【正文】 七屆四中全會精神，實現(xiàn)又好又快發(fā)展，推進財政工作發(fā)展，具有非常重要的意義。（一）開展機關效能建設活動是貫徹科學發(fā)展觀重要思想，不斷加強領導班子和干部隊伍建設的必然要求。工作效能，直接關系到科學發(fā)展觀重要思想在白蓮河鄉(xiāng)貫徹落實的實際成效，關系到黨和政府在基層群眾中的良好形象，關系到白蓮河鄉(xiāng)改革發(fā)展和社會穩(wěn)定大局，也是黨的領導水平和執(zhí)政能力的直接體現(xiàn)。開展機關效能建設活動，就是要通過有效整合機關管理要素，提升機關黨員和干部的能力水平，改善機關服務方式，提高工作效率，以更科學的決策、更有效的管理、更扎實的作風、更優(yōu)質(zhì)的服務，更好地實現(xiàn)人民的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益。（二）開展機關效能建設活動是轉變政府職能，適應改革發(fā)展需要的重大舉措。應當看到近幾年來，白蓮河鄉(xiāng)通過解放思想大討論和深入學習實踐科學發(fā)展觀等活動，通過開展基層群眾評議機關，推行政務公開、辦事公開承諾制度，實行審批制度改革等途徑，有力地推進了政府職能轉變和機關效能建設。但與市場經(jīng)濟發(fā)展和機關職能轉變的要求相比，我們的機關效能建設還不能適應改革發(fā)展的要求，機關行政服務機制尚未理順，運行程序還不夠規(guī)范，機關效能亟待提高。開展機關效能建設，就是要通過牢固樹立執(zhí)政為民的理念，進一步轉變機關工作人員的工作作風，提高依法辦事的能力和水平，為經(jīng)濟發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效服務；就是要通過創(chuàng)新服務流程，克服和糾正行政審批環(huán)節(jié)多、辦事行為不規(guī)范、程序不嚴密、時限不確定等突出問題，實現(xiàn)機關提速提效。因此，根據(jù)建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制的需要，不斷加強機關效能建設，進一步轉變機關職能，規(guī)范行政程序，提高工作效率，促進經(jīng)濟社會又好又快地發(fā)展，是擺在我們面前的必須認真解決好的一個重大課題。（三）開展機關效能建設活動是優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，實現(xiàn)又好又快發(fā)展的有效保證。環(huán)境是生產(chǎn)力，環(huán)境是競爭力，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境能夠解放和發(fā)展生產(chǎn)力，能夠增強和提升競爭力。目前，各地的發(fā)展競爭十分激烈，特別是白蓮河鄉(xiāng)鄉(xiāng)域經(jīng)濟發(fā)展對軟環(huán)境的依存度越來越高。我們要在新一輪的發(fā)展中贏得主動，實現(xiàn)又好又快發(fā)展，就必須下大力氣改善和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。同時，從白蓮河鄉(xiāng)財政事業(yè)實際看，我們面臨著發(fā)展的機遇和新的挑戰(zhàn)。但是，影響和損害我鄉(xiāng)財政事業(yè)發(fā)展環(huán)境的人和事卻屢禁不止。當前行政效能建設中存在的幾個突出問題：一是服務意識不強，慢作為的問題。二是不講政治，亂作為的問題。三是履職失信，不作為的問題。從我們財政所來看，這些問題在我們的一些干部身上都不同程度地存在。對照起來，我看主要有這樣一些突出問題：一是辦事效率低下；二是工作作風不踏實；三是工作質(zhì)量不高；四是機制不健全；目前，我們雖然建立了干部激勵、考評、監(jiān)督等機制，但尚不健全，有待進一步完善。我們必須進一步樹立和增強推進效能建設的責任感和緊迫感，下決心解決存在的這些問題，努力加快發(fā)展步伐。二、圍繞人民群眾的愿望，突出重點，注重創(chuàng)新，扎實推進行政效能建設（一）要加大制度建設，逐步實現(xiàn)機關效能建設的經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化。一是建立完善首問負責制。二是嚴格實行限時辦結制。三是嚴格實行責任追究制。堅決追究違反有關制度，破壞財政軟環(huán)境的人和事，做到發(fā)現(xiàn)一起查處一起，決不姑息。要公開曝光影響惡劣的典型事例。（二）要加大行政管理體制改革，進一步提高辦事效率。一是推進依法行政，切實在規(guī)范機關行為上取得突破。二是創(chuàng)新服務方式，切實在提高行政效率上取得突破。三是實施績效考核，切實在推進工作落實上取得突破。四是理順職能，切實在確保政令暢通上取得突破。（三）要切實轉變工作作風，進一步做到為民、務實、清廉。一要增強公仆意識。要牢固樹立人民利益至上的思想，始終堅持立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨，時刻牢記自己是人民公仆，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。二要增強大局意識。在日常工作中，既要自覺按照各自分工做好本職工作，又要自覺加強對重大問題的協(xié)調(diào)協(xié)同，相互理解、積極配合，堅決克服各自為政、互相掣肘的內(nèi)耗現(xiàn)象。三要增強服務意識。始終把服務放在首位，用人民賦予的權力服務人民，造福人民。要自覺把工作精力集中到辦好事實事、解決群眾困難、提供優(yōu)質(zhì)服務上來。四要增強務實意識。機關干部要大力弘揚清簡務本、行必責實的工作作風，堅決克服形式主義、官僚主義，堅持重實際、說實話、務實事、求實效，不圖虛名、不務虛功，腳踏實地工作。（四）要切實提高干部素質(zhì)，進一步增強工作本領。效能建設目標是“效”，功夫在“能”，核心在人。機關工作人員的素質(zhì)直接關系到機關效能建設的成效，要重點抓好以下三方面工作：一要提高機關干部思想素質(zhì)。二要提高機關干部業(yè)務素質(zhì)。三要加強領導班子和機關人才隊伍建設。三、加強領導，落實責任，確保行政效能建設取得實效各級各部門要以這次會議為契機，堅持標本兼治、重點突破、整體推進，動真格、出實招，確保不搞形式、不走過場。一是要加強領導，明確責任。班子成員在分管工作中要負責抓好分管部門的效能建設工作，把效能建設與分管工作結合起來，同部署、同落實、同檢查，切實以自己的模范行動，樹起旗幟、立起標桿、帶好隊伍。堅持一級抓好一級、一級對一級負責，重點抓好本級，帶動全面，形成上下結合、條塊結合、齊抓共管的格局，真正做到時時講效能、處處抓效能、事事顯效能。二是要嚴格要求，加大監(jiān)察力度。嚴格按照責任追究辦法的規(guī)定，對違反機關效能建設的人和事，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不姑息。特別是對于在崗不履職、在位不做事，推諉扯皮、失職瀆職，有令不行、有禁不止，邊查邊改、邊改邊犯的工作人員，必須進行嚴肅處理。要進一步深化效能、政風、行風“三位一體”評議工作，拓寬評議渠道，擴大群眾的參與面，尤其是要讓直接接受服務的群眾廣泛參與進來，切實糾正不正之風。要建立健全效能建設舉報投訴制度，加強效能建設的監(jiān)督檢查、明察暗訪，加大行政投訴受理工作力度和違反效能建設要求的行為的問責力度。加大首問負責制、限時辦結制、責任追究制等有關制度的制定和執(zhí)行情況的督查力度，真正把效能建設引向深入。三是要加強輿論宣傳，營造良好氛圍。要加大行政效能建設的輿論宣傳和引導工作力度，把宣傳財政貫穿效能建設的全過程，努力創(chuàng)新宣傳工作的內(nèi)容、載體和形式，充分運用黑板報專欄、文體活動、演講、知識競賽等群眾喜聞樂見的形式，大力宣傳開展效能建設工作的重大意義、工作方法和步驟，對效能建設工作中涌現(xiàn)出的先進個人和單位要大張旗鼓地表揚，對頂風違紀、工作拖拉、措施不嚴、收效不大的要點到人，指到事，一追到底，一曝到底，切實在全所營造人人抓效能、人人講效能的濃厚輿論氛圍，為白蓮河鄉(xiāng)又好又快發(fā)展營造良好的財政環(huán)境。同志們，開展機關效能建設活動，時間緊，任務重，責任大。我們相信，有廣大黨員、干部、群眾的積極響應和廣泛參與，財政所機關效能建設活動一定能夠達到預定的目標，取得真正的成效。第五篇：在學院轉變干部作風加強機關行政效能建設動員大會上的講話在學院轉變干部作風加強機關行政效能建設動員大會上的講話XXX 同志們：今天，我們召開學院轉變干部作風加強機關行政效能建設活動動員大會，會議的主要任務是，認真學習貫徹自治區(qū)黨委書記劉奇葆、自治區(qū)主席陸兵在全區(qū)轉變干部作風加強機關行政效能建設電視電話會議上的講話精神，進一步動員和部署學院開展轉變干部作風加強機關效能建設活動。下面，我講三點意見：一、深刻認識開展轉變干部作風加強機關效能建設活動的重大意義首先，加強作風建設是加強黨的建設的需要。作風是事業(yè)發(fā)展的重要保證，是黨建的一個極端重要的方面。我們黨歷來非常重視干部隊伍的作風建設，毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等領導人都傾注了大量精力，不僅形成了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗，而且還保證了黨不斷從勝利走向勝利。今年1月9日，胡錦濤總書記在中紀委七次全會上，從貫徹落實科學發(fā)展觀、加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的戰(zhàn)略高度，強調(diào)黨的作風體現(xiàn)黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡，要求全面加強新形勢下的領導干部作風建設，在各級領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣。胡錦濤總書記的講話，是新時期加強黨的作風建設的綱領性文件，也是指導我們搞好轉變干部作風加強機關行政效能建設的指導方針，我們必須把學習貫徹胡錦濤總書記的重要講話貫穿活動的整個過程，落實到工作的各個方面，指導活動取得實效。其次，轉變干部作風加強機關行政效能建設，是學院建設發(fā)展的需要。近年來，我們學院高度重視轉變干部作風和機關行政效能建設，并取得了明顯成效，但仍存在著不少突出問題，主要表現(xiàn)在各級干部和教師不同程度地存在工作創(chuàng)新意識不夠，事業(yè)心不強，缺乏工作熱情，缺乏進取心，缺少發(fā)展沖勁，因循守舊的問題；存在作風不夠?qū)?、不嚴謹，?jīng)常遲到、早退，責任感不強，辦事拖拉，深入群眾、深入實際調(diào)查研究少，工作效率不高問題；存在干部綜合素質(zhì)不高，服務意識淡薄，服務水平不高，自律意識不強，不能適應新形勢發(fā)展需要的問題；存在勤儉節(jié)約意識不夠，相互用公款吃喝與宴請、辦事不精打細算，大手大腳，水、電浪費嚴重的問題等等。這些問題的存在，增加了辦學的成本，降低了機關的效能，損害了機關的形象，影響了學院各項工作的開展，影響了學院改革與建設。所以，集中開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動，解決存在的突出問題在我們學院也很有必要，十分緊迫。再次，轉變干部作風加強機關行政效能建設是從嚴治黨、從嚴治政、從嚴治校的需要。黨要管黨，從嚴治黨，是黨的一貫方針，優(yōu)良的作風是抵御消極腐敗現(xiàn)象和保持清正廉潔的有力武器。作風從某種意義上說，是一種資源，是一種環(huán)境，是一種氛圍，是一種動力，關乎事業(yè)成敗。加強干部作風建設，不僅是廣大人民群眾的強烈愿望，更是從嚴治黨、嚴懲腐敗的必然要求。實踐證明，嚴是愛、嚴是對學院的事業(yè)負責，也是對干部職工負責，只有切實加強干部作風建設，強調(diào)嚴肅的工作態(tài)度、嚴明的工作紀律、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，強調(diào)建立在嚴格的責任制基礎上的嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，才能有效促進良好教風、學風、校風的形成。第四，轉變干部作風加強機關行政效能建設是構建和諧校園的需要。構建和諧校園是構建設社會主義和諧社會中極為重要的組成部分。構建一個民主法治、公平正義、誠信友愛、安定有序和充滿活力的和諧校園，必須創(chuàng)造有利于學院改革、建設和發(fā)展的軟環(huán)境，這必須要求我們轉變干部作風、加強機關行政效能建設。從而實現(xiàn)學院各級干部作風明顯改進，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高，育人環(huán)境明顯優(yōu)化，為推動學院的改革發(fā)展創(chuàng)造良好條件。二、正確把握轉變干部作風加強機關行政效能建設活動的總體要求、重點任務和方法步驟，確保整個活動積極穩(wěn)妥、扎實有效地進行轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動要求很高，任務艱巨，我們必須認真貫徹自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府和學院的部署要求，確?；顒禹樌_展、取得實效。關于開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設的總體要求、基本原則、重點任務和方法步驟，學院已擬定了開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動的工作方案。大家一定要按工作方案的要求部署，狠抓落實。（一）認真貫徹機關行政效能活動的總體要求轉變干部作風、加強機關行政效能建設的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話精神，按照“清簡務本、行必責實”的要求，緊緊圍繞轉變干部作風加強機關行政效能建設這個目標，以解決各級機關和干部隊伍在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面議、嚴格考核獎懲，注重從思想上落實、領導層上落實、創(chuàng)新載體上落實、制度上落實，打好轉變干部作風的攻堅戰(zhàn)，促進干部進一步增強政治意識、大局意識、責任意識、服務意識和創(chuàng)新意識，切實轉變作風，提高行政效能，增強執(zhí)行力，優(yōu)化育人環(huán)境，使各級機關和干部隊伍的工作作風明顯改進，辦事效率明顯增強，服務質(zhì)量明顯提高，育人環(huán)境明顯優(yōu)化，努力為推動學院改革發(fā)展和建設富裕文明和諧新廣西提供強有力的作風保障。學院各級干部要貫徹落實好機關行政效能建設總體要求，就要認真學習貫徹胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話精神，充分認識抓好干部作風建設的極端重要性；就要對照胡錦濤總書記講話深刻指出的一些領導干部在作風建設方面存在的突出問題，清醒認識干部作風建設面臨的艱巨任務，緊密聯(lián)系實際，查找和剖析自身在作風方面存在的突出問題，并采取有力措施加以整治和解決；就要以胡錦濤總書記講話倡導的八個方面的良好風氣為標準和要求，大力弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，努力實現(xiàn)機關和干部隊伍作風建設的進一步好轉，為抓住機遇、加快學院的建設發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。（二）準確把握轉變干部作風加強機關行政效能建設活動的重點和關鍵環(huán)節(jié)轉變干部作風加強機關行政效能建設活動的重點和關鍵環(huán)節(jié)是：圍繞優(yōu)化環(huán)境、促進發(fā)展這個主題，重點抓好制度體系建設、體制機制創(chuàng)新、轉變干部作風、提高干部素質(zhì)四個方面，以建立完善首問負責制、嚴格實行限時辦結制、嚴格實行責任追究制三項制度為突破口，建立完善行政效能制度體系。一是建立完善首問負責制。學院各級機關工作人員，要認真履行職責，對基層單位和師生要求辦理事項的，要熱情接待，周到服務。首先接受辦理的人員要負責到底，能當場辦結的要當場辦結，不能當場辦結的要告知辦結時間；對申辦材料不符合要求的，必須當場驗明和明確告知申辦者，并進行詳細指導和說明。對不屬于本部門職責范圍的事項，也要為當事人提供熱情周到的指引服務。二是嚴格實行限時辦結制。學院各單位、各部門要進一步理順內(nèi)部職能關系，優(yōu)化工作流程，科學設置程序，規(guī)定辦結時間，杜絕久拖不辦、辦而不結的現(xiàn)象。學院機關，各系院行政人員對接受師生的有關申辦事項，必須在法定期限或者本單位承諾的期限內(nèi)辦結。對特別緊急的事項，要急事急辦，隨到隨辦。情況特殊需超過辦理時限的，要經(jīng)上級領導批準并告知申請人。凡沒有正當理由超出法定或本部門承諾時限的，要依規(guī)依紀追究有關責任人的責任。三是嚴格實行責任追究制。這方面重點抓好三個方面的工作：第一，實行部門首長問責制。部門行政首長對本部門的工作負全責，并對其行使職權引起的后果承擔責任。工作部門不履行或者不正確履行行政職責造成重大失誤或不良影響的行為，要首先追究該部門行政首長的責任。第二，實行行政過錯追究制。各級職能機關及其工作人員不履行或不正確履行規(guī)定的職責，影響工作效率，貽誤工作或損害申辦人合法權益，造成不良影響或后果的，要追究該級行政機關及其工作人員的責任。第三，加強行政效能監(jiān)察工作。要修改完善