“應(yīng)當(dāng)訂立”與“視為訂立”無固定期限勞動合同比較分析[推薦]-資料下載頁
2024-11-03 22:25本頁面
【正文】 同法》第10條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。這里應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同的情形適用于固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、無固定期限勞動合同。訂立書面勞動合同是《勞動合同法》的強制性要求，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，雖然視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同，雙方權(quán)利義務(wù)并不明確。用人單位仍需根據(jù)《勞動合同法》的要求與勞動者訂立書面勞動合同，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。《勞動合同法實施條例》對此也作出了明確，條例第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同?！撅L(fēng)險提示】“視為”用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，勞動者仍可向用人單位提出訂立書面無固定期限勞動合同的要求，用人單位不得拒絕，否則需承擔(dān)相應(yīng)的法律后果?！痉涉溄印俊吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。(責(zé)任編輯：admin)第五篇：訂立固定期限勞動合同申請訂立固定期限勞動合同申請XX公司：根據(jù)《勞動合同法法》中“勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”的規(guī)定，現(xiàn)本人申請與貴公司簽訂固定期限勞動合同。望批準(zhǔn)。申請人：身份證號碼：年月日
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