中不免緊張焦慮，害怕遲到，這樣對面試的表現有害無利。面試之前，應該早十五分鐘踏進該機構內報道。最好早半小時抵達該處附近休息，定一定心神，再進去。第五篇：面試前準備（二）面試準備首先：提前了解應聘單位和應征職位的要求面試前應盡可能多了解一些應聘單位的情況。了解信息的途徑有：上網查詢、查看單位的宣傳資料及有關媒體的報道、向公司雇員詢問等。需要了解的信息包括：企業(yè)文化、歷史、背景、該公司的產品及服務范圍、行業(yè)特征及主要競爭對手、組織結構、公司提供的培訓及提升機會、公司的福利情況、應聘的職位及相關要求等。其次：準備適當的自我介紹自我介紹是推銷自己的好機會，所以，一定要好好把握，自我介紹時要注意以下幾點：（1）接到面試通知后，最好先打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下；（2）自我介紹時首先禮貌地做一個簡短的開場白，并向所有的面試官致意；（3）注意掌握時間。自我介紹不應該太長，也不應該太短，3分鐘最為恰當；（4）恰當的自我介紹應該更多地談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的職位；（5）自我介紹時，眼睛不要東張西望，最好要多注視面試官，盡量少用手勢；最后：適當模仿面試場景面試技巧是完全可以通過聯系來提高的，并且需要反復聯系準備。首先，關于面試的一些基本題目，大家都非常熟悉，參加過幾次面試后，你也會發(fā)現話題大同小異。所以事先有所準備和無準備效果是截然不同的。每一次面試機會都不要放棄，都是積累實戰(zhàn)經驗的好機會。失敗不要緊，關鍵是要在失敗中獲得經驗，在下一次中提高。