公司實(shí)習(xí)生管理辦法-資料下載頁
2024-10-30 18:44本頁面
【正文】 相關(guān)單位人力資源部備案。二、應(yīng)屆高校畢業(yè)實(shí)習(xí)生學(xué)生持學(xué)校出具的推薦畢業(yè)實(shí)習(xí)證明，由用人單位人力資源管理部門安排相關(guān)面試。同意接收實(shí)習(xí)（含管理培訓(xùn)生畢業(yè)前實(shí)習(xí)）的單位，《實(shí)習(xí)協(xié)議》由用人單位人力資源管理部門作為甲方代表簽訂，乙方由學(xué)生本人簽訂；協(xié)議蓋單位人力資源部章；協(xié)議由單位人力資源部保管。三、實(shí)習(xí)生檔案管理：建立實(shí)習(xí)生《個(gè)人檔案》，用人單位人力資源管理部門保管檔案。培訓(xùn)期： 7—12天（每培訓(xùn)六天安排一天休息）培訓(xùn)內(nèi)容：入職培訓(xùn)基本項(xiàng)目、實(shí)習(xí)生守則、實(shí)習(xí)心態(tài)輔導(dǎo)（安排在職的該校實(shí)習(xí)畢業(yè)生演說）、軍訓(xùn)培訓(xùn)測(cè)試：筆試結(jié)束后安排產(chǎn)品體驗(yàn)— 在職培訓(xùn)計(jì)劃：由所在部門主管或培訓(xùn)員制定《培訓(xùn)計(jì)劃》，報(bào)所在單位人力資源部。— 高校分段實(shí)習(xí)生參照外部兼職培訓(xùn)的計(jì)劃。培訓(xùn)期考核評(píng)估：— 實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)期滿前一個(gè)月：— 單位人力資源管理部門發(fā)《實(shí)習(xí)生評(píng)估表》，由實(shí)習(xí)生本人寫自我鑒定、部門主管作綜合評(píng)估、并作雙向選擇?！?用人單位與長(zhǎng)期實(shí)習(xí)生本人均同意留任后，簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，并規(guī)定： 勞動(dòng)合同期限、錄用崗位、級(jí)別、乙方保證至少服務(wù)滿半年、協(xié)議簽訂后乙方不留任需扣違約金300元。實(shí)習(xí)期滿當(dāng)月：— 用人單位人力資源管理部門為畢業(yè)實(shí)習(xí)生準(zhǔn)備《實(shí)習(xí)證書》，并復(fù)印一份留《個(gè)人檔案》?！?可根據(jù)實(shí)際情況組織實(shí)習(xí)生歡送會(huì)?！?做好不留任實(shí)習(xí)生的離職手續(xù)，并與學(xué)校溝通確定返程的相關(guān)安排?！?辦理離職手續(xù)。實(shí)習(xí)生畢業(yè)留任：— 按《就業(yè)協(xié)議》辦理正式員工入職的相關(guān)手續(xù)，原崗位錄用的不再設(shè)試用期，工齡及年假從正式辦理入職手續(xù)之日起計(jì)算?！?長(zhǎng)期實(shí)習(xí)生留任原崗位，將根據(jù)實(shí)習(xí)期工作績(jī)效考評(píng)定薪；連續(xù)兩個(gè)季度以上獲得“實(shí)習(xí)生優(yōu)秀績(jī)效獎(jiǎng)”的或表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可套中級(jí)員工工資中位值以上或高級(jí)員工定薪；留任其它崗位，按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（起薪）定薪?！?應(yīng)屆高校畢業(yè)實(shí)習(xí)生留任，按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)說明定薪?！?用人單位人力資源部跟進(jìn)《入職安排表》審批、《勞動(dòng)合同》簽訂、社保、住宿費(fèi)、《員工證》《健康證》辦理、《畢業(yè)證》復(fù)印等入職手續(xù)。二、高校分段實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)單位人力資源部門及時(shí)將每段實(shí)習(xí)表現(xiàn)評(píng)估反饋至學(xué)校，并建立實(shí)習(xí)生檔案；通過三至四年實(shí)習(xí)，企業(yè)可從中有目的地挑選作為日后優(yōu)先錄用或見習(xí)督導(dǎo)培養(yǎng)對(duì)象。第十二條 附則一、本管理規(guī)定自二00八年五月一日起生效試行，原有規(guī)定與本規(guī)定不相符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。集團(tuán)人力資源部對(duì)本規(guī)定有解釋權(quán)。二、集團(tuán)人力資源部將根據(jù)規(guī)定執(zhí)行之適用性和有效性，適時(shí)做出修改。三、附件《實(shí)習(xí)生補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)》集團(tuán)人力資源部2010年5月1日
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