【正文】 ，落實(shí)科技發(fā)展的“自主創(chuàng)新、重點(diǎn)跨越、支撐發(fā)展、引領(lǐng)未來”的十六字方針，充分調(diào)動(dòng)集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）科研人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，加快科技成果的開發(fā)利用，培植發(fā)展后勁，提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特制定本辦法。第二條集團(tuán)公司科研開發(fā)堅(jiān)持樹立科技是第一生產(chǎn)力和人才資源是第一資源的觀念；堅(jiān)持以自主創(chuàng)新和多種形式合作研究相結(jié)合的方針；遵循從實(shí)際出發(fā)、量力而行，勤儉、開放、創(chuàng)造性辦科研的原則；積極爭(zhēng)取國(guó)家和省級(jí)政策、資金扶持。第三條 本辦法的科研是指集團(tuán)公司從事自主選育、引進(jìn)新品種，自主研究與引進(jìn)農(nóng)業(yè)高新技術(shù)，與外單位或個(gè)人合作選育、引進(jìn)新品種、開發(fā)引進(jìn)農(nóng)業(yè)高新技術(shù)，利用集團(tuán)公司資源自主或合作進(jìn)行一切發(fā)明創(chuàng)造的活動(dòng)?？蒲谐晒侵笍氖律鲜龌顒?dòng)所取得的科研成果（包括申請(qǐng)的專利、新技術(shù)、新工藝、新材料）。科研成果開發(fā)是指將上述科研成果轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)力并獲得利潤(rùn)的過程。第二章科研管理第四條集團(tuán)公司對(duì)科研活動(dòng)、成果開發(fā)、科研人員實(shí)行統(tǒng)一管理，一切科研活動(dòng)都是在集團(tuán)公司鼓勵(lì)和統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。集團(tuán)公司科研工作及科研成果開發(fā)實(shí)行法定代表人負(fù)責(zé)制，科研項(xiàng)目實(shí)行首席專家負(fù)責(zé)制，科研人員實(shí)行崗位合同聘用制。黨政辦、科研部負(fù)責(zé)科研人員的考察、推薦、聘用，計(jì)財(cái)部做好研發(fā)人員業(yè)績(jī)考核和獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。第五條科技研究發(fā)展部（以下簡(jiǎn)稱研發(fā)部）是集團(tuán)公司從事科研及成果開發(fā)管理工作的職能部門，集團(tuán)公司科研工作計(jì)劃和中長(zhǎng)期科研開發(fā)規(guī)劃由研發(fā)部提出，集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究通過后實(shí)施。集團(tuán)公司各部門要按照各自的職能職責(zé)積極做好與科研活動(dòng)、成果開發(fā)等工作的相關(guān)服務(wù)協(xié)調(diào)工作。第六條科研計(jì)劃通過以后，由研發(fā)部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。研發(fā)部要按作物成立課題組，推薦首席專家。根據(jù)科研計(jì)劃，集團(tuán)公司每年撥出一定資金用于科研。原則上每年應(yīng)提供集團(tuán)公司年純利潤(rùn)的510%的資金給作為研發(fā)經(jīng)費(fèi)。第七條研發(fā)部從正式成立之日起，五年內(nèi)屬科研扶持型綜合部門，實(shí)行經(jīng)費(fèi)扶持政策（包括科研基地建設(shè)、儀器設(shè)備購(gòu)置、租地費(fèi)用、育種費(fèi)用、發(fā)明創(chuàng)造費(fèi)用等），并承擔(dān)員工工資福利待遇等。五年期滿后（或早出成果且年產(chǎn)純利達(dá)200萬元時(shí)），轉(zhuǎn)為科研開發(fā)型經(jīng)營(yíng)部門，實(shí)行獨(dú)立核算，其年終分配方案按經(jīng)營(yíng)部門相同方案執(zhí)行。研發(fā)部全體員工崗位工資、考核工資、獎(jiǎng)金與研發(fā)部效益和個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。第八條 研發(fā)部負(fù)責(zé)辦理自主選育（引進(jìn)）新品種參加省或國(guó)家區(qū)試、示范、品種審定。負(fù)責(zé)科研成果的品種權(quán)保護(hù)、成果登記、成果獎(jiǎng)申報(bào)工作。第九條與外單位或個(gè)人合作選育（引進(jìn)）新品種參加省或國(guó)家區(qū)試、示范、品種審定的有關(guān)手續(xù)以及科研成果的保護(hù)、登記、獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)等工作要在合作研究合同中約定。在合同中如果由我公司負(fù)責(zé)辦理的由研發(fā)部統(tǒng)一辦理，相關(guān)部門協(xié)助。第十條凡集團(tuán)公司科研人員，在育種階段性結(jié)束以后，必須寫出總結(jié)報(bào)告交研發(fā)部和課題組。在每類作物育種季節(jié)結(jié)束后半個(gè)月以內(nèi)，每個(gè)課題組或首席專家必須提交一份本課題組所涉作物科研育種工作小結(jié)（包括育種材料、組合名稱、數(shù)量、相關(guān)作物田間圖片、田 2 間觀察記載及品種（組合）的性狀和育種進(jìn)展情況分析或結(jié)果及其問題與對(duì)策措施、后續(xù)計(jì)劃等），提交給研發(fā)部主要負(fù)責(zé)人，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審閱后，及時(shí)報(bào)送給集團(tuán)公司黨政辦公室歸檔。每年年終由研發(fā)部提交一份科研育種工作總結(jié)報(bào)告（并附每個(gè)課題組及首席專家年終工作總結(jié)及相關(guān)附表、圖片等）。研發(fā)部各課題組和科研人員的季度、科研育種總結(jié)作為業(yè)績(jī)考核、獎(jiǎng)懲和聘用的重要依據(jù)之一。第十一條五年扶持期內(nèi)研發(fā)部管理的科研人員的年終獎(jiǎng)金由三個(gè)組成部分：即品種審定后一次性獎(jiǎng)勵(lì)資金、品種開發(fā)收入提成、集團(tuán)公司綜合部門相應(yīng)崗位的年終獎(jiǎng)金。各類獎(jiǎng)金均由集團(tuán)公司計(jì)財(cái)部按國(guó)家規(guī)定足額代扣代繳個(gè)人所得稅。非研發(fā)部管理的科研人員的工資和獎(jiǎng)勵(lì)除按所在部門分配方案不變外，所獲得的發(fā)明創(chuàng)造專利獎(jiǎng)金及轉(zhuǎn)化費(fèi)提成按本辦法執(zhí)行，由集團(tuán)公司計(jì)財(cái)部按國(guó)家規(guī)定足額代扣代繳個(gè)人所得稅。第十二條凡在集團(tuán)公司從事非種子類研究（自主與合作）工作和人員的管理仍按當(dāng)年所在相關(guān)部門統(tǒng)一管理；但其發(fā)明創(chuàng)造工作則由研發(fā)部統(tǒng)一管理。某一發(fā)明創(chuàng)造階段性結(jié)束后，相關(guān)人員必須提交一份工作小結(jié)和年終提交工作總結(jié)（內(nèi)容主要包括發(fā)明創(chuàng)造進(jìn)展情況或結(jié)果、資金使用情況、技術(shù)資料及圖紙或樣品圖片、存在的問題與對(duì)策措施、后續(xù)計(jì)劃等），報(bào)研發(fā)部和分管領(lǐng)導(dǎo)閱審后，及時(shí)上報(bào)集團(tuán)公司黨政辦公室，由黨政辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送集團(tuán)公司法定代表人閱示存檔。工作小結(jié)和工作總結(jié)作為相關(guān)人員業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)懲和聘用的重要依據(jù)之一。第三章成果權(quán)屬及開發(fā)第十三條自主科研的科研成果由集團(tuán)公司獨(dú)占所有。其成果的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)由首席專家或第一完成人及參與科研、管理的人員共享。第十四條合作完成的科研成果由集團(tuán)公司與合作方共享?？蒲谐晒型瓿蓡挝坏呐琶?、完成人員的排名要在合同中約定。原則上資金投入較多的一方為成果第一完成單位，品種選育者或發(fā)明創(chuàng)造者為第一完成人，其余參加單位和個(gè)人由各方根據(jù)投入多少及單位、個(gè)人貢獻(xiàn)大小等條件而定。第十五條自主科研成果的國(guó)內(nèi)外開發(fā)優(yōu)先集團(tuán)公司相對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)部門。在集團(tuán)公司研究同意的情況下，也可分國(guó)內(nèi)、國(guó)外或區(qū)域分別轉(zhuǎn)讓給集團(tuán)公司相對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)部門或其他單位開發(fā)，亦可由研發(fā)部與其他單位聯(lián)合開發(fā)。但無論何種方式都必須簽訂合同，明確責(zé)權(quán)利。第十六條自主的科研成果由集團(tuán)公司相對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)部門開發(fā)時(shí)，研發(fā)部提出開發(fā)方案，提交集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。開發(fā)后形成的利潤(rùn)按每年實(shí)際銷售形成的純利潤(rùn)進(jìn)行分配，研發(fā)部得20%，公司開發(fā)部門得80%。自主科研成果轉(zhuǎn)讓給集團(tuán)公司以外的其他單位和個(gè)人開發(fā)時(shí)，其轉(zhuǎn)讓費(fèi)由研發(fā)部提出,集團(tuán)公司研究確定。原則上按集團(tuán)公司70%，研發(fā)部30%的比例分成。自主科研成果與集團(tuán)公司以外的其他單位聯(lián)合開發(fā)時(shí)，開發(fā)利潤(rùn)分配按銷售純利潤(rùn)比例分成，原則上開發(fā)單位不得高于70%，集團(tuán)公司不得低于30%。其中集團(tuán)公司所得30%部分的10%歸首席專家支配安排，10%歸研發(fā)部作研發(fā)基金，10%為集團(tuán)公司收入。第十七條合作完成的科研成果開發(fā)按照集團(tuán)公司與合作單位或個(gè)人所簽訂的合同執(zhí)行。如果沒有明確約定開發(fā)利潤(rùn)回報(bào)的，科研成果由集團(tuán)公司對(duì)應(yīng)部門開發(fā)時(shí)，經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)分配按銷售純利潤(rùn)收入分成：開發(fā)部門得80%，其余20%由研發(fā)部與合作單位或個(gè)人協(xié)商確定分成。如果合作完成的科研成果由集團(tuán)公司以外的其他單位開發(fā)，所得轉(zhuǎn)讓費(fèi)純收入?yún)⒄盏谑鶙l第三款，由研發(fā)部與合作單位另行商 4 定。公司經(jīng)營(yíng)部門和相關(guān)部門直接與有關(guān)科研單位或個(gè)人合作選育的品種、發(fā)明專利產(chǎn)品、技術(shù)的成果開發(fā)，應(yīng)明確約定成果開發(fā)方式和利潤(rùn)分成比例，研發(fā)部不參與利潤(rùn)分成。第十八條凡是公司擁有成果權(quán)的科研成果，無論是由集團(tuán)公司相應(yīng)業(yè)務(wù)部門開發(fā)，還是與其他單位聯(lián)合開發(fā)，為便于親本材料和專利產(chǎn)品及技術(shù)資料保護(hù)，原則上開發(fā)前三年的種子及新產(chǎn)品的生產(chǎn)由研發(fā)部或發(fā)明人負(fù)責(zé)，與對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)部門簽訂代制或代加工生產(chǎn)合同，其種子、新產(chǎn)品生產(chǎn)費(fèi)用由研發(fā)部或發(fā)明人所在部門承擔(dān)并納入生產(chǎn)成本；三年后交由對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)部門生產(chǎn)，由組織生產(chǎn)部門承擔(dān)生產(chǎn)費(fèi)用。第四章 科技獎(jiǎng)勵(lì)第十九條自主完成的科研成果只要通過省級(jí)或國(guó)家審定及審批，當(dāng)年集團(tuán)公司對(duì)首席專家、第一完成人或課題組給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)（含個(gè)人所得稅）：常規(guī)品種通過省級(jí)審定，早、晚稻每品種一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬元，中稻及玉米、棉花品種一次性獎(jiǎng)勵(lì)2萬元；如通過國(guó)家審定，常規(guī)早、晚稻一次性獎(jiǎng)勵(lì)為2萬元，中稻及玉米、棉花品種一次性獎(jiǎng)勵(lì)3萬元；雜交品種通過省級(jí)審定，雜交早、晚稻、玉米品種一次性獎(jiǎng)勵(lì)3萬元；雜交中稻、棉花品種一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬元；通過國(guó)家品種審定，早、晚稻、玉米等雜交品種一次性獎(jiǎng)勵(lì)8萬元，中稻、棉花等雜交品種一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。如果發(fā)明專利、外形設(shè)計(jì)、實(shí)用技術(shù)類型獲得國(guó)家專利，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)1萬元，如果獲得國(guó)際專利，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)5萬元。合作完成的科研成果按公司所占比例給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)或按合同約定給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二十條以集團(tuán)公司自主選育的品種和自主發(fā)明的專利產(chǎn)品 5 技術(shù)為依托申報(bào)項(xiàng)目或其他科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，由集團(tuán)公司按規(guī)定統(tǒng)一管理，研發(fā)部掌握使用，原則上應(yīng)給予相應(yīng)品種選育人、發(fā)明人及其課題組成員不低于20%的工作經(jīng)費(fèi)。合作研究成果項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)按合同約定分解。第二十一條凡評(píng)聘為副高及正高級(jí)技術(shù)職稱者、獲得省政府津貼專家和突貢專家、國(guó)務(wù)院特殊津貼專家和突貢專家者，可在正式下文之月起分別直接對(duì)應(yīng)享受集團(tuán)公司部門主任級(jí)、部門副職、正職和集團(tuán)公司副總的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)待遇；凡科研人員和發(fā)明人自主選育的新品種或自主發(fā)明創(chuàng)造專利產(chǎn)品年創(chuàng)純利過300萬元、500萬元以上及800萬元、1000萬元以上時(shí)，從翌年1月1日起可分別享受集團(tuán)公司部門副職、正職及集團(tuán)公司副總、總經(jīng)理的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)待遇?？蒲?、發(fā)明人員經(jīng)濟(jì)待遇享受年限不搞終身制，一般為3年；并在以后簽訂崗位合同時(shí)加以明確。相關(guān)人員在此期間個(gè)人晉升專業(yè)技術(shù)職稱或晉升行政職級(jí)待遇時(shí)，就高不就低。第二十二條在公司改制后，增設(shè)技術(shù)股。即對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的科技自主創(chuàng)新人員給予技術(shù)股獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)條件和股份比例由董事會(huì)在法律法規(guī)范圍內(nèi)約定。第二十三條若課題組五年沒有取得相應(yīng)領(lǐng)域的科研成果，集團(tuán)公司可以解聘相關(guān)責(zé)任人或進(jìn)行崗位調(diào)整。被解聘和調(diào)整的相關(guān)責(zé)任人，必須做好工作交接，如實(shí)登記并交出研發(fā)部工作期間的所有育種材料、技術(shù)資料等。專利發(fā)明人若因調(diào)整崗位或個(gè)人原因離開集團(tuán)公司等情況時(shí)，必須做好工作交接，如實(shí)交出發(fā)明專利或外形設(shè)計(jì)、實(shí)用技術(shù)類型全套技術(shù)資料及樣品、圖紙等。若育種材料、技術(shù)資料和發(fā)明創(chuàng)造專利技術(shù)資料、圖紙、樣品等流失或丟失，均應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重和損害后果，由集團(tuán)公司給予經(jīng)濟(jì)和行政處理。對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重，給集團(tuán)公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者，集團(tuán)公司將給予除名處理直至送交司法處理。此條款在簽訂崗位責(zé)任合同時(shí)加以明確。如果相關(guān)人員在 6 此期間因公司原因調(diào)整工作崗位，但仍按本辦法第二十一條所規(guī)定的享受年限不變。如果經(jīng)濟(jì)待遇享受年限期滿時(shí)，個(gè)人無新的業(yè)績(jī)或晉職，其崗位工資恢復(fù)到提高之前的標(biāo)準(zhǔn)。如果相關(guān)人員在此期間因個(gè)人原因違法違紀(jì)受到公司紀(jì)律處分、行政記過、黨內(nèi)警告及刑事處分時(shí)，其所享受的待遇同時(shí)取消，并按有關(guān)處分決定條款執(zhí)行。如果相關(guān)人員在此期間個(gè)人自主選育的新品種或發(fā)明專利創(chuàng)造了新的純利時(shí)，應(yīng)就高不就低，重新套掛享受待遇和計(jì)算年限，但無論貢獻(xiàn)大小、職稱職務(wù)晉升多少次，只能享受一種待遇（按最高標(biāo)準(zhǔn)套）。第二十四條首席專家被聘用期間所出的成果已進(jìn)行轉(zhuǎn)化、轉(zhuǎn)讓或是已參加區(qū)試的品種或獲得發(fā)明專利的產(chǎn)品、技術(shù)，由于是集團(tuán)公司的原因（如：法人變更、企業(yè)改制、企業(yè)整體轉(zhuǎn)讓等）對(duì)首席專家及其他育種人員研發(fā)人員解聘或工作崗位調(diào)整，首席專家及相關(guān)聯(lián)的育種人員、研發(fā)人員有權(quán)繼續(xù)享受本《辦法》規(guī)定的成果獎(jiǎng)勵(lì)分配政策；原則上同一成果不得重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，但可就高不就低。第五章附則第二十五條本辦法由集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋，如與集團(tuán)公司已出臺(tái)的有關(guān)規(guī)章制度條款相沖突的，以本辦法為準(zhǔn)。第二十六條本辦法經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論研究并提交職代會(huì)審議通過后生效。