文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法大隊(duì)關(guān)于損害群眾利益有關(guān)情況自查報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-10-26 07:12本頁(yè)面
【正文】 亮點(diǎn)的招數(shù)不多；三是查辦大要案、典型案件較少，執(zhí)法案卷單一，有待進(jìn)一步突破。這些問(wèn)題，我所將在今后的工作中不斷改進(jìn)，切實(shí)加以解決。2012年工作打算：圍繞綜合執(zhí)法工作，繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，增強(qiáng)思想意識(shí)，努力強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，提高隊(duì)員整體素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)并熟練掌握文化市場(chǎng)的法律、法規(guī)、條例及行政許可法，嚴(yán)格按照?qǐng)?zhí)法程序辦案。工作中突出重點(diǎn)，嚴(yán)厲查處典型案件，把網(wǎng)吧管理整治工作作為重中之重的工作任務(wù)長(zhǎng)期抓。確保娛樂(lè)場(chǎng)所的安全穩(wěn)定，及時(shí)排除安全隱患，嚴(yán)厲查處非法出版物和盜版音像制品。加大市場(chǎng)整治力度，力求把文化市場(chǎng)的違規(guī)違法現(xiàn)象消滅在萌芽狀態(tài)中，為未成年人健康成長(zhǎng)營(yíng)造一片潔凈、清新的文化環(huán)境。第五篇：文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法大隊(duì)目標(biāo)管理責(zé)任制靈臺(tái)縣文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法大隊(duì)目標(biāo)管理責(zé)任制暫行辦法為了客觀、公正地考核評(píng)價(jià)大隊(duì)職工的工作實(shí)績(jī)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任，改進(jìn)作風(fēng)，提高工作效率和水平，確保各項(xiàng)工作任務(wù)全面完成，特制定本辦法。一、考核對(duì)象考核對(duì)象為大隊(duì)全體職工。二、組織機(jī)構(gòu)設(shè)立中心考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)由大隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由主持機(jī)關(guān)工作領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由職工代表組成。三、考核內(nèi)容（一）學(xué)習(xí)情況主要考核職工學(xué)習(xí)任務(wù)的落實(shí)。（二）工作情況主要考核執(zhí)法工作開(kāi)展及崗位職責(zé)履行情況。（三）規(guī)章制度落實(shí)情況主要考核學(xué)習(xí)、工作、保密、考勤、安全、值班、衛(wèi)生等制度落實(shí)情況。（四）其它主要考核團(tuán)結(jié)協(xié)作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)完成情況。四、考核辦法考核工作采取日?？己伺c年終考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，以日?？己藶橹鳌＃ㄒ唬┤粘？己擞芍饕I(lǐng)導(dǎo)和主持機(jī)關(guān)工作領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)。月度或季度結(jié)束后，由主持機(jī)關(guān)工作領(lǐng)導(dǎo)在相關(guān)會(huì)議上對(duì)考核情況進(jìn)行通報(bào)。（二）考核采取定性與定量相結(jié)合的辦法進(jìn)行。按實(shí)際考核結(jié)果實(shí)行百分倒扣和加分制，并增加一票否決項(xiàng)目。五、計(jì)分辦法考核得分由基礎(chǔ)管理分（100分）、加分和扣分三部分構(gòu)成，三項(xiàng)合計(jì)為考核總得分，若一票否決考核總得分應(yīng)為0分。(一)扣分項(xiàng)目：個(gè)人無(wú)正當(dāng)理由未參加學(xué)習(xí)、會(huì)議等集體活動(dòng)，每少1次扣相關(guān)人員1分。學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)未達(dá)到規(guī)定要求的，扣相關(guān)人員5分。未落實(shí)班子會(huì)或隊(duì)務(wù)會(huì)決定事項(xiàng)，每項(xiàng)每次扣相關(guān)責(zé)任人5分。未按期完成安排的工作任務(wù)，每次扣相關(guān)人員5分，限期仍未完成繼 續(xù)扣相應(yīng)分?jǐn)?shù)。執(zhí)法工作中有失誤，每次扣相關(guān)人員5分。不履行崗位職責(zé)，每次扣相關(guān)人員10分；履行崗位職責(zé)過(guò)程中有失 誤或差錯(cuò)，每次扣5分。違反保密制度，每次扣5分。值班期間，未履行職責(zé)，電話不通，失去聯(lián)絡(luò)的，或查崗發(fā)現(xiàn)擅離職守，每次扣相關(guān)人員5分。不按時(shí)打掃分配區(qū)域衛(wèi)生或因分配區(qū)域衛(wèi)生打掃不干凈，造成不良影響的，每次扣相關(guān)責(zé)任人5分。職工上班或集中行動(dòng)遲到、早退1次扣1分；請(qǐng)假1天扣2分；（病假不含住院，事假不含直屬婚、喪事、產(chǎn)假）；曠工1天扣30分。團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)，鬧無(wú)原則的糾紛，出現(xiàn)吵嘴、打架斗毆等違紀(jì)問(wèn)題，影響工作的，扣相關(guān)人員20分；1拒不服從工作分配的，每次扣相關(guān)人員10分；1上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影電視等，干與工作無(wú)關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)1次扣5分；1其它確需扣分的事項(xiàng)，由班子會(huì)議研究決定扣分分值。（二）加分項(xiàng)目個(gè)人分管或負(fù)責(zé)工作成績(jī)突出，受到縣及縣以上部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加20分；受到局里表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加10分。個(gè)人在國(guó)家、省、市級(jí)刊物或新聞媒體發(fā)表調(diào)研文章、論文，每篇分別加30分、20分、10分；發(fā)表執(zhí)法信息，每篇加5分。工作時(shí)間以外，加班1次加2分（因未按時(shí)完成工作任務(wù)，而限期落實(shí)工作任務(wù)的加班除外）；全年出全勤的，加20分；其它需要加分的項(xiàng)目及分值由班子會(huì)議研究決定。（三）一票否決制項(xiàng)目出現(xiàn)下列問(wèn)題的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人實(shí)行一票否決：分管工作方面出現(xiàn)重大安全事故的；個(gè)人分管或負(fù)責(zé)工作出現(xiàn)重大失誤，受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)的；值班期間，單位出現(xiàn)重大安全事故的；拒不落實(shí)班子會(huì)議決定的事項(xiàng)，造成嚴(yán)重后果的；其它因個(gè)人原因給單位造成惡劣影響或嚴(yán)重后果的。六、獎(jiǎng)懲辦法考核總得分與個(gè)人年終工作獎(jiǎng)掛鉤。考核總得分100分，全額發(fā)給個(gè)人年終工作獎(jiǎng)；100分以下按得分比例發(fā)給個(gè)人工作獎(jiǎng)。100分以上按比例加獎(jiǎng)，加獎(jiǎng)獎(jiǎng)金數(shù)額根據(jù)年終考核情況，由班子會(huì)議討論確定。七、年終考評(píng)對(duì)上述考核結(jié)果按得分進(jìn)行排位，并按排位確定干部職工年終考評(píng)等次。對(duì)排位為前一、二名的推薦上級(jí)部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)，排位為后一名的職工在年終考評(píng)會(huì)上找差距，查根源，作出深刻檢查。被一票否決的年終考評(píng)定為不稱職或不合格等次，并上報(bào)組織人事部門。此考核辦法從2012年1月10日起執(zhí)行。
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