【正文】 ：對(duì)的Nancy：請(qǐng)問(wèn)您還有其他的問(wèn)題嗎？ Missliu沒(méi)有了，謝謝Nancy：給您造成不便，真的很抱歉，祝您生活愉快，再見(jiàn)！請(qǐng)假條尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：因我外出表演，不得缺席，所以明天不能來(lái)上班。特此請(qǐng)假，望批準(zhǔn)此致 敬禮請(qǐng)假人：小小2012年12月31日關(guān)于二0一二年暑假放假的通知各部門：根據(jù)上級(jí)的通知精神和我院教學(xué)工作的實(shí)際，經(jīng)研究，現(xiàn)將2012年暑假放假有關(guān)事宜通知如下：一、放假時(shí)間：學(xué)生7月1日放假，8月28日?qǐng)?bào)到，8月29日正式行課。四川信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院二0一二年三月一日關(guān)于開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的情況說(shuō)明一、中央和省委對(duì)開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的要求。在黨的基層組織和黨員中深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，是十七大提出的兩項(xiàng)活動(dòng)之一。5月7日，中央創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)會(huì)議，中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了《中央組織部、中央宣傳部關(guān)于在黨的基層組織和黨員中深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的意見(jiàn)》，主題是：深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，主要內(nèi)容是：創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。隨后，省委提出，在全省基層黨組織和共產(chǎn)黨員中深入開(kāi)展以“做科學(xué)發(fā)展先鋒隊(duì)，當(dāng)中原崛起排頭兵”為主題，以創(chuàng)建“五個(gè)好”先進(jìn)基層黨組織、爭(zhēng)做“五個(gè)表率”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，并提出了活動(dòng)的目標(biāo)、原則和實(shí)施步驟。市委也于2010年5月10日進(jìn)行了動(dòng)員布署，李明部長(zhǎng)曾到確山、遂平等縣督導(dǎo)活動(dòng)開(kāi)展情況。二、我縣創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的主題、主要內(nèi)容及實(shí)施步驟。按照中央和省、市要求，我縣創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的主題是：“做科學(xué)發(fā)展先鋒隊(duì)，當(dāng)上蔡崛起排頭兵”。主要內(nèi)容是：爭(zhēng)創(chuàng)“五個(gè)好”先進(jìn)基層黨組織、爭(zhēng)做“五個(gè)表率”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員?！拔鍌€(gè)好”先進(jìn)基層黨組織即：一是領(lǐng)導(dǎo)班子好，二是黨員隊(duì)伍好，三是工作機(jī)制好，四是工作業(yè)績(jī)好，五是群眾反映好?！拔鍌€(gè)表率”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員即：一是自覺(jué)學(xué)習(xí)的表率，二是愛(ài)崗敬業(yè)的表率，三是服務(wù)群眾的表率，四是遵紀(jì)守法的表率，五是弘揚(yáng)正氣的表率。實(shí)施步驟是：（一）動(dòng)員部署(2010年5月中旬至月底)，主要工作是制定方案，建立組織，廣泛發(fā)動(dòng)。（二）組織實(shí)施(2010年6月至2012年4月)，主要方法是結(jié)合本單位工作實(shí)際，自選載體，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和優(yōu)秀黨員必須公開(kāi)承諾，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)適時(shí)點(diǎn)評(píng)，并組織群眾評(píng)議，然后晉檔升級(jí)。（三）系統(tǒng)總結(jié)（2012年5月至12月），主要工作是展示成果，搞好總結(jié)，考核評(píng)議，宣傳表彰，完善機(jī)制。整個(gè)活動(dòng)的兩個(gè)節(jié)點(diǎn)，一是建黨九十周年慶典（到2011年6月30日），二是“十八”大召開(kāi)。三、我縣創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)現(xiàn)階段的工作。一是健全組織，要求各單位成立領(lǐng)導(dǎo)小組，成立辦公室，專人負(fù)責(zé)，做到工作人員、工作地點(diǎn)、工作制度三落實(shí)。二是選準(zhǔn)載體，要求近期完成以下活動(dòng)：“我談創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”網(wǎng)上征文活動(dòng)。圍繞“做科學(xué)發(fā)展先鋒隊(duì)、當(dāng)上蔡崛起排頭兵”這個(gè)主題，在全縣各級(jí)黨組織和網(wǎng)上同時(shí)展開(kāi)。創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)演講比賽。縣委組織部、縣委宣傳部在“七一”前夕舉辦創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)演講比賽?！捌咭弧北碚没顒?dòng)。結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的開(kāi)展，于“七一”對(duì)先進(jìn)黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進(jìn)行表彰。實(shí)施公開(kāi)承諾。各級(jí)黨組織和黨員在6月15日以前進(jìn)行公開(kāi)承諾。創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)電視訪談活動(dòng)。對(duì)每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、縣直單位黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行電視訪談。鄉(xiāng)鎮(zhèn)訪談6月15日前結(jié)束，6月15日后對(duì)縣直單位進(jìn)行訪談。實(shí)施千名干部駐村工作機(jī)制。各駐村工作人員要發(fā)揮文化水平高、政治素質(zhì)強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，指導(dǎo)鄉(xiāng)村開(kāi)展好創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，推動(dòng)四城聯(lián)創(chuàng)主題活動(dòng)。組織“四城聯(lián)創(chuàng)”各成員單位黨員開(kāi)展誓師承諾大會(huì)等系列主題活動(dòng)。培育先進(jìn)典型。每鄉(xiāng)鎮(zhèn)培育12個(gè)先進(jìn)黨支部，12名優(yōu)秀村支部書記和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。三是建立以下制度：學(xué)習(xí)制度。學(xué)習(xí)要做到有筆記、有作業(yè)、有心得體會(huì)。建立檔案管理制度，做到活動(dòng)檔案規(guī)范。建立領(lǐng)導(dǎo)干部點(diǎn)評(píng)制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、縣直各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人聯(lián)系一個(gè)基層支部。建立群眾評(píng)選評(píng)議制度。每季度開(kāi)展一次評(píng)議活動(dòng)。四是強(qiáng)化新聞宣傳。要求加強(qiáng)新聞媒體宣傳，在縣電視臺(tái)、電臺(tái)、《上蔡黨員教育網(wǎng)》、《中國(guó)重陽(yáng)文化之鄉(xiāng)網(wǎng)》等新聞媒體上開(kāi)辟“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)”專欄或?qū)ｎ}網(wǎng)頁(yè)。運(yùn)用多種形式宣傳。及時(shí)報(bào)送編發(fā)信息。積極創(chuàng)作文藝作品，屆時(shí)舉辦多種文化宣傳活動(dòng)，展示我縣創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)成果。求職情況說(shuō)明廣元市求職公司元壩區(qū)分局：一、業(yè)務(wù)職責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。二、管理職責(zé)組織建設(shè)（1）、參與討論公司部門級(jí)以上組織結(jié)構(gòu)；（2）、確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu)；（3）、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。招聘及任免A、用人需求（1）、提出直接下級(jí)崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。B、面試（1）、進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試；（2）、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定；（3）、組織參與面試的人員。C、不合格員工處理（1）、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。培訓(xùn)（1）、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部?？?jī)效考評(píng)（1）、提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法；（3）、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。工作溝通（1）、匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí)；（2）、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí)；（3）、確定書面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。激勵(lì)（1）、提議下級(jí)部門和直接下級(jí)的激勵(lì)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。經(jīng)費(fèi)審核與控制（1）、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性；（2）、監(jiān)督并控制下級(jí)部門的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。工作報(bào)告（1）定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力（1）、指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí)，使下級(jí)能努力工作；（2）、有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率；（3）、能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖主題詞：情況 說(shuō)明公函學(xué)習(xí)總結(jié)我們學(xué)的公函具有六大特點(diǎn)，即實(shí)用性、真實(shí)性、針對(duì)性、時(shí)效性、程式性和簡(jiǎn)明性，它不同于文學(xué)作品和其他實(shí)用文體，它不在于使人明事理、開(kāi)拓視野或供人欣賞，而在于解決實(shí)際問(wèn)題。它的寫作具有鮮明的目的性和針對(duì)性，而其最基本的特點(diǎn)則為實(shí)用性，不尚空談，形式要求得體，不求新奇，而這則為公函的精髓。公函的語(yǔ)言特點(diǎn)一般都是慣用詞語(yǔ)多，并且在寫作時(shí)要求簡(jiǎn)潔明了、便于閱讀、易于辦事，還要盡量避免使用嘆詞、口語(yǔ)和部分語(yǔ)氣詞，其語(yǔ)言要求表達(dá)準(zhǔn)確、恰當(dāng)、樸實(shí)無(wú)華，一般根據(jù)文體要做到下述要求： 使用規(guī)范化的書面語(yǔ)言及專用詞語(yǔ)，要求嚴(yán)謹(jǐn)、莊重。恰當(dāng)、準(zhǔn)確。正確的記載與傳遞信息是撰寫公函的基本要求。3樸實(shí)、得體。樸實(shí)即文風(fēng)要求樸實(shí)無(wú)華、語(yǔ)言實(shí)在，強(qiáng)調(diào)直接敘述，不追求寫作技巧；得體即語(yǔ)言應(yīng)適用不同文體的需要，說(shuō)話講究分寸、適度。簡(jiǎn)潔、明了。是為了加快閱文辦事節(jié)奏，做到言簡(jiǎn)意賅。在這次的學(xué)習(xí)中使我更加深刻的體會(huì)到了公函在我們?nèi)粘Ｉ畹闹匾?。公函寫作一般是要站在某一群體、某一組織、某一集團(tuán)的位置上，它所傳遞的是被代表的單位發(fā)出的信息，而接受信息的一方也往往是某一集團(tuán)或眾多個(gè)體，所以在寫作是不要總想著自己，而要多考慮文中所代表單位的立場(chǎng)。比如給領(lǐng)導(dǎo)草擬文件，就一定要清楚領(lǐng)導(dǎo)的意圖，否則妄然下筆只會(huì)徒增工作量；再比如寫請(qǐng)示、報(bào)告、簡(jiǎn)報(bào)等一定要清楚單位與所發(fā)的單位之際的關(guān)系，如隸屬關(guān)系、行政級(jí)別關(guān)系、業(yè)務(wù)工作關(guān)系等，據(jù)此才能采取合適文體，使用相應(yīng)的語(yǔ)氣和措辭，這樣才能做到文如其實(shí)、恰如其分，否則一個(gè)小小的疏忽可能會(huì)量成大錯(cuò)?？傊覀?cè)谝院蟮膶W(xué)習(xí)生活中要加強(qiáng)基本知識(shí)、基礎(chǔ)理論、閱讀能力、分析能力、寫作能力的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練，是對(duì)這門課程教學(xué)中理論與實(shí)踐統(tǒng)一的具體兌現(xiàn)，我們?cè)趯W(xué)習(xí)中要多下功夫，力爭(zhēng)多讀、多看、多寫，力求精講多練，切實(shí)提高公函寫作的能力，做到學(xué)以致用。蓉資通訊有限責(zé)任公司蓉資通訊公司[2012]2號(hào)簽發(fā)人：李蓉任命書總公司財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)總監(jiān)：因工作需要，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研究決定： 任命李與為財(cái)務(wù)部副總監(jiān)，分管財(cái)務(wù)。從3月1日起執(zhí)行，2013年10月1日止。（蓋章）二0一二年二月二十五日主題詞： 任命通知 蓉資通訊有限責(zé)任公司2012年2月27日（共印2份）