中財通房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司簡介(定稿)精選五篇-資料下載頁
2024-11-04 17:06本頁面
【正文】 ；（五）使用電話簡明扼要，節(jié)儉使用辦公用品；（六）員工如有來訪人士，須在公司指定地點禮貌接待；（七）公司辦公室嚴禁吸煙；（八）員工每天下班前，要檢查門窗和空調(diào)、電腦等電源是否關(guān)好；三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： （九）辦公室公共衛(wèi)生由公司統(tǒng)一安排專人定期打掃。二、員工考勤管理（一）公司實行每星期五天工作制,每天工作八小時。具體工作時間安排如下: 上午 8:3012:00 下午 1:005:30 星期六、星期天和國家法定節(jié)假日為員工休息日。（二）特殊崗位或部門可以根據(jù)工作需要調(diào)整工作時間,報公司總經(jīng)理批準、并報總經(jīng)理辦公室備案。（三）月度考勤期間為：上個月的25日至本月24日。（四）員工考勤每天四次:上午上班、下班和下午上班、下班各一次。（五）按規(guī)定時間考勤，當月遲到、早退累計超過3次的,扣發(fā)當事人工資5%；累計超過5次的，扣發(fā)工資10%，并給予書面警告；累計超過10次者，公司予以辭退。（六）員工本人必須親自刷卡或簽到，請(替)人代刷卡或簽到或有其他弄虛作假現(xiàn)象的每次扣發(fā)雙方當事人當月工資5%；累計3次的，給予書面警告；情節(jié)嚴重的，予以辭退。（七）員工無正當理由不簽到且事后又不及時補辦缺勤或請(休)假手續(xù)的，一律按曠工處理。（八）。事假期間不計工資。（九）員工病假當月超過2天不足10天，應憑醫(yī)院病假證明，扣發(fā)三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 病假期間應發(fā)工資的20%；超過10天不足一個月，扣發(fā)病假期間應發(fā)工資的40%；連續(xù)請病假一個月以上者，公司不予發(fā)放工資。（十），每曠工1天扣發(fā)兩天工資，當月曠工累計超過5天以上，公司予以辭退。（十一）員工請病、事假，必須經(jīng)主管領(lǐng)導批準，否則視為曠工。（十二）公司指定專人負責員工考勤工作，月末統(tǒng)計、制作《員工考勤表》。（十三）員工出差、因公外出或休假不能考勤的,考勤員在月度考勤 表中注明。第七章 員工培訓一、總 則為了不斷提高員工的綜合業(yè)務能力水平，公司將對全體員工有計劃、有目標、有重點地進行基本技能、業(yè)務、專業(yè)知識和行為規(guī)范等方面的教育培訓和考核。二、范圍和原則（一）公司全體員工均享有培訓和教育的權(quán)利和義務。（二）員工培訓是以提高自身綜合業(yè)務能力水平和綜合素質(zhì)為目標，須有益于公司利益和企業(yè)形象。三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： （三）員工培訓和教育以不影響本職工作為前提，遵循學習與工作需要相結(jié)合、講求實效，以及短期為主、業(yè)余為主、自學為主的原則。三、內(nèi)容和形式培訓方式采用職前教育培訓、在職教育培訓、選送教育培訓等。（一）職前教育培訓內(nèi)容：公司基本情況（公司的歷史、組織、領(lǐng)導、業(yè)務、市場、環(huán)境、發(fā)展）；員工手冊、員工崗位職責制度；公司管理體系培訓；計算機常用辦公軟件使用、漢字輸入法訓練；計算機網(wǎng)絡基礎(chǔ)知識、公司局域網(wǎng)、辦公平臺使用與安全管理；電腦及印刷類文檔管理、技術(shù)文檔資料管理、保密守則；部、室間日常工作流程及協(xié)調(diào)，部、室日常工作指引；財務管理制度培訓；公司業(yè)務、工作流程。（二）在職教育培訓內(nèi)容：房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)知識、技能培訓；管理知識、技能、技巧培訓；市場運作；財務管理等。（三）選送教育培訓：根據(jù)公司發(fā)展及需要，由公司領(lǐng)導決定。四、培訓實施辦法（一）職前教育培訓三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 新員工入公司都將參加職前培訓；職前教育培訓由人力資源部統(tǒng)一安排；（二）在職教育培訓公司會根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況定出培訓計劃，統(tǒng)一安排在職教育培訓；各部、室根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和部、室業(yè)務內(nèi)容，可以提出培訓申請，由人力資源部酌情安排。公司除通過上述培訓提高員工的素質(zhì)外，也鼓勵員工業(yè)余時間到大專院?；?qū)I(yè)培訓機構(gòu)參加各類培訓教育；如影響工作，則需經(jīng)公司總經(jīng)理批準方可參加。（三）選送教育培訓被選送人員須與公司簽定培訓合同，其培訓費由公司報銷；外培員工的工資原則上享受同等工資最低檔。公司送出進行專業(yè)培訓的員工，必須為公司服務滿三年；公司送出進修深造的員工，必須為公司服務滿五年。否則，除交納違約金外，還要交納培訓進修費用。公司本著對口培訓原則，選派人員參加培訓回來后，一般不得要求調(diào)換崗位。五、培訓評估（一）凡公司安排的各類培訓，公司會考核員工培訓成績或效果，并納入員工整體考核指標體系。（二）外出參加在職教育培訓和選送教育培訓的員工培訓結(jié)束后，必須對其他員工進行二次培訓，使更多的人共同分享培訓成果。三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： （三）培訓學習成績不合格者，費用自理。第八章 結(jié)束語當你合上這本手冊的時候，你是否欣慰于加入這樣一個光榮、精英的團隊，這里為你提供了工作上發(fā)揮的舞臺、事業(yè)上發(fā)展的空間。一切為了人才，為了人才的一切，為了一切人才。我們的愿望就是致力于把員工的理想融入公司的發(fā)展，使員工通過對公司的責任轉(zhuǎn)化成對社會、對客戶、對合作伙伴以及對員工個人及家庭的責任，從而成為一個在推進中國房地產(chǎn)發(fā)展進程里永遠充滿活力和創(chuàng)造力，并具有國際美譽度的專業(yè)房地產(chǎn)運營團隊。我們堅信這個高效、精英的團隊會與時共進、繼往開來、創(chuàng)造輝煌！三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 第五篇：房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司員工試題房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司員工測試答卷：（每題2分共40分）：2,什么是道路紅線：：：：：：8。七通一平是指：：：：：：：：：：：：：：（每題2分共20分）？？？入門對客戶的三問是哪些？：？是如何計算的？？不易見的三見是指？？他們分別是什么門？、交易費、契稅、公共維護基金它們分別是如何收取的?？？分別是什么？（每題2分共10分）？總經(jīng)理叫什么名字？副總經(jīng)理叫什么名字？：？？是誰寫的？說出你對它的理解。5..默寫出公司訓導的內(nèi)容：（每題10分共20分），并談談你對市場的見解？。（共10分每題2分可酌情加分或減分）（2分）(2分)（2分）（2分）（2分）
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