在全區(qū)辦公室系統(tǒng)工作會議上的講話-資料下載頁
2025-10-26 22:08本頁面
【正文】 即少擺架子，少添亂子；“五不讓”，即不讓領(lǐng)導安排的工作在辦公室延誤，不讓辦理的文件、事務(wù)在辦公室積壓，不讓各種差錯在辦公室發(fā)生，不讓銜接的事項在辦公室斷檔，不讓機關(guān)的形象在辦公室受損害?？傊?，這四個方面的服務(wù)做好了,辦公室的價值也就體現(xiàn)了。第三句話：高看一眼，厚愛三分首先，要高度重視。目前,各鎮(zhèn)和區(qū)直各單位都有一位領(lǐng)導分管辦公室，有的單位還是“一把手”親自分管,說明各單位對辦公室的工作都很重視。作為分管領(lǐng)導和辦公室主任，要成為內(nèi)行，對全局工作的最新情況、最新動態(tài)要心中有數(shù),對辦公室的各項工作要做到宏觀指導、微觀知曉,要避免外行領(lǐng)導內(nèi)行。辦公室主任要擺正位置，既要當領(lǐng)導又要當“士兵”,要親自協(xié)調(diào)、親自動手、親自動筆，讓下屬心服口服。分管領(lǐng)導和辦公室主任還要切實擔當起各自的領(lǐng)導責任，對辦公室的每一項工作都要認真把關(guān)，力爭帶出一種富有辦公室特色的好文風、好作風，努力把辦公室建設(shè)成為出成果、出人才的大熔爐，建設(shè)成為培養(yǎng)人、鍛煉人的大學校。第二，要全力支持。各級領(lǐng)導干部平時要多給辦公室同志交任務(wù)、壓擔子，注重在實踐中培養(yǎng)鍛煉干部。對同志們的失誤和不足，既要毫無保留、不厭其煩地予以教育、批評和指導，也要講究語言藝術(shù)，千萬不能挫傷同志們的積極性。組織部、人社局、編辦、財政局等部門要根據(jù)辦公室系統(tǒng)工作的特殊性，在人員配備、經(jīng)費保障、辦公設(shè)備上給予大力支持，特別是在學習條件、工作工具、工作環(huán)境方面，一定要舍得花錢、舍得投入、舍得把裝備配置好，讓同志們有一個優(yōu)良、舒適的辦公環(huán)境。當前，辦公室系統(tǒng)普遍存在任務(wù)重、人員少的問題，特別是基層辦公室人員老化、青黃不接、素質(zhì)不高等問題尤為突出，必須高度重視并切實解決，要把那些綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部及時充實到辦公室的崗位上來，在辦公室集聚一批善于調(diào)研、能謀會寫的“筆桿子”，聚集一批善于協(xié)調(diào)、精于管理的“大管家”，使辦公室真正成為優(yōu)秀人才高地。第三，要關(guān)心愛護。辦公室干部工作非常辛苦，需要理解信任，需要人文關(guān)懷。作為領(lǐng)導，要在生活上多照顧，多過問他們的身體健康、多過問他們的家庭困難、多過問他們的工作難處，能解決的困難和問題盡量幫助解決。要暢通辦公室干部進出渠道，使優(yōu)秀干部愿意進、進得來、出得去、干得好、進步快。要在政治上多關(guān)心，把選人用人的眼光更多地投向那些在艱苦環(huán)境和崗位上做出政績的干部，該提拔的大膽提拔，該重用的予以重用，不讓干實事的人吃虧，不讓出成績的人吃虧，不讓老實人吃虧。一直以來，區(qū)委十分注重發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和提拔使用辦公室干部，近幾年，區(qū)“四大辦”、各鎮(zhèn)、區(qū)直各單位辦公室中很多年輕有為、老實肯干的干部得到了提拔重用。這一方面表明同志們積極作為，成績突出，得到了組織的認可；另一方面也體現(xiàn)了區(qū)委對辦公室同志的關(guān)心和厚愛。請大家放心，大家的一言一行,領(lǐng)導和同事們都看在眼里。大家的辛苦和功勞,領(lǐng)導和同事們都記在心上。對那些能力出眾、工作出色、為黨和人民的事業(yè)做出積極貢獻的同志，區(qū)委不會忘記、不會虧待，組織上是有考慮的，會在適當時候予以提拔重用的！同志們，辦公室工作地位特殊,責任重大。能夠在這樣一個舞臺上施展才華,能夠在這樣一個環(huán)境中勤奮工作,是大家難得的機遇和緣分。希望大家倍加珍惜,倍加努力,以自強的精神、自謙的品格、自信的狀態(tài)、自律的意識,忠于職守,愛崗敬業(yè),樂于奉獻,努力開創(chuàng)全區(qū)辦公室系統(tǒng)工作的新局面,為推進我區(qū)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展、實現(xiàn)爭進“全省十強“目標作出新的更大的貢獻!
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