【正文】 質(zhì)量有質(zhì)檢、專檢，交工有資料。在質(zhì)量控制方面，采取主動控制與被動控制相結(jié)合，監(jiān)理工作主動進行，以預防為主，對承包商資質(zhì)進行審查，重點審查企業(yè)注冊證明和技術(shù)等級，交驗有關(guān)證件（復印件），了解技術(shù)力量簡況，主要施工安裝經(jīng)歷等，檢查砂、石、水泥、鋼筋等材料的供應情況及砼、砂漿的配合比。進行事前控制，確保質(zhì)量事故不發(fā)生或少發(fā)生。例如：冬季施工，氣溫較低，砼澆灌、砌體砌筑、墻壁抹灰等都不易保證質(zhì)量，因此要求施工單位提供冬季施工方案，提前預防，避免凍害發(fā)生。加強事中控制，在監(jiān)理宜良蓬萊建筑公司的施工過程中，發(fā)現(xiàn)該隊伍使用的建筑材料建菱磚有質(zhì)量問題，雖然承包商有實驗室的39。質(zhì)檢報告，但本著為業(yè)主負責的態(tài)度，及時對該批建菱磚采取平行檢驗手段進行抽檢，確信其各項強度指標滿足設(shè)計要求后方允許施工單位使用。該隊伍在澆筑砼、砌體砌筑、墻壁抹灰施工中也存在質(zhì)量問題，為保證施工質(zhì)量，本人及時下發(fā)監(jiān)理通知并要求施工單位對質(zhì)量有缺陷的部位做修補處理，并達到設(shè)計、規(guī)范要求的質(zhì)量標準。在各工序施工中，要求施工單位嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)施工安裝的質(zhì)量報驗制度，對施工單位交驗的有關(guān)施工質(zhì)量報表及時檢查認定，根據(jù)設(shè)計文件及承包合同中有關(guān)量計算的規(guī)定，對承包單位申報的已完的量進行審核、簽認。監(jiān)理記錄是監(jiān)理不可缺少的環(huán)節(jié)，本人有完整而充分的監(jiān)理日記，詳細的記錄了每天施工現(xiàn)場的有關(guān)情況，為公平的解決業(yè)主與承包商的爭端提供可靠的依據(jù)。三個月的監(jiān)理工作收獲很大，但也有不足，例如：本人是學土建專業(yè)的，對電力專業(yè)知識了解不多，有些工藝要求不十分熟悉，而監(jiān)理行業(yè)要求監(jiān)理師應具備多學科、多行業(yè)豐富的知識，因此本人在各學科專業(yè)知識方面，還需繼續(xù)努力學習，不斷提高自己的業(yè)務能力和專業(yè)水平。回顧一年的工作，出過力，流過汗，在肯定成績的同時，自己仍存在較多的不足之處：有時認為自己行使監(jiān)管權(quán)，不太注重聽取施工人員的意見，不講究工作方式，工作方式不夠靈活；由于知識面不廣和對規(guī)范及監(jiān)理程序理解的不夠透徹，導致工作中的決策能力有所欠缺，不能很好地、全面地協(xié)調(diào)工作；統(tǒng)籌安排能力較差，考慮問題不夠全面。打算在以后的工作中多向領(lǐng)導及同事們學習管理協(xié)調(diào)以及現(xiàn)場技術(shù)能力。做到言行要嚴謹，說話要有依據(jù)，給施工單位提建議時要注意把握尺度；嚴守公司紀律；在文件處理及行文方面多下功夫，以保證行文的準確性和高度概括性。進一步做好大事記的采編工作，提高監(jiān)理月報的實用性；建立完善的各類臺帳管理表格，確保各類資料有據(jù)可查。在今后的工作中本人將努力踐行科學發(fā)展觀，改正缺點，發(fā)揚優(yōu)點，為公司的建設(shè)和發(fā)展作出自己的貢獻。第四篇：監(jiān)理人員行為準則監(jiān)理人員行為準則第一章總則第一條為了規(guī)范監(jiān)理執(zhí)業(yè)行為，維護本監(jiān)理公司和監(jiān)理人員的聲譽和合法權(quán)益，樹立監(jiān)理人員在社會上的良好形象，促進工程建設(shè)監(jiān)理事業(yè)的健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)法律和法規(guī)制定本準則。第二條本準則適用于襄樊公力工程咨詢服務有限公司監(jiān)理人員在執(zhí)業(yè)過程中的行為。第二章職業(yè)道德守則第三條維護國家的榮譽和利益，按照“守法、誠信、公正、科學”的準則執(zhí)業(yè)。第四條認真執(zhí)行國家和地方有關(guān)工程建設(shè)的法律、法規(guī)、規(guī)范、標準和制度，履行監(jiān)理合同規(guī)定的義務和職責。第五條不以個人名義承攬監(jiān)理業(yè)務。第六條不同時在兩個或兩個以上監(jiān)理單位注冊和從事監(jiān)理活動，不在國家機關(guān)、施工、材料和設(shè)備生產(chǎn)供應單位兼職。第七條不為所監(jiān)理項目指定承建商和建筑構(gòu)配件、設(shè)備、材料的供應商，不得是所監(jiān)理工程的施工、設(shè)備制造和材料供應單位的合伙經(jīng)營者或有直接的經(jīng)濟利益關(guān)系。第八條不收受被監(jiān)理單位的任何禮金。第九條不泄露所監(jiān)理工程各方認為需要保密的事項。第十條公正地維護業(yè)主和被監(jiān)理單位的合法權(quán)益，維護職業(yè)尊嚴和名譽，認真履行職責。第十一條堅持獨立自主地開展工作。第三章工作紀律第十二條處理工程項目建設(shè)中的問題時，必須堅持實事求是，堅持科學態(tài)度；處理各方面的爭議時，必須堅持公平和公正的立場。第十三條在堅持按監(jiān)理合同的規(guī)定向業(yè)主提供技術(shù)服務的同時，幫助被監(jiān)理者完成其擔負的建設(shè)任務。第十四條不損害他人名譽，尊重同行，同業(yè)互助，公平競爭，共同提高執(zhí)業(yè)水平。第十五條不擅自接受業(yè)主額外的津貼，也不接受被監(jiān)理單位的任何津貼，不接受可能導致判斷不公的報酬。監(jiān)理人員在提供咨詢、評審或決策時努力做到不偏不倚，忠誠正直地進行職業(yè)服務。第十六條自覺接受主管單位或上級領(lǐng)導的監(jiān)督與管理，不說不利于本監(jiān)理公司的話，不做不利于本監(jiān)理公司的事，自覺維護監(jiān)理公司在社會上的形象和聲譽。第十七條嚴格按照監(jiān)理合同規(guī)定的內(nèi)容條款進行工作，認真履行監(jiān)理合同所承諾的義務和承擔約定的責任。各專業(yè)監(jiān)理人員應相互配合，及時、負責地解決設(shè)計或施工中出現(xiàn)的各種問題，對有爭議的問題應及時上報，以便妥善處理。第十八條不循私情、不袒護影響工程質(zhì)量的任何行為和個人。第十九條牢固樹立“服務”思想，注意工作方式方法，實干巧干相結(jié)合，善于協(xié)調(diào)各方關(guān)系，態(tài)度嚴謹，一絲不茍，服務及時周到。第五篇：監(jiān)理人員行為準則監(jiān)理人員行為準則員工是公司的重要財富，企業(yè)是由許許多多的員工組成。監(jiān)理人員的個人形象、綜合素質(zhì)、精神風貌良好，是公司光輝形象的具體表現(xiàn)。為了提高監(jiān)理人員的個人形象及綜合素質(zhì)，公司特制定《員工行為準則》，要求每個監(jiān)理人員嚴格遵守。一、個人儀容儀表衣著整潔、修飾大方得體、精神飽滿、言談舉止端莊、熱情好學展現(xiàn)良好的精神風貌，不得蓬頭垢面、不著奇裝異服、不準袒胸露背、上班期間不準穿短褲、拖鞋、涼鞋。二、行為規(guī)范言談舉止、待人接物注意文明禮貌，使用文明用語“您好”“請”“謝謝”“對不起”“再見”等利于交流溝通的語言，杜絕使用污言穢語以及其它類似的口頭禪。同事之間相互尊重，坦誠相待、團結(jié)協(xié)作、樂于助人、相互關(guān)心、情同兄弟。上班不遲到不早退，工作積極主動、認真負責，工作之余努力學習，堅決杜絕上班時間飲酒、打牌、玩游戲、看電影等與工作無關(guān)的事情。下班后關(guān)好門窗，保證安全，做到人走電斷、人走水停。開會時準時到場，認真記錄，發(fā)言縝密，嚴格按照監(jiān)理規(guī)范督促施工單位對安全、質(zhì)量、進度進行整改。安全從自身做起。危險的地方不去，危險的事情不做，積極排除所有安全隱患。杜絕安全事故發(fā)生。三、違紀處罰辦法監(jiān)理人員有事離開工地，必須給總監(jiān)或總監(jiān)代表請假，凡未請假或請假未經(jīng)批準擅自離崗或超假未歸者，一律視為曠工，連續(xù)曠工三天以上者視為自動離職，不予結(jié)算工資及獎金。請假三天以上須經(jīng)總監(jiān)批準并上報公司批準后方可離崗。請假條同當月考勤表一并于每月十三日之前上報公司。上班時間飲酒打牌玩游戲看電影等，凡參與人員每人每次罰款伍拾元。監(jiān)理人員利用工作之便向施工單位索、拿、卡、要、借及報銷各種費用者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除并不予以結(jié)算工資、獎金。監(jiān)理人員因個人工作不到位，給公司名譽和經(jīng)濟造成損失的，視情節(jié)輕重扣發(fā)當月工資及年終獎。違反監(jiān)理人員行為準則總監(jiān)要給予批評教育，口頭警告或適當罰款，對多次違反監(jiān)理人員行為準則，且不知悔改者立即辭退并扣發(fā)工資及獎金。監(jiān)理人員的工資調(diào)整，根據(jù)個人的工作能力和表現(xiàn)，由各項目部總監(jiān)提出，經(jīng)公司各部門研究后給予調(diào)整。2014年2月21日