【正文】 食品品質(zhì)和色、香、味以及為防腐、保鮮和加工工藝的需要，并符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)而加入食品中的人工合成或者天然物質(zhì)。（）廣告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實合法，不得含有虛假、夸大的內(nèi)容，可以涉及疾病預(yù)防、治療功能。（）食品經(jīng)營者采購食品，應(yīng)當(dāng)查驗供貨者的許可證和食品合格的證明文件。（）食品生產(chǎn)者可以適當(dāng)采購或者使用接近食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品原料、食品相關(guān)產(chǎn)品。（）食品生產(chǎn)經(jīng)營人員應(yīng)當(dāng)保持個人衛(wèi)生，生產(chǎn)經(jīng)營食品時，應(yīng)當(dāng)將手洗凈，穿戴清潔的工作衣、帽。（）第四篇：2017協(xié)管員年終考核總結(jié)食品藥品協(xié)管員年終考核總結(jié)為有效發(fā)揮村食品藥品安全協(xié)管員的作用，充分調(diào)動協(xié)管員的工作積極性，督促其更好的履行職責(zé)，按照“屬地管理、全面覆蓋、責(zé)任到人”的原則,對各村協(xié)管員進行年終考核，現(xiàn)將考核情況總結(jié)如下：一、年終考核工作具體安排第一，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。成立了以xx為組長、xx分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，相關(guān)部門負責(zé)人為組員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組。各村任命食品藥品協(xié)管員,建立了相關(guān)會議制度和信息公開等長效工作機制，通過不定期召開工作會議，開展督導(dǎo)和巡查工作，強力推進食品藥品網(wǎng)格化監(jiān)管體系建設(shè)。第二，建立考核機制?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組組織食安辦、各村兩委以及部分人大、黨代表等組成考核小組，依據(jù)考核細則對各協(xié)管員進行逐人逐項打分，并分鄉(xiāng)、村兩個層面進行民主評議。考核工作采取聽取匯報、查網(wǎng)格化的巡查記錄、信息反饋和實地查訪等方式，將食品藥品網(wǎng)格化監(jiān)管體系的運行和巡查情況納入食品藥品協(xié)管員的年終考核，對不依法履職、不當(dāng)履職、失職等行為的協(xié)管員，鄉(xiāng)食安辦進行問責(zé)，扣除其工資補貼，對造成嚴(yán)重后果的，實行年終考核“一票否決”，不再續(xù)聘。第三，科學(xué)劃分網(wǎng)格,整合資源。對網(wǎng)格化系統(tǒng)進行統(tǒng)籌調(diào)配，按照屬地化管理原則，把全鄉(xiāng)劃分為x個監(jiān)管對象，在每個監(jiān)管組內(nèi)配備村協(xié)管員，協(xié)管員負責(zé)網(wǎng)格內(nèi)的信息收集匯總、日常監(jiān)管巡查和宣傳教育工作,將全鄉(xiāng)所有監(jiān)管對象納入“網(wǎng)格”實施直接監(jiān)管。第四，考核結(jié)果公示。為使考核工作公正公開，將考核結(jié)果及時匯總，按比例折算日常考核、年終考核成績，確定考核結(jié)果，對考核結(jié)果進行公示，廣泛聽取各方面的意見。二、工作亮點及存在問題網(wǎng)格化的應(yīng)用，為xx的食品藥品工作帶來新氣象，為有序的完成今年的網(wǎng)格化監(jiān)管任務(wù)，xx食安辦做了一系列工作，結(jié)合農(nóng)村食品安全新常態(tài)，從點到線，以點帶面，使食品藥品工作有效執(zhí)行。第一，制定工作計劃，有效執(zhí)行。為有序完成今年網(wǎng)格化監(jiān)管任務(wù)，鄉(xiāng)食安辦制定了今年網(wǎng)格化工作計劃，內(nèi)容要包括: ；，統(tǒng)籌分配；,通過積極開展食品藥品協(xié)管員培訓(xùn)，使其了解網(wǎng)格化體系的工作流程，具備基本的巡查記錄能力。,制定網(wǎng)格化監(jiān)管相關(guān)考核要求，并將其納入?yún)f(xié)管員年終考核范疇。第二，加強能力建設(shè),夯實基礎(chǔ)。由食藥協(xié)管員,每月向鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)報告該村食品藥品巡查情況，強化教育宣傳力度，采取“走出去”、“請進來”、“自己講”的形式,組織協(xié)管員參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，同時通過監(jiān)管巡查和日常走訪,強化協(xié)管員主體責(zé)任和意識教育，運用各種宣傳輿論渠道,加大對“網(wǎng)格化”監(jiān)管的宣傳報道,向社會公眾報道工作進展和成效，增強群眾對工作的認(rèn)知度、認(rèn)同感和參與度。存在的問題主要包括：工作經(jīng)驗，工作能力不足。因為是剛開始使用網(wǎng)格化，協(xié)管員對于如何開展工作缺乏認(rèn)知，同時對具體業(yè)務(wù)還不是很熟練，由于年齡高和文化水平低等原因，無法滿足精細化的需要。三、下一步工作計劃鄉(xiāng)食安辦依托網(wǎng)格化,充分發(fā)揮組織作用。第一，實行定區(qū)域、定人員、定職責(zé)、定獎懲,做到責(zé)任主體明確、目標(biāo)任務(wù)具體。把監(jiān)管責(zé)任落實到人頭,實現(xiàn)日常監(jiān)管全覆蓋、零遺漏,建立定期排查整治的長效機制。第二，實行巡查和協(xié)管員制度。各村協(xié)管員開展每周不少于一次的網(wǎng)格巡查,并建立巡查記錄，鄉(xiāng)食安辦也安排了專人，對各村巡查情況開展不定期的督查。第三，實行村民有獎舉報制度。在xx以及各村設(shè)立舉報信箱，實行有獎舉報。第五篇：城管協(xié)管員總結(jié)房山城管協(xié)管員總結(jié)作為一名城管協(xié)管員，就要全心全意為廣大人民群眾服務(wù)，為美化房山創(chuàng)造良好環(huán)境，協(xié)助城管工作人員依法行政，完成城管執(zhí)法任務(wù)。2011年在城管分隊的領(lǐng)導(dǎo)下，我做了如下三個方面的工作。一、學(xué)透政策法規(guī)，練就嚴(yán)格執(zhí)法本領(lǐng)我覺得城市管理行政執(zhí)法正從單一的市容、環(huán)衛(wèi)執(zhí)法向綜合執(zhí)法過度。執(zhí)法的內(nèi)容多了，要求掌握的法律法規(guī)多了。不學(xué)透有關(guān)法律法規(guī)，就無法勝任本職工作。為此要做一名合格的城管協(xié)管員，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握城管執(zhí)法工作的法律法規(guī)及政策規(guī)定和有關(guān)業(yè)務(wù)知識，并學(xué)以致用，和工作實際相結(jié)合，在實踐中學(xué)，向有豐富經(jīng)驗的老同志學(xué)，不斷積累工作經(jīng)驗，總結(jié)方法，提高自己分析問題，解決問題的能力。只有這樣才能練就嚴(yán)格執(zhí)法的本領(lǐng)，才能認(rèn)真履行本職工作。二、注重言行舉止，樹立文明執(zhí)法形象人民群眾對城管執(zhí)法人員的信任我認(rèn)為是從外表開始的，協(xié)管員應(yīng)做到儀容整潔、舉止端莊、語言文明。對城市管理中的各種違章現(xiàn)象按照有關(guān)法規(guī)、規(guī)章的要求做到公正執(zhí)法，杜絕人情法和隨意性，維護法規(guī)的公正性、嚴(yán)肅性和權(quán)威性。堅持以人為本，執(zhí)法過程中要做到親民，愛民、為民，堅決杜絕粗暴執(zhí)法和冷、橫、硬等不良現(xiàn)象發(fā)生。同時要牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，想群眾之所想，急群眾之所急，在工作中要有“誠心、耐心、熱心、愛心”，設(shè)身處地的為人民辦實事、辦好事。對管理對象動之以情、曉之以理、以理服人，堅決反對那種以管理者的姿態(tài)，高高在上的做法。三、強化服務(wù)意識，打牢愛崗敬業(yè)的基礎(chǔ)一個城市是“三分建設(shè)、七分管理”，作為一名協(xié)管員，首先要加強對城市管理工作的認(rèn)識，增強對自身所從事工作的榮耀感、自豪感、歸屬感。要牢固樹立愛崗敬業(yè)，無私奉獻，為民服務(wù)的思想，始終把是否有利于群眾利益作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。工作中做到對市民的要求有求必應(yīng)，確實做到“民有所呼、我有所應(yīng)，民有所求、我有所為”，不斷增強服務(wù)意識，提高服務(wù)水平。做到忍辱負重，發(fā)揚“不怕苦、不怕累”的精神，以高度的責(zé)任心和使命感、飽滿的工作熱情，來立足本職工作、愛崗敬業(yè)、任勞任怨、勇于奉獻，努力做一名合格的城管協(xié)管員。2011年我努力了。