20xx年校學生會勤工部工作計劃-資料下載頁
2024-10-29 06:32本頁面
【正文】 邊按著工作計劃走，一邊還要發(fā)現(xiàn)不足，發(fā)現(xiàn)了不足之處，我們要及時的改進，避免有太多的錯誤出現(xiàn)。在工作中難免會遇到很難做的事但是我們一定會以自己最大的努力去把困難的事變簡單了，所謂簡單就是把工作做好?？傊蚁嘈盼覀兦诠ぶ鷮W部在學管科王老師的正確領導下，在汽車工程系學生會主席團的指導下，在各個兄弟部門的幫助下會朝著更好的方向發(fā)展。汽車工程系學生會勤工部二〇一一年六月二十日第四篇：學生會勤工部工作計劃 學生會勤工部工作計劃1不定期召開部門會議，進行階段性的總結，對即將開展的活動分配一下工作，學生會勤工部工作計劃。2多和其他部門交流，了解各項工作的進展，共同進行各項工作。3勤工部和生活部是合作最密切的兩個部門，一些活動都是一起完成，所以平時有一些采購，檢查宿舍衛(wèi)生等工作，工作計劃《學生會勤工部工作計劃》。4認真做好貧困生的評定工作，多和各班的班長溝通，調查申請的貧困生是否確實是真的貧困。5勤工部的主要工作與貧困生有關，要時常關注各個兼職信息，了解兼職的情況，給需要兼職的貧困生介紹工作。多和貧困生溝通，了解他們的生活情況，緩解他們的壓力。()第五篇：校學生會勤工部招新計劃書校學生會勤工部招新計劃書一、招新人數(shù)：由于本部門需要與各院系的學生會配合工作，所以擬定招新15人。長青校區(qū)8人，金銀湖校區(qū)7人。男女需視情況而定。二、招新范圍：武漢工業(yè)學院全體學生。三、招新計劃：①招新宣傳：以配合學生會宣傳為自主。具體分為室外宣傳和寢室宣傳兩塊，具體看學生會總體安排。②招新面試：主要分為筆試，面試，部門面試，復試，錄用五塊。筆試部分由學生會出題進行統(tǒng)一的招新筆試。面試部分，在對招新信息的收集整理后進行一4人為一組的面試，面試有時每有一分鐘的簡短的自我介紹，一達到觀察其語言組織力和心理狀態(tài)。部門面試有1分鐘的自我介紹，其后有面試官進行面試問答。復試部分分為兩塊。（1）在面試后對通過者進行語言表達能力及禮貌的考核，具體為通過短信的形式布置簡單的任務，例如：在復試之前統(tǒng)計土建學院院系學生會校勤工部的成員聯(lián)系方式，包括部長，副部，干事。（2）正式復試時，隨機將通過者分成4人小組，分組后將面試要求告訴他們，要求各小組進行討論，考察其合作意識，面試時進行情景模擬，考擦其是否適合勤工部。錄用部分需要全體勤工部副部及部長進行討論，擇優(yōu)錄用，錄用后有一個月為試用階段，考擦具體情況四、干事培養(yǎng)計劃：①在剛開始的一個月主要進行校學生會規(guī)章制度的學習，明確要求每個干事熟知請假要求及干事責任。并在開會時強調部門職責，及任務分配。②在本學期圣誕節(jié)前組織一次校外的拉兼職活動由副部帶領。③本學期會有兩次的的勤工助學崗位工資發(fā)放統(tǒng)計工作，第一次將各干事分配的到各院系，進行收查表格，對其進行考核，由朱凡及秦桂林副部長監(jiān)督完成，之后一次將工作交給上一次完成工作最為出色的兩名干事完成，由朱凡及秦桂林副部長監(jiān)督完成。④在兼職商家的要求下配合其完成在校內舉辦的招聘會。由吳洪迪及江創(chuàng)副部長監(jiān)督完成。五、在每個星期星期三的晚上組織個校區(qū)的單邊會議，以增進干事及部長之間的感情。
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