【正文】 要研究解決。古人講“每逢大事有靜氣”，越是事情復雜，越要靜下心來，冷靜思考、從容對待。作為市委辦的同志，一定要在錯綜復雜的局面中保持定力，保持清醒頭腦、分清輕重緩急，找準主要矛盾和矛盾的主要方面，做到“任爾東西南北風，我自巋然不動”，決不能人云亦云。要用辯證法去看問題，任何事情都一分為二的去分析辨別。四是保持嚴密的工作態(tài)度。一是要做到細心?？倳浿v，治大國若烹小鮮，天下大事必作于細。細節(jié)決定成敗。大家要始終保持如臨深淵、如履薄冰的精神狀態(tài)，細心細心再細心。對市委來說，我們要既抓大事也抓小節(jié)，把每一項工作都落實、落細、落小，絕對不能大而化之。二是要做到嚴謹。市委辦作為市委的辦事機構和中樞神經，發(fā)出的每一道指示和每一份文件，都需要下面去貫徹執(zhí)行，這決定了我們的工作絕不能有一絲一毫的差池，否則就會差之毫厘失之千里。因此，我們在辦文、辦會、辦事時都要做到嚴謹細致，經得起推敲、質疑和挑剔。凡事首先把自己說服了，讓自己感到滿意，一份文件、一件事情，自己沒有做到百分之百滿意，絕對不要向下發(fā)、不要往上報。三是要做到保密。古人講，君不密則失其國，臣不密則失其身。中國共產黨歷來對保密工作高度重視。什么該講、什么該說、什么該看都要嚴格區(qū)分，否則就可能會給我們的決策執(zhí)行帶來非常大的被動。所以，保密對我們市委辦的同志來講，牽扯到我們政策和指令能不能堅定、正確地貫徹下去的一個核心問題，一定要遵守規(guī)矩、嚴守秘密。五是保持創(chuàng)新的精神活力。一是要用事業(yè)引領大家。金一南在《黨史開講》中提到，有三種路徑可以引領人、凝聚人。一是用利益引領人，給高官厚祿；二是用威權引領人，以性命相要挾；三是用事業(yè)和信仰引領人。中國為什么有那么多人寧愿拋頭顱灑熱血跟著共產黨走，他不是靠著高官厚祿，更不是靠威權，而是靠信仰和事業(yè)。所以，市委辦要用事業(yè)帶著大家走，用全市標桿、全市第一名和零差錯服務等目標引領大家。二是要用待遇溫暖大家。什么是待遇，就是在日常工作細節(jié)中落實大家應有的待遇。要在選拔任用干部方面樹立正確導向，弘揚正氣，比工作、看貢獻、講需要，決不能讓做了工作、干出成績的老實人吃虧。三是要用感情凝聚大家。辦公室平時要多關心關懷大家，在同志家里有事、有困難的關鍵時候，站在同志的身后支持一把，用感情凝聚人心。四是要用載體調動大家。要堅持形式與內容辯證統(tǒng)一，以活動為載體，通過開展拓展訓練、座談討論、演講比賽、文體活動、黨內生活等，增強大家的歸屬感、榮譽感、自豪感，從而抓好班子、帶好隊伍。第五篇：組織干部輔導黨課講稿組織干部輔導黨課講稿面對新時代下的發(fā)展形勢，要扛起改革發(fā)展的大旗，廣大組工干部必須要有足夠的本領來實現作為，這是歷史使命，更是時代責任。關于如果做一名優(yōu)秀的組工干部，我覺得需要做到以下四個方面。一、只有涵養(yǎng)政治底蘊，才能成為一名優(yōu)秀的組工干部。政治底蘊就是理想信念、黨性修養(yǎng)，更進一步說就是政治素質。選人用人要突出政治標準。組織部門是選人用人的部門，選人用人要把的第一道關就是政治關，而組工干部的政治素質是關中之關，要中之要。選人用人的干部如果自身的政治素質不高，如何去選政治素質高的人呢？組工干部要把加強政治建設、筑牢政治根基作為立身之本。政治上的堅定來源于理論上的成熟?？倳洀娬{，理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。組工干部要在不斷樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，在堅決做到“兩個維護”上走前列、做表率。要舍得花時間和精力，全面系統(tǒng)學、及時跟進學、深入思考學、聯系實際學。要領會其時代意義、理論意義、實踐意義、世界意義，深刻理解其核心要義、精神實質、豐富內涵、實踐要求。組工干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，要帶頭學、率先學，學早一步、學深一層、學實一點。同時，要組織推動全市領導干部理論學習往實里走、往深里走、往心里走。二、只有提升工作底氣，才能成為一名優(yōu)秀的組工干部。一要精通政策。組織工作的政策性、業(yè)務性都非常強。近些年，中組部頂層設計的廣度、寬度、深度都前所未有，組織工作新出臺的政策非常多，各類規(guī)范性文件層出不窮，也推動許多長期以來想解決而沒有解決的問題逐步得到了解決。我們在具體的工作中要真正學懂、弄通并熟練地把握和運用這些政策，并結合實際創(chuàng)造性地貫徹落實，絕不能一知半解、模棱兩可，絕不能政策不清、花樣翻新，絕不能生搬硬套、機械執(zhí)行，更不能束之高閣、我行我素。二要腳踏實地。做任何事情都要腳踏實地，要接地氣。接地氣才會升正氣，接地氣才會有人氣。所謂接地氣，就是出思路、做決策都要以人民為中心、以問題為導向、以實踐為導向，真正深入基層、貼近群眾，想黨員干部之所想、急黨員干部之所急、謀黨員干部之所謀，撲下身子，熱情服務，務求實效。要堅決摒棄口大氣粗、發(fā)號施令的作風，更不能有盛氣凌人、頤指氣使的習氣，真正把組織部門打造成黨員之家、干部之家、人才之家。家有家的樣子，家有家的味道，我們這個家就是要讓黨員、干部、人才、群眾到家里來感受到熱情、周到、溫馨、和諧。三要鉆研業(yè)務。中組部提出組工干部要發(fā)揚“安、專、迷”精神，就是要求組工干部要有專業(yè)素質、專業(yè)能力、專業(yè)作風和專業(yè)精神。組織工作是黨的工作，組織工作者是黨務工作者，要熟悉黨務、精通業(yè)務。組織工作也是做人的工作，知人、察人、識人，選人、用人、管人，等等。人是復雜多元的，有七情六欲，有喜怒哀樂，有各式各樣的想法和愿望。世界上最難的工作就是做人的工作。千難萬難，人的問題解決了就什么都不難。組織工作的藝術性必須建立在組工干部極強的政治素質、思想素質、工作素質和能力素質之上。組工干部要承擔起組織工作的重要職責，就必須提高組織工作的能力，提高專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力，以適應新時代組織工作的新發(fā)展、新挑戰(zhàn)、新要求。三、只有擦亮人生底色，才能成為一名優(yōu)秀的組工干部。一是要有“綠葉”的情懷。印度詩人泰戈爾有一首非常經典也是我非常喜歡的詩，寫得非常唯美，充滿了哲思，“花朵的事業(yè)是美麗的，果實的事業(yè)是尊貴的，但我愿意做一片綠葉，綠葉的事業(yè)是默默垂著綠蔭的。”從這首詩中悟到作為組工干部應有的情懷，就是“綠葉”情懷。組工干部擔負著選人用人的職責，要像“綠葉”那樣，甘為人梯，為他人作嫁衣裳。要像“綠葉”那樣，甘當配角，默默奉獻自己。作為新時代的組工干部，我們可以優(yōu)秀，但絕不能優(yōu)越；可以自信，但絕不能自負；可以驕傲，但絕不能傲慢；可以見賢思齊，但絕不能見異思遷。每一位組工干部要堅決摒棄“近水樓臺先得月”“見官大三級”的狹隘觀念。二是要有“伯樂”的品質。韓愈的《馬說》中講到，“世有伯樂，然后有千里馬，千里馬常有，而伯樂不常有?！苯M工干部就是世人慣稱的“伯樂”，新時代的“伯樂”、現實的“伯樂”，但不是人人都能稱為“伯樂”、人人都能成為“伯樂”。“伯樂”需要很高的素質和精神境界。古語有云，“一流之人能識一流之善，二流之人能識二流之美。”對應到組工干部而言，希望每一位組工干部都要按照“伯樂”的品質要求提升自身的素質，把自己錘煉成“伯樂”、當好“伯樂”，有識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方。三是要有“工匠”的精神。組織部門是推進新時代黨的建設偉大工程的“施工隊”，組工干部是“施工員”?！肮そ场本褚缶礃I(yè)、精益、專注、創(chuàng)新，“工匠”精神反映的是職業(yè)道德、職業(yè)能力、職業(yè)品質，體現的是堅守和責任。組工干部弘揚“工匠”精神就是要少一些心浮氣躁，多一些持重堅韌；少一些粗枝大葉，多一些一絲不茍；少一些基本可以，多一些精益求精；少一些急功近利，多一些專注持久；少一些墨守成規(guī)，多一些創(chuàng)新創(chuàng)造；少一些虛假把式，多一些求真務實。希望組織部每一項工作都盡可能做到精心、精細，精致、精美，讓事事成為精品，處處展現精彩，讓鑄“工匠”精神、做“匠心”干部成為X市組工干部的職業(yè)追求。四是要有“陽光”的胸襟。太陽高懸于中天，普照大地，溫暖人心。陽光給人積極向上，豁達包容。一個充滿陽光的工作環(huán)境會讓人心曠神怡，精神振奮；而一個充滿霧霾，甚至烏煙瘴氣的工作環(huán)境只會讓人身心疲憊，令人窒息?！熬犹故幨?，小人長戚戚?！泵恳晃唤M工干部心中都要有一輪溫暖的陽光，不搞神神秘秘、流短蜚長，不去斤斤計較、爾虞我詐，不搞親親疏疏、團團伙伙，不分高低貴賤、厚此薄彼。我們都是一家人，都是平等的，都是團隊的一份子，不能分小圈子。己欲達而達人，成人之美就是成己之美。四、只有堅守紀律底線，才能成為一名優(yōu)秀的組工干部。組織部門職能特殊、地位特殊、身份特殊、作用特殊、影響特殊，社會各界對組工干部的形象要求特別高，對組工干部犯錯的容忍度又特別低，這是對我們的厚愛。厚愛一分就要嚴管一層。組工干部在紀律、作風方面都麻痹不得、松懈不得、任性不得、寬容不得。在全面從嚴治黨的大背景下，每一位組工干部都應習慣在監(jiān)督和約束下工作和生活。組工干部要守牢紀律底線，一定要頭腦清醒，防微杜漸。要劃出“紅線”，深刻了解分清哪些事能做，哪些事不能做；哪些人能交，哪些人不能交；哪些地方能去，哪些地方不能去；哪些飯局能吃，哪些飯局不能吃；哪些話能說，哪些話不能說，當“明白人”，做“清白人”。