文化市場綜合執(zhí)法大隊關于損害群眾利益有關情況自查報告-資料下載頁
2024-11-04 07:12本頁面
【正文】 亮點的招數不多；三是查辦大要案、典型案件較少，執(zhí)法案卷單一，有待進一步突破。這些問題，我所將在今后的工作中不斷改進，切實加以解決。2012年工作打算：圍繞綜合執(zhí)法工作，繼續(xù)加強學習教育，增強思想意識，努力強化隊伍建設，提高隊員整體素質。認真學習并熟練掌握文化市場的法律、法規(guī)、條例及行政許可法，嚴格按照執(zhí)法程序辦案。工作中突出重點，嚴厲查處典型案件，把網吧管理整治工作作為重中之重的工作任務長期抓。確保娛樂場所的安全穩(wěn)定，及時排除安全隱患，嚴厲查處非法出版物和盜版音像制品。加大市場整治力度，力求把文化市場的違規(guī)違法現象消滅在萌芽狀態(tài)中，為未成年人健康成長營造一片潔凈、清新的文化環(huán)境。第五篇：文化市場綜合執(zhí)法大隊目標管理責任制靈臺縣文化市場綜合執(zhí)法大隊目標管理責任制暫行辦法為了客觀、公正地考核評價大隊職工的工作實績，充分調動廣大職工的工作積極性，進一步落實責任，改進作風，提高工作效率和水平，確保各項工作任務全面完成，特制定本辦法。一、考核對象考核對象為大隊全體職工。二、組織機構設立中心考核工作領導小組。組長由大隊主要領導擔任，副組長由主持機關工作領導擔任，成員由職工代表組成。三、考核內容（一）學習情況主要考核職工學習任務的落實。（二）工作情況主要考核執(zhí)法工作開展及崗位職責履行情況。（三）規(guī)章制度落實情況主要考核學習、工作、保密、考勤、安全、值班、衛(wèi)生等制度落實情況。（四）其它主要考核團結協(xié)作及領導交辦的其它任務完成情況。四、考核辦法考核工作采取日常考核與年終考核相結合的方式進行，以日常考核為主。（一）日?？己擞芍饕I導和主持機關工作領導共同負責。月度或季度結束后，由主持機關工作領導在相關會議上對考核情況進行通報。（二）考核采取定性與定量相結合的辦法進行。按實際考核結果實行百分倒扣和加分制，并增加一票否決項目。五、計分辦法考核得分由基礎管理分（100分）、加分和扣分三部分構成，三項合計為考核總得分，若一票否決考核總得分應為0分。(一)扣分項目：個人無正當理由未參加學習、會議等集體活動，每少1次扣相關人員1分。學習筆記、心得體會未達到規(guī)定要求的，扣相關人員5分。未落實班子會或隊務會決定事項，每項每次扣相關責任人5分。未按期完成安排的工作任務，每次扣相關人員5分，限期仍未完成繼 續(xù)扣相應分數。執(zhí)法工作中有失誤，每次扣相關人員5分。不履行崗位職責，每次扣相關人員10分；履行崗位職責過程中有失 誤或差錯，每次扣5分。違反保密制度，每次扣5分。值班期間，未履行職責，電話不通，失去聯絡的，或查崗發(fā)現擅離職守，每次扣相關人員5分。不按時打掃分配區(qū)域衛(wèi)生或因分配區(qū)域衛(wèi)生打掃不干凈，造成不良影響的，每次扣相關責任人5分。職工上班或集中行動遲到、早退1次扣1分；請假1天扣2分；（病假不含住院，事假不含直屬婚、喪事、產假）；曠工1天扣30分。團結協(xié)作意識不強，鬧無原則的糾紛，出現吵嘴、打架斗毆等違紀問題，影響工作的，扣相關人員20分；1拒不服從工作分配的，每次扣相關人員10分；1上班時間上網聊天、玩游戲、看電影電視等，干與工作無關的事，發(fā)現1次扣5分；1其它確需扣分的事項，由班子會議研究決定扣分分值。（二）加分項目個人分管或負責工作成績突出，受到縣及縣以上部門表彰獎勵的，加20分；受到局里表彰獎勵的加10分。個人在國家、省、市級刊物或新聞媒體發(fā)表調研文章、論文，每篇分別加30分、20分、10分；發(fā)表執(zhí)法信息，每篇加5分。工作時間以外，加班1次加2分（因未按時完成工作任務，而限期落實工作任務的加班除外）；全年出全勤的，加20分；其它需要加分的項目及分值由班子會議研究決定。（三）一票否決制項目出現下列問題的，對相關責任人實行一票否決：分管工作方面出現重大安全事故的；個人分管或負責工作出現重大失誤，受到上級通報批評的；值班期間，單位出現重大安全事故的；拒不落實班子會議決定的事項，造成嚴重后果的；其它因個人原因給單位造成惡劣影響或嚴重后果的。六、獎懲辦法考核總得分與個人年終工作獎掛鉤?？己丝偟梅?00分，全額發(fā)給個人年終工作獎；100分以下按得分比例發(fā)給個人工作獎。100分以上按比例加獎，加獎獎金數額根據年終考核情況，由班子會議討論確定。七、年終考評對上述考核結果按得分進行排位，并按排位確定干部職工年終考評等次。對排位為前一、二名的推薦上級部門表彰獎勵，排位為后一名的職工在年終考評會上找差距，查根源，作出深刻檢查。被一票否決的年終考評定為不稱職或不合格等次，并上報組織人事部門。此考核辦法從2012年1月10日起執(zhí)行。
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