浙江眾成優(yōu)秀范文五篇-資料下載頁
2024-10-29 04:46本頁面
【正文】 將以建立百年眾成為己任，開拓創(chuàng)新，甘于奉獻(xiàn)，爭取在業(yè)務(wù)開拓、專業(yè)化建設(shè)方面發(fā)揮重要力量、做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，為我所新三年規(guī)劃贏得一個良好的開局。以上是我部09年工作的一些思路和打算，不周之處愿向兄弟部學(xué)習(xí)。謝謝大家！第四篇：浙江靈成電子科技有限公司協(xié)議書協(xié) 議 書甲方：（身份證號碼）乙方：（身份證號碼）甲乙雙方就成立浙江靈成電子科技有限公司達(dá)成如下內(nèi)部協(xié)議：一、甲方雙方共同入股講講靈成電子科技有限公司，股份為40%，%股份。%股份，公司分紅時，由公司財務(wù)部門直接將乙方的紅利（稅后）劃撥至乙方的賬戶上。二、甲乙雙方有關(guān)浙江靈成電子科技有限公司事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)議通氣后，由甲方出面處理解決。三、本協(xié)議經(jīng)浙江靈成電子科技有限公司法定代表人確認(rèn)簽字后，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，否則，將依法追究違反本協(xié)議方的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。四、在浙江靈成科技有限公司存續(xù)期間，本協(xié)議一直有效。五、未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。六、本協(xié)議一式四份，浙江靈成電子科技有限公司法定代表人執(zhí)二份，（包括公司財務(wù)備案一份）甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議簽字之日起生效。甲方(簽字)：乙方（簽字）： 浙江靈成電子科技有限公司法定代表人（簽字）：2012年月日第五篇：浙江紹興眾成保險代理公司告訴你關(guān)于應(yīng)聘保險營銷工作關(guān)注的相關(guān)問題（精選）浙江紹興眾成保險代理公司告訴你關(guān)于應(yīng)聘保險營銷工作關(guān)注的相關(guān)問題中國壽險市場具有巨大的潛力，也給我們帶來了無限機(jī)會。然而，并不是加入保險公司成為保險代理人之后就意味著從此前途一片光明。因為這是一個高度競爭的行業(yè)；因為這是一個講究專業(yè)素質(zhì)的行業(yè)；更因為營銷人員在正式入司之后往往很難再做出新的選擇。顯然，在入司之前，我們首先需要了解的是哪一家保險公司的產(chǎn)品更具競爭力！我們所選擇的增員人及其團(tuán)隊是否能夠給予我們更多的幫助。如何選擇一家更具競爭力的保險公司每個保險業(yè)務(wù)員只能代理一家公司的壽險產(chǎn)品，入司一兩年之后若發(fā)現(xiàn)公司不夠理想，由于續(xù)期利益等方面原因，往往很難從新選擇，因此，從業(yè)之前深入分析各家人壽保險公司的競爭力非常重要。a、從壽險產(chǎn)品的價格形成，捕捉分析的重點壽險產(chǎn)品主要分為：傳統(tǒng)類保險、分紅類保險、投資類保險。傳統(tǒng)類保險的利益是“保險保障”；分紅類保險的利益是“保險保障+保單紅利”；投資類保險的利益是“保險保障+投資收益”。與財險不同，壽險“保險保障”部分對應(yīng)的價格，是在保監(jiān)會嚴(yán)格的費(fèi)率管制條件下產(chǎn)生的。相同的性別、年齡，相同的保障，各公司間的價格幾乎沒有太大區(qū)別，各家公司比拼的是服務(wù)與品牌。而分紅險和投資險中的“保單紅利”與“投資收益”，是依據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績給付的，各公司間的差別極大。根據(jù)“2005年19月北京保險市場情況”顯示：截至9月底。其中,，，%、%、%%?？梢?，低利率時代，“分紅類保險”是大多數(shù)客戶的首選。各保險公司過去的分紅狀況及未來可能的分紅趨勢，成為壽險市場競爭的焦點。也是各公司保險代理人展示競爭優(yōu)勢的最關(guān)鍵因素之一！希望了解更多分紅方面內(nèi)容者請看——關(guān)于“保單紅利”的解說b、從行業(yè)相關(guān)資料了解保險公司在相同的存貸款利率條件下，各家銀行的服務(wù)水平和經(jīng)營業(yè)績各不相同；在保監(jiān)會嚴(yán)格的保險費(fèi)率管制下，各壽險公司的服務(wù)與分紅同樣差異極大。盡管“保監(jiān)會令[2001]6號”規(guī)定保險公司不得通過公共媒體公布或者宣傳分紅保險的經(jīng)營成果或水平。但想了解相關(guān)保險公司過去的“保單紅利”并不難，因為各公司每年都會給客戶寄發(fā)“分紅報告書”，上面也都會有當(dāng)相關(guān)的紅利率展示。從《2004年中國保險年鑒》上摘錄的“2003壽險公司利潤表”也可以讓我們更全面的了解各公司利潤狀況。對已上市的國壽和平安，我們還可以從《中國人壽保險股份有限公司報告》和《中國平安保險股份有限公司報告》了解更詳細(xì)情況。盡管“整體業(yè)績”并不等同于“分紅業(yè)績”，但人壽保險公司的整體經(jīng)營業(yè)績是由包括“分紅類保險”在內(nèi)的各類業(yè)績構(gòu)成。對于中長期險種的客戶來說，從宏觀的角度分析保險公司的經(jīng)營狀況，也許更具價值。此外，我們還可以從各壽險公司的市場占有率、股權(quán)結(jié)構(gòu)以及媒體的相關(guān)報道等方面了解、分析、選擇保險公司。如何選擇更理想的增員人及其團(tuán)隊全世界壽險公司幾乎全部采用金字塔構(gòu)架管理模式。金字塔架構(gòu)中的每一個人的收入主要來源于兩部分：一是個人銷售保單傭金；二是個人所轄團(tuán)隊的業(yè)績水平。各級主管只有使其所轄團(tuán)隊不斷增員和增加業(yè)績，才能獲得個人更大的經(jīng)濟(jì)收入。這種金字塔架構(gòu)管理模式雖然使每個人的組織管理能力得以充分自由地發(fā)揮，但同時也導(dǎo)致了各級業(yè)務(wù)人員只顧自己團(tuán)隊發(fā)展之現(xiàn)象。為了保證金字塔構(gòu)架的相對穩(wěn)定，保障業(yè)務(wù)人員的增員積極性，人壽保險公司一般都規(guī)定業(yè)務(wù)員之間歸屬關(guān)系不得變動（不得變更增員人）。因此，在決定從事保險營銷事業(yè)之前務(wù)必選擇一個適合自己的增員人及其團(tuán)隊。我們應(yīng)該如何選擇增員人呢？筆者以為可以從以下幾個方面進(jìn)行考察。a、展業(yè)方式與專業(yè)素質(zhì)每一個業(yè)務(wù)人員展業(yè)方式各不相同，主要有靠人情關(guān)系、靠親和力、靠執(zhí)著精神、靠陌生拜訪等等。不管考采用哪一種方式，都需要一定專業(yè)技能的支持。隨著客戶對保險認(rèn)識的提高，隨著保險市場競爭主體的增加，對專業(yè)技能、專業(yè)資料、專業(yè)知識的依賴越來越重，我們所選擇的增員人在這方面能否給與我們更多提示、幫助、支持顯然非常重要。b、個人業(yè)績、個人習(xí)慣及人格魅力等如果增員人自己的業(yè)績不是很好，我們也許不容易從她身上得到太多的支持。對于希望將保險作為終身職業(yè)的人來說，增員人及其團(tuán)隊成員也很有可能成為我們長期的職業(yè)伴侶，其個人習(xí)慣、性格、道德水準(zhǔn)等也應(yīng)該是我們需要考察的對象。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1