【正文】 銷售公司的宣傳、設計、廣告公司的選定及對接工作；集團商管公司華聯(lián)商廈宣傳、設計及廣告公司的對接工作；集團網(wǎng)站、都市廣場、安平鑫海國際網(wǎng)站的建設、維護工作；集團網(wǎng)絡、電話、電腦的維修工作；集團對外公共關系維護工作（包括各媒體，各政府機關、各兄弟友好單位）；集團及各子公司的資質證、貸款卡的年檢工作；集團各新公司成立的前期跑辦、籌備工作；1集團報刊的編輯、排版、印刷、發(fā)行工作，1集團開發(fā)項目業(yè)績備案、申報工作（對口單位：市住建局）；1衡水市房地產市場調研工作；1省市級部門大型活動的參與、組織、協(xié)調及贊助形式的選定工作；1協(xié)助項目管理公司項目跑辦資料的撰寫、溝通工作及財務部的融資協(xié)助；1領導交辦的臨時性工作。我們在承擔本部門工作任務的同時也要給其他部門提供業(yè)務支持。雖然在集團領導和同事的指導和幫助下能出色完成任務，但策劃工作一般時間緊、任務重、要求高，造成我們經(jīng)常加班加點，工作任務比較繁重。另外在目前的這種管理體制下，我部門的薪金水平不能夠體現(xiàn)我們的價值雖然我們早已開始承擔集團的核心技術工作，但由于各種因素使我門的薪資待遇一直停留在做基礎工作的部門一般人員的水平上，甚至比其他業(yè)務支持部門一般人員薪資水平偏低；并沒有體現(xiàn)出策劃部技術含量高的特殊性和工作繁重程度；與我們從事同行業(yè)人員相比較薪資水平也處于中低水平。這些問題或多或少的影響到我們的日常工作。在當前形勢下，我們單薄的薪資水平已經(jīng)成為制約個人發(fā)展的重要因素之一。目前本部門經(jīng)理稅前月薪為3100元,文案、平面設計、網(wǎng)絡管理員、助理等人員薪金為1500元與1200元。與公司同級別的人員相比偏低，在公司中沒有突出策劃工作的技術含量，與同行業(yè)同職位相比處于中低水平。與工薪水平平行參考：相同的薪水，我們從事更多的工作內容，或者相同的工作內容，而我們獲得的卻偏低的薪水。隨著集團規(guī)模的不斷壯大，也使我們的工作越來越規(guī)范化，項目分工也越來越明確了，這樣就使得企劃部與辦公室的工作性質差異化越來越明顯，辦公室主要是后勤管理與服務，企劃部工作主要是企業(yè)文化建設及對內對外關系（包括政府職能部門）的維護、商業(yè)、銷售等下屬公司行銷方案、內部項目監(jiān)督實施。所以經(jīng)過慎重考慮，我們要求隸屬關系從行政管理中心脫離出來，成為屬董事長、總經(jīng)理垂直管理的部門。再者現(xiàn)在集團實行部門承包制，我部門如單獨要求漲薪酬，怕給領導帶來工作上的困擾。所以綜合考慮我企劃部要求從原隸屬關系中剝離出來。如果公司領導認為我們現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到要求，我們誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我們今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進至此敬禮......企劃部2012423第四篇：漲薪申請申請書尊敬的王董事長、馬院長，您們好！時光飛逝，現(xiàn)在已是2012年5月8日，中國實行改革開放已近半個世紀，國民經(jīng)濟飛速發(fā)展，農民收入也在不斷提高。物價上漲，消費激增，而我們的工資卻亦步亦趨，止步不前。技術團隊團結和奮進的精神時刻鼓舞著我們，領導的督促和教導也時刻勉勵著我們，能夠在貴院工作，我們感到的是幸運和滿足，再多的工作我們也都會毫無怨言地盡自己的能力去做，去做的更好，因為我要用自己的努力勤奮的勞動來回報貴院的知遇和培養(yǎng)。為襄縣的父老解除病魔的困擾是我們的責任和義務。我們的工作是神圣的，我們的汗水是甘甜的，我們的付出是發(fā)自內心的?？涩F(xiàn)實是殘酷的，我們的員工大多是年輕人，所面臨的問題很多很多：有些人要租房子，有些人要養(yǎng)孩子，有些人要還房貸，還有些人助學貸款還沒還……還要有水電、日常生活用品等等，都需要人民幣。籍這次領導征求廣大職工意見之際，我們誠心的提出一些自己的想法，是為自己，也是為醫(yī)院的發(fā)展。其實我們很容易滿足，我們不買奢侈品，不鋪張浪費，我們大多是農民的孩子，知道勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德?？墒?，我們慢慢長大了，多了份負擔，多了份責任，父輩老了，孩子還小，這些都需要我們去付出，而現(xiàn)實又是那么的殘忍——沒錢寸步難行！我們在生活中遇到了困難，而這些困難用錢可以解決，所以我們向領導、向董事尋求幫助，讓我們可以抽時間回家給父母買些禮物，帶孩子外出游玩，給愛人買件喜歡的衣服，在朋友面前可以理直氣壯的說：這次我請客……可生活的捉襟見肘常常會使我無奈，回老家的次數(shù)少了，帶孩子出去玩的機會少了，陪愛人逛街少了，總告訴他們“忙”?？勺约旱膲毫τ姓l知道，而這些壓力又讓我們在工作中往往力不從心。簡單舉個例子吧：比如我們科的某位醫(yī)生，結了婚，貸款買了房子，剛有個小孩子，簡單計算一下他每月支出：房貸800元，水電200元，電話費100元，孩子的奶粉、尿不濕等400元，伙食費200元，還不算買衣服、和朋友吃飯、送紅包等等，單這些就要1700元，而我們的工資，少的可憐。隨著物價的不斷上漲，入不敷出的我們也很難向父母伸手，因為這個時候該是我來報答他們的養(yǎng)育之恩！可是我能做的太少，做的不夠，現(xiàn)實真的很無奈??多的不說的，再說都是眼淚…….只是懇請領導根據(jù)我們的實際生活困難和以及我們對醫(yī)院的付出，能夠同意這份難言之請。我們一定會再接再厲，努力工作，為二院的明天貢獻自己的綿薄之力，也讓別人看看我們二院人揚眉吐氣的樣子，為二院樹立光輝的形象。此致敬禮申請人：二院外科全體醫(yī)護人員2012年05月08 以下附外科全體職工意見：第五篇：我的漲薪申請4月29日共享 漲薪申請(轉貼)總經(jīng)理，董事長：隨著我公司的不斷發(fā)展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司與總公司的一切產生了深厚的感情，我喜歡總公司的企業(yè)文化，喜歡總公司的工作氛圍，覺得我們將來一定也會是那樣。我給予了大家的同時，大家也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是****元。其實有這樣的要求，在我看來并不是無理的。從進公司以來，公司業(yè)務的變更，員工工作內容的變更，甚至于取消我營業(yè)那一部分業(yè)務，都對我造成一定的影響。不敢說我會是最優(yōu)秀的營業(yè)者，但至少我有信心憑我的能力為公司創(chuàng)造利潤，也為自己爭取更好的生活品質。當初也正是捧著這樣的一顆心進了上海xxx，而如今我無法忍受公司對員工的一概而論，沒有優(yōu)差也沒有好壞，以至于待遇也完全一致！如果領導認為我的能力等同于那些泛泛之輩的話，我想我是無法接受的。換言之，人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是同一標準的，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。另外，我相信年齡如果說和經(jīng)驗是成正比的，但是和熱情和能力就應該和年齡沒有太大的關系了吧！在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到****元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事。至少在我還留在公司的每一天，都不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的。****200647