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2024-11-04 00:04本頁(yè)面
【正文】 其思想，控制其意志，任由 權(quán)色錢的貪欲泛濫，再由權(quán)力核心沿著權(quán)屬和人脈網(wǎng)絡(luò)腐蝕新的 “獵物”。十八大以來的反腐案例反映出新時(shí)期腐敗的新特點(diǎn)，也繼承著 腐敗現(xiàn)象一貫的隱蔽和復(fù)雜的變異基因。不管腐敗的表現(xiàn)形式有何 種變化，諸如跑官要官、買官賣官、權(quán)色交易、權(quán)錢交易、超配超 編配備干部職數(shù)、頂風(fēng)行“四風(fēng)”、公款消費(fèi)虛報(bào)銷“自肥”，呈 現(xiàn)隱蔽性、潛伏性、分散性、反復(fù)性。一些腐敗者倒下了，另一批 腐敗者又露出尾巴。在各級(jí)紀(jì)檢輪番出擊重拳猛打之下，一些腐敗 份子一意孤行、變本加厲，與反腐力量打起了“游擊戰(zhàn)”，一再踐 踏著公眾的容忍底線。雖然從總體上看，目前全黨各級(jí)干部是奉公守法、安分守紀(jì) 的，也是值得黨和人民信賴和依托的。但公眾普遍對(duì)當(dāng)前反腐行為 開展以來曝露的腐敗問題不免感到心驚肉跳。若不能將腐敗的囂張 氣陷給打下去，實(shí)難想象會(huì)將黨的執(zhí)政基礎(chǔ)腐蝕到何等地步。反腐 的實(shí)踐也表明，只要執(zhí)紀(jì)問責(zé)和公眾的監(jiān)督稍微有一點(diǎn)松馳，腐敗 勢(shì)力就會(huì)趁機(jī)卷土重來，有如黑云壓城之勢(shì)，無疑給反腐增加了許 多困難。反腐敗須打持久戰(zhàn)，萬(wàn)不能掉以輕心。造成腐敗嚴(yán)峻形勢(shì)的原因是 錯(cuò)綜復(fù)雜的，既歸因于預(yù)防和懲治腐敗的機(jī)制體制的積弊，又歸咎 于一些干部黨性差、人性弱點(diǎn)突出，經(jīng)不過權(quán)財(cái)色的誘惑。因而要 根治腐敗，一要徹底封禁黨員干部的貪婪本性，但這一點(diǎn)是人的本 性，只能克制，實(shí)難真正消滅，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和典型教育是必需 的。二要根除滋生和縱容腐敗的制度和文化土壤，消滅人情文化，扭轉(zhuǎn)跑偏的執(zhí)政價(jià)值觀。三要持續(xù)反腐的零容忍高壓態(tài)勢(shì)，不斷創(chuàng) 新預(yù)防和懲治腐敗的方式，更加積極調(diào)動(dòng)群眾和媒體對(duì)腐敗的監(jiān) 督，讓當(dāng)前的反腐成為“新常態(tài)”，反腐萬(wàn)不能掉以輕心，一切的 反腐機(jī)構(gòu)和公眾都得有與腐敗戰(zhàn)斗到底的決心和意志，做好與腐敗 打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備。第五篇：原創(chuàng)網(wǎng)評(píng)文章格式應(yīng)該讓職務(wù)職級(jí)改革成為觸手可及的希望人們都知道，近年來，國(guó)家數(shù)次將“公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行”提上日程。如中央印發(fā)的《2010~2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出“建立健全干部職務(wù)與職級(jí)并行制度，強(qiáng)化職級(jí)在確定干部工資、福利等方面的作用”。黨的十八屆三中全會(huì)也提出“建立公務(wù)員的職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度?！?2015年1月12日 新華網(wǎng))通過職務(wù)職級(jí)改革方式來激發(fā)基層公務(wù)員的工作積極性，提高其工資收入，應(yīng)該得到了廣泛的認(rèn)可，尤其是對(duì)于身處基層的公務(wù)員，無疑是天大的喜事?；鶎庸珓?wù)員隊(duì)伍龐大，想要脫穎而出，在職務(wù)上得到晉升可謂是千軍萬(wàn)馬過獨(dú)木橋，難上加難。職務(wù)上升受阻，工資收入也就難以有大的增長(zhǎng)，導(dǎo)致一些基層出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與普通科員工資收入差距太大的現(xiàn)狀，打擊了普通科員的積極性，一定程度上影響到公平正義。而實(shí)際上，對(duì)于這項(xiàng)已經(jīng)得到認(rèn)可的制度，雖然早已在有些省份進(jìn)行了試點(diǎn)，但卻進(jìn)展緩慢，停滯不前。當(dāng)然其中的一個(gè)重要原因，就是會(huì)給財(cái)政的支出方面增加負(fù)擔(dān)。因?yàn)槁毤?jí)一旦上升，就意味著工資隨之提高，而一個(gè)縣區(qū)有多達(dá)幾百上千的改革對(duì)象，如果大家的職級(jí)都正常上升，勢(shì)必會(huì)增加財(cái)政支出。如果采取競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制晉升職級(jí)，又和職務(wù)晉升疏途同歸，違背制度的初衷。因此，在對(duì)待職務(wù)職級(jí)改革這項(xiàng)工作上，不能不看經(jīng)費(fèi)支出，但也不能僅算經(jīng)濟(jì)賬。關(guān)鍵是如何完善制度，讓絕大多數(shù)有能力、肯擔(dān)當(dāng)?shù)墓珓?wù)員職級(jí)能夠得到正常上升，而把一些不稱職的人員排除在外，避免該項(xiàng)政策成為一項(xiàng)普惠政策，人人有份。既要讓基層公務(wù)員看到希望，也要讓他們感受到壓力，真正激發(fā)出其活力，沉下心來干好本職工作。在“職務(wù)與職級(jí)并行”已醞釀8年的現(xiàn)狀下，如今卻仍然在試點(diǎn)上出現(xiàn)諸多問題，這確實(shí)讓人很灰心，也凸顯出相關(guān)的工作效率也太低了點(diǎn)。如果不拿出勇氣來，敢于面對(duì)問題，尋求解決辦法。那么，這項(xiàng)好政策可能會(huì)再次打破基層公務(wù)員心中的那點(diǎn)期望，工資收入低不可能真正激發(fā)工作熱情與責(zé)任擔(dān)當(dāng)。其實(shí)，在政府推行新政策時(shí)，多半都會(huì)面臨許多困難，這就在考驗(yàn)政府的執(zhí)政魅力與決心。如果怕這怕那，沒有擔(dān)當(dāng)，改革就可能止步不前，但如果放開手拼命一搏，積極直面困難，想方設(shè)法解決問題，才能取得最后的成功。作者：趙蓀愚2733740549兼職代筆此類文章。
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