村衛(wèi)生室管理工作專項(xiàng)督查表-資料下載頁
2024-10-29 06:04本頁面
【正文】 了考核組和監(jiān)督組，具體負(fù)責(zé)本中心內(nèi)部人員績(jī)效考核工作的組織實(shí)施。開展調(diào)查研究，制定績(jī)效考核方案。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)省印發(fā)的績(jī)效考核辦法，深入社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心找出每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)的落腳點(diǎn)，對(duì)中心及其內(nèi)部崗位考核內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化，力爭(zhēng)達(dá)到科學(xué)性、合理性和可操作性，把著力點(diǎn)放在“兩級(jí)考核、兩個(gè)掛鉤”上。根據(jù)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的功能和職責(zé)制定了《瑯琊區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核辦法》和《瑯琊區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心內(nèi)部崗位績(jī)效考評(píng)細(xì)則》，加大了對(duì)基本醫(yī)療服務(wù)、基本公共衛(wèi)生服務(wù)和群眾滿意度的考核。認(rèn)真組織實(shí)施，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。按照“總量控制、兩級(jí)考核、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、激勵(lì)創(chuàng)先”五步實(shí)施績(jī)效考核：一是總量控制。參照我區(qū)教育系統(tǒng)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資比例為7︰3?；A(chǔ)性績(jī)效工資每月隨基本工資發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)行總量控制，每半年考核后兌現(xiàn)。二是兩級(jí)考核。區(qū)衛(wèi)生局每半年對(duì)各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)數(shù)量、群眾滿意度等方面進(jìn)行考核，通過查閱文件資料、現(xiàn)場(chǎng)檢查、群眾問卷等方式進(jìn)行。各中心每月組織對(duì)本單位職工履責(zé)和任務(wù)完成情況考核，考核結(jié)果當(dāng)月公示。三是獎(jiǎng)優(yōu)罰劣?？己撕细竦模春硕ǖ莫?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資撥付；考核優(yōu)秀的，在總量控制的前提下給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；考核不合格的，扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，重新分配給考核優(yōu)秀的單位。明確規(guī)定:連續(xù)三年考核不合格的單位，免去中心主任職務(wù)；職工連續(xù)兩年考核不合格的，給予待崗或解聘等處理。四是優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。根據(jù)崗位職責(zé)、任務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)和效益大小不同，確定崗位系數(shù)，在此基礎(chǔ)上又根據(jù)職稱、執(zhí)業(yè)資格、科室負(fù)責(zé)人等適當(dāng)增減了崗位系數(shù)，打破了平均主義，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。五是激勵(lì)創(chuàng)先。為激勵(lì)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的積極性，對(duì)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心實(shí)行了“經(jīng)費(fèi)包干、超收返還、超支不補(bǔ)”的政策，對(duì)年末有收支節(jié)余的醫(yī)療機(jī)構(gòu)資金全部返還，用于機(jī)構(gòu)的發(fā)展和職工的獎(jiǎng)勵(lì)。二、村衛(wèi)生室管理。積極推進(jìn)鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理工作，在已建成的規(guī)范化衛(wèi)生室全部實(shí)行一體化管理，目前全區(qū)實(shí)行一體化管理的村衛(wèi)生室達(dá)17個(gè)。按照《瑯琊區(qū)街村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理辦法（試行）》（滁瑯政辦[2010]33號(hào)）實(shí)行一體化管理，中心對(duì)村衛(wèi)生室的設(shè)置、人員、業(yè)務(wù)、藥械、財(cái)務(wù)進(jìn)行統(tǒng)一管理，村衛(wèi)生室的法律責(zé)任獨(dú)立、財(cái)務(wù)核算獨(dú)立，確保藥品零差率銷售和村衛(wèi)生室的新農(nóng)合門診統(tǒng)籌的實(shí)施。
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