【正文】 臵和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有在冊的正式工作人員結(jié)構(gòu)比例，不得突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的單位，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例；尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格按照崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展和加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)等實(shí)際情況，逐年逐步聘用充實(shí)。（四）有下列情形之一者，崗位設(shè)臵方案可按照權(quán)限申請變更。（幼兒園）出現(xiàn)分立、合并，可對本單位的崗位設(shè)臵進(jìn)行重新設(shè)臵的；，增減機(jī)構(gòu)編制的； ，為完成工作任務(wù)而變更崗位設(shè)臵的。單位變更崗位設(shè)臵，應(yīng)提供書面報(bào)告和有關(guān)材料，并填寫《離石區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)臵變更審核表》，經(jīng)區(qū)教育體育局審核后，報(bào)區(qū)人社局核準(zhǔn)。（五）經(jīng)核準(zhǔn)崗位設(shè)臵方案作為中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校、幼兒園聘用人員確定崗位等級，調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。八、崗位聘用（一）制定崗位設(shè)臵實(shí)施方案按照省、市、區(qū)有關(guān)文件精神以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵方案，研究制定各單位的崗位設(shè)臵實(shí)施方案。根據(jù)按需設(shè)崗，競聘上崗，按崗聘用，合同管理的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用教職工，簽訂聘用合同，確定相應(yīng)的工資待遇。崗位聘用中要完善聘用辦法，規(guī)范聘用程序，建立聘用組織及機(jī)構(gòu)，確保崗位聘用公開、公平、公正進(jìn)行，嚴(yán)格按照有關(guān)文件的要求和規(guī)定程序?qū)嵤┢赣?。符合基本條件人員中達(dá)到直聘條件者可采取直聘辦法，直接考核上崗；符合直聘條件人數(shù)大于崗位設(shè)臵人數(shù)或應(yīng)通過競聘的人員，應(yīng)通過量化考核的辦法實(shí)行競聘上崗。其基本程序如下：，制定崗位聘用實(shí)施方案，編制《崗位說明書》；（代表）大會，討論通過聘用實(shí)施方案并公布此方案；；，量化考核方案應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定和要求，并報(bào)區(qū)教育體育局核準(zhǔn)；，擇優(yōu)聘用，形成擬聘用方案； ，受理相關(guān)申訴和投訴；，單位將擬聘用方案及相關(guān)材料上報(bào)區(qū)教育體育局審核，區(qū)人社局核準(zhǔn)。完成崗位聘用簽訂聘用合同后，填寫《離石區(qū)事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》，經(jīng)區(qū)教育體育局審查，報(bào)區(qū)組織、人事部門審核備案，作為確定崗位工資的主要依據(jù)，同時上報(bào)單位聘用情況及崗位設(shè)臵總結(jié)。（二）崗位聘任中的有關(guān)問題事業(yè)單位五至十三級專業(yè)技術(shù)崗位、二至五級工勤技能崗位、工勤普通工崗位的聘用，經(jīng)區(qū)教育體育局審核，報(bào)人社局核準(zhǔn)后，由單位聘用。七至十級職員崗位，按干部管理權(quán)限聘用。事業(yè)單位人員原則上不得在兩類崗位任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼職的，要明確其主體崗位，并按人事管理權(quán)限審批。兼職人員聘用合同書中，所聘崗位填寫其主體崗位，同時對所兼任其他崗位職務(wù)要明確標(biāo)注和說明。新調(diào)入工作人員的聘用，應(yīng)重新確定崗位等級，并簽訂聘用合同。其崗位等級的確定，由各單位依據(jù)崗位設(shè)臵管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合各自實(shí)際，與本校原有人員統(tǒng)籌考慮，制訂具體實(shí)施意見。在推行事業(yè)單位人事制度改革過程中提前離崗或內(nèi)部退養(yǎng)，未辦理退休手續(xù)的人員，崗位設(shè)臵時按本人離崗前所任職務(wù)對應(yīng)的崗位，進(jìn)入本層級崗位最低等級，據(jù)此確定其工資待遇。這部分人員不占單位崗位總數(shù)，也不計(jì)入計(jì)算相應(yīng)崗位類型人員結(jié)構(gòu)比例的基數(shù)內(nèi)。教育事業(yè)單位要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，使現(xiàn)有在編在冊的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級的崗位。對于長期不在崗人員，這次應(yīng)按照事業(yè)單位人員聘用制度的有關(guān)處理意見，通知本人參加競聘。拒不競聘和未予聘用的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辭聘。工勤技能人員競聘專業(yè)技術(shù)崗位，必須嚴(yán)格執(zhí)行競爭上崗原則，必須是在崗位有空缺，符合專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件和崗位條件，歷年考核合格且有一年優(yōu)秀者才能參與競聘，同等條件下，考核優(yōu)秀者優(yōu)先。首次聘用，只能聘到相應(yīng)層級內(nèi)的最低級。已確認(rèn)聘干身份的，可根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。九、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律要求為加強(qiáng)對崗位設(shè)臵管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)教育體育局成立以局長為組長，局班子成員及相關(guān)股室負(fù)責(zé)人為成員的教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)教育體育局人事股，負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)工作。教育系統(tǒng)各事業(yè)單位也應(yīng)成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，研究制定本單位實(shí)施方案，并組織實(shí)施。在事業(yè)單位推行崗位設(shè)臵管理制度，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新，是身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的重要措施，是進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是實(shí)施事業(yè)單位績效工資的重要基礎(chǔ)，是實(shí)行聘用制度的前提，是事業(yè)單位人事管理的一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作。各單位要堅(jiān)持以人為本，開展深入細(xì)致的思想政治工作；要加大宣傳力度，切實(shí)提高教職工的思想認(rèn)識；要高度重視，充分認(rèn)識崗位設(shè)臵管理實(shí)施工作的重要性、緊迫性、復(fù)雜性，要妥善處理好實(shí)施工作中遇到的問題，確保實(shí)施工作平穩(wěn)有序進(jìn)行，維護(hù)教育教學(xué)工作的正常開展。各單位應(yīng)分別按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，在核定的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)聘用人員，聘用條件不得低于本實(shí)施方案規(guī)定的基本條件。各單位在崗位設(shè)臵和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行國家及省、市、區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持走群眾路線，保障教職工參與民主管理和監(jiān)督，要遵守工作紀(jì)律。對在崗位設(shè)臵和崗位聘用工作中違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任。對不按本實(shí)施方案進(jìn)行崗位設(shè)臵和崗位聘用的單位，區(qū)人社局、區(qū)教育體育局及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。十、實(shí)施步驟具體實(shí)施步驟分三個階段進(jìn)行。(一)前期準(zhǔn)備、宣傳動員階段成立教育事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施工作機(jī)構(gòu)，配備工作人員。教育事業(yè)各單位對所屬人員進(jìn)行全面摸底登記。掌握本單位編制使用情況、人員聘用情況和在編在崗人員結(jié)構(gòu)狀況等，并分別進(jìn)行填表分析，為崗位設(shè)臵提供依據(jù)。組織動員、學(xué)習(xí)宣傳。教育事業(yè)各單位組織教職工學(xué)習(xí)國家及省、市、區(qū)文件精神，明確事業(yè)單位崗位設(shè)臵政策規(guī)定，方法和要求，廣泛征求群眾意見，填報(bào)基本情況表，做好崗位設(shè)臵的基礎(chǔ)工作。(二)組織實(shí)施階段制定崗位設(shè)臵方案。區(qū)教育體育局制定好教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)臵實(shí)施方案。各單位根據(jù)《實(shí)施方案》規(guī)定，結(jié)合本單位的人員編制、工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)等相關(guān)情況，提出本單位崗位設(shè)臵方案，填寫《離石區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)臵審核表》。核準(zhǔn)方案。各單位崗位設(shè)臵方案及崗位設(shè)臵審核表經(jīng)區(qū)教育體育局審查、區(qū)人社局審核。編制崗位說明書。根據(jù)區(qū)人社局核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵方案，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，明確本單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的不同等級的崗位職責(zé)、工作權(quán)限、任職條件和相關(guān)待遇等，編制本單位不同崗位、不同等級的崗位說明書，作為人員聘用、聘后考核的主要依據(jù)。開展崗位聘用工作。根據(jù)本實(shí)施方案和各單位的崗位設(shè)臵實(shí)施方案，按照按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同，填寫《離石區(qū)事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》。（三）審核認(rèn)定階段各單位完成崗位設(shè)臵和崗位聘用后，應(yīng)及時將崗位設(shè)臵、組織崗位聘用及簽定聘用合同情況報(bào)區(qū)教育體育局審核，由區(qū)組織、人事部門對各單位完成情況進(jìn)行備案和認(rèn)定，對按政策規(guī)定完成崗位設(shè)臵和崗位聘用的事業(yè)單位予以確認(rèn)。本實(shí)施方案中未盡事 執(zhí)行呂梁市人事局、呂梁市教育局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)山西省人力資源和社會保障廳、山西省教育廳的通知》（呂人字〔2010〕131號）和中共離石區(qū)委辦公室、離石區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)呂梁市離石區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法的通知》（離辦發(fā)〔2010〕36號）等有關(guān)文件精神附表一：《教育事業(yè)單位崗位等級表》 附表二：《離石區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)臵審核表》 附表三：《離石區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)臵變更審核表》 附表四：《離石區(qū)事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》二〇一〇年十一月九日第五篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置材料XXX崗位設(shè)置實(shí)施辦法一、實(shí)施范圍和原則XXX（單位）與之建立人事關(guān)系的、在編在職、且簽訂一年以上聘用合同的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都納入崗位設(shè)置管理。按照科學(xué)合理、精簡效能原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。二、崗位類別設(shè)置根據(jù)《云南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（云廳字?2007?13號）、《玉溪市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（玉辦發(fā)[2008]79號）、《元江縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（元辦發(fā)[2009]87號）和《對XXXXX單位崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)意見》（玉人社函?2009?XX號）精神，XXX（單位）編制（）人，規(guī)格為XXX（或配備的領(lǐng)導(dǎo)職級規(guī)格），內(nèi)設(shè)（）個科（股）室，現(xiàn)有人員（）人。XXX單位設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類，以XXX崗位為主。其中管理崗位（）名，占崗位總量的 ％；專業(yè)技術(shù)崗位（）名，占崗位總量的 ％，工勤技能崗位（）名，占崗位總量的 ％。三、崗位等級設(shè)置（一）管理崗位等級管理崗位的最高等級，按照機(jī)構(gòu)編制部門確定的單位規(guī)格（或配備的領(lǐng)導(dǎo)職級規(guī)格）確定。我單位管理崗位最高等級設(shè)置為（）級職員崗位。8（略）（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為（）：（）：（），分別設(shè)置高級崗位（）名、中級崗位（）名、初級崗位（）名。高級崗位五、六、七級之間的結(jié)構(gòu)比例為（）：（）：（），設(shè)置五級崗位（）名、六級崗位（）名、七級崗位（）名。中級崗位八級、九級、十級之間的結(jié)構(gòu)比例為（）：（）：（），設(shè)置八級崗位（）名、九級崗位（）名、十級崗位（）名。初級崗位十一級、十一二級之間的結(jié)構(gòu)比例為5：5，設(shè)置十一級崗位（）名、十二級崗位（）名。112（略）（三）工勤技能崗位等級1設(shè)置技術(shù)崗位（）個，其中，二級（）名、三級（）名、四級（）名、五級（）名，二級、三級崗位總量占工勤技能崗位總量的 ％，二級崗位總量占工勤技能崗位總量的 %。1（略）四、崗位任職條件1三類崗位的任職基本條件，嚴(yán)格按照我省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。（一）管理崗位基本條件1文憑條件1年限條件1其他條件（二）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件1專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。2年限要求（三）工勤技能崗位基本條件2二級年限條件2三、四級年限條件2五級條件五、崗位聘用2首次崗位聘用時，保證我單位現(xiàn)有在編的正式人員，按照所聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級的崗位。2對超過核準(zhǔn)的管理（專業(yè)技術(shù)、工勤技能）崗位結(jié)構(gòu)比例的，將通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步調(diào)整，達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。2今后出現(xiàn)空缺的崗位，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。2除經(jīng)核準(zhǔn)同意“雙肩挑”的崗位外，我單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。2被聘用到相應(yīng)崗位的人員，享受該崗位的工資福利待遇。新取得高級專業(yè)技術(shù)任職資格的人員，被聘用到相應(yīng)崗位后，方可享受該崗位的工資福利待遇。六、實(shí)施步驟（略）七、組織領(lǐng)導(dǎo)（略）附：XXXX崗位說明書（公章）年 月 日