【正文】 紀律狠抓落實的意見》，不斷增強干部狠抓落實的意識，加強執(zhí)行力建設(shè)，以實干樹威信、以實干促工作，民意測評滿意率100%。新城鎮(zhèn)：抓“龍頭”，全面落實“一崗雙責”。扎實開展科學(xué)發(fā)展觀主題實踐活動，堅持勤廉雙述制度，切實加強黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制落實情況檢查考核和責任追究。抓“源頭”，建立健全規(guī)章制度。堅持用制度管人、管事、管權(quán)，扎實推進黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)“三公開”，加強農(nóng)村“三資”管理。抓“拳頭”，加大案件查辦力度。立案2件，辦結(jié)2件。抓“苗頭”，推進和諧社會建設(shè)進程。扎實開展書記大接訪活動，及時處理化解矛盾糾紛。三里城鎮(zhèn)：狠抓干部廉潔自律。認真落實黨政班子成員“一崗雙責”，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。狠抓宣傳教育。組織干部認真學(xué)習(xí)《工作規(guī)劃》、黨紀條規(guī)，筑牢拒腐防變思想防線。狠抓內(nèi)部管理。用制 度管人、管事、管權(quán)，不斷規(guī)范黨員干部行為。狠抓案件查處，查辦案件3起，充分發(fā)揮案件查處的教育懲戒作用。開發(fā)辦：形成勤廉共識，加強機關(guān)廉政文化建設(shè)，班子成員之間形成威在廉政、功在勤政的認識。健全廉政機制。認真落實廉潔自律各項規(guī)定，堅持“一把手”不直接分管人事、財務(wù)、基建和物資采購制度。充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，堅持重大事項集體決策。加強項目管理、資金管理，最大限度發(fā)揮扶貧資金的社會效益。加強作風(fēng)建設(shè)。機關(guān)干部積極參加學(xué)習(xí)超市等活動，積極開展“三進”農(nóng)戶活動，促進了干部能力作風(fēng)大提升。國稅局：領(lǐng)導(dǎo)重視，黨風(fēng)廉政建設(shè)深入推進。開展廉政書畫展、制作黨風(fēng)廉政建設(shè)專題片、發(fā)放倡議書等形式，形成廉潔從政的良好氛圍。措施有力，形成團結(jié)共事工作合力。班子成員帶頭遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，定期召開民主生活會，民主測評滿意率100%，2009年稅收收入大幅度上升，比年計劃增收13%。司法局：抓班子，全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)。層層簽訂責任狀，落實班子成員“一崗雙責”。抓教育，努力筑牢思想道德防線。開展形式多樣的反腐倡廉教育，形成“大宣教”的工作格局。抓制度，注重從源頭上預(yù)防腐敗。定期召開民主生活會，制定行之有效的機關(guān)干部管理制度、財務(wù)管理制度、法律服務(wù)工作制度。抓監(jiān)督，不 斷規(guī)范權(quán)力運行。認真落實黨內(nèi)監(jiān)督制度，廣泛征求意見，推進黨務(wù)、政務(wù)公開。林業(yè)局：抓組織建設(shè)，強化領(lǐng)導(dǎo)責任。切實加強林業(yè)系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)作風(fēng)建設(shè)，堅持“一把手”講廉課制度，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責任考核。抓制度建設(shè)，強化監(jiān)督機制。制定了班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)“五堅持”、“八不準”等規(guī)章制度，堅持重大事項集體決策制度和定期召開民主生活會制度。抓廉政教育，強化責任考核。開展經(jīng)常性警示教育，開展“四比四看”活動，完善檢查考核制度。抓作風(fēng)建設(shè)，強化工作效率。狠抓執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，扎實開展政風(fēng)行風(fēng)評議活動和結(jié)對幫扶活動。抓資源管護，強化依法行政。加強法律法規(guī)培訓(xùn)，完善執(zhí)法責任制和錯案追究制。查處林業(yè)刑事案件9起，行政案件190起，辦結(jié)率100%。衛(wèi)生局：強化領(lǐng)導(dǎo)責任。緊密結(jié)合業(yè)務(wù)工作細化分解黨風(fēng)廉政建設(shè)目標任務(wù)，強化年中、年終檢查督辦，力求工作實效。狠抓制度建設(shè)。進一步健全人事管理、財務(wù)管理制度，推進黨務(wù)、局務(wù)公開。定期召開民主生活會，實行重大事項集體決策。制定干部日常行為規(guī)范，用制度規(guī)范黨員干部執(zhí)法從政行為。后備單位的主要做法：宣化店鎮(zhèn)：加強警示教育，強化源頭治腐。該鎮(zhèn)以 推進黨風(fēng)廉政建設(shè)為抓手，扎實開展“三項治理”，不斷轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，班子團結(jié)、社會和諧。深化“三公開”，完善便民服務(wù)體系。扎實推進“三公開”，加強農(nóng)村“三資”管理。進一步完善便民服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建便民服務(wù)平臺。查辦違紀案件，純潔干部隊伍。共自辦、協(xié)辦案件5件。城關(guān)鎮(zhèn)：完善責任體系。及時調(diào)整黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定下發(fā)《黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗任務(wù)分工》，細化黨風(fēng)廉政建設(shè)責任書內(nèi)容。加強制度建設(shè)。堅持黨委中心學(xué)習(xí)組制度，領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，嚴格執(zhí)行重大事項集體決策和民主生活會制度。夯實基礎(chǔ)工作。開展書記接訪活動，著力解決群眾反映的熱點、難點問題。加強農(nóng)村“三資”管理，全面貫徹落實惠農(nóng)政策資金政策，推進社會和諧穩(wěn)定。計生局：強化組織領(lǐng)導(dǎo)。多次召開專題會議，研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，增強黨風(fēng)廉政建設(shè)工作班子成員齊抓共管的責任意識。強化“一崗雙責”。加強對權(quán)力運行的監(jiān)督，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度，形成按制度辦事、靠制度管人的有效機制。強化制度建設(shè)。健全內(nèi)部管理制度，堅持“一把手”不直接分管人事、財務(wù)、基建和物資采購制度，堅持重大事項集體決策。地稅局：將黨風(fēng)廉政建設(shè)融入業(yè)務(wù)工作，做到“雙促進、兩不誤”。加強“三嚴三考”制度執(zhí)行力建設(shè)，以黨 風(fēng)廉政建設(shè)實際成效推動業(yè)務(wù)工作，超額完成目標任務(wù)26%。扎實開展廉政文化建設(shè)，打造陽光稅務(wù)、廉潔稅務(wù)。以廉政文化“三進”活動為載體，加大干部教育力度，增強稅務(wù)干部廉潔從政意識。以上情況，請縣委常委會審定。大悟縣黨風(fēng)廉政建設(shè) 責任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 2009年2月3日第五篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制考核檢查方面建議黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制考核檢查方面建議黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制考核檢查方面建議匿名提問20091106 21:46:53 發(fā)布報告教育2個回答回答xujf123| 20091106 21:50:16 為了進一步推動興平地稅局黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制的貫徹落實，促進領(lǐng)導(dǎo)、干部、職工認真履行在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中所承擔的責任，根據(jù)咸陽市地稅局、興平市紀委的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。一、考核的內(nèi)容（一）黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制工作機制按照《咸陽市地方稅務(wù)局落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制實施辦法》（以下簡稱實施辦法）的要求，興平市地稅局黨風(fēng)廉政建設(shè)實行黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，一把手負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)分工負責，相關(guān)科室、所各負其責，紀檢監(jiān)察部門組織協(xié)調(diào)，依靠群眾支持和參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。成立以黨組書記為組長，局黨組其他成員為副組長，監(jiān)察室、辦公室、政工科、征管科、稅政科、計財科、信息科、基金科領(lǐng)導(dǎo)為成員的黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，負責組織、協(xié)調(diào)日常工作。（二）責任、任務(wù)的分解與落實局黨組對黨風(fēng)廉政建設(shè)負全面責任。黨組要把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為領(lǐng)導(dǎo)干部職工目標管理的重要內(nèi)容，與組織收入、精神文明建設(shè)和其他業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，一起部署，一起落實。黨風(fēng)廉政建設(shè)工作考核占工作目標考核分值的10%以上；各黨組第一責任人要和基層單位、科室領(lǐng)導(dǎo)簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責任書；基層單位、科室要和單位干部職工簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責任書，每年召開一次本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，部署工作，分解任務(wù)，明確責任,每半年聽取一次黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組各成員及相關(guān)部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作匯報，研究分析黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢。黨組主要負責人對黨風(fēng)廉政建設(shè)負總責。在召開會議、安排工作時要同時安排黨風(fēng)廉政建設(shè)工作；對單位內(nèi)出現(xiàn)的黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問題及時研究解決；對下級領(lǐng)導(dǎo)成員廉潔自律中存在的苗頭性問題，及時進行提醒，督促改正；支持紀檢監(jiān)察部門查辦案件，親自處理群眾反映問題的舉報，與下級領(lǐng)導(dǎo)簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責任書；每年至少研究一次黨風(fēng)廉政建設(shè)工作、聽取一次黨風(fēng)廉政建設(shè)工作匯報、講一次廉政課、帶頭執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。黨組其他成員對分管科室的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作負主要責任。年初要與分管科室負責人簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責任書；在部署工作時，要落實黨風(fēng)廉政建設(shè)工作；對涉及分管科室人員在業(yè)務(wù)管理、工作作風(fēng)等方面的問題和舉報，經(jīng)與紀檢組長商議后，可進行初步了解，并及時將了解的情況告知紀檢組長；積極配合和支持紀檢監(jiān)察部門開展工作；加強對分管干部職工的廉政教育。每年至少作一次廉政報告、上一次廉政課、聽一次廉政匯報、開展一次廉政調(diào)研、認真處理群眾投訴，嚴格遵守稅務(wù)干部廉潔自律各項規(guī)定，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。各基層單位、科室領(lǐng)導(dǎo)對本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作負有直接責任，把黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求融入本單位的制度建設(shè)和日常管理中。及時傳達學(xué)習(xí)貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)文件精神，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)工作安排；督促檢查本單位干部職工執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定和廉潔從政情況，及時糾正和解決存在的問題。監(jiān)察室對黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制負有組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查職能。協(xié)助黨組組織協(xié)調(diào)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，提出加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的意見和建議，每半年向黨組和黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組匯報黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作開展情況；制定本局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作的制度規(guī)定；監(jiān)督檢查黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制落實情況；對領(lǐng)導(dǎo)班子成員批辦投訴舉報件、開展廉政談話等黨風(fēng)廉政工作情況進行登記；建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。（三）責任追究局各個單位要按照《實施辦法》的要求，嚴格實施責任追究，對于違紀稅干的處理，在處理當事人的同時進行責任追究，對于責任追究不力或不予追究的，在黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制考核中不得評為先進，并要追究相關(guān)人員責任。三、考核的程序按照“分級負責，下管一級考核”的原則，由黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。檢查考核工作應(yīng)堅持檢查與平時考核相結(jié)合的方法進行。考核的基本程序：（一）公布基層單位、科室責任制考核的內(nèi)容；（二）組成責任制檢查考核小組；（三）由考核對象按考核內(nèi)容向考核小組提供相關(guān)情況報告和相關(guān)資料，并在一定范圍內(nèi)進行個人自查；（四）進行民主測評，參加測評會議的人數(shù)不得少于應(yīng)參加會議人數(shù)的90%以上；（五）組織走訪、座談、查看資料、個別談話等；（六）考核小組做出綜合評定，報黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制領(lǐng)導(dǎo)小組審定；考核結(jié)果分為“好”、“較好”、“一般”、“差”四個等次。四、科(室)、所，科(室)主任、所長責任制考核的標準（一）責任制考核達到下列標準的評定為“好”：能積極主動地履行黨風(fēng)廉政建設(shè)的職責；全面完成黨風(fēng)廉政建設(shè)的目標任務(wù)，成績突出；單位人員沒有發(fā)生違法違紀問題，或者對發(fā)生的違法違紀問題能主動查處，積極糾正，并進行責任追究；模范遵守廉潔自律各項規(guī)定，率先垂范，清正廉潔。家庭成員和身邊工作人員，沒有借用自己的名義謀取私利，沒有發(fā)生違法違紀和不廉潔問題；職責范圍內(nèi)無重大責任事故；民主測評“好”票達到有效標90%以上，“差”票不超過5%。（二）責任制考核達到下列標準的評定為“較好”：能認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)的職責；基本完成了黨風(fēng)廉政建設(shè)的目標任務(wù)，成績比較好；單位人員沒有發(fā)生嚴重違法違紀問題，或者對一般性問題能及時處理糾正；遵守廉潔自律各項規(guī)定，率先垂范，清正廉潔。家庭成員和身邊工作人員，沒有借用自己的名義謀取私利，沒有發(fā)生違法違紀和不廉潔問題；職責范圍內(nèi)無重大責任事故；民主測評“較好”以上票達到有效票80%以上，“差”票不超過10%。（三）責任制考核存在下列情況之一的評定為“一般”：不能認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制；沒有全面完成黨風(fēng)廉政建設(shè)的目標任務(wù)；單位人員發(fā)生了違法違紀問題；不能很好地遵守廉潔自律各項規(guī)定；責任范圍內(nèi)發(fā)生責任事故；民主測評“一般”以上票占有效測評票70%以上，或“差”票不超過15%。（四）責任制考核有下列行為之一的評定為“差”：不能履行或者不能正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責；黨風(fēng)廉政建設(shè)的目標任務(wù)沒有完成；單位人員發(fā)生了嚴重的違法違紀問題，造成了重大損失；本人具有不廉潔行為，造成一定影響或受到黨紀、政紀處分或刑事追究的；責任范圍內(nèi)發(fā)生嚴重責任事故；民主測評“一般”以上票占有效測評票60%以下，或“差”票超過15%。五、表彰獎勵根據(jù)責任制考核的結(jié)果，市局將對責任制考核中被評定為“好”等次的科（室）、所，授予黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制先進單位稱號，并給予通報表彰；被評定為“好”等次的領(lǐng)導(dǎo)干部給予表彰。