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青年教師思想狀況研究(大小)-資料下載頁

2024-11-04 12:48本頁面
  

【正文】 場機(jī)制的完善,企業(yè)核心競爭力的增強(qiáng),職工對提高技能技術(shù)、提高自身綜合素質(zhì)的愿望非常迫切,職工隊(duì)伍充滿活力。多數(shù)職工能夠主動適應(yīng)自己本崗位需要,工作中,勞動模范仍然是職工學(xué)習(xí)的楷模,大部分職工很想當(dāng)勞模,可見勞模在職工心目中地位崇高,勞模精神是廣大職工立足崗位做貢獻(xiàn)的強(qiáng)大動力。職工對開展文化娛樂活動有著強(qiáng)烈需求。部分職工認(rèn)為工作緊張、單調(diào)、壓力大,精神文化生活太貧乏容易造成精神心理問題,通過學(xué)習(xí)、參加文體活動等可以緩解自己的心理壓力。借助文化娛樂活動緩解過于沉重的社會壓力,提升生活幸福指數(shù)成為職工的普遍愿望二、當(dāng)前職工思想狀況存在的問題個(gè)別職工安于現(xiàn)狀,不求進(jìn)取,惰性較大,缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心,工作被動應(yīng)付,存在吃大鍋飯的心里。個(gè)別職工思想消極,不能用陽光的心態(tài)面對在企業(yè)新的形勢下所遇到的各種各樣的問題。遇事發(fā)牢騷,影響其他職工情緒。個(gè)別職工對企業(yè)的前途沒有信心,處在心里沒有底的狀態(tài)。個(gè)別職工感到工作壓力大,認(rèn)為一人多職,業(yè)務(wù)較忙,收入較低。廣大青年職工認(rèn)為目前企業(yè)的技能、技術(shù)培訓(xùn)太少,應(yīng)該多組織職工參加技能技術(shù)培訓(xùn),以此來提高工作水平三、解決當(dāng)前職工思想狀態(tài)存在為題的處理措施從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育入手,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念。以開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動為契機(jī),加強(qiáng)職工思想政治工作。一是加大對員工的光榮感與使命感教育,特別是公司領(lǐng)導(dǎo)人的親切關(guān)懷與殷切希望,讓員工認(rèn)識到我們肩上的擔(dān)子是神圣的,我們是義不容辭的。二是強(qiáng)化對員工的危機(jī)感教育。當(dāng)前市場競爭激烈,公司的生產(chǎn)成本較高,發(fā)展機(jī)遇轉(zhuǎn)瞬即逝,通過危機(jī)教育,提高員工工作積極性,為公司完成生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)做貢獻(xiàn)。三是樹立員工信心,鼓勵大家增強(qiáng)信心,攜手共度難關(guān)。通過以上教育活動,讓員工切實(shí)認(rèn)識到企業(yè)現(xiàn)在所處的環(huán)境,雖然面臨著一系列困難,但是企業(yè)的發(fā)展前景依然開闊,從而讓員工在深刻認(rèn)識環(huán)境的基礎(chǔ)上,堅(jiān)定信心,樹立正確的價(jià)值觀念,實(shí)現(xiàn)思想觀念的根本性轉(zhuǎn)變。加強(qiáng)政策宣傳,增強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通。這幾年企業(yè)改革力度大、政策變化快、新政策出臺多,當(dāng)一項(xiàng)新政策或新舉措出臺以后,不加強(qiáng)宣傳的力度,員工不了解政策或舉措出臺的背景、作用和目的,就達(dá)不到相互之間的溝通,再好的政策也很難得到貫徹落實(shí),這樣不但難以形成協(xié)調(diào)一致的步伐和萬眾一心的合力,還很可能形成發(fā)展企業(yè)的阻力。因而,增強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通就顯得猶為重要了。另一方面,對于員工壓力較大的問題,要建立有效的疏導(dǎo)機(jī)制。盡管壓力有一定的積極作用,但是當(dāng)壓力強(qiáng)度達(dá)到某一個(gè)臨界值的時(shí)候,它就會削弱員工的工作效率,因此如何為員工減壓,或如何合理地為員工設(shè)置壓力,現(xiàn)在已引起公司領(lǐng)導(dǎo)的重視。通過變壓力為動力,增強(qiáng)員工對轉(zhuǎn)型的信心、對企業(yè)的信心、對自己的信心。完善分配與考核機(jī)制,將職工思想壓力轉(zhuǎn)化為動力。在分配制度方面,一是以正向激勵為主。不管采取何種考核分配機(jī)制,就一個(gè)單位而言,只要經(jīng)營效益有所提高,其員工的收入就要有適度增加。二是在分配政策出臺前,召開職代會廣泛征求各個(gè)層面、各個(gè)崗位員工的意見和建議,尊重員工的知情權(quán)和參與權(quán)。在考核分配中,做到公開透明,消除員工的疑慮。在費(fèi)用管理方面,堅(jiān)持“統(tǒng)籌考慮,保證一線”的原則,將有限的“鋼”用在“刀刃”上。加大培訓(xùn)力度,提高基層員工技術(shù)水平和操作技能。通過全方位多層次的培訓(xùn),來提高員工的適應(yīng)能力;加大技能培訓(xùn)力度,提高員工工作能力;通過培訓(xùn)來增強(qiáng)員工的自信心,增強(qiáng)員工適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部競爭形勢的需要。注重塑造典型,創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì)。一是注重塑造一批先進(jìn)典型人物,利用典型示范作用,激勵其他員工愛崗敬業(yè)、崗位成才。二是注重團(tuán)隊(duì)的作用,努力創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì)。管理學(xué)中經(jīng)常會提到“木桶原理”、“短板原理”,只有倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作、有效溝通,才能達(dá)到團(tuán)隊(duì)合力1+12的效果。只有團(tuán)隊(duì)和諧,團(tuán)隊(duì)成員才能快樂工作、共同進(jìn)步。堅(jiān)持真情化雪,過程上更加注重以人為本。鋼鐵企業(yè)思想政治工作更要注重以人為本,態(tài)度誠懇,通情達(dá)理,幫助職工提高認(rèn)識,解開疙瘩,理順情緒,撫平創(chuàng)傷,認(rèn)清方向,多些“人情味”,少些“火藥味”,促進(jìn)職工內(nèi)心精神升華。思想政治工作要真心實(shí)意,多與干部職工真心交談溝通,少做表面文章和炒作,以真誠、熾熱的情感去打動職工,融化他們心靈上的冰雪,使之直面人生,奮勇當(dāng)先,多些“真誠味”,少些“假意味”。同時(shí),要注重發(fā)揚(yáng)民主,尊重人、理解人、關(guān)心人,思想政治工作要善于啟發(fā)疏導(dǎo),多些寬松寬厚寬語,少些指令批示指責(zé),多些尊重理解幫助,少些壓服訓(xùn)斥傷害。多些民主味,我們想問題、作決策、搞改革、辦事情,都要堅(jiān)持以職工群眾的利益為第一要素,以職工的情緒為第一信號,以職工的愿望為第一需求,以職工的意愿為第一因素,多些“民主味”,少些“家長味”。多舉行職工廣泛參與的各種文體活動。通過活動的舉行,給廣大職工提供交流的平臺,凝聚企業(yè)合力,提高企業(yè)職工士氣??傊毠さ乃枷雱討B(tài)決定著企業(yè)和諧、穩(wěn)定大局,我們要及時(shí)了解和掌握職工思想狀況,通過強(qiáng)有力的思想政治工作,提升職工素質(zhì),激發(fā)員工熱情,凝聚員工力量,為公司的平穩(wěn)發(fā)展發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保障。作者姓名:卜濤工作單位:鞍鋼房產(chǎn)建設(shè)有限公司第二工程分公司 職務(wù):工會主席 聯(lián)系電話:6339866第五篇:思想狀況中共杜溝小學(xué)黨支部黨員思想狀況分析制度為了定期主動了解黨員工作生活狀況,關(guān)心和維護(hù)全體黨員教師的切身利益,及時(shí)掌握和了解黨員干部隊(duì)伍的整體思想狀況及黨員個(gè)人的工作、生活方面的情況以及思想狀況,我支部建立了黨員思想狀況分析制度。通過定期分析黨員的思想、工作、生活等方面的情況,及時(shí)向總支通報(bào)情況、當(dāng)好參謀,切實(shí)幫助黨員解決問題和困難。一、堅(jiān)持黨員談心制度。進(jìn)一步完善經(jīng)常性的黨員談心制度。繼續(xù)通過民主生活會、組織生活會、支部書記談心活動等渠道黨支部書記和所在支部黨員談心每年至少一次,在此基礎(chǔ)上,支部每年對黨員隊(duì)伍開展1—2次調(diào)查摸底工作,及時(shí)了解建立健全黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與普通黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的談心制度;切實(shí)發(fā)揮黨員談話活動在黨員監(jiān)督管理方面的作用,繼續(xù)做好任前、離任談話。針對黨員隊(duì)伍中出現(xiàn)的一些不良傾向和問題隱患,開展誡勉談話,加強(qiáng)日常提醒,不斷提高黨員遵守黨紀(jì)條規(guī)、國家法律、法規(guī)的意識,做到防微杜漸、關(guān)口前移。二、建立健全“雙結(jié)對”制度。繼續(xù)做好黨支部結(jié)對的工作,做到慰問走訪經(jīng)?;?,每年年末支部要在工作總結(jié)時(shí)對結(jié)對幫困情況進(jìn)行小結(jié);并保證支部開展互動活動每年不少于4次,結(jié)對活動要形成工作檔案。三、建立保持黨員先進(jìn)性的考評黨內(nèi)情況通報(bào)制度。建立健全黨內(nèi)情況通報(bào)制度。支部每年至少召開一次黨員大會通報(bào)主要工作情況,黨支部定期向黨員通報(bào)有關(guān)情況。凡是涉及黨員權(quán)益的重要決策,都應(yīng)以一定方式廣泛聽取黨員的意見。切實(shí)保障黨員對黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。體系。使思想政治工作更有針對性。四、要建立典型引導(dǎo)機(jī)制,宣傳黨員先進(jìn)標(biāo)桿。一個(gè)先進(jìn)黨員就是一面旗幟。以選“好”樹“牢”為目標(biāo),按照“符合要求、組織信任、群眾公認(rèn)、優(yōu)中選優(yōu)”的原則,由基層黨組織提名推薦,經(jīng)上級黨組織考核把關(guān)、討論決定,樹立一批符合先進(jìn)性具體要求、體現(xiàn)時(shí)代特征和崗位特色、具有鮮明人格魅力的黨員先進(jìn)典型,充分發(fā)揮示范導(dǎo)向作用,使廣大黨員學(xué)有榜樣、趕有方向。并建立考評激勵機(jī)制,形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。要堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合的原則,根據(jù)黨員的崗位特點(diǎn),科學(xué)確立黨員履行崗位職責(zé)和發(fā)揮先鋒模范。五、建立走訪制度、關(guān)心黨員干部制度。支部委員在黨員遇到重大問題或重大困難時(shí)要及時(shí)找其談心,了解情況,做好思想工作和匯報(bào)。要在重大傳統(tǒng)節(jié)日、黨員群眾患病或家庭發(fā)生重大變故時(shí)做好體弱有病黨員干部、家庭困難黨員的走訪、慰問和困難補(bǔ)助。上門走訪,送去黨的關(guān)懷,體現(xiàn)組織的溫暖。其次關(guān)心黨員干部還要督促落實(shí)休假制度,探索體檢休假和紅色旅游休假等多樣化休假方式。進(jìn)一步做好黨員干部體檢工作,增加個(gè)性化檢查項(xiàng)目。支部不僅要從工作、生活上關(guān)心黨員,還要更加關(guān)心黨員的思想狀況。對于不認(rèn)真參加黨員的組織活動,甚至違反黨內(nèi)紀(jì)律的黨員要加強(qiáng)教育與幫助。
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