【正文】 （）。滿分：4 分，在劃分大類的基礎(chǔ)上再進(jìn)一步按每一大類中各種職位的性質(zhì)和特征劃分為若干中類。這種中類在國外通常稱為（）。滿分：4 分，也不能太低。這表明社會保障具有（）特征。滿分：4 分（）問題。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V 1.（）是人力資源總體規(guī)劃的展開和具體化。滿分：4 分（）。,可能導(dǎo)致不同的行為,一定導(dǎo)致相同的行為,可能導(dǎo)致相同的行為E滿分：4 分（）。滿分：4 分（）?！捌髽I(yè)人”、“公司人”的塑造滿分：4 分（）和個人儲蓄積累保障。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）V ，勞動環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（）?！?2℃℃24℃℃20℃℃25℃滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，（）是整個人力資源管理活動的前提基礎(chǔ)。滿分：4 分、浴室，設(shè)立醫(yī)療單位屬于員工福利的哪一種（）。滿分：4 分（）方面來進(jìn)行。滿分：4 分（）部分構(gòu)成。滿分：4 分，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時也要著眼于外部，善于利用國內(nèi)外人才資源。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。滿分：4 分，但因企業(yè)工作需要必須緩?fù)?，?jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，其延長期不得超過（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，經(jīng)濟(jì)不景氣時，許多資方會從工會尋求福利歸還或讓步。這種談判被稱為（）。滿分：4 分12.()是產(chǎn)生行為的原動力。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）方面的內(nèi)容。滿分：4 分，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級加以晉升。這是（）滿分：4 分（）中更為規(guī)范的一種具體形式。滿分：4 分，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動，從效益差的地方向效益好的地方流動，以促進(jìn)人才供需關(guān)系的平衡。這體現(xiàn)了人才流動的（）原則。,用人所長滿分：4 分（）情況。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。 滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V （）。滿分：4 分，晉升可以分為（）。滿分：4 分（）問題進(jìn)行咨詢。,還要接受哪些培訓(xùn)滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）V （）方面。滿分：4 分、招聘渠道或方法的選擇、招聘時間的確定等工作在以下哪一階段完成。（）滿分：4 分，因生產(chǎn)工藝過程和生產(chǎn)環(huán)境產(chǎn)生或存在影響勞動者身體健康的各種因素稱為（）。滿分：4 分，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。滿分：4 分，企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力，才足以戰(zhàn)勝其他企業(yè)，招到所需要的人才。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。滿分：4 分（）。滿分：4 分，如人適其職，充分發(fā)揮每個人的專長；根據(jù)每個人的需要進(jìn)行有效的激勵；正確地評價每個員工的績效等，使他們能夠安于工作，樂于工作，忠于工作，積極主動地奉獻(xiàn)自己的全部能力與智慧，從而達(dá)到提高勞動生產(chǎn)率的目的,這體現(xiàn)了人力資源管理哪一方面的意義？（）,提高勞動生產(chǎn)率,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）程序。滿分：4 分，真正對人的行為起決定作用的是（）。滿分：4 分，如現(xiàn)代數(shù)學(xué)、工時研究、勞動心理學(xué)勞動衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)和（）等。滿分：4 分，往往不是一次性完成的，而是經(jīng)歷需要——滿足——不滿足——需要，這樣周而復(fù)始不斷反復(fù)地持續(xù)性的周期運(yùn)動。這體現(xiàn)了需要的（）特性。滿分：4 分（）滿分：4 分，綜合考慮各種因素的影響，運(yùn)用科學(xué)的方法，對企業(yè)未來人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和時間進(jìn)行估計的活動是（）。滿分：4 分，通過學(xué)員之間的語言交流來解決，鞏固和擴(kuò)大所學(xué)得知識的方法是（）。滿分：4 分，總是指向一定目標(biāo)。這表明動機(jī)的（）特性。滿分：4 分（）個原則。滿分：4 分，對員工不正確的、不合理的行為給予否定和懲罰，使之不斷受到抑制和削弱，從而消失，這稱為（）。滿分：4 分，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V ，以經(jīng)營觀念和市場意識研究如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即（）和（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）V （）特性。滿分：4 分，解除與企業(yè)員工勞動合同關(guān)系的行為稱為（）。滿分：4 分（）和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。滿分：4 分，心理測驗的地位越來越突出。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。滿分：4 分（）。 滿分：4 分（）。滿分：4 分，將員工績效分成若干等級，每一等級強(qiáng)制規(guī)定一個類似正態(tài)分布的百分比，然后按照每個人的相對優(yōu)劣程度，列入其中一定等級。這種方法是（）。滿分：4 分（）。、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息滿分：4 分，但因企業(yè)工作需要必須緩?fù)?，?jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，其延長期不得超過（）。滿分：4 分（）方面來進(jìn)行。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。滿分：4 分（）的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分（）基本類型。滿分：4 分，申請表實(shí)際上是（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，哪一種方法不改變工作設(shè)計本身，而只是員工定期從一個職位轉(zhuǎn)到另一個職位（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V （）。滿分：4 分（）構(gòu)成。滿分：4 分（）等方面來進(jìn)行。D滿分：4 分，滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求包括（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）V ，是（）。滿分：4 分，勞動立法要求企業(yè)勞動合同必須具備的條款是（）。滿分：4 分，也即勞動報酬的主體是（）。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）的信息。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分、榮譽(yù)感特別強(qiáng)的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。滿分：4 分，這是指人力資源的（）特點(diǎn)。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分，出現(xiàn)考評項目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（）問題。滿分：4 分，立法不宜作強(qiáng)行規(guī)定，而只是提示雙方當(dāng)事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。滿分：4 分《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國法定的職業(yè)病劃分為（）。滿分：4 分，空氣流通不良或不充分屬于勞動過程中的（）方面的危害因素。滿分：4 分，所有制結(jié)構(gòu)得到了調(diào)整，勞動關(guān)系也相應(yīng)出現(xiàn)新情況（）。滿分：4 分，從而最大限度地調(diào)動被管理者的積極性，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過程稱為（）。滿分：4 分（）不同，所以績效考核的內(nèi)容也不相同。滿分：4 分，考評人員的問題大致來自于（）方面。滿分：4 分（）。、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V （）。滿分：4 分（）。,要求企業(yè)重視員工培訓(xùn)、多出人才、出好人才的重要途徑滿分：4 分，要遵循的原則是（）。滿分：4 分，要遵循的程序是（）。滿分：4 分，包括（）、（）、（）等項目。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）V （），聯(lián)邦政府設(shè)立了社會保障署，以此為標(biāo)志，比較完整的現(xiàn)代社會保障制度體系誕生了。A.《社會保障法》B.《社會保障條例》C.《濟(jì)貧法》D.《勞動法》滿分：4 分，對企業(yè)人力資源的“盤點(diǎn)”與查核指的是（）。滿分：4 分、程序和條件進(jìn)行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的（）原則。滿分：4 分，可以針對行為結(jié)果，給予不同的外部刺激，使行為結(jié)果對動機(jī)起反作用，從而達(dá)到控制行為的目的，這種方式稱為（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分、技術(shù)職稱、工資等級、技術(shù)等級、工作條件由低層次向高層次的變動稱為（）。滿分：4 分，就需要根據(jù)職位的需要從吸引到的大量應(yīng)聘者中挑選最好的人員。這一工作過程為（）。滿分：4 分。這是（）。滿分：4 分（）進(jìn)行。滿分：4 分（）組成部分。滿分：4 分（）。滿分：4 分，以恢復(fù)勞動能力。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。滿分：4 分，總是指向一定目標(biāo)。這表明動機(jī)的（）特性。滿分：4 分()。滿分：4 分（）。滿分：4 分，對本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進(jìn)行的分析屬于（）。滿分：4 分，考評人員的問題大致來自于（）方面。滿分：4 分，雙方要對勞動合同草案條款逐一進(jìn)行磋商，并對需要補(bǔ)充的條款進(jìn)行認(rèn)真協(xié)商和研究。這是訂立勞動合同的哪一階段（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V （）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，符合下列哪些條件的女性員工可以退休（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，動機(jī)可分為（）。E滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）V （）個原則。滿分：4 分（）。滿分：4 分，被調(diào)查人接到表格后按調(diào)查項目逐一認(rèn)真填寫。這是職位調(diào)查中的（）方法。滿分：4 分，最典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（）。滿分：4 分：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。滿分：4 分（）程序。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，在（）階段我國開始把社會保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟(jì)體制的一項重要內(nèi)容進(jìn)行研究和推進(jìn)。