高級經濟師個人總結共5篇-資料下載頁
2025-10-25 22:13本頁面
【正文】 入完成多個全行性主要會議文件的起草工作。作為綜合秘書，首要介入了每年銀行行長會議、各次二級分行行長工作會議以及更始成長鉆研會會議文件的起草，共計近20篇，約20余萬字。在分行率領的精心指導和撐持下，在辦公室主任的科學組織和親自審核改削下，經由全體起草人員的配合全力，較好地完成了每次會議文件的起草使命。第五篇：高級經濟師業(yè)務總結鹽城市天虹建設集團有限公司 陳素兄同志任期業(yè)務總結本人陳素兄出生于1963年9月，江蘇鹽城人，女，中共黨員，工程師，會計師，歷任鹽城市天虹建設集團有限公司審計科科長，財務科科長，副總經理。我司創(chuàng)建于1965年6月，1994年6月經國家建設部審批為全民一級建筑施工企業(yè)，地處鹽城市環(huán)城西路261號，2006年初改制為集團公司，具有房屋建筑施工總承包壹級資質，通過了建筑裝修裝飾專業(yè)承包、地基與基礎工程專業(yè)承包、機電設備安裝工程專業(yè)承包、鋼結構工程專業(yè)承包、市政工程專業(yè)承包、園林綠化專業(yè)承包等增項資質。2007年，在局黨委的正確領導和大力支持下，圍繞“以大經營做大市場、以大投入做大建筑、以大管理做大品牌”的經營方針，進一步解放思想，轉變觀念，深化公司內部改革，積極開拓市場，公司在確保穩(wěn)定的前提下，較好地完成了年初制定的工作計劃和各項經濟指標。截止12月底我司共組織外出施工人數近10000人，在建工程50多項，總建筑面積近130萬平方米，工程總造價近13多億元，鹽城市入庫稅收699萬元，各項指標較往年同期均有大幅上升。今年來，我主要做了以下幾方面工作：抓好建章立制工作。為了進一步完善各項規(guī)章制度，公司從實際工作需要出發(fā)，經多次討論、醞釀，針對實際情況，我制定并完善了一套適合本公司長遠發(fā)展的管理制度。如《公司審計管理制度》、《公司財務管理制度》、《公司行政管理制度》和《公司員工績效考核制度》等一系列規(guī)章制度，同時我們還嚴格按照《安全生產法》的相關規(guī)定，制定了一套切實可行的《質量保證體系》、《安全生產保證體系》、《文明施工管理規(guī)定》和《施工現場安全教育》及內部運行管理制度。狠抓機關作風建設。由于長期以來，企業(yè)職工受吃大鍋飯思想的影響，存在著政令不暢，職責不明，人浮干事的機關作風，企業(yè)改制后，這些舊風氣已嚴重制約了公司的良性發(fā)展，為解決這一問題，我著力從狠抓機關作風建設入手，從根本上來改變這一現狀。一方面通過加強學習、使職工認清形勢。公司機關在每周五下午組織職工參加定期學習，通過分析當前社會發(fā)展和市場經濟形勢，進行宣傳發(fā)動，明確職工主人翁意識，強化職工責任感、事業(yè)心，現已徹底改變了過去的精神面貌，絕大部分職工已能夠心往一處想、勁往一處使，基本樹立了爭干工作、多干工作、干好工作的創(chuàng)業(yè)正氣，營造了健康向上的企業(yè)風貌，為公司今后工作打下了良好思想基礎。另一方面制定一系列相關的公司規(guī)章制度，來規(guī)范機關作風建設，通過一系列的規(guī)章制度的執(zhí)行，在公司機關基本杜絕了上班遲到早退，上班時間閑聊玩游戲等不良機關作風。通過一年來的強化管理，機關作風較以前有了根本轉變，每個員工都能表現出積極向上的精神風貌，整個機關也充滿著朝氣。企業(yè)改制工作進一步深化。隨著產權制度改革的到位，各項配套的內部改革接踵而來，我積極理清思路，調整經營戰(zhàn)略后，確定了用三至五年的時間建成特級資質企業(yè)的總體目標，并實行以大經營做大市場，以大投入做大建筑、以大管理做大品牌，同時深化內部改革過程中我司將嚴格按照經職工會討論通過并經區(qū)政府批復的改制方案行事，本著對職工、對企業(yè)、對事業(yè)負責的態(tài)度對待內部系列配套改革，努力做到發(fā)展有新思路、改革有新突破、各項工作有新舉措。今年我們將繼續(xù)緊扣目標，強化市場鞏固和開拓，謀求公司新的發(fā)展。經過多年的艱苦創(chuàng)業(yè)，鹽城市天虹建設集團有限公司由小到大，由弱到強，2006年初改制為集團公司，這必將掀開新的輝煌篇章，2007年全年實現銷售收入7545人，利稅699萬元，預計2008年將實現銷售收入8648萬元，利稅780萬元，員工收入達2萬元以上。這么多年來我所做的一切，得到了公司領導的肯定和員工的好評。2000年被鹽城市總工會評為“鹽城市工會經審工作先進個人”。2002年被鹽都縣總工會評為“先進女職工工作者”，2004年被鹽都區(qū)建設局評為先進個人，2007年被鹽都區(qū)建設局黨委評為優(yōu)秀共產黨員等稱號。
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