【正文】 總結推廣。自治區(qū)黨委常委、紀委書記劉曉濱指出，推行廉政風險防范管理是對懲防體系建設和預防腐敗工作的進一步深化，是在各項業(yè)務工作中強化黨風廉政建設的有效措施，是超前防范有效監(jiān)控權力運行的重要手段。必須把廉政風險防范管理工作與部門業(yè)務工作緊密結合，緊緊圍繞權力運行和監(jiān)控來開展，做到各部門相互配合，黨員干部廣泛參與。要結合實際，切實增強廉政風險防范管理工作的實效性；要細化措施，切實增強廉政風險防范管理工作的可操作性；要突出重點，切實增強廉政風險防范管理工作的針對性。抓重點對象，提升黨員干部拒腐防變能力，抓重點領域，解決損害群眾利益的突出問題，抓重點工作，促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長。自治區(qū)紀委副書記、監(jiān)察廳廳長田成江出席會議自治區(qū)工商局局長馬云海介紹開展廉政風險防范管理工作情況全區(qū)推行廉政風險防范管理工作會議在銀川召開第五篇：廉政風險防范管理試卷裕民縣廉政風險防范管理工作理論試題單位： 姓名：職務： 成績：一、填空題（共19分，）風險是：人們在生產(chǎn)建設和日常生活中遭遇能導致（）、（）及（）的自然災害、意外事故及其他不測事件的可能性。風險的內涵及構成要素是（）、（）和（）。風險因素增加或產(chǎn)生風險事故，風險事故引起損失，三者的串聯(lián)構成了風險形成機制。風險管理是指如何在一個（）的環(huán)境里把風險減至最低的管理過程。當中包括了對風險的（）、（）和（）。PDCA循環(huán)？根據(jù)管理是一個過程的理論，美國的戴明博士把它運用到質量管理中來，總結出（）—（）—()—()四階段的循環(huán)方式，簡稱PDCA循環(huán)，又稱“戴明循環(huán)”。廉政風險，就是實施()的主體產(chǎn)生或發(fā)生濫用公共權力謀取私利的可能性。主要是指因()、()、()和()不能廉潔自律而可能產(chǎn)生不廉潔行為的風險。任何掌握（）的部門和（）都客觀存在發(fā)生腐敗行為的風險，每個（）都存在廉政風險。只要有權力就存在著（）的可能性；只要有職能就存在著（）、（）的可能性。廉政風險具有（）、（）以及（）。廉政風險的種類可分為（）、（）、（）、（）、（）五種類型。廉政風險防范管理后期處臵辦法是針對中期監(jiān)控發(fā)現(xiàn)的問題，視情節(jié)嚴重程度不同，按照干部管理權限，由相應的廉政風險防范管理工作領導小組分別實施（）、（）、（）三種措施，及時糾正工作中的失誤和偏差，堵塞漏洞，避免問題演化發(fā)展成（）行為。二、選擇題（10分）廉政風險排查的具體要求有（）打牢基礎、分清內容、規(guī)范表述。A、明確主體 B、明確方向 C、明確目標 D、明確內容廉政風險等級分為（）A、一級風險、二級風險、三級風險 B、一等風險、二等風險、三等風險 C、一層風險、二層風險、三層風險 D、一類風險、二類風險、三類風險單位領導班子查找廉政風險的內容要圍繞“三重一大”即：重大決策（）重要人事任免和大額度資金運作事項，A、重大事務 B、重要項目 C、重要人員 D、重大項目安排機關科室查找風險點要圍繞（）A、工作機制 B、業(yè)務工作 C、業(yè)務流程 D、工作流程查找科室風險的基礎，是要編制科室主要業(yè)務的（）A、制度 B、工作流程圖 C、規(guī)章 D、章程查找個人崗位風險要結合每個人的（）進行查找。A、個人職責 B、個人分工 C、崗位職責 D、個人工作外部環(huán)境影響主要指公務人員在工作期間或（），由于所接觸的工作對象、社會人員以及其它社會因素等方面影響，導致公務人員可能發(fā)生失職瀆職、權錢交易、以權謀私等問題的風險。A、8小時工作以外 B、上班期間 C、業(yè)務來往 D、業(yè)務管理風險防范管理的主要措施有（）批評教育為輔；真善美為體，道德信念為用；立足教育，反復強化。A、政治教育 B、正面激勵為主 C、加強學習D、宣傳教育控制崗位職責控制風險的一般模式：定崗定員+崗位責任制+（）檢查評比制+獎懲激勵機制。A、業(yè)務職責 B、業(yè)務流程C、過錯責任追究制 D、業(yè)務制度三、判斷題（10分）查找廉政風險點。包括：一是查找崗位（職責）風險。二是查找科室風險。三是查找單位風險。（）進行風險評估。按照風險發(fā)生的機率或者危害程度，進行分析、評估，確定排查出來的風險點的風險等級。（）制定并實施防范措施。對可能發(fā)生腐敗行為的重要崗位、重點環(huán)節(jié)，有針對性地制定嚴密的監(jiān)控措施，通過前期預防措施、中期監(jiān)控機制和后期處臵辦法，及時糾正不當行為，避免苗頭性、傾向性問題演變?yōu)檫`紀違法行為，并適時將風險防范措施上升、固化為反腐倡廉制度，著力形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制。（）崗位（職責）風險防控。對照崗位職責以及與崗位分工相關的各項法律法規(guī)制度，提出防范控制風險的具體措施和辦法。（）科室風險防控。對照職責要求，根據(jù)查找出來的在管理事項、審批事項、執(zhí)法檢查事項和單位職能等方面存在的風險點，從工作流程、制度機制和外部環(huán)境等方面有針對性地提出科室防范風險的具體措施和辦法。（）單位風險防控。由黨政領導班子對照黨風廉政建設責任制的要求，圍繞決策、執(zhí)行過程和監(jiān)督、檢查、考核等關鍵環(huán)節(jié)，研究制定具體防控措施和相關工作程序，統(tǒng)一以流程圖或表格等形式在一定范圍內予以公開。（）針對確定的廉政風險點，建立前期預防、中期監(jiān)控、后期處臵和后期管理“四道防線”，對可能發(fā)生的腐敗行為實施有效控制。（）防范思想道德風險要以廉政教育、談心活動、人文關懷為主要措施。（）防范制度機制風險要以聽證質詢、辦事公開、權力制衡為主要措施。（）防范崗位職責風險要以公開承諾、述職述廉、民主測評為主要措施。（）四、簡答題（30分）廉政風險產(chǎn)生的原因是什么？什么是廉政風險防范管理？如何正確認識廉政風險防范管理？怎樣運用考核評估的結果？廉政風險評估的四個重點是什么？建立廉政風險防范機制需把握的四個關鍵是什么？五、論述題（31分，1題10分、2題21分）談談對開展廉政風險防范管理工作的認識？在本單位如何開展好廉政風險防范管理工作？（單位黨政領導、紀委書記重點回答）