【正文】 ，落實科技發(fā)展的“自主創(chuàng)新、重點跨越、支撐發(fā)展、引領(lǐng)未來”的十六字方針，充分調(diào)動集團公司（以下簡稱集團公司）科研人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性，增強自主創(chuàng)新能力，加快科技成果的開發(fā)利用，培植發(fā)展后勁，提高公司核心競爭力，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團公司實際，特制定本辦法。第二條集團公司科研開發(fā)堅持樹立科技是第一生產(chǎn)力和人才資源是第一資源的觀念；堅持以自主創(chuàng)新和多種形式合作研究相結(jié)合的方針；遵循從實際出發(fā)、量力而行，勤儉、開放、創(chuàng)造性辦科研的原則；積極爭取國家和省級政策、資金扶持。第三條 本辦法的科研是指集團公司從事自主選育、引進新品種，自主研究與引進農(nóng)業(yè)高新技術(shù)，與外單位或個人合作選育、引進新品種、開發(fā)引進農(nóng)業(yè)高新技術(shù)，利用集團公司資源自主或合作進行一切發(fā)明創(chuàng)造的活動。科研成果是指從事上述活動所取得的科研成果（包括申請的專利、新技術(shù)、新工藝、新材料）?？蒲谐晒_發(fā)是指將上述科研成果轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)力并獲得利潤的過程。第二章科研管理第四條集團公司對科研活動、成果開發(fā)、科研人員實行統(tǒng)一管理，一切科研活動都是在集團公司鼓勵和統(tǒng)一領(lǐng)導下進行。集團公司科研工作及科研成果開發(fā)實行法定代表人負責制，科研項目實行首席專家負責制，科研人員實行崗位合同聘用制。黨政辦、科研部負責科研人員的考察、推薦、聘用，計財部做好研發(fā)人員業(yè)績考核和獎懲兌現(xiàn)。第五條科技研究發(fā)展部（以下簡稱研發(fā)部）是集團公司從事科研及成果開發(fā)管理工作的職能部門，集團公司科研工作計劃和中長期科研開發(fā)規(guī)劃由研發(fā)部提出，集團公司總經(jīng)理辦公會研究通過后實施。集團公司各部門要按照各自的職能職責積極做好與科研活動、成果開發(fā)等工作的相關(guān)服務協(xié)調(diào)工作。第六條科研計劃通過以后，由研發(fā)部負責組織實施。研發(fā)部要按作物成立課題組，推薦首席專家。根據(jù)科研計劃，集團公司每年撥出一定資金用于科研。原則上每年應提供集團公司年純利潤的510%的資金給作為研發(fā)經(jīng)費。第七條研發(fā)部從正式成立之日起，五年內(nèi)屬科研扶持型綜合部門，實行經(jīng)費扶持政策（包括科研基地建設、儀器設備購置、租地費用、育種費用、發(fā)明創(chuàng)造費用等），并承擔員工工資福利待遇等。五年期滿后（或早出成果且年產(chǎn)純利達200萬元時），轉(zhuǎn)為科研開發(fā)型經(jīng)營部門，實行獨立核算，其年終分配方案按經(jīng)營部門相同方案執(zhí)行。研發(fā)部全體員工崗位工資、考核工資、獎金與研發(fā)部效益和個人業(yè)績掛鉤。第八條 研發(fā)部負責辦理自主選育（引進）新品種參加省或國家區(qū)試、示范、品種審定。負責科研成果的品種權(quán)保護、成果登記、成果獎申報工作。第九條與外單位或個人合作選育（引進）新品種參加省或國家區(qū)試、示范、品種審定的有關(guān)手續(xù)以及科研成果的保護、登記、獎項申報等工作要在合作研究合同中約定。在合同中如果由我公司負責辦理的由研發(fā)部統(tǒng)一辦理，相關(guān)部門協(xié)助。第十條凡集團公司科研人員，在育種階段性結(jié)束以后，必須寫出總結(jié)報告交研發(fā)部和課題組。在每類作物育種季節(jié)結(jié)束后半個月以內(nèi)，每個課題組或首席專家必須提交一份本課題組所涉作物科研育種工作小結(jié)（包括育種材料、組合名稱、數(shù)量、相關(guān)作物田間圖片、田 2 間觀察記載及品種（組合）的性狀和育種進展情況分析或結(jié)果及其問題與對策措施、后續(xù)計劃等），提交給研發(fā)部主要負責人，并經(jīng)分管領(lǐng)導審閱后，及時報送給集團公司黨政辦公室歸檔。每年年終由研發(fā)部提交一份科研育種工作總結(jié)報告（并附每個課題組及首席專家年終工作總結(jié)及相關(guān)附表、圖片等）。研發(fā)部各課題組和科研人員的季度、科研育種總結(jié)作為業(yè)績考核、獎懲和聘用的重要依據(jù)之一。第十一條五年扶持期內(nèi)研發(fā)部管理的科研人員的年終獎金由三個組成部分：即品種審定后一次性獎勵資金、品種開發(fā)收入提成、集團公司綜合部門相應崗位的年終獎金。各類獎金均由集團公司計財部按國家規(guī)定足額代扣代繳個人所得稅。非研發(fā)部管理的科研人員的工資和獎勵除按所在部門分配方案不變外，所獲得的發(fā)明創(chuàng)造專利獎金及轉(zhuǎn)化費提成按本辦法執(zhí)行，由集團公司計財部按國家規(guī)定足額代扣代繳個人所得稅。第十二條凡在集團公司從事非種子類研究（自主與合作）工作和人員的管理仍按當年所在相關(guān)部門統(tǒng)一管理；但其發(fā)明創(chuàng)造工作則由研發(fā)部統(tǒng)一管理。某一發(fā)明創(chuàng)造階段性結(jié)束后，相關(guān)人員必須提交一份工作小結(jié)和年終提交工作總結(jié)（內(nèi)容主要包括發(fā)明創(chuàng)造進展情況或結(jié)果、資金使用情況、技術(shù)資料及圖紙或樣品圖片、存在的問題與對策措施、后續(xù)計劃等），報研發(fā)部和分管領(lǐng)導閱審后，及時上報集團公司黨政辦公室，由黨政辦公室負責報送集團公司法定代表人閱示存檔。工作小結(jié)和工作總結(jié)作為相關(guān)人員業(yè)績考核獎懲和聘用的重要依據(jù)之一。第三章成果權(quán)屬及開發(fā)第十三條自主科研的科研成果由集團公司獨占所有。其成果的榮譽和獎勵由首席專家或第一完成人及參與科研、管理的人員共享。第十四條合作完成的科研成果由集團公司與合作方共享?？蒲谐晒型瓿蓡挝坏呐琶⑼瓿扇藛T的排名要在合同中約定。原則上資金投入較多的一方為成果第一完成單位，品種選育者或發(fā)明創(chuàng)造者為第一完成人，其余參加單位和個人由各方根據(jù)投入多少及單位、個人貢獻大小等條件而定。第十五條自主科研成果的國內(nèi)外開發(fā)優(yōu)先集團公司相對應的業(yè)務部門。在集團公司研究同意的情況下，也可分國內(nèi)、國外或區(qū)域分別轉(zhuǎn)讓給集團公司相對應的業(yè)務部門或其他單位開發(fā)，亦可由研發(fā)部與其他單位聯(lián)合開發(fā)。但無論何種方式都必須簽訂合同，明確責權(quán)利。第十六條自主的科研成果由集團公司相對應的業(yè)務部門開發(fā)時，研發(fā)部提出開發(fā)方案，提交集團公司總經(jīng)理辦公會研究決定。開發(fā)后形成的利潤按每年實際銷售形成的純利潤進行分配，研發(fā)部得20%，公司開發(fā)部門得80%。自主科研成果轉(zhuǎn)讓給集團公司以外的其他單位和個人開發(fā)時，其轉(zhuǎn)讓費由研發(fā)部提出,集團公司研究確定。原則上按集團公司70%，研發(fā)部30%的比例分成。自主科研成果與集團公司以外的其他單位聯(lián)合開發(fā)時，開發(fā)利潤分配按銷售純利潤比例分成，原則上開發(fā)單位不得高于70%，集團公司不得低于30%。其中集團公司所得30%部分的10%歸首席專家支配安排，10%歸研發(fā)部作研發(fā)基金，10%為集團公司收入。第十七條合作完成的科研成果開發(fā)按照集團公司與合作單位或個人所簽訂的合同執(zhí)行。如果沒有明確約定開發(fā)利潤回報的，科研成果由集團公司對應部門開發(fā)時，經(jīng)營利潤分配按銷售純利潤收入分成：開發(fā)部門得80%，其余20%由研發(fā)部與合作單位或個人協(xié)商確定分成。如果合作完成的科研成果由集團公司以外的其他單位開發(fā)，所得轉(zhuǎn)讓費純收入?yún)⒄盏谑鶙l第三款，由研發(fā)部與合作單位另行商 4 定。公司經(jīng)營部門和相關(guān)部門直接與有關(guān)科研單位或個人合作選育的品種、發(fā)明專利產(chǎn)品、技術(shù)的成果開發(fā)，應明確約定成果開發(fā)方式和利潤分成比例，研發(fā)部不參與利潤分成。第十八條凡是公司擁有成果權(quán)的科研成果，無論是由集團公司相應業(yè)務部門開發(fā)，還是與其他單位聯(lián)合開發(fā)，為便于親本材料和專利產(chǎn)品及技術(shù)資料保護，原則上開發(fā)前三年的種子及新產(chǎn)品的生產(chǎn)由研發(fā)部或發(fā)明人負責，與對應的業(yè)務部門簽訂代制或代加工生產(chǎn)合同，其種子、新產(chǎn)品生產(chǎn)費用由研發(fā)部或發(fā)明人所在部門承擔并納入生產(chǎn)成本；三年后交由對應的業(yè)務部門生產(chǎn)，由組織生產(chǎn)部門承擔生產(chǎn)費用。第四章 科技獎勵第十九條自主完成的科研成果只要通過省級或國家審定及審批，當年集團公司對首席專家、第一完成人或課題組給予一次性獎勵（含個人所得稅）：常規(guī)品種通過省級審定，早、晚稻每品種一次性獎勵1萬元，中稻及玉米、棉花品種一次性獎勵2萬元；如通過國家審定，常規(guī)早、晚稻一次性獎勵為2萬元，中稻及玉米、棉花品種一次性獎勵3萬元；雜交品種通過省級審定，雜交早、晚稻、玉米品種一次性獎勵3萬元；雜交中稻、棉花品種一次性獎勵5萬元；通過國家品種審定，早、晚稻、玉米等雜交品種一次性獎勵8萬元，中稻、棉花等雜交品種一次性獎勵10萬元。如果發(fā)明專利、外形設計、實用技術(shù)類型獲得國家專利，每項獎勵1萬元，如果獲得國際專利，每項獎勵5萬元。合作完成的科研成果按公司所占比例給予一次性獎勵或按合同約定給予獎勵。第二十條以集團公司自主選育的品種和自主發(fā)明的專利產(chǎn)品 5 技術(shù)為依托申報項目或其他科研項目經(jīng)費，由集團公司按規(guī)定統(tǒng)一管理，研發(fā)部掌握使用，原則上應給予相應品種選育人、發(fā)明人及其課題組成員不低于20%的工作經(jīng)費。合作研究成果項目經(jīng)費按合同約定分解。第二十一條凡評聘為副高及正高級技術(shù)職稱者、獲得省政府津貼專家和突貢專家、國務院特殊津貼專家和突貢專家者，可在正式下文之月起分別直接對應享受集團公司部門主任級、部門副職、正職和集團公司副總的崗位工資標準待遇；凡科研人員和發(fā)明人自主選育的新品種或自主發(fā)明創(chuàng)造專利產(chǎn)品年創(chuàng)純利過300萬元、500萬元以上及800萬元、1000萬元以上時，從翌年1月1日起可分別享受集團公司部門副職、正職及集團公司副總、總經(jīng)理的崗位工資標準待遇?？蒲?、發(fā)明人員經(jīng)濟待遇享受年限不搞終身制，一般為3年；并在以后簽訂崗位合同時加以明確。相關(guān)人員在此期間個人晉升專業(yè)技術(shù)職稱或晉升行政職級待遇時，就高不就低。第二十二條在公司改制后，增設技術(shù)股。即對有特殊貢獻的科技自主創(chuàng)新人員給予技術(shù)股獎勵，其獎勵條件和股份比例由董事會在法律法規(guī)范圍內(nèi)約定。第二十三條若課題組五年沒有取得相應領(lǐng)域的科研成果，集團公司可以解聘相關(guān)責任人或進行崗位調(diào)整。被解聘和調(diào)整的相關(guān)責任人，必須做好工作交接，如實登記并交出研發(fā)部工作期間的所有育種材料、技術(shù)資料等。專利發(fā)明人若因調(diào)整崗位或個人原因離開集團公司等情況時，必須做好工作交接，如實交出發(fā)明專利或外形設計、實用技術(shù)類型全套技術(shù)資料及樣品、圖紙等。若育種材料、技術(shù)資料和發(fā)明創(chuàng)造專利技術(shù)資料、圖紙、樣品等流失或丟失，均應根據(jù)情節(jié)輕重和損害后果，由集團公司給予經(jīng)濟和行政處理。對情節(jié)特別嚴重，給集團公司造成重大經(jīng)濟損失者，集團公司將給予除名處理直至送交司法處理。此條款在簽訂崗位責任合同時加以明確。如果相關(guān)人員在 6 此期間因公司原因調(diào)整工作崗位，但仍按本辦法第二十一條所規(guī)定的享受年限不變。如果經(jīng)濟待遇享受年限期滿時，個人無新的業(yè)績或晉職，其崗位工資恢復到提高之前的標準。如果相關(guān)人員在此期間因個人原因違法違紀受到公司紀律處分、行政記過、黨內(nèi)警告及刑事處分時，其所享受的待遇同時取消，并按有關(guān)處分決定條款執(zhí)行。如果相關(guān)人員在此期間個人自主選育的新品種或發(fā)明專利創(chuàng)造了新的純利時，應就高不就低，重新套掛享受待遇和計算年限，但無論貢獻大小、職稱職務晉升多少次，只能享受一種待遇（按最高標準套）。第二十四條首席專家被聘用期間所出的成果已進行轉(zhuǎn)化、轉(zhuǎn)讓或是已參加區(qū)試的品種或獲得發(fā)明專利的產(chǎn)品、技術(shù)，由于是集團公司的原因（如：法人變更、企業(yè)改制、企業(yè)整體轉(zhuǎn)讓等）對首席專家及其他育種人員研發(fā)人員解聘或工作崗位調(diào)整，首席專家及相關(guān)聯(lián)的育種人員、研發(fā)人員有權(quán)繼續(xù)享受本《辦法》規(guī)定的成果獎勵分配政策；原則上同一成果不得重復獎勵，但可就高不就低。第五章附則第二十五條本辦法由集團公司總經(jīng)理辦公會負責解釋，如與集團公司已出臺的有關(guān)規(guī)章制度條款相沖突的，以本辦法為準。第二十六條本辦法經(jīng)集團公司總經(jīng)理辦公會討論研究并提交職代會審議通過后生效。