【正文】 的收獲這次暑假在榆陽煤礦的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，對我在教學(xué)理念上的觸動很大。煤礦企業(yè)的發(fā)展日新月異，煤礦的生產(chǎn)、設(shè)備的變化應(yīng)該是革命性的變化。新的技術(shù)的應(yīng)用和實(shí)踐，新的管理方法和理念讓我非常吃驚和慚愧。教育教學(xué)思路的陳舊、教材教具的落后、教學(xué)設(shè)施和實(shí)驗室的缺乏、教學(xué)過程的監(jiān)督和教學(xué)環(huán)境的創(chuàng)造的缺失，使我面對一個新世紀(jì)的新的高等職業(yè)教育，新的科學(xué)技術(shù)水平下的教學(xué)工作充滿迷茫。在新的起點(diǎn)上，我們?nèi)绾芜m應(yīng)變化了的煤礦企業(yè)，如何去經(jīng)營一個不致太落后的高等職業(yè)教育，如何組織一場新時期的教學(xué)活動，如何面對新的社會、科技條件下的大學(xué)生，如何處理教育教學(xué)過程，……是我們需要思考的問題。（3）一些思考和建議我們應(yīng)該走出去，走出去看看，聽聽，想想；我們應(yīng)該走出去，走出去和社會合作、和企業(yè)合作；我們應(yīng)該走出去，教師能拿的出去，學(xué)生能拿的出去；我們應(yīng)該走出去，我們應(yīng)該把教育和培訓(xùn)辦到的企業(yè)的辦公樓去，我們應(yīng)該把名譽(yù)和榮譽(yù)貼滿在他們的墻壁上。我們應(yīng)該更加貼近本行業(yè)，依靠本行業(yè)，服務(wù)本行業(yè)，拓展相關(guān)行業(yè)。我們應(yīng)該提供高素質(zhì)專門人才，提供科學(xué)前沿知識，提供行業(yè)技術(shù)圖紙、教材、音像和相關(guān)資料，提供各種培訓(xùn)方式和機(jī)會，提供多種人才培養(yǎng)方案，提供更多更好就業(yè)機(jī)會。我們在課程設(shè)置、專業(yè)建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè)、后勤改革、獎勵機(jī)制、學(xué)生管理、教師科研、教學(xué)實(shí)驗室建設(shè)、青年教師活動，青年教師培養(yǎng)、管理理念等方面需做進(jìn)一步的努力和進(jìn)步。4展望展望煤炭行業(yè)的未來，前途光明，但科學(xué)技術(shù)、管理理念的發(fā)展讓我們壓力很大。面對高職教育的尷尬和高等教育面臨的新問題，我們也許走在了十字路口，我們需要迅速調(diào)整方向并大踏步的往前走。我們期待煤炭行業(yè)的高速發(fā)展，也期待學(xué)院的發(fā)展。我們擁有這么好的團(tuán)隊和這么好的文化底蘊(yùn)，我們一定能成功和輝煌。第五篇：企業(yè)參觀實(shí)習(xí)心得企業(yè)參觀實(shí)習(xí)心得為期兩天的企業(yè)參觀實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)眼就過去了，雖然時間十分短暫，但是我卻學(xué)到了很多知識，接觸到了自己之前從沒接觸到了東西。第一天，我們參觀了位于湘潭市九華經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的吉利汽車有限公司。在吉利收購沃爾沃之前，相信大家對吉利這個中國自主品牌了解不多，但是隨著吉利收購沃爾沃之后，這個品牌聞名世界。今天，我們首先在相關(guān)工作人員的帶領(lǐng)下，來到生產(chǎn)車間，進(jìn)行參觀。在這個過程中，我了解到這是手工化的生產(chǎn)制造車間，通過職工的手工工藝來完成各項工作，從零件制作到裝配完成，其中職工是企業(yè)生產(chǎn)的中堅力量，職工生產(chǎn)能力的高低對最終產(chǎn)品影響很大。在進(jìn)入車間后，隨處可見各種重質(zhì)的標(biāo)語，時刻提醒著吉利的工人在加工過程中不能有一絲懈怠。高自動化的裝配車間，科學(xué)的流水線作業(yè)，人性化的作業(yè)場所，標(biāo)準(zhǔn)的5S管理體系，良好的工作風(fēng)貌，全面展示了吉利的企業(yè)形象，全廠無處不顯示了吉利人的“溝通、協(xié)作、敬業(yè)、創(chuàng)造”精神。隨后，我們在老師和相關(guān)工作人員的帶領(lǐng)下，來到了會議室。公關(guān)經(jīng)理姚姐首先給我們播放了公司宣傳片，并對本公司進(jìn)行了介紹。本公司是浙江吉利控股集團(tuán)有限公司的第五個整車制造基地。工廠占地面積560畝，并按照一次規(guī)劃，分期實(shí)施的原則分三期進(jìn)行建設(shè)。項目首期生產(chǎn)“吉利金剛”。公司全體員工將跟隨集團(tuán)的整體腳步，秉承集團(tuán)“敬業(yè)、創(chuàng)新、溝通、拼搏”的企業(yè)精神，為中國汽車工業(yè)自主品牌的崛起，為實(shí)現(xiàn)“造最安全、最節(jié)能、最環(huán)保的好車，讓吉利汽車走遍全世界”的美好理想而拼搏奮斗。接下來，是自由提問環(huán)節(jié)，在這個過程中，我接觸到了“對標(biāo)管理”這個新概念。所謂“對標(biāo)”就是對比標(biāo)桿找差距。推行對標(biāo)管理，就是要把企業(yè)的目光緊緊盯住業(yè)界最好水平，明確自身與業(yè)界最佳的差距，從而指明了工作的總體方向。標(biāo)桿除了是業(yè)界的最好水平以外，還可以將企業(yè)自身的最好水平也作為內(nèi)部標(biāo)桿，通過與自身相比較，可以增強(qiáng)自信，不斷超越自我，從而能更有效地推動企業(yè)向業(yè)界最好水平靠齊。吉利是一個年輕的品牌，成立于1997年，相對于奔馳，奧迪那些行業(yè)大佬還是一個小學(xué)生，要學(xué)習(xí)借鑒的還有很多。然后，我們還從人力資源的工作人員中了解了吉利招聘的相關(guān)信息，對我們今后的求職大有裨益。于是，吉利的參觀學(xué)習(xí)告一段落。這個企業(yè)給我印象最深刻的就是“創(chuàng)新”和“再定位”了。吉利人一直堅持自主創(chuàng)新，一直執(zhí)著地追逐著自己的造車夢想，成功實(shí)現(xiàn)了從模仿向自主設(shè)計制作轉(zhuǎn)型，完成了從“丑小鴨”向“白天鵝”蛻變。吉利汽車2007年5月在自主品牌中率先提出戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，將企業(yè)的造車?yán)砟顝摹霸炖习傩召I得起的好車”轉(zhuǎn)變?yōu)椤霸熳畎踩?、最環(huán)保、最節(jié)能的好車，讓吉利汽車走遍全世界”，核心競爭力從成本優(yōu)勢重新定位為技術(shù)優(yōu)勢和品質(zhì)至上，以及服務(wù)優(yōu)秀。吉利戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型實(shí)施一年來，企業(yè)競爭力和品牌認(rèn)知度達(dá)到了新的高點(diǎn)，并且憑借戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的成功實(shí)施，順利在2008年實(shí)現(xiàn)銷量和品牌價值的雙增長。金剛、遠(yuǎn)景迅速開拓市場，吉利的產(chǎn)品檔次已從低端經(jīng)濟(jì)型轎車，向功能齊全、高性價比的中高端轎車進(jìn)發(fā)。從吉利公布的數(shù)據(jù)可以看出，吉利去年上半年“新三樣”%，而今年同期驟升至95%，“新三樣”對“老三樣”的成功轉(zhuǎn)換，不僅提升了吉利的利潤、進(jìn)一步拓展市場空間，也讓吉利擺脫了低端企業(yè)的形象。相信在未來，吉利一定能造成讓國人驕傲的高端轎車。第二天，我們來到了湘潭愛銘數(shù)碼電子有限公司。湘潭愛銘數(shù)碼電子有限公司成立于2007年9月25日，是一家外商獨(dú)資企業(yè)，是韓國三星的分公司。公司主要生產(chǎn)DVD激光頭等高檔電子類產(chǎn)品。公司占地面積60余畝，建筑面積6萬平方米，交通便利。這是一家技術(shù)和勞動密集型的企業(yè)，由于是電子行業(yè)的手工，所以男女比例是1:9，和吉利恰恰相反。首先，我們被相關(guān)工作人員帶到他們公司的活動中心。一進(jìn)去，映入眼簾的是多彩的氣球和“祝XX生日快樂”的大紅條幅，氣氛十分溫馨。從工作人員的口中，我們了解到，三星是一個以人為本的公司，十分注重員工的情緒管理，在激勵方面不僅有物質(zhì)激勵還有精神激勵，比如公司在評選優(yōu)秀員工之后，會邀請優(yōu)秀員工的家屬到公司來進(jìn)行參觀，并組織家屬到周邊的地區(qū)游玩。公司工資福利豐厚： 薪酬待遇：工資底薪 + 補(bǔ)助 + 福利 + 獎金，綜合平均工資16002500元/月左右。工作時間：5天8小時兩班倒工作制，根據(jù)生產(chǎn)需要，正常工作時間以外按加班計算，加班費(fèi)按照勞動法標(biāo)準(zhǔn)支付（，周末2倍，法定假日3倍）。除法定假日外，工作滿一年享受5天/年的帶薪年假，另有婚假、產(chǎn)假等有薪假期。工作環(huán)境：花園式全新工廠，全封閉式的中央空調(diào)作業(yè)車間（恒溫、恒濕、無塵）。生活環(huán)境：公司提供宿舍（房內(nèi)設(shè)有桌椅、衣柜、陽臺、獨(dú)立洗手間等生活設(shè)施。各棟配有電視房、洗衣機(jī)、電子閱覽室、洗衣房）；公司自設(shè)食堂，實(shí)行刷卡消費(fèi)。公司內(nèi)開放乒乓球室、羽毛球場、籃球場、KTV娛樂室、電子閱覽室、圖書室，周末、節(jié)假日定時提供影碟欣賞。社會保險：按照國家政策,給員工繳納五項社會保險（養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險）。培訓(xùn)與晉升：公司提供良好的社員培訓(xùn)、激勵和內(nèi)部晉升機(jī)制，大部分技術(shù)人員和管理人員均從社員中選拔，新社員在入職滿3個月后，即可參加內(nèi)部競聘。從以上看出，這個企業(yè)的以人為本的文化氛圍十分濃厚，軟實(shí)力強(qiáng)大。人是社會的根本，是歷史的創(chuàng)造者，是推動社會進(jìn)步的決定性力量。而作為現(xiàn)代企業(yè)人的問題就更加倍受重視，人的素質(zhì)的高低、主動性、積極性、創(chuàng)造性發(fā)揮得如何，將直接影響企業(yè)的成敗。因此，企業(yè)要想獲得成功，就必須加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，樹立“以人為本”的企業(yè)理念?！耙匀藶楸尽?，就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持“三公”原則，以科學(xué)發(fā)展為動力，為職工謀利益為出發(fā)點(diǎn)，一切為了人，一切依靠人，充分調(diào)動職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，以此不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力，使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。學(xué)校組織的這次企業(yè)參觀活動很有意義，極大的豐富了我們的眼界，同時對我們極度想了解的有關(guān)就業(yè)方面的問題起到很好的指示性作用。每個企業(yè)都是一個小社會，走進(jìn)企業(yè)讓我學(xué)到了與大學(xué)校園完全不一樣的東西?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”，自身的能力不僅需要通過不斷學(xué)習(xí)和積累，而且要在實(shí)際生活中不斷汲取新的東西，彌補(bǔ)自身的不足之處?，F(xiàn)在社會需要的是全面的復(fù)合型人才，π型人才，不僅要精通本專業(yè)的知識，更多的需要了解其他相關(guān)領(lǐng)域的知識及盡快的適應(yīng)本企業(yè)的企業(yè)文化。作為一名大學(xué)生，我已經(jīng)結(jié)束大二的課程，離畢業(yè)的日子僅僅只剩兩年。通過這次企業(yè)實(shí)習(xí)，使我更好的將書本上的知識和實(shí)際聯(lián)系到了一起，也讓我慢慢從象牙塔中走出來，知道我所學(xué)到的知識最終還是要用于解決實(shí)際問題，為社會創(chuàng)造價值。從現(xiàn)在開始，不能再每天渾渾噩噩的生活了，要有明確的目標(biāo)，制定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。衷心感謝學(xué)校為我們專業(yè)的學(xué)生組織的這次活動。