員工自動(dòng)離職申請(qǐng)報(bào)告-資料下載頁
2024-10-31 00:40本頁面
【正文】 后的余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十一條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟：（一）未按照約定支付工資的；（二）低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；（三）克扣或者無故拖欠工資的；（四）拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的；（五）違反工資支付規(guī)定的其他情形。第三十五條 用人單位違反本規(guī)定有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資，同時(shí)支付所欠工資25％的補(bǔ)償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者加班工資的；（三）低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。有前款情形之一情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付所欠工資數(shù)額與25％補(bǔ)償金總和的二倍以內(nèi)賠償金。
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