【正文】 的專業(yè)化建設，更新監(jiān)管理念，堅持依法監(jiān)管，改進監(jiān)管手段，提升監(jiān)管能力，全面提高監(jiān)管的水平和效率。二、增強對內控、合規(guī)的重視程度在實際工作當中要從領導層做起，充分認識培養(yǎng)員工內控、合規(guī)意識的重要性，加強內控方面的理念宣傳工作，不斷強化員工的內控意識和自律意識，使內控觀念深入每個員工的心中從而形成一種自覺性。同時，結合現(xiàn)實的案例更具體的教育員工，及時敲響警鐘，促使所有員工在開展經(jīng)營管理工作時能夠遵循法律、規(guī)則和標準。三、合規(guī)建設要從點滴做起，形成“合規(guī)”習慣在銀行的實際工作中一定要堅持標準的流程，只有按照規(guī)定進行正常的工作，才是解決合規(guī)經(jīng)營、防范資金風險的最有效方法。我們必須讓“違規(guī)就是風險，安全就是效益”的風險理念以及合規(guī)的觀念、意識滲透到每個崗位、每個業(yè)務操作環(huán)節(jié)中，養(yǎng)成良好的習慣，堅持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務，把習慣性的合規(guī)操作工作融入各項業(yè)務活動之中，讓合規(guī)的習慣動作成為習慣的合規(guī)操作。四、持續(xù)完善績效管理機制我行要切實做到將合規(guī)經(jīng)營落實情況考核納入業(yè)績考核指標體系，并使之成為衡量工作績效的指標之一，對合規(guī)工作做得好或對舉報、抵制違規(guī)有貢獻者給予保護、表揚或獎勵；對履行工作職責中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的，予以免責或從輕處理；對存在或隱瞞違規(guī)問題、造成不良后果者，要按照規(guī)定給予處罰，追究責任。總之，合規(guī)是業(yè)務行為規(guī)范的前提和最低要求，只有在操作中做到了合規(guī)才能切實提升我行的綜合競爭力；只有做到合規(guī)經(jīng)營，才能持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展。我為合規(guī)建言獻策2今年是我行“業(yè)務行為規(guī)范年”，按照總體部署，我行開展了聲勢浩大的業(yè)務行為規(guī)范教育活動。一年多以來的實踐讓我對在銀行工作中規(guī)范業(yè)務行為有了清醒的認識，通過這次學習活動，有了很多的體會，也針對目前從事的工作有了一些粗淺的建議。具體情況如下：一、持續(xù)完善內控體系建設近年來，合規(guī)風險逐漸成為我行所面臨的主要風險，《商業(yè)銀行合規(guī)風險管理指引》發(fā)布以后，內控、合規(guī)風險管理更引起了廣泛關注。我們銀行成立三年來，已經(jīng)逐漸形成了自己的管理模式，但在其實際工作中不合規(guī)的現(xiàn)象仍較為嚴重。當前業(yè)務中出現(xiàn)問題的根本原因就是其內部控制體系的不健全。而且在實際工作中沒有很好地執(zhí)行落實制度和規(guī)定，出現(xiàn)問題后又不能及時整改，導致問題的重復發(fā)生。做為員工，應該要有“合規(guī)操作，從我做起”的意識，因為合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。在日常工作中一定要嚴格約束自己，培養(yǎng)自己面對各種誘惑時的警覺性和風險防范能力，同時也要樹立正確的內控、合規(guī)認識，自覺地按照規(guī)范指導自己的行為。應加快內部監(jiān)管的專業(yè)化建設，更新監(jiān)管理念，堅持依法監(jiān)管，改進監(jiān)管手段，提升監(jiān)管能力，全面提高監(jiān)管的水平和效率。二、增強對內控、合規(guī)的重視程度在實際工作當中要從領導層做起，充分認識培養(yǎng)員工內控、合規(guī)意識的重要性，加強內控方面的理念宣傳工作，不斷強化員工的內控意識和自律意識，使內控觀念深入每個員工的心中從而形成一種自覺性。同時，結合現(xiàn)實的案例更具體的教育員工，及時敲響警鐘，促使所有員工在開展經(jīng)營管理工作時能夠遵循法律、規(guī)則和標準。三、合規(guī)建設要從點滴做起，形成“合規(guī)”習慣在銀行的實際工作中一定要堅持標準的流程，只有按照規(guī)定進行正常的工作，才是解決合規(guī)經(jīng)營、防范資金風險的最有效方法。我們必須讓“違規(guī)就是風險，安全就是效益”的風險理念以及合規(guī)的觀念、意識滲透到每個崗位、每個業(yè)務操作環(huán)節(jié)中，養(yǎng)成良好的習慣，堅持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務，把習慣性的合規(guī)操作工作融入各項業(yè)務活動之中，讓合規(guī)的習慣動作成為習慣的合規(guī)操作。四、持續(xù)完善績效管理機制我行要切實做到將合規(guī)經(jīng)營落實情況考核納入業(yè)績考核指標體系，并使之成為衡量工作績效的指標之一，對合規(guī)工作做得好或對舉報、抵制違規(guī)有貢獻者給予保護、表揚或獎勵；對履行工作職責中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的，予以免責或從輕處理；對存在或隱瞞違規(guī)問題、造成不良后果者，要按照規(guī)定給予處罰，追究責任?？傊?，合規(guī)是業(yè)務行為規(guī)范的前提和最低要求，只有在操作中做到了合規(guī)才能切實提升我行的綜合競爭力；只有做到合規(guī)經(jīng)營，才能持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展。我為公司發(fā)展建言獻策3為進一步調動全體員工參與企業(yè)發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性，江蘇江能新材料科技有限公司近日決定繼續(xù)開展“我為企業(yè)發(fā)展建言獻策”活動，并作為企業(yè)管理的一項重要內容長期開展下去。公司要求每位員工都要結合自身工作實際，站在促進企業(yè)發(fā)展的高度，認真調研分析，提出合理化建議。建議可長可短，要切實可行，依法合規(guī)，著力在理思路、尋差距、找問題上下功夫。建言獻策的內容包括：查找工作短板提出改進建議；提升公司在經(jīng)營、管理等方面能力的建議；創(chuàng)新工作方法，提高工作質量與效率的建議等。作為企業(yè)文化的一個載體，公司的這項活動已經(jīng)開展了三年。通過廣開言路，征集了大量對企業(yè)發(fā)展有益的意見和建議。廣大員工站在企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家的角度，在安全文明生產制度和管理上，提了很多有益的意見和建議，為企業(yè)發(fā)展積蓄了強勁的發(fā)展動能。