【正文】 三是一、二級條線風險防范流于形式。前臺本身沒有很好地執(zhí)行落實制度和規(guī)定，出現差錯和問題沒有及時整改，老問題老現象重復發(fā)生；業(yè)務部門缺乏對業(yè)務管理和業(yè)務發(fā)展中的問題進行針對性地檢查、督促、整改、落實。四是針對發(fā)現的問題進行整改落實不夠。尤其是在對二級支行二類網點和代理網點的管控上，出現了一些真空現象。針對這些差距應該采取積極的對策和措施：一是建立條線的合規(guī)風險防控體系，各部門、各業(yè)務線、各網點都要有明晰的操作流程和風險揭示以及對應的措施和辦法；二是建立“三條線”的合規(guī)防控體系：一條是前、后臺業(yè)務操作的自我檢查、及時整改責任體系；第二條是業(yè)務部門對前、后臺業(yè)務的監(jiān)督、檢查，指導、幫促整改的體系，第三條是專職稽查檢查部門履職體系的進一步完善。三是加大對合規(guī)風險防控的考核，將責、權、利捆綁在一起，按照銀監(jiān)會提出“賠罰、走人、移送”的原則，實行業(yè)務線、管理線“雙線”問責，上追兩級。四是銀企密切配合，按照國家有關法規(guī)，誰受益誰擔責的原則，銀企雙方都應承擔起管理的責任，而不僅僅是某一方面的責任，不僅不能削弱管理的職能，還要充實稽查檢查的人員，為稽查檢查提供有力的支撐和保障。如此，郵政金融業(yè)務才會逐步走上規(guī)范化的軌道。二、建章立制，構建金融合規(guī)制度體系。銀行號稱三鐵 ：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的，我們的郵政銀行，在金融業(yè)務發(fā)展上也應該是這樣。建立健全各項制度。必須對無章可循或雖有規(guī)章但已不適應當前業(yè)務發(fā)展和基層行實際管理情況的，相關部門應進行專門研究，及時制訂或修訂；對于基層行和有關部門就規(guī)章制度建設提出的問題，要認真研究，及時解決。目前省分行建立的83項制度，就是我們工作的依據和指南，如果不知道或不懂得如何去做，就在83項制度中去尋找答案。認真執(zhí)行各項制度。就柜員而言，要從自己做起，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據，監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行檢查，落實檢查要求。就網點負責人而言，要按照要求和頻次加強現場和非現場的監(jiān)控，定期和不定期地進行稽查檢查。此外，特別要嚴格檢查雙人臨柜、雙人管庫、雙人押運、雙線核算、雙人復核；支票印鑒分管、錢賬分管、章證分管的“五雙三分管”制度、三級密碼權限制度、大額核保制度、日終互盤制度、繳協款制度、atm機管理制度、異常情況報告制度、網點“人離機退、章證入柜上鎖” 等制度的執(zhí)行情況。做到相互制約，相互監(jiān)督。觸犯制度嚴懲不怠。要在全行員工中灌輸制度就是高壓線，誰踩了這根線，誰就要受到懲罰。特別是要經常對“十種人”（涉嫌“黃、賭、毒”的人員、經商辦企業(yè)的人員、大額資金炒股的人員、個人負債嚴重的人員、無故經常不上班的人員、交友混亂的人員、有犯罪前科的人員、累查累犯的人員、貸款收受回扣的人員、熱衷高消費的人員）進行風險管控和排查，對有章不循的員工，要將其調離原崗位，并嚴肅處理。推行管理問責制，建立對違規(guī)違紀事項的舉報制度，做到約束和激勵并舉。三、培育錘煉，構建金融合規(guī)文化體系。合規(guī)，它是銀行內部一項核心的風險管理活動，即：確保銀行的活動與所適用的法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則、自律性組織制定的有關準則，以及適用于銀行自身業(yè)務活動的規(guī)章制度和行為準則相一致。構建郵政銀行特色的合規(guī)文化需要不斷培育錘煉。加強從業(yè)人員全方位教育。第五篇：郵政儲蓄銀行合規(guī)管理年心得體會郵政儲蓄銀行合規(guī)管理年心得體會 自銀監(jiān)會銀行業(yè)合規(guī)文化建設工作開展以來，**縣郵政儲蓄高度重視，始終將此項工作作為各項工作的重中之重，在取得階段性成果的基礎上，進一步創(chuàng)新途徑，采取有效措施，嚴密步署，狠抓落實，形成了高層垂范，上下聯動，多措并舉的合規(guī)文化建設環(huán)境，在全面扎實推進的同時，有效的促進了合規(guī)文化建設的傳播發(fā)展。一、推進合規(guī)文化建設的重要保障高層重視 親力親為 起到模范表率作用領導班子首先認真學習合規(guī)文化建設的相關文件，深刻領會開展合規(guī)文化建設的重大意義。充分認識到開展合規(guī)文化建設是我們營業(yè)部生存、發(fā)展的內在迫切需要。同時，從高層做起，身體力行，親力親為，起到了模范表率作用。**縣郵政儲蓄理事長崔ddd同志不但是合規(guī)文化建設的管理者，更是踐行者。雖然他已年過五十，但他戴著花鏡一絲不茍，工工整整做學習筆記、寫學習心得的畫面對職工來說勝過任何形式的說教。員工認識到位 積極參與 形成主動 自覺學習的濃厚氛圍由于高層領導的親力親為和模范表率作用，在員工中形成了一種無形的力量和動力，充分帶動了全轄員工積極參與的自覺性和主動性，從而形成了高層做起、上下聯動、共同學習、共同提高的濃厚氛圍。將合規(guī)文化建設列入重要的議事日程**縣郵政儲蓄把合規(guī)文化建設列入極為重要的議事日程，定期召開專門會議進行研究部署。利用各種機會、不同場合不斷地向職工宣傳，而且還把合規(guī)文化建設的要求落實到各項具體工作中去，不斷推動合規(guī)文化建設向縱深發(fā)展。二、推進合規(guī)文化建設的有效途徑從職業(yè)操守培訓入手 加強員工職業(yè)道德教育郵政儲蓄于xx年x月xx日和xx年x月x日分別對全體員工和新召錄大學生進行了職業(yè)操守培訓。通過對銀行業(yè)從業(yè)基本準則、銀行業(yè)從業(yè)人員與客戶等內容的學習，全體職工了解了職業(yè)操守的基本知識和做為一名銀行業(yè)從業(yè)人員應具備的基本素質，使職工初步樹立起是非分明的職業(yè)道德觀、榮辱觀、增強了“誠信”、“正直”行業(yè)精神的培養(yǎng)，強化了職業(yè)道德教育。制定格式化 作業(yè)式操作流程 規(guī)范操作行為 防范操作風險為規(guī)范各崗位人員操作行為，防范操作風險，**縣郵政儲蓄成立了崗位流程采編小組，在全面對業(yè)務管理流程進行梳理的基礎上，積極探索研究“格式化、作業(yè)式”管理崗位職責及操作流程。市郵政儲蓄稽察部于主任親自就此項工作來我縣調研，提出了多項合理化建議和意見。截至日前，已初步完成了7個部室，55個操作流程的編寫工作。在進一步修改后，將人手一冊，指導一線業(yè)務操作。同時，采編小組還編寫了具有警示作用的操作流程卷首語，旨在強調執(zhí)行制度及操作流程的重要性，即：各項規(guī)章記心中嚴格遵守重執(zhí)行規(guī)章制度是準繩違規(guī)案例敲警鐘日常操作按流程控制風險防變通合規(guī)文化同創(chuàng)建促進和諧共發(fā)展開展周習一文、月記千字、季考一試 提高員工業(yè)務素質自六月份開始，在全轄范圍內開展了周習一文、月記千字、季考一試活動，由郵政儲蓄各部室和營業(yè)部自行安排了學習內容，日前，合規(guī)辦對每名干部職工的學習筆記進行了檢查驗收和展評。通過自學，提高了員工的業(yè)務素質。開展案例學習活動 提高員工遵規(guī)守法意識和反思能力x月份全轄統一學習了《xxx會計xx案件》和《xxx原會計xx案件》；x月份全轄統一學習了《xxxxx挪用資金案件》。通過案件的學習，觸動了員工的心靈，起到了警示作用，提高了員工遵規(guī)守法意識和自控能力。開展層層簽訂責任狀活動 明確干部員工責任意識依據《**銀監(jiān)局關于進一步加強農村合作機構案件防控工作的通知》及省、市兩級郵政儲蓄的工作要求，**縣郵政儲蓄層層落實了案件防控責任，并按要求簽訂了案件防控責任狀，明確了員工的責任意識。訂制合規(guī)文化建設專欄 開辟合規(guī)文化建設?？?形成了身邊的合規(guī)文化（1）郵政儲蓄合規(guī)辦為每個營業(yè)部訂制了120cm*85cm的合規(guī)文化建設宣傳專欄，并提練出合規(guī)文化建設的精髓部分打印下發(fā)到各營業(yè)部，主要包括合規(guī)文化建設的主要內容、目標和工作禁令等八個部分，使職工在日常工作中能夠時時學習、時時對照，時時警示，時時自糾，通過潛移默化的方式逐漸使合規(guī)意識扎根于員工心中，以實現合規(guī)文化貫穿于日常工作和行為中的最終目標。（2）自xxx年x月x日起，**縣郵政儲蓄開辟了合規(guī)文化建設?？弦?guī)文化建設?？S時刊發(fā)郵政儲蓄及營業(yè)部在教育引導、完善制度、強化監(jiān)督等方面的工作經驗、案件剖析等，它以促進合規(guī)文化建設為目標，