20xx年校學(xué)生會勤工部工作計(jì)劃-資料下載頁
2025-10-20 06:32本頁面
【正文】 邊按著工作計(jì)劃走，一邊還要發(fā)現(xiàn)不足，發(fā)現(xiàn)了不足之處，我們要及時的改進(jìn)，避免有太多的錯誤出現(xiàn)。在工作中難免會遇到很難做的事但是我們一定會以自己最大的努力去把困難的事變簡單了，所謂簡單就是把工作做好?？傊?，我相信我們勤工助學(xué)部在學(xué)管科王老師的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在汽車工程系學(xué)生會主席團(tuán)的指導(dǎo)下，在各個兄弟部門的幫助下會朝著更好的方向發(fā)展。汽車工程系學(xué)生會勤工部二〇一一年六月二十日第四篇：學(xué)生會勤工部工作計(jì)劃 學(xué)生會勤工部工作計(jì)劃1不定期召開部門會議，進(jìn)行階段性的總結(jié)，對即將開展的活動分配一下工作，學(xué)生會勤工部工作計(jì)劃。2多和其他部門交流，了解各項(xiàng)工作的進(jìn)展，共同進(jìn)行各項(xiàng)工作。3勤工部和生活部是合作最密切的兩個部門，一些活動都是一起完成，所以平時有一些采購，檢查宿舍衛(wèi)生等工作，工作計(jì)劃《學(xué)生會勤工部工作計(jì)劃》。4認(rèn)真做好貧困生的評定工作，多和各班的班長溝通，調(diào)查申請的貧困生是否確實(shí)是真的貧困。5勤工部的主要工作與貧困生有關(guān)，要時常關(guān)注各個兼職信息，了解兼職的情況，給需要兼職的貧困生介紹工作。多和貧困生溝通，了解他們的生活情況，緩解他們的壓力。()第五篇：校學(xué)生會勤工部招新計(jì)劃書校學(xué)生會勤工部招新計(jì)劃書一、招新人數(shù)：由于本部門需要與各院系的學(xué)生會配合工作，所以擬定招新15人。長青校區(qū)8人，金銀湖校區(qū)7人。男女需視情況而定。二、招新范圍：武漢工業(yè)學(xué)院全體學(xué)生。三、招新計(jì)劃：①招新宣傳：以配合學(xué)生會宣傳為自主。具體分為室外宣傳和寢室宣傳兩塊，具體看學(xué)生會總體安排。②招新面試：主要分為筆試，面試，部門面試，復(fù)試，錄用五塊。筆試部分由學(xué)生會出題進(jìn)行統(tǒng)一的招新筆試。面試部分，在對招新信息的收集整理后進(jìn)行一4人為一組的面試，面試有時每有一分鐘的簡短的自我介紹，一達(dá)到觀察其語言組織力和心理狀態(tài)。部門面試有1分鐘的自我介紹，其后有面試官進(jìn)行面試問答。復(fù)試部分分為兩塊。（1）在面試后對通過者進(jìn)行語言表達(dá)能力及禮貌的考核，具體為通過短信的形式布置簡單的任務(wù)，例如：在復(fù)試之前統(tǒng)計(jì)土建學(xué)院院系學(xué)生會校勤工部的成員聯(lián)系方式，包括部長，副部，干事。（2）正式復(fù)試時，隨機(jī)將通過者分成4人小組，分組后將面試要求告訴他們，要求各小組進(jìn)行討論，考察其合作意識，面試時進(jìn)行情景模擬，考擦其是否適合勤工部。錄用部分需要全體勤工部副部及部長進(jìn)行討論，擇優(yōu)錄用，錄用后有一個月為試用階段，考擦具體情況四、干事培養(yǎng)計(jì)劃：①在剛開始的一個月主要進(jìn)行校學(xué)生會規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，明確要求每個干事熟知請假要求及干事責(zé)任。并在開會時強(qiáng)調(diào)部門職責(zé)，及任務(wù)分配。②在本學(xué)期圣誕節(jié)前組織一次校外的拉兼職活動由副部帶領(lǐng)。③本學(xué)期會有兩次的的勤工助學(xué)崗位工資發(fā)放統(tǒng)計(jì)工作，第一次將各干事分配的到各院系，進(jìn)行收查表格，對其進(jìn)行考核，由朱凡及秦桂林副部長監(jiān)督完成，之后一次將工作交給上一次完成工作最為出色的兩名干事完成，由朱凡及秦桂林副部長監(jiān)督完成。④在兼職商家的要求下配合其完成在校內(nèi)舉辦的招聘會。由吳洪迪及江創(chuàng)副部長監(jiān)督完成。五、在每個星期星期三的晚上組織個校區(qū)的單邊會議，以增進(jìn)干事及部長之間的感情。
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