電力安全生產(chǎn)快板-資料下載頁
2024-11-04 12:20本頁面
【正文】 外部環(huán)境影響而違反安全規(guī)程。作業(yè)者素質(zhì)不高，不了解安全規(guī)程，自我保護(hù)意識不強(qiáng)，不自覺的違反安全規(guī)程等等。鑒于習(xí)慣性違章的嚴(yán)重危害性，針對習(xí)慣性違章的特點(diǎn)，為確保安全生產(chǎn)，我們應(yīng)采取什么樣的措施來杜絕習(xí)慣性違章行為呢?(一)以教育為前提，幫助職工認(rèn)清習(xí)慣性違章的危害，提高遵章守規(guī)的自覺性。如每周的安全活動，每年的“安全周”、“安全月”活動教育，通過各種行之有效的宣傳形式，如開展安全演講，安全知識競賽等等，使職工增強(qiáng)遵章守規(guī)的自覺性。(二）要提高工作人員的安全素質(zhì)和工作技能。首先做到思想穩(wěn)定，安全意識強(qiáng)，在安全工作方方面面能夠做到“循規(guī)蹈矩”，其次控制好個人行為，具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作精神，謹(jǐn)慎細(xì)致的工作作風(fēng)，忠誠老實(shí)的操作（作業(yè)）態(tài)度。有意識地開展基本技能培訓(xùn)。(三）對工作人員的不良精神狀態(tài)要及時了解、掌握、弄清問題所在。開導(dǎo)他們，做他們的思想工作，使他（她）放下思想包袱，以良好的精神狀態(tài)投入到工作中去。(四）不斷完善安全規(guī)章制度做到有章可循，違章必究，每月開展一次習(xí)慣性違章的自查和互查，努力做到“三個百分之百”，即對習(xí)慣性違章而百分之百登記，百分之百教育，百分之百處罰。實(shí)行以教為主，教罰結(jié)合。(五）ISO9002質(zhì)量認(rèn)證體系是我們開展標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化工作的指導(dǎo)，我們只有制定了標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的規(guī)范和要求，才能使我們在作業(yè)中正確操作，嚴(yán)守標(biāo)準(zhǔn)，堅持經(jīng)常，養(yǎng)成習(xí)慣，逐漸克服和糾正那些不良的習(xí)慣作法。(六）上下齊抓共管，橫掃習(xí)慣性違章。組織發(fā)動干部職工開展安全競賽活動，征集反習(xí)慣性違章的警語、口號，使反習(xí)慣性違章家喻戶曉，深入人心。(七）從嚴(yán)整治，從嚴(yán)考核，嚴(yán)肅崗位責(zé)任制，嚴(yán)格勞動規(guī)律和規(guī)章制度及嚴(yán)格考核獎懲，出現(xiàn)違章層層追究，各負(fù)其責(zé)，以增強(qiáng)制約機(jī)制，利益共同體帶來了層層負(fù)責(zé)的新氣象。配備安全監(jiān)察，采用先進(jìn)的技術(shù)手段，及時查處習(xí)慣性違章，曝光違章者，宣揚(yáng)安全生產(chǎn)的先進(jìn)人物事跡，兩相對比，增強(qiáng)了職工的安全榮辱感。(八）對習(xí)慣性違章這一頑癥，必須從嚴(yán)、從重、從快處罰，必須抓早、抓小、抓實(shí)，堅持深入抓、反復(fù)抓。對安全文明生產(chǎn)達(dá)標(biāo)采取動態(tài)考核管理辦法，對出現(xiàn)違章行為的視后果情況，給達(dá)標(biāo)部門（單位）予以警告，取消達(dá)標(biāo)獎勵，甚至撤銷達(dá)標(biāo)稱號。(九）著手把高、新科技引入安全管理，從技術(shù)角度防止習(xí)慣性違章和事故。(十）堅持正面教育，防止心理誤導(dǎo)。對工作人員告知危險、激勵安全動機(jī)，認(rèn)真做好工作過程中的危險點(diǎn)分析，交代安全措施，明確要求工作人員和現(xiàn)場監(jiān)護(hù)人員必須怎樣做、允許怎樣做，不能簡單地強(qiáng)調(diào)工作人員“不能做什么”?？傊鉀Q心理問題，杜絕錯誤習(xí)慣任重而道遠(yuǎn)，貴在堅持。結(jié)語：利用心理學(xué)尤其是安全心理學(xué)原理進(jìn)行分析，電力安全影響因素的主要原因是缺乏安全生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、不安全行為心理和生理因素及人為失誤。參考文獻(xiàn)：[1] 彭冬芝，[M].北京：中國電力出版社，2004[2] 徐嘉新，[J].工業(yè)安全與環(huán)保，2002，28(1)
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