【正文】 辦事流程，打通聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”，進(jìn)一步簡化申請審批程序。四、行動保障和責(zé)任落實1靠實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。加強(qiáng)對黨要管黨從嚴(yán)治黨“五大行動”的組織領(lǐng)導(dǎo)，緊密結(jié)合實際，研究制定方案，細(xì)化分解任務(wù)，做到目標(biāo)明確、措施具體、責(zé)任到人。各股站和責(zé)任人認(rèn)真履行職責(zé)，抓好工作落實，努力形成黨支部抓總、書記主抓、股站配合、層層落實的工作局面。1堅持統(tǒng)籌兼顧。各級黨組織要立足工作實際，把黨要管黨從嚴(yán)治黨“五大行動”與群眾路線教育實踐活動整改落實工作緊密結(jié)合起來，與深入推進(jìn)基層黨建“五大工程”結(jié)合起來，與推動具體工作結(jié)合起來，統(tǒng)籌謀劃，周密部署，精心組織，全面推進(jìn)，切實做到“兩不誤兩促進(jìn)”。1強(qiáng)化督促推動。各級黨組織切實加強(qiáng)“五大行動”開展情況的督促檢查，通過經(jīng)驗交流、會議推進(jìn)等形式，及時掌握情況，總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗，推廣典型做法，研究解決問題，督促任務(wù)落實，確保黨要管黨從嚴(yán)治黨“五大行動”穩(wěn)步推進(jìn)，取得實效。第四篇：五大行動觀后感“五大行動”觀后感2015年4月10日我校工會利用周前會時間組織全體老師觀看“五大行動”專題紀(jì)錄片，“五大行動”這一年，貴州省總工會在全省各行各業(yè)開展建功立業(yè)大競賽、維權(quán)幫扶大推進(jìn)、職工素質(zhì)大提升、和諧企業(yè)大創(chuàng)建、節(jié)能減排大參與等行動以來，在社會上掀起了一股活動熱潮，讓不少單位或企業(yè)受益匪淺，我印象比較深的是遵義市三岔瑞安水泥廠的變化。瑞安水泥廠在遵義市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，組建了企業(yè)工會，企業(yè)工會充分發(fā)揮工會職能，積極組織員工參加技術(shù)培訓(xùn)，提高技術(shù)水平和敬業(yè)精神；走訪慰問困難職工，讓職工感受溫暖，從而更加熱愛企業(yè)；傾聽員工心聲，收集員工意見，解決員工困難；組織員工開展活動，豐富了職工業(yè)余文化生活，也加強(qiáng)了職工之間的交流、合作與競爭。通過工會的努力，企業(yè)職工愛廠如家，增強(qiáng)了員工敬業(yè)精神，促進(jìn)了和諧企業(yè)大創(chuàng)建，水泥廠的工作即使辛苦一點，他們也愿意留下來工作，水泥廠員工流失率從原來的每年25%下降到2%。工會工作穩(wěn)定了人心，這樣更有利于企業(yè)的和諧發(fā)展。由瑞安水泥廠的變化，我看到了企業(yè)工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中，的確起著潤滑劑和催化劑的作用。工會對職工的關(guān)心和慰問可以讓職工感到溫暖和溫馨；工會可以溝通領(lǐng)導(dǎo)和員工的關(guān)系，讓領(lǐng)導(dǎo)與員工相互理解包容和支持；工會可以通過解決員工的困難，讓員工感到集體的關(guān)心；工會可以創(chuàng)建職工之家，讓職工有休息放松的地方；工會傾聽職工心聲，想他們所想，急他們所急，把幫助送在心坎上，做職工的貼心人。工會做到了這些，何愁企業(yè)不發(fā)展，何愁企業(yè)不和諧？瑞安水泥廠工會創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作就是典型明證。我想企業(yè)工會可以在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮積極的推動作用，基層教育工會同樣能在創(chuàng)建和諧校園中發(fā)揮積極作用?；厥讕啄陙淼墓ぷ鳎以诠ぷ鲘徫簧?，也在不斷努力“圍繞中心，服務(wù)大局，服務(wù)師生，”做職工的貼心人。有職工或其父母生病住院，我會組織工會委員或行政人員前往醫(yī)院探望；職工因病導(dǎo)致家庭經(jīng)濟(jì)困難，我會積極向上級反映情況，爭取相應(yīng)的資助，近幾年，我校教師王元江、舒存?zhèn)?、曹小波、楊開領(lǐng)、張元山等老師生病住院治療，我都積極關(guān)心，幫助申請補(bǔ)助或者勵耕計劃資助，他們都分別獲得了市教育工會的補(bǔ)助或勵耕計劃資助，讓他們感到集體的溫暖和適當(dāng)緩解了家庭經(jīng)濟(jì)壓力；利用課余時間組織開展教師書畫比賽、籃球運(yùn)動會、體育趣味活動等，不僅豐富了教師的業(yè)余文化生活，還緩解緊張工作壓力，增強(qiáng)了教師間的凝聚力；組織教師召開職工大會討論通過重要的方案或制度，使各項管理不斷規(guī)范化和制度化，也使制度執(zhí)行起來順?biāo)橈L(fēng)；發(fā)現(xiàn)矛盾及時調(diào)解，讓教師與教師、教師與領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系盡量融洽，大家能安心和開心工作?；鶎咏逃龊昧诉@些工作，校園會自然和諧，教師會更敬業(yè)，學(xué)校的發(fā)展會更順利，要提高教育教學(xué)質(zhì)量就更容易。由于全體教師的和諧與共同努力，我校近幾年的中考成績都走在全市前列，其中202011連續(xù)兩年中考成績在全市居于第一。工會工作也會面臨很多困難和挑戰(zhàn)，特別是我校教工之家的創(chuàng)建，由于資金短缺，目前硬件設(shè)施遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還需學(xué)校黨政進(jìn)一步支持，上級教育工會進(jìn)一步關(guān)心，盡力籌措或劃撥經(jīng)費(fèi)，爭取早點把教工之家建起來。這樣教工工作之余，也便于休憩或適當(dāng)開展活動，再有讓大家經(jīng)常坐在一起也便于交流溝通，對于促進(jìn)和諧也是大有益處的。第五篇：五大行動總結(jié)“和諧企業(yè)大創(chuàng)建”行動工作總結(jié)我站嚴(yán)格按照《貴州省總工會關(guān)于印發(fā)“五大行動”2014實施方案的通知》(黔工總字(2014)15號)、《XX 總工會關(guān)于印發(fā)2014“五大行動”實施細(xì)則的通知》(六盤水工〔2014〕22號)、《XX XX 總工會關(guān)于印發(fā)“五大行動”2014實施方案的通知》（通字〔2014〕18號）、《XX XX 安監(jiān)局關(guān)于印發(fā)“五大行動”2014實施方案的通知》（鐘山安監(jiān)通〔2014〕45號）等文件要求開展“五大行動”工作，現(xiàn)將XX 安監(jiān)局XX 安監(jiān)站2014“五大行動”活動總結(jié)匯報如下：一、“和諧企業(yè)大創(chuàng)建”行動工作加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任為落實抓好此次活動，XX 安監(jiān)站高度重視，認(rèn)真部署組織，首先是成立了“和諧企業(yè)大創(chuàng)建”行動領(lǐng)導(dǎo)小組，由站長王宇明同志擔(dān)任組長；其次全員參與的工作機(jī)制，確?；顒宇I(lǐng)導(dǎo)得力、組織有力；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由副站長尹家俊任辦公室主任，全面協(xié)調(diào)督促指“和諧企業(yè)大創(chuàng)建”活動。組織學(xué)習(xí)，加強(qiáng)宣傳為使此次活動取得成效，我站首先組織站上人員學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，結(jié)合XX 鎮(zhèn)實際情況，制定了“和諧企業(yè)大創(chuàng)建”行動方案；其次向XX 鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的所有企業(yè)印發(fā)區(qū)總工會、區(qū)安監(jiān)局以及我站制定的“和諧企業(yè)大創(chuàng)建”行動方案，要求各企業(yè)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，按照相關(guān)文件精神組織開展工作。開展活動內(nèi)容督促XX 鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的所以企業(yè)建立健全合理的員工管理制度。督促XX 鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)建立健全平等的工資管理體系。督促XX 鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)組織員工進(jìn)行體檢，并按工作崗位的不同發(fā)放相適應(yīng)的勞動保護(hù)用品。督促XX 鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)與員工必須簽訂合理的勞動合同，要求簽訂率達(dá)100%。督促XX 鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》，保障職工的合法權(quán)益。加強(qiáng)XX 鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)安全生產(chǎn)管理，落實企業(yè)主體責(zé)任，開展隱患排查治理，督促企業(yè)完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)，以確保安全生產(chǎn)的有序進(jìn)行。督促XX 鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)合法照章，依法依規(guī)的經(jīng)營、生產(chǎn)。二、“建功立業(yè)大競賽”行動組織開展“五比一創(chuàng)”競賽活動。7月15日在水礦集團(tuán)公司XX 煤礦有序開展了此次活動，9家企業(yè)參加，參加人員共計22人。此次活動以企業(yè)為主體，以企業(yè)如何創(chuàng)新安全技術(shù)管理為主題作專題演講，演講內(nèi)容圍繞“比安全施工、比工程質(zhì)量、比技術(shù)創(chuàng)新、比科學(xué)管理、比文明施工、創(chuàng)和諧企業(yè)”展開。組織開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動。督促XX 鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)按照相關(guān)文件精神結(jié)合自身實際情況，擬定“工人先鋒號”創(chuàng)建活動計劃，按照計劃開展活動，將開展活動的計劃、開展情況、總結(jié)于8月13日前報XX 安監(jiān)站備案。XX 鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)積極響應(yīng)，5家企業(yè)均開展了“工人先鋒號”創(chuàng)建活動。三、“節(jié)能減排大參與”行動為使我站轄區(qū)內(nèi)企業(yè)充分認(rèn)識“節(jié)能減排大參與”的重要性，在此次活動中，根據(jù)XX 鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的實際情況，我站印發(fā)了相應(yīng)的宣傳資料發(fā)放給各企業(yè)；制定相應(yīng)的宣傳標(biāo)語、圖片，在各路口、公示欄張貼；我站與XX 環(huán)衛(wèi)中心以及XX 綜治辦組織開展了1次“節(jié)能減排大參與”系列宣傳活動，取得了明顯的效果；督促我站轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)組織開展“節(jié)能減排大參與”活動。通過各種形式的宣傳，XX 鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)以及居民在環(huán)境、水、電等方面的認(rèn)識有了很大的提高，“節(jié)能減排”意識有了很大的提高。四、“維權(quán)幫扶大推進(jìn)”行動首先，我站成立了“維權(quán)幫扶”信訪領(lǐng)導(dǎo)小組，站長王宇明同志擔(dān)任組長，其余同志為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。建立信訪工作機(jī)制，設(shè)立信訪舉報電話和郵箱（ZZZZ，ZZZZZ75@），服務(wù)對象為XX 鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)使所有企業(yè)的員工、轄區(qū)內(nèi)關(guān)于安全生產(chǎn)方面的維權(quán)事件。對信訪事件要進(jìn)行登記，在第一時間為維權(quán)人員解決，不能解決的要協(xié)同相關(guān)部門解決或上報XX 鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府和相關(guān)部門。其次，加強(qiáng)對企業(yè)的勞動用工監(jiān)管，切實維護(hù)職工權(quán)利和利益；我站本著為職工權(quán)利負(fù)責(zé)的宗旨，督促轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)建立完善合理的職工管理體系，要求企業(yè)不得私自扣押職工工資、福利等；督促企業(yè)完善職業(yè)健康檔案，發(fā)放適應(yīng)的勞動保護(hù)用品；在轄區(qū)內(nèi)向各企業(yè)職工宣傳我站的“維權(quán)幫扶”活動，告訴職工若遇到困難可以找我站幫忙解決；主動參與涉及職工切身利益的法律法規(guī)、政策的規(guī)定，積極參與協(xié)調(diào)解決職工關(guān)心的熱點、難點問題，切實維護(hù)好職工的合法利益。最后，做好安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)的幫扶工作；加強(qiáng)對我站轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)作業(yè)場所的監(jiān)管，要求企業(yè)改善作業(yè)場所，排除危害職工健康和安全的隱患或問題，制定相應(yīng)的職業(yè)病防治保護(hù)措施；在監(jiān)管過程中，若企業(yè)遇到業(yè)務(wù)、技術(shù)等方面的困難時，我站所有人員都盡心盡力幫扶。五、“職工素質(zhì)大提升”行動首先，我站組織了全站職工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德等培訓(xùn)活動，以提高自身的執(zhí)法能力，更好的為企業(yè)的安全生產(chǎn)把好關(guān)；不定期的組織相應(yīng)的集體活動，加強(qiáng)站內(nèi)職工的團(tuán)結(jié)，提升全站職工的凝聚力。其次，要求轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)制定“職工素質(zhì)大提升”計劃，按照計劃開展要 “職工素質(zhì)大提升”工作；并組織企業(yè)的從業(yè)人員相互參觀、交流、討論、學(xué)習(xí)等活動。