【正文】 隔為半個月，重新入職后工齡歸零，勞動合同簽訂次數(shù)歸零。三、試用期若在試用期內(nèi)，甲方認為乙方明顯不符合本崗位工作的要求，甲方可提前三天通知乙方提出解除協(xié)議的要求，且不承擔任何經(jīng)濟補償責任。四、工作時間甲方按照國家規(guī)定并結合公司實際情況制定工作時間，乙方應執(zhí)行甲方規(guī)定的工作時間。甲方按國家法定節(jié)假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休息。五、工資待遇甲方根據(jù)依法自行制定的工資分配制度及發(fā)放辦法支付乙方工資。薪資結構：基本工資+崗位津貼+績效工資+績效獎金+其他補貼＝綜合工資/月。、基本工資：按照東莞市最新最低薪資標準執(zhí)行。、崗位工資：依照員工職務級別、難度系數(shù)、稀缺程度等綜合定義。、績效工資：依照員工日常表現(xiàn)和工作業(yè)績進行每月考核結果實行浮動。、績效獎金：即是額外的部門績效定額獎金，每月依照員工日常表現(xiàn)和工作業(yè)績進行合理分配。、其他津貼：包括社保津貼、外宿津貼、高溫津貼、餐費津貼、話費津貼等。甲方工資實行計時+包底形式。包底月薪3000元，其他提成或績效工資發(fā)放按照公司規(guī)定制度執(zhí)行。甲方每月30日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日則提前或緩遲發(fā)放，甲方按月以人民幣轉帳形式支付乙方工資。六、社會保險所有新進員工在試用期內(nèi)一律給予社保津貼，并由員工自愿填寫。所有符合條件參加社保員工，公司無須經(jīng)其本人同意即可參保，并在個人工資中扣除個人應繳金額。七、商業(yè)保險公司為員工購買商業(yè)保險，如員工發(fā)生工傷，保險公司賠償部份全額歸屬公司，其員工應得補償部份公司則按東莞市相關標準支付。八、如有下列情形造成人體意外傷害，則由員工本人承擔全責：未按照造成傷害者。未穿工鞋、勞保用品造成傷害者。未按作業(yè)要求配帶勞保用品造成身體健康問題者。在外飲酒、賭博、打架鬧事、吸毒等造成治安/刑事事件者。上下班途中未遵守交通規(guī)則者或無證駕駛者。故意自殘索取工傷補償者或曾犯案不良記錄者。宿舍私自使用高危電器、煤氣類、亂接電線造成傷害者。六、雙方的權利與義務(一)甲方的權利及義務根據(jù)乙方的實際工作能力和公司工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可對乙方的工作崗位作適當?shù)恼{整。甲方有權根據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方進行管理。甲方應當為乙方提供相應的職業(yè)技能培訓。甲方應當為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件。因乙方故意或重大過失造成甲方損失的，甲方有權追索乙方責任。(二)乙方的權利及義務乙方有權獲得相應的報酬和晉升的機會，享受法定假日和甲方規(guī)定的休息日的權利。乙方享有參加相應的業(yè)務學習和提出工作改進建議的權利。乙方負有維護甲方的利益和聲譽，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律的義務。乙方負有遵守本協(xié)議附件《員工保密合同書》，在任職期間及離職之日起兩年內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密的義務。乙方在任職期間及離職之日起兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不在與甲方研究、生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售、維護同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他企業(yè)或事業(yè)單位中工作，且不以任何方式間接地為上述企業(yè)或事業(yè)單位工作。乙方不得以甲方名義收受各種形式的金錢財務等，也不得已甲方名義行賄，否則個人承擔相應法律責任。七、協(xié)議的終止和解除有下列情況之一時，本協(xié)議自動終止：（1）本協(xié)議的有效期已滿，雙方未續(xù)簽協(xié)議。（2）甲方依法宣告破產(chǎn)。（3）甲方依法解散或依法被撤銷。（4）乙方死亡。（5）乙方喪失民事行為能力。（6）乙方觸犯國家相關法律法規(guī)的情形。有下列情形之一時，甲方有權提前解除本協(xié)議：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。（2）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或者違背公司行為規(guī)范。（3）乙方嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。（4）乙方被依法追究刑事責任或被治安行政處罰的。（5）乙方未反應真實情況，在違背甲方真實意愿的情況下簽訂協(xié)議的。（6）乙方違反本協(xié)議所確定的其他義務，甲方認為需要處理的。（7）經(jīng)過崗位適應性培訓后，再上崗工作表現(xiàn)仍然達不到要求的。在下列情況下，甲方有權解除本協(xié)議，但應當提前30天以書面形式通知乙方本人(或甲方給乙方支付一個月的工資來代替30天書面通知時間)。而且，乙方應按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)：（1）乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作。（2）乙方能力已明顯不能適應本職工作需要，并且沒有其它合適崗位可以安排。（3）甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需要裁員。（4）本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行。在下列情況下，甲方不得單方面解除協(xié)議：（1）乙方在聘用期間患有本職工作所引起的職業(yè)病或因工負傷或致殘，經(jīng)勞動部門鑒定證實在療養(yǎng)期間的。（2）符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。（3）國家法律、法規(guī)明文規(guī)定的其它情形。在下列情況下，乙方可以提前解除本協(xié)議，但需提前30天以書面形式通知甲方，并辦理正常離職手續(xù)：（1）經(jīng)勞動部門證實，勞動、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害員工健康的。（2）甲方不能按照協(xié)議規(guī)定支付乙方勞動報酬的。（3）甲方不履行本聘用協(xié)議或有嚴重的違約行為的。如乙方提前解除協(xié)議，則應賠償因乙方違約造成甲方的經(jīng)濟損失。當乙方在協(xié)議期滿前30天內(nèi)提出辭職，但未在協(xié)議屆滿前完成工作交接和離職手續(xù)的，則協(xié)議期延續(xù)至工作交接完畢，離職手續(xù)齊備時止。乙方離職時應按照甲方要求辦理離職手續(xù)。若乙方自動離職(未辦或不辦離職手續(xù))，甲方將停發(fā)乙方工資并凍結有關財務費用和戶口、檔案。甲方有向乙方追索相應經(jīng)濟損失和追究法律責任的權利。八、乙方在聘用期間及離職之后的保密事項，按照雙方簽訂的《員工保密合同書》執(zhí)行。九、由本協(xié)議而引起的一切爭議首先通過雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。十、本協(xié)議未盡內(nèi)容或條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議如與雙方以前的任何協(xié)議有沖突，以本協(xié)議的規(guī)定為準。如修改本協(xié)議，必須雙方簽字確認。十一、本協(xié)議附件一《銷售提成管理規(guī)定》及附件二《員工保密合同書》，是本協(xié)議不可分割的組成部分。十二、本聘用協(xié)議自雙方簽署之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲 方： 乙 方： 代 表： 簽 字：蓋公章：日期： 年月 日私人章： 年 月 日日期：