【正文】 ：對的Nancy：請問您還有其他的問題嗎？ Missliu沒有了，謝謝Nancy：給您造成不便，真的很抱歉，祝您生活愉快，再見！請假條尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：因我外出表演，不得缺席，所以明天不能來上班。特此請假，望批準此致 敬禮請假人：小小2012年12月31日關(guān)于二0一二年暑假放假的通知各部門：根據(jù)上級的通知精神和我院教學(xué)工作的實際，經(jīng)研究，現(xiàn)將2012年暑假放假有關(guān)事宜通知如下：一、放假時間：學(xué)生7月1日放假，8月28日報到，8月29日正式行課。四川信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院二0一二年三月一日關(guān)于開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的情況說明一、中央和省委對開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求。在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是十七大提出的兩項活動之一。5月7日，中央創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議，中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了《中央組織部、中央宣傳部關(guān)于在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的意見》，主題是：深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，主要內(nèi)容是：創(chuàng)建先進基層黨組織，爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。隨后，省委提出，在全省基層黨組織和共產(chǎn)黨員中深入開展以“做科學(xué)發(fā)展先鋒隊，當(dāng)中原崛起排頭兵”為主題，以創(chuàng)建“五個好”先進基層黨組織、爭做“五個表率”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，并提出了活動的目標、原則和實施步驟。市委也于2010年5月10日進行了動員布署，李明部長曾到確山、遂平等縣督導(dǎo)活動開展情況。二、我縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主題、主要內(nèi)容及實施步驟。按照中央和省、市要求，我縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主題是：“做科學(xué)發(fā)展先鋒隊，當(dāng)上蔡崛起排頭兵”。主要內(nèi)容是：爭創(chuàng)“五個好”先進基層黨組織、爭做“五個表率”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。“五個好”先進基層黨組織即：一是領(lǐng)導(dǎo)班子好，二是黨員隊伍好，三是工作機制好，四是工作業(yè)績好，五是群眾反映好?！拔鍌€表率”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員即：一是自覺學(xué)習(xí)的表率，二是愛崗敬業(yè)的表率，三是服務(wù)群眾的表率，四是遵紀守法的表率，五是弘揚正氣的表率。實施步驟是：（一）動員部署(2010年5月中旬至月底)，主要工作是制定方案，建立組織，廣泛發(fā)動。（二）組織實施(2010年6月至2012年4月)，主要方法是結(jié)合本單位工作實際，自選載體，創(chuàng)先爭優(yōu)。要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和優(yōu)秀黨員必須公開承諾，上級領(lǐng)導(dǎo)適時點評，并組織群眾評議，然后晉檔升級。（三）系統(tǒng)總結(jié)（2012年5月至12月），主要工作是展示成果，搞好總結(jié)，考核評議，宣傳表彰，完善機制。整個活動的兩個節(jié)點，一是建黨九十周年慶典（到2011年6月30日），二是“十八”大召開。三、我縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動現(xiàn)階段的工作。一是健全組織，要求各單位成立領(lǐng)導(dǎo)小組，成立辦公室，專人負責(zé)，做到工作人員、工作地點、工作制度三落實。二是選準載體，要求近期完成以下活動：“我談創(chuàng)先爭優(yōu)”網(wǎng)上征文活動。圍繞“做科學(xué)發(fā)展先鋒隊、當(dāng)上蔡崛起排頭兵”這個主題，在全縣各級黨組織和網(wǎng)上同時展開。創(chuàng)先爭優(yōu)演講比賽?？h委組織部、縣委宣傳部在“七一”前夕舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)活動演講比賽。“七一”表彰活動。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，于“七一”對先進黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行表彰。實施公開承諾。各級黨組織和黨員在6月15日以前進行公開承諾。創(chuàng)先爭優(yōu)電視訪談活動。對每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、縣直單位黨組織負責(zé)人進行電視訪談。鄉(xiāng)鎮(zhèn)訪談6月15日前結(jié)束，6月15日后對縣直單位進行訪談。實施千名干部駐村工作機制。各駐村工作人員要發(fā)揮文化水平高、政治素質(zhì)強的優(yōu)勢，指導(dǎo)鄉(xiāng)村開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。開展創(chuàng)先爭優(yōu)，推動四城聯(lián)創(chuàng)主題活動。組織“四城聯(lián)創(chuàng)”各成員單位黨員開展誓師承諾大會等系列主題活動。培育先進典型。每鄉(xiāng)鎮(zhèn)培育12個先進黨支部，12名優(yōu)秀村支部書記和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。三是建立以下制度：學(xué)習(xí)制度。學(xué)習(xí)要做到有筆記、有作業(yè)、有心得體會。建立檔案管理制度，做到活動檔案規(guī)范。建立領(lǐng)導(dǎo)干部點評制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、縣直各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人聯(lián)系一個基層支部。建立群眾評選評議制度。每季度開展一次評議活動。四是強化新聞宣傳。要求加強新聞媒體宣傳，在縣電視臺、電臺、《上蔡黨員教育網(wǎng)》、《中國重陽文化之鄉(xiāng)網(wǎng)》等新聞媒體上開辟“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”專欄或?qū)ｎ}網(wǎng)頁。運用多種形式宣傳。及時報送編發(fā)信息。積極創(chuàng)作文藝作品，屆時舉辦多種文化宣傳活動，展示我縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果。求職情況說明廣元市求職公司元壩區(qū)分局：一、業(yè)務(wù)職責(zé)根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。加強與公司外同行之間的聯(lián)系。代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。二、管理職責(zé)組織建設(shè)（1）、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；（2）、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；（3）、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。招聘及任免A、用人需求（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。B、面試（1）、進行直接下級崗位的初試；（2）、進行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定；（3）、組織參與面試的人員。C、不合格員工處理（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。培訓(xùn)（1）、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認；（2）、確認直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部?？冃Э荚u（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；（3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。工作溝通（1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；（2）、負責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。激勵（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。經(jīng)費審核與控制（1）、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；（2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。工作報告（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力（1）、指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；（3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖主題詞：情況 說明公函學(xué)習(xí)總結(jié)我們學(xué)的公函具有六大特點，即實用性、真實性、針對性、時效性、程式性和簡明性，它不同于文學(xué)作品和其他實用文體，它不在于使人明事理、開拓視野或供人欣賞，而在于解決實際問題。它的寫作具有鮮明的目的性和針對性，而其最基本的特點則為實用性，不尚空談，形式要求得體，不求新奇，而這則為公函的精髓。公函的語言特點一般都是慣用詞語多，并且在寫作時要求簡潔明了、便于閱讀、易于辦事，還要盡量避免使用嘆詞、口語和部分語氣詞，其語言要求表達準確、恰當(dāng)、樸實無華，一般根據(jù)文體要做到下述要求： 使用規(guī)范化的書面語言及專用詞語，要求嚴謹、莊重。恰當(dāng)、準確。正確的記載與傳遞信息是撰寫公函的基本要求。3樸實、得體。樸實即文風(fēng)要求樸實無華、語言實在，強調(diào)直接敘述，不追求寫作技巧；得體即語言應(yīng)適用不同文體的需要，說話講究分寸、適度。簡潔、明了。是為了加快閱文辦事節(jié)奏，做到言簡意賅。在這次的學(xué)習(xí)中使我更加深刻的體會到了公函在我們?nèi)粘Ｉ畹闹匾浴９瘜懽饕话闶且驹谀骋蝗后w、某一組織、某一集團的位置上，它所傳遞的是被代表的單位發(fā)出的信息，而接受信息的一方也往往是某一集團或眾多個體，所以在寫作是不要總想著自己，而要多考慮文中所代表單位的立場。比如給領(lǐng)導(dǎo)草擬文件，就一定要清楚領(lǐng)導(dǎo)的意圖，否則妄然下筆只會徒增工作量；再比如寫請示、報告、簡報等一定要清楚單位與所發(fā)的單位之際的關(guān)系，如隸屬關(guān)系、行政級別關(guān)系、業(yè)務(wù)工作關(guān)系等，據(jù)此才能采取合適文體，使用相應(yīng)的語氣和措辭，這樣才能做到文如其實、恰如其分，否則一個小小的疏忽可能會量成大錯?？傊覀冊谝院蟮膶W(xué)習(xí)生活中要加強基本知識、基礎(chǔ)理論、閱讀能力、分析能力、寫作能力的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練，是對這門課程教學(xué)中理論與實踐統(tǒng)一的具體兌現(xiàn)，我們在學(xué)習(xí)中要多下功夫，力爭多讀、多看、多寫，力求精講多練，切實提高公函寫作的能力，做到學(xué)以致用。蓉資通訊有限責(zé)任公司蓉資通訊公司[2012]2號簽發(fā)人：李蓉任命書總公司財務(wù)部財務(wù)總監(jiān)：因工作需要，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)會議研究決定： 任命李與為財務(wù)部副總監(jiān)，分管財務(wù)。從3月1日起執(zhí)行，2013年10月1日止。（蓋章）二0一二年二月二十五日主題詞： 任命通知 蓉資通訊有限責(zé)任公司2012年2月27日（共印2份）