【正文】 果，全市共參加檢查人數(shù)xxx人，印發(fā)各種宣傳資料xxxx份，開展咨詢xx次，共檢查用人單位xxxx家，涉及農民工xxxxx人，查出問題xx條，責令改正xx家，處理案件xx起，追回工資xxx萬元。通過檢查進一步強化了我市勞動用工管理制度，切實維護了勞動者尤其是農民工的合法權益，為xx經(jīng)濟發(fā)展和社會繁榮作出了貢獻。檢查工作現(xiàn)已結束，現(xiàn)將活動具體開展情況匯報如下：一、領導重視xx市下發(fā)通知后，xxx局長高度重視，積極與城建、總工會兩部門領導進行協(xié)調，討論部署專項檢查工作的有關事宜，根據(jù)上級文件精神，結合xx實際，決定于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日，以三部門聯(lián)合名義，在全市范圍內組織開展一次農民工工資支付情況專項檢查活動，決定于xxxx年xx月xx日由三部門聯(lián)合召開專項檢查動員大會。會上下發(fā)了《關于在全市開展農民工工資支付情況專項檢查活動的通知》；x局長參加會議并作了重要講話，要求一是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處要按照轄區(qū)劃分，負責本轄區(qū)內企業(yè)，尤其是石灰石料場、小煤礦的農民工合法權益保護情況進行專項檢查，通過檢查，要澄清本轄區(qū)內企業(yè)勞動用工底子，建立各用人單位勞動用工管理檔案，檢查中發(fā)現(xiàn)的違法行為，責令其限期改正，對整改不力或拒絕整改的，及時書面提交有關部門予以立案處理；二是要強化責任意識，檢查中間，三部門將派出督查組，赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各街道辦事處督導抽查，對檢查工作開展不力、農民工合法權益保護措施不到位，或者對轄區(qū)內多次發(fā)生或長期存在侵害外來務工人員權益事件視而不見，長期失察的，要提請市政府追究當?shù)卣饕I導和有關責任人的責任。同時落實用人單位和檢查人員的責任，對在檢查中發(fā)現(xiàn)違法行為瞞而不報或者檢查后短時期內又發(fā)生違法行為的，視情節(jié)輕重，追究檢查人員以及企業(yè)負責人的責任。三是三部門要密切配合，各司其職、各負其責，發(fā)揮聯(lián)動優(yōu)勢，嚴肅查處違法行為，共同維護農民工尤其是外來務工人員的合法權益。會后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各街道辦事處以及有關部門領導都予以高度重視，成立了由主管領導為組長的檢查小組，及時召開工作會議，轉發(fā)文件，抽調精干力量，安排交通工具，保證時間，認真組織檢查。二、宣傳到位這次專項檢查工作開始后，xx市相關單位組織人員充分利用新聞媒體宣傳報道、懸掛張貼口號、印發(fā)宣傳品、組織宣傳車、開展勞動保障法律法規(guī)咨詢服務等形式，廣造聲勢、大力宣傳這次活動的意義，共印發(fā)各種宣傳資料xxxx份，開展咨詢xx次，出動宣傳車xx臺次，發(fā)表通訊報道xx篇，電視新聞xx次，動員全社會都來關心農民工勞動保障權益的維護，使廣大農民工進一步樹立知法、懂法和依法維權意識。xx鎮(zhèn)組織宣傳車xx臺次，張貼標語xxx幅，懸掛橫幅xx幅，發(fā)放宣傳單xxxx份，接待咨詢人數(shù)xxx人；xx鎮(zhèn)組織宣傳車xx臺次，發(fā)放宣傳資料xxxx份，并派專人直接深入企業(yè)進行專題宣傳；xxx辦事處要求每村張貼xx條宣傳標語，在新建房屋上寫上固定宣傳標語，并組織印發(fā)了外來人員就業(yè)培訓讀本。各相關部門在各自職責范圍內搞好宣傳，為此次活動有質有量的開展打下了基礎。三、狠抓落實xx市各級政府和部門在這次檢查活動中，都能夠按照xx市要求和文件精神及xx市三部門對這次活動的具體要求，采取得力措施，狠抓貫徹落實。一是加大宣傳力度，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處都組織了人員充分利用新聞媒體宣傳報道、懸掛張貼標語、印發(fā)宣傳品、組織宣傳車、開展勞動保障法律法規(guī)咨詢服務等形式，廣造聲勢、大力宣傳。二是積極引導企業(yè)進行自查自糾，在檢查人員的指導和監(jiān)督下，大部分用人單位都予以重視，事實求是，認真開展自我檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。xx鎮(zhèn)要求各單位在規(guī)定時間內認真自查，寫出自查報告，并填報表格；xx鄉(xiāng)從規(guī)范企業(yè)檔案管理制度入手實行一村一檔、一企業(yè)一檔，并與企業(yè)簽定xxxx勞動保障及職工合法權益目標管理責任書，督促企業(yè)積極進行整改；三是加大檢查力度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各街道辦事處都按照要求組織了相關人員，采取有效措施。為加大執(zhí)法力度，防止專項檢查活動走過場、流于形式，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各街道辦事處從勞動保障、公安、工商等部門和工會組織中抽調人員，按照屬地管理的原則，負責對本轄區(qū)內企業(yè)用工情況進行檢查，通過檢查，澄清本轄區(qū)內勞動用工底子，建立各用人單位勞動用工管理檔案，檢查中發(fā)現(xiàn)的違法行為，責令其限期改正，對整改不力或拒絕整改的，及時提交有關部門予以立案處理。五、強力督導自xx月xx日開始，按照文件要求，由xxxx局牽頭，組織勞動、建設局總工會分為兩個督查組，利用三天時間，第五篇：農民工工資支付專項檢查農民工工資支付專項檢查自查報告我公司從維護廣大農民工切身利益出發(fā)，從構建和諧社會的高度入手，精心組織，深入工地現(xiàn)場，檢查農民工工資的支付情況，現(xiàn)將自查情況匯報如下：部分工人勞動用工合同有不符合正規(guī)合同形式的已整改。公司8月份用工情況：：水電工：9名；抹灰工：7名；合計：16名；工資已在8月5日前全部發(fā)放。：瓦工：15名；木工12名；鋼筋工：15名；合計：42名；工資已在8月5日前全部發(fā)放。：現(xiàn)場工人62名；工資已在8月5日前全部發(fā)放。：現(xiàn)場工人14名；工資已在8月10日發(fā)放完畢。7樓：現(xiàn)場工人：29人；、足額發(fā)放，未發(fā)生拖欠工資現(xiàn)象。按時每月5日一查，確保中秋及春節(jié)不出現(xiàn)拖欠農民工工資拖欠問題。陽谷縣東潤建工集團有限公司2013年8月22日