【正文】 保障和社會服務(wù)。（P332）三、簡答題（每題6分 64=24分）1．簡述生育社會保險的特點(diǎn)。（P298~299）（1）對象較少，覆蓋面較窄 生育保險的對象是已婚并即將生育的勞動?jì)D女，一般必須具備兩個條件：已婚且有工作的婦女和參加保險。我國的條件是達(dá)到法定結(jié)婚年齡的已婚婦女而且符合計(jì)劃生育政策。（2）生育保險的原因是由于生育行為而暫時失去勞動能力，是正常的生理現(xiàn)象，一般無需特殊治療，只需營養(yǎng)和休息得當(dāng)就能自然恢復(fù)體力。（3）具有雙重性質(zhì)，它同時保障勞動力自身的簡單再生產(chǎn)和擴(kuò)大再生產(chǎn)，在社會保障體系中又具有唯一性。生育社會保險從保險對象和籌集基金規(guī)模看，是“小”險，從保險的支付期限看，是“短”險，從承擔(dān)的重大責(zé)任看，“重”險。2．簡述工傷社會保險的特點(diǎn)。（P309）（1）實(shí)施范圍最廣（2）保障性最強(qiáng)（3）待遇相對優(yōu)厚（4）給付條件最寬按：此題答案與采用舊教材所作答案有較大不同。3．簡述失業(yè)的社會影響。（P265~266）（1）對整個社會而言，失業(yè)浪費(fèi)了勞動力資源（2）對勞動者個人及其家庭而言，失業(yè)使其失去了收入和生活來源 大量失業(yè)的存在，必然影響到一國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會穩(wěn)定。4．簡述失業(yè)社會保險制度的內(nèi)容。（P266~274）（1）失業(yè)社會保險的對象（2）享受失業(yè)社會保險的條件和待遇（3）失業(yè)保險基金的籌集5．簡述社會福利的內(nèi)容。（P335~336）（1）社會津貼（2）職業(yè)福利（3）社會福利設(shè)施（4）社區(qū)服務(wù)四、論述題（每題10分 102=20分）1．試述我國工傷社會保險的改革（P318~319）傳統(tǒng)的工傷保險制度是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下建立與發(fā)展而來的，不能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。從20世紀(jì)80年代中期開始，國家開始了對傳統(tǒng)工傷保險制度的改革。1988年勞動部制定改革方案，于1989年在海南的?？谑小⑦|寧的錦州市、廣東的東莞市等地進(jìn)行擴(kuò)大工傷保險的覆蓋面、建立工傷保險基金、適當(dāng)調(diào)整工傷保險的待遇等方面的試點(diǎn)改革1996年8月在總結(jié)各試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，勞動部發(fā)布了《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（1996年10月1日起實(shí)施）?！镀髽I(yè)職工工傷保險試行辦法》的頒布實(shí)施標(biāo)志著對沿用40年的工傷保險制度進(jìn)行全面改革?！掇k法》規(guī)定擴(kuò)大了工傷保險的實(shí)施范圍，所有企業(yè)和勞動者，包括被批準(zhǔn)入境就業(yè)的外籍職工，都要參加統(tǒng)一的工傷保險制度；要統(tǒng)一評殘標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一工傷待遇，實(shí)行工傷醫(yī)療期，實(shí)行工傷保險基金社會統(tǒng)籌和工傷保險差別費(fèi)率與浮動費(fèi)率制，工傷保險實(shí)行屬地管理，以中心城市或地級市為主實(shí)行工傷保險費(fèi)用社會統(tǒng)籌。這些規(guī)定對工傷保險由變“企業(yè)保險”向社會保險的轉(zhuǎn)變起到了一定的促進(jìn)作用，并在一定程度上解決了傷殘、死亡待遇偏低等問題。由于《試行辦法》畢竟只屬于部門規(guī)章，法律效力較低，在實(shí)際工作中執(zhí)行難度較大，同時，工傷保險覆蓋面仍然過窄，工傷保險層次過低，工傷保險基金不能調(diào)劑，抗風(fēng)險能力較弱，各地區(qū)實(shí)行工傷保險的差異很大。在這樣的局面下，為了更好地保障勞動者的工傷保障權(quán)益，2003年4月27日國務(wù)院頒布了我國第一部專門的工傷保險行政法規(guī)——《工傷保險條例》（2004年１月１日起開始施行）。《工傷保險條例》標(biāo)志著中國新型工傷保險制度基本確立，從此，中國工傷保險制度建設(shè)進(jìn)入了一個新的發(fā)展階段。按：這是依據(jù)新教材所作的參考答案。下面的參考答案來自《社會保障學(xué)》期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)書（廣東電大2004年10月編?。┪覈?996年10月1日頒布實(shí)施《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》，主要包括如下內(nèi)容：（1）擴(kuò)大工傷保險的實(shí)施范圍，所有企業(yè)和勞動者，包括被批準(zhǔn)入境就業(yè)的外籍職工，都要參加統(tǒng)一的工傷保險制度。（2）統(tǒng)一評殘標(biāo)準(zhǔn)（3）實(shí)行工傷醫(yī)療期（4）統(tǒng)一工傷待遇（5）實(shí)行工傷保險基金社會統(tǒng)籌和工傷保險差別費(fèi)率與浮動費(fèi)率制（6）工傷保險實(shí)行屬地管理，以中心城市或地級市為主實(shí)行工傷保險費(fèi)用社會統(tǒng)籌。2．試述社會優(yōu)撫和軍人保險制度的主要內(nèi)容（P 368~376）答題要點(diǎn)：1）社會優(yōu)撫主要包括優(yōu)待制度和撫恤制度兩項(xiàng)（1）優(yōu)待制度（社會優(yōu)待）主要包括： ①生活優(yōu)待（P372）②醫(yī)療優(yōu)待（374）③交通及其他優(yōu)待（P374~375）（2）撫恤制度主要包括 ①死亡撫恤（369~370）死亡撫恤的分類（烈士、因公犧牲、病故）及確定標(biāo)準(zhǔn)，一次性撫恤（具有褒揚(yáng)和和社會補(bǔ)償性質(zhì)）和定期撫恤（具有社會救助性質(zhì)）②傷殘撫恤（370~372）傷殘類別（因戰(zhàn)、因公、因病），傷殘等級（由重到輕分為1級到10級），享受撫恤待遇的條件，.致殘性質(zhì)的認(rèn)定和殘疾等級的評定權(quán)限，撫恤金標(biāo)準(zhǔn)2）軍人保險制度的主要內(nèi)容有： ①軍人傷亡保險（P375）②軍人退役醫(yī)療保險（P375~376）③軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會保險（P376）按：舊版作業(yè)中論述題第2題是：試述我國社會優(yōu)撫安置保障的主要內(nèi)容和特點(diǎn)（P284~287）答題要點(diǎn)：（1）社會優(yōu)撫和安置保障的主要內(nèi)容：①社會優(yōu)待 ②社會撫恤 ③離退休保障 ④安置保障（2）我國社會優(yōu)撫和安置保障的特點(diǎn)： ①優(yōu)撫安置保障內(nèi)容的綜合性 ②優(yōu)撫安置保障待遇標(biāo)準(zhǔn)具有激勵性 ③優(yōu)撫安置保障手段的計(jì)劃性④優(yōu)撫安置保障目標(biāo)的雙重性（經(jīng)濟(jì)的色彩與政治的色彩相結(jié)合，既是經(jīng)濟(jì)意義上的目標(biāo)，又是政治意義上的目標(biāo)）第三篇：勞動法學(xué)形成性考核冊勞動法學(xué)作業(yè)一、單項(xiàng)選擇題 19世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)出現(xiàn)的形式（C）A、工會立法B、政府立法 C、工廠立法 D、議會立法勞動法作為一個獨(dú)立的法律部門，是19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對于雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A）中獨(dú)立出來的。A、民法 B、經(jīng)濟(jì)法 C、行政法 D、社會保障法我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（D）。A、勞動者自主擇業(yè) B、市場調(diào)節(jié)就業(yè) C、政府促進(jìn)就業(yè) D、勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合勞動合同解除時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（A）工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。A、1個月 B、2個月C、3個月D、4個月非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（B）。A、按件計(jì)酬 B、按小時計(jì)酬C、按天計(jì)酬 D、按月計(jì)酬《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（D）以內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。A、1年 B、2年C、3年 D、5年休息日安排勞動者工作又不能夠安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（B）的工資報(bào)酬 A、150%B、200%C、250%D、300%根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列節(jié)日不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）。A、中秋節(jié) B、元旦C、國際勞動節(jié)D、解放軍建軍節(jié)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（D）。A、基于勞動合同而提供的勞動過程B、勞動過程去除加班加點(diǎn)過程 C、勞動過程及其他相關(guān)過程D、勞動過程我國《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（C）體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A、第二級B、第三級C、第四級D、第五級二、多項(xiàng)選擇題狹義的國際勞動立法，主要是指（ACD）。A、國際勞工組織章程 B、國際勞工憲章 C、國際勞工公約 D、國際勞動建議書下列關(guān)于勞動法與其他法律部門之間關(guān)系的說法中，正確的是（ACD）。A、勞動法和民法的調(diào)整對象可能既是財(cái)產(chǎn)關(guān)系，也是人身關(guān)系。B、勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體相同，但是主體的權(quán)利義務(wù)不同 C、勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體不同，但是主體的權(quán)利義務(wù)不同 D、勞動法與社會保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性我國目前的職業(yè)培訓(xùn)的種類主要由（ABCD）A、學(xué)校教育和培訓(xùn) B、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn) C、勞動預(yù)備制度培訓(xùn) D、學(xué)徒培訓(xùn)下列各項(xiàng)義務(wù)中屬于勞動派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的是（ABCD）。A、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬B、對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn) C、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制D、不得向北派遣勞動者收取費(fèi)用并不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可以劃分為（CD）。A、一攬子合同B、專門合同 C、自由合同 D、強(qiáng)制合同津貼的具體作用有（AD）。A、補(bǔ)償作用 B、激勵作用C、自由合同D、強(qiáng)制合同用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有（ABC）。A、用人代扣代繳個人所得稅B、用人單位代扣代繳應(yīng)當(dāng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用 C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D、應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款我國現(xiàn)行的工時制度形式有（ABCD）。A、標(biāo)準(zhǔn)工時制 B、計(jì)件工時制 C、縮短工時制 D、綜合計(jì)算工時制和不定時工時制我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程（ABD）。A、同時設(shè)計(jì) B、同時施工 C、同時驗(yàn)收D、同時投入生產(chǎn)和使用對婦女生理機(jī)能變化工程中的保護(hù)過程包括（ABCD）。A、經(jīng)期保護(hù) B、孕期保護(hù)C、產(chǎn)期保護(hù)D、哺乳期保護(hù)三、名詞解釋廣義的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。公平就業(yè)答：就是反就業(yè)歧視，是指勞動者在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權(quán)利，不因勞動者的性別、民族、種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等的對待。勞動合同答：勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。非全日制用工答：是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在統(tǒng)一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計(jì)不超過24小時的用工形式。四、簡答題為什么說勞動法是獨(dú)立的法律部門？ 答：（1）有特定的調(diào)整對象；（2）勞動法有特定的主體；（3）勞動法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。簡述政府促進(jìn)勞動就業(yè)的職責(zé)有哪些？ 答：（1）國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。（2）政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。（3）國家保障勞動者平等就業(yè)的權(quán)利。（4）國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力。五、論述題試論述勞動法基本原則的內(nèi)容 答：（1）是指包含在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。（2）內(nèi)容如下：1）勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則；2）保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則；3）勞動法主體利益平衡原則。六、案例分析題張某于2006年7月被某食品機(jī)械廠招收為全民所有制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。同年10月份試用期滿后，雙方正式簽訂勞動合同，有關(guān)合同條款如下：合同期限3年，從2006年10月5日起，到2009年10月4截止；實(shí)行每周5天，每天工作10小時；張某工作崗位為技術(shù)科化驗(yàn)員；每月工資1000元；若雙方在合同履行過程中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)當(dāng)將糾紛交由勞動爭議仲裁委員會仲裁。2007年3月，張某提出每日工作10小時違反了《勞動法》，要求廠房縮短勞動時間。廠房認(rèn)為既然工作時間不合法，那就是無效合同。因此，不需要履行勞動合同。廠方認(rèn)為既然工作時間不合法，就是無效合同，因此不需要再履行。隨后安排他人接替張某工作。張某不服，向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理此案后經(jīng)過對雙方當(dāng)事人簽訂的勞動合同的審查，認(rèn)為勞動合同中的勞動時間條款不符合國家法律規(guī)定，應(yīng)但認(rèn)定為無效勞動合同，裁決勞動合同無效，終止勞動關(guān)系。張某不服，訴訟到人民法院。試分析：（1）張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動合同中的工作時間是否有效？ 答：張某與某是拼接鞋廠關(guān)于工作時間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)屬于條款。《勞動法》第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》將勞動法規(guī)定的工作時間修改為每日工作8小時，每周工作40小時。本案中勞動合同約定“每周5天，每天10小時”的工作時間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于無效條款。（2）我國《勞動法》第18條第二款規(guī)定，無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部門的效力，其余部分仍然有效。具體到本案件中，工作時間不符合《勞動法》的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時，造成工作時間條款約定無效的原因在于用人單位，不是勞動者。既然其余條款均符合國家法律規(guī)定，除將工作時間的條款需要按照《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行外，其余條款仍然需要繼續(xù)執(zhí)行。該勞動合同仍然為有效合同，某區(qū)勞動爭議仲裁委員會的處理不正確，應(yīng)當(dāng)予以更正。勞動法學(xué)作業(yè)3一、單項(xiàng)選擇題歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（A）議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A、英國B、美國C、德國D、法國在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（C）。A、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)B、國際慣例C、憲法D、法律我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B）。A、傳染病歧視B、傳染病病原攜帶歧視C、行為障礙歧視 D、視聽障礙歧視下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D）。A、非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能夠超過10天 B、非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能夠超過1個月 C、非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能夠超過2個月 D、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（A）。A、每半年召開一次 B、每半年召開兩次C、每一年召開一次D、經(jīng)常召開屬于特殊情況下的工資有（C）。A、高溫補(bǔ)貼B、科研津貼C、婚喪假工資D、獎金凡是在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在遺棄，又不能夠在公休日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A、1年B、2年C、3年D、4年根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定