【正文】 交流平臺“重實效”。院黨委共刊發(fā)31期《群眾路線教育實踐活動簡報》，每周1期，及時發(fā)布工作動態(tài)，讓黨員群眾了解活動內(nèi)容；舉辦2014中層干部培訓班暨黨風廉政教育專題培訓會，黨委書記作了題為《認清形勢 明確任務 以優(yōu)良的作風推進醫(yī)院健康持續(xù)發(fā)展》的專題輔導。，總結(jié)溝通分享“樹標桿”。4月，黨委書記代表區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)在黨的群眾路線教育實踐活動基層黨組織書記專題培訓班上作了題為《踐行黨的群眾路線 爭創(chuàng)人民滿意醫(yī)院》的大會發(fā)言，就我院教育實踐活動的開展情況進行了經(jīng)驗交流。6月，在區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)慶祝中國共產(chǎn)黨成立93周年大會上，黨委書記就我院教育實踐活動取得的成效和經(jīng)驗和與會同仁進行了溝通與分享。我院婦科黨支部作為全院首個黨支部召開了專題組織生活會，市委第一督導組及區(qū)委衛(wèi)計工委領(lǐng)導出席。三、堅持黨管干部，注重人才培養(yǎng)，體現(xiàn)內(nèi)涵建設先導性選賢任能，嚴把干部選拔導向堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)錁藴?，堅持“群眾公認，注重實績”，把平時考核、考核與任前考察、年終測評結(jié)合起來。2014年對放射科副主任和麻醉手術(shù)科副主任2個崗位進行競聘上崗，2位同志副科轉(zhuǎn)正科，黨員中層干部的比例明顯提高，由過去的55%提升到60%。制度管權(quán)，完善干部考核培訓全院60名中層干部撰寫述職報告并進行張貼公示，分批在職代會上進行述職述廉，不斷提高中層干部的責任意識和服務意識。舉辦兩次中層干部培訓，由黨委書記為對全體中層干部做了專題培訓，并邀請原黨委書記同志作了題為《中層干部如何提高執(zhí)行能力》的講座。見賢思齊，搭建人才發(fā)展平臺院黨委牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，加大引進、招收高學歷、高素質(zhì)人才，2014年招收碩士研究生4名；最大力量搭建人才成長的廣闊平臺；召開2014高職考核工作會，探索人才培養(yǎng)教育新模式；外科榮獲北京市青年學術(shù)演講比賽一等獎，為醫(yī)院爭得了榮譽。加強培養(yǎng)，提升后備干部素質(zhì)加強對后備干部的培訓和培養(yǎng)。1月16日，院黨委舉辦后備干部培訓班，新任中層干部代表進行交流發(fā)言，5名超齡同志退出后備干部人才庫，黨委書記親自做了題為《志在為民 志在立業(yè)》的專題培訓。四季度開展了護理后備干部入庫考試，3 4 名同志進入后備人才庫，實現(xiàn)后備干部庫動態(tài)管理。四、堅持從嚴治黨，完善制度建設，促進醫(yī)院發(fā)展先行性造就過硬隊伍，完成支部換屆選舉各黨支部于10至11月圓滿完成了黨支部換屆選舉工作，8名同志進入支委班子，為黨支部工作增添新活力。11月，院黨委舉辦了新一屆黨支部委員培訓班，就組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、保密、紀委、工會及共青團工作進行了系統(tǒng)輔導，使新一屆黨支部班子熟悉支部工作，更好地開展工作。加強組織引領(lǐng)，做好黨委制度修訂院黨委以醫(yī)院等級評審為契機，對黨委會議制度、“三重一大”工作制度、干部培訓工作制度、黨員發(fā)展工作制度等黨委工作制度進行了全面、系統(tǒng)的修訂，并于9月舉辦了黨委工作制度統(tǒng)一考試，實現(xiàn)黨委工作制度全員知曉、全面覆蓋。樹立宗旨意識，服務群眾“零距離”外科黨支部開展以“共產(chǎn)黨員進病房”為主題的患者意見調(diào)查；內(nèi)科黨支部看望患病的職工；神經(jīng)科黨支部解決放療科患者喝熱水問題；門診黨支部為兒科添置圖書架；眼科黨支部為小患者過生日；婦科黨支部為本院圍絕經(jīng)期婦女做健康咨詢；醫(yī)技黨支部制作愛心小卡片，對患者進行承諾；機關(guān)黨支部清洗了救護車；后勤黨支部為食堂打掃衛(wèi)生，各黨支部樹立了為群眾服務的工作宗旨和服務理念，切實解決服務群眾 “最后一公里”問題。全年共收到表揚信85封，錦旗58面，我院黨委榮獲“東城區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)先進基層服務型黨組織”光榮稱號。五、強化主體責任，落實監(jiān)督責任，突出廉政工作重要性強化主體責任，黨風廉政工作落到實處院黨委從明確責任、帶頭擔當做起，從完善機制、注重落實抓起，認真承擔主體責任。一是開展一次廉政黨課。4月11日，黨委書記親自講了題為《共產(chǎn)黨員必須做勤政廉政的表率》專題黨課，授課內(nèi)容緊緊圍繞“為民務實清廉”的主題，同大家進行了深入交流。二是組織一次征文活動。結(jié)合群眾路線教育實踐活動，以建設一支政治堅定、勤政廉潔、作風過硬的干部隊伍為目的，以“為民務實清廉”為主題開展征文活動，共收集征文20篇，并制作成《廉政?？?，供黨員干部學習交流。落實監(jiān)督責任，建立健全監(jiān)督檢查機制一是完善制度建設。重新修訂黨委、紀委、團委、工會、人事、醫(yī)務、護理等5大類制度500余條，開展全院制度宣貫培訓5次，有效增強了制度執(zhí)行力，做到用制度管權(quán)管事管人。二是加大考核力度。將貫徹落實黨風廉政建設責任制情況作為中層干部考核的重要內(nèi)容，并將考核結(jié)果作為評先、評優(yōu)的重要依據(jù)之一。三是倡導廉潔行醫(yī)。召開專題會議，落實市、區(qū)衛(wèi)計委行風建設“九不準”會議精神，中層以上干部60余人參加。外科內(nèi)科分別代表手術(shù)科室和非手術(shù)科室向全體職工發(fā)出題為《堅守誠信 清白行醫(yī)》和《遵紀守法 廉潔行醫(yī)》的倡議。落實八項規(guī)定，持之以恒抓好作風建設認真貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、市委“十五條意見”和區(qū) 6 委“三十二條實施辦法”，不斷深化警示教育和輿論引導，開展嚴禁借公務之名旅游、嚴禁在公務活動中贈送或接受禮品、嚴肅查處培訓及其他形式活動中腐敗浪費等8項專項整治活動；開展“兩規(guī)范一提高”行風建設專項治理活動，通過自查、反饋、整改三個階段，解決服務中存在的突出問題，落實2013年中層干部年收入如實填報66人次。六、加強工團工作，豐富文化生活，提升職工工作積極性 宣傳取得突出成績。全年在新聞媒體刊登我院信息20余篇，網(wǎng)絡信息報道40余篇。《北京日報》、《北京晨報》、《健康報》、《勞動午報》、北京電視臺等多家媒體報紙報道了醫(yī)院開展各項活動的信息，擴大了醫(yī)院影響力。工會保障職工權(quán)益。院工會圍繞醫(yī)院中心工作，積極開展“健步行”、“健騎行”“集體跳繩比賽”等豐富多彩的職工文化活動；不斷強化醫(yī)院民主管理渠道，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，4月順利完成了新一屆職工代表的換屆選舉工作，為維護職工的民主權(quán)益奠定了堅實的基礎。團委發(fā)揮青年優(yōu)勢。與工會聯(lián)合開展了“讀書助我成長”征文比賽，打造知識型青年，創(chuàng)建青年文明號，開展文明伴我行主題團日。開展共青團案例分析研究，到團區(qū)委進行匯報。“志愿服務項目”獲得共青團十佳工作品牌項目。用心做好老干部工作。生活上關(guān)心和照顧老同志，全年走訪慰問及接待老同志共計約300人次。完成21名老同志的健康體檢工作。為24名老同志辦理了醫(yī)療優(yōu)診卡。并做好老同志取暖費報銷方式放生變化的通知及解釋工作等。回顧一年的工作，困難與希望同在，機遇與挑戰(zhàn)并存，在區(qū)委衛(wèi)計工委的指導下，在全院黨員的共同努力和支持下，在廣大群眾的理解和信任中，醫(yī)院各項工作取得了一定的成績。但是我們清醒地認識到，我們的工作與上級黨組織的要求及全體職工的期望還有一定距離，與新時期面臨的創(chuàng)新任務相比，仍存在許多不足，必須引起高度重視，在今后的工作中認真加以研究解決。第二部分 2015年工作思路2015年總體工作任務是：2015年是完成實施“十二五”發(fā)展規(guī)劃的收官之年，也將是“十三五”發(fā)展規(guī)劃破題之年；是總結(jié)鞏固黨的群眾路線教育實踐活動之年。院黨委將帶領(lǐng)全院黨員干部職工圍繞醫(yī)院中心工作，認真落實“一條主線為指導、兩個創(chuàng)新為抓手、三項工作為成果”的工作任務：以黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為指導；以創(chuàng)新黨支部工作管理、創(chuàng)新黨員百分考核為抓手；加強領(lǐng)導班子和中層干部隊伍建設、鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果、加強黨風廉政和行風作風建設，全面構(gòu)建更加突出優(yōu)勢、適應醫(yī)改政策、更具普仁特色的黨建科學化新模式，為醫(yī)院的和諧發(fā)展奠定堅實基礎。一、以“學習”為抓手，加強思想政治建設，提升領(lǐng)導班子水平舉辦十八屆四中全會專題培訓。堅持不懈抓好學習黨的十八屆四中全會精神專題培訓，充分發(fā)揮中心組龍頭帶動作用，把學習四中全會精神作為當前的一項重要任務，組織領(lǐng)導干部和黨員觀看《黨課一小時》，集中學習四中全會精神，并做到理論聯(lián)系實際。打造學習型知識型領(lǐng)導班子。按照“缺什么，學什么”的原則科學選擇學習內(nèi)容，形成常態(tài)學習長效機制。堅持每月兩次的中心組學習，以參觀、讀書、培訓、交流等形式豐富學 9習內(nèi)容。完善領(lǐng)導體制和工作機制，做到加強領(lǐng)導不懈怠，明確分工不推諉，狠抓落實不松勁，一級抓一級，層層抓落實，形成工作合力。強化領(lǐng)導干部廉潔從政意識。領(lǐng)導班子帶頭加強政治理論學習，帶頭改進工作作風，認真執(zhí)行中央“八項規(guī)定”等相關(guān)要求，促進院科兩級黨員干部廉潔從政。強化制度執(zhí)行力，堅持民主集中制，對重大問題的決策、重大項目的安排、重要人事問題的決定、大額資金的使用管理等“三重一大”問題，嚴格按照相關(guān)程序執(zhí)行。二、以“實練”為基礎，提升干部履職能力，優(yōu)化人才資源配置拓寬視野、嚴格條件、全方位選拔優(yōu)秀年輕干部。加大競爭性選拔干部工作力度，不唯學歷，重資歷能力，做到“人崗相適、用當其時、人盡其才”。每年組織2次中層干部培訓，根據(jù)崗位要求制定分類培訓計劃。年底做好中層干部測評工作，完善干部考核機制和措施，加強對干部德、能、勤、績、廉的考核。組織1次新任中層干部培訓，提升其管理水平和執(zhí)行能力。遵循規(guī)律、因人而異，分類安排個性化培養(yǎng)方式。每年集中組織12次后備干部培訓，統(tǒng)籌安排好理論學習、能力培訓和實踐鍛煉，為后備干部成長成才搭建平臺。組織1次醫(yī)德課，由全院中層干部和副高以上人員參加，增強服務理念，創(chuàng)建和諧醫(yī)患關(guān)系。創(chuàng)新方法、完善機制、多渠道培養(yǎng)人才建功立業(yè)。堅持黨管人才原則，建立領(lǐng)導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，拓寬與人才交流溝通渠道。擬于4月份召開研究生學術(shù)交流會；組織人才聯(lián)誼活動，促進人才間的交流與溝通。支持和鼓勵各類優(yōu)秀人才申報各類獎項，大力宣傳各類先進事跡，樹立正確的人才工作價值觀。三、以“務實”為根本，強化黨的基層建設，提升黨員服務意識夯實基層組織建設，打造黨建品牌亮點一是創(chuàng)新黨支部管理形式，建立網(wǎng)格化管理，增強黨員責任意識。開展“發(fā)掘組織生活新亮點”黨支部組織生活觀摩活動。繼續(xù)打造“青年黨員志愿者”黨建創(chuàng)新品牌，組織黨員深入開展“亮身份、踐承諾、作奉獻”等主題實踐活動，實現(xiàn)黨員服務群眾的制度化和常態(tài)化。二是每季度開展一次主題活動，以參觀交流、拓展培訓、重溫誓詞、專題報告、讀書心得、主題征文、演講比賽、攝影繪畫等形式組織主題活動，豐富黨支部活動形式，推動黨建工作再上新臺階。三是做好黨員發(fā)展工作，嚴格堅持標準，始終把政治標準放在首位，加強入黨積極分子培養(yǎng)教育，嚴格工作程序和紀律，提高發(fā)展黨員質(zhì)量。提升中層干部黨員比例。建立黨員考核機制，強化黨員日常監(jiān)督一是建立《黨員考核細則》，對每一名黨員實行百分考核，將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、合格、不合格五個檔次，11 對評定為合格的黨員，要求限期整改；對評定為不合格的黨員，采取組織談話、通報批評等形式進行教育和處理，加強黨員管理，提升黨員模范作用。二是發(fā)揮黨員模范作用，七一前組織義診、咨詢、慰問等活動，發(fā)揮黨員服務群眾的作用。開展黨員示范崗活動，樹立黨員旗幟。黨員上崗佩戴黨徽，群眾監(jiān)督黨員行為，增強黨員意識。對缺乏革命意志，不履行黨員義務，不符合黨員條件的不合格黨員進行處置。三是讀書助力黨員培養(yǎng)，為每位黨員購買一本書，撰寫讀書筆記，舉辦讀書心得會，打造學習型黨員。組織部分黨員到衛(wèi)計委黨校進行專題學習，提升黨員自身學習能力和素質(zhì)。四、以“監(jiān)督”為手段，完善兩個責任意識，形成廉潔長效機制一是完善權(quán)力配置和運行的基本制度完善黨委會、院長辦公會議事規(guī)則，嚴格“三重一大”制度管理，重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金使用嚴格按程序集體決策；進一步規(guī)范黨務公開、院務公開制度。切實加強監(jiān)督“土壤”的培育，營造監(jiān)督氛圍，著力推進制度建設，規(guī)范權(quán)力運行的全過程和各個環(huán)節(jié)。二是規(guī)范對重點環(huán)節(jié)和重點部門監(jiān)督認真履行紀檢監(jiān)察職能，嚴格執(zhí)行醫(yī)院的基建工程、維修改造工程、設備購置、物質(zhì)采購等招標程序；加強對大型醫(yī)療器械、藥品和耗材采購的監(jiān)管；加強處方權(quán)監(jiān)管和統(tǒng)方管理，嚴格落實藥品用量動態(tài)監(jiān)測和超常預警制度、不當處方院內(nèi)公 12 示和點評制度，逐步建立起一整套內(nèi)容科學、程序嚴密、配套完善、有效管用的監(jiān)督體系。三是加強領(lǐng)導干部廉潔從政監(jiān)督管理堅持把嚴格執(zhí)行黨風廉政和行風建設責任制作為根本保證。堅持“誰主管、誰負責”、“一崗雙責”的原則，真正作為“一把手工程”來抓。對黨風廉政和行風建設責任制落實情況，實行年中檢查、年底考核，嚴格兌現(xiàn)獎懲、嚴肅責任追究。五、以“群團”為載體，加強醫(yī)院工團工作，打造和諧普仁文化弘揚醫(yī)院精神。加強醫(yī)院文化建設。加大醫(yī)院愿景、信念、院訓院歌、核心價值觀和服務理念宣傳，做到人人皆知；以人為本，營造敬業(yè)、進取、和諧的合作氛圍，調(diào)動醫(yī)務人員鉆研業(yè)務的積極性，提高凝聚力和向心力。加強與媒體、報紙、網(wǎng)絡媒體的聯(lián)系，及時報道醫(yī)院新技術(shù)、新項目，好人好事，加強醫(yī)院宣傳力度，建立品牌宣傳。保障職工權(quán)益。完成工會委員會換屆選舉工作，健全工會基層組織建設，強化工會干部服務理念。切實維護職工合法權(quán)益，繼續(xù)堅持深入開展針對性強、多層次、全方位的送溫暖工程。廣泛開展多種形式的文體和專業(yè)技能競賽活動，在激發(fā)廣大職工愛崗敬業(yè)精神的同時活躍職工的文化生活，滿足職工多層次的精神文化需求。彰顯團員熱情。充分發(fā)揮共青團員青年突擊隊作用，積極開展多種實踐活動，教育激勵團員青年在本職崗位上建功立業(yè)。開展豐富多彩、健康向上、凝心聚力的文體活動和社會公益活 13 動，活躍團員政治文化和精神生活。服務好老干部。進一步做好離休老干部服務保障工作。落實離休老干部政策，定期召開離退人員座談會，及時通報醫(yī)院發(fā)展現(xiàn)狀，積極征求離休老干部的意見和建議。定期看望和慰問生活困難的老黨員及離休干部。關(guān)心統(tǒng)戰(zhàn)工作。加強民主黨派和黨外知識分子工作，積極支持他們開展活動，為他們的發(fā)展提供平臺。定期召開座談會，聽取他們對醫(yī)院建設和發(fā)展的意見和建議，為醫(yī)院的改革和發(fā)展多作貢獻。同志們：展望新的一年，我們豪情滿懷，在院領(lǐng)導班子的帶領(lǐng)下，在全體職工的共同努力下，普仁人將繼續(xù)以昂揚向上的拼搏斗志、嚴謹務實的工作作風和只爭朝夕的進取精神，全心全意為患者服務，以提升質(zhì)量為根本，以醫(yī)院發(fā)展為目標，進一步加強黨的思想、組織、作風、制度和黨風廉政建設，共同迎接普仁的美好明天！謝謝大家！創(chuàng)新思路 夯實基礎為推動醫(yī)院科學發(fā)