執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)-資料下載頁
2024-10-29 04:43本頁面
【正文】 拓經(jīng)驗者佳。具備強烈的事業(yè)心，敏銳的市場直覺，堅決的推進能力，勇于創(chuàng)新和顛覆的激情與勇氣。溝通能力強，能吃苦耐勞，在壓力下完成公司賦予的使命。篇三職責(zé)：根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營計劃的要求，協(xié)助董事長做好總公司及下屬公司整體經(jīng)營管控工作與戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，促進各職能機構(gòu)圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)同運轉(zhuǎn)。組織編制公司經(jīng)營計劃、專項計劃、月度計劃并跟進落實。負責(zé)經(jīng)營管理體系的資源整合、優(yōu)化和發(fā)展工作。協(xié)助董事長對公司各項業(yè)務(wù)工作進行指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理，并執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令。建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，審定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度。負責(zé)公司制度及標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，監(jiān)督流程制度的制定、推行及組織優(yōu)化，包括但不限于人力資源管理體系、行政管理和服務(wù)、規(guī)章制度、工作流程及規(guī)范。推動公司工作落實、調(diào)整招聘目標(biāo)、費用預(yù)算、績效目標(biāo)、培訓(xùn)計劃，組織并推動實施，以確保人力資源管理的有效運行。負責(zé)管理人員的管理評估，實施高管團隊的組織搭建及配置，提出改進意見經(jīng)審批后組織實施。任職要求：___歲，工商企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。___年以上大型集團企業(yè)工作經(jīng)驗，___年以上大型企業(yè)人力資源和行政管理經(jīng)驗，有終端服務(wù)、化工行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。熟悉企業(yè)人力資源和行政管理、工作流程，掌握《勞動法》和《公司法》等法律法規(guī)知識，結(jié)合公司發(fā)展具有獨到的人才觀和管理思想。具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、資源整合能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力。具備高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。篇四對城市智能化建設(shè)領(lǐng)域有足夠的認知，對辦公樓宇的安防系列產(chǎn)品(訪客、人臉識別、紅外線技術(shù)等)有一定了解。有相關(guān)的創(chuàng)業(yè)或從業(yè)經(jīng)歷，具備良好的團隊合作意識，勇于奉獻的工作熱情和行為。擁有突出的技術(shù)、資金或相關(guān)資源優(yōu)勢，具備在行業(yè)內(nèi)進行資源對接、資源整合的能力。有豐富的團隊管理經(jīng)驗，運營、財務(wù)、商務(wù)等各專業(yè)知識均衡，綜合素質(zhì)突出。篇五負責(zé)建立健全公司的管理體系。根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施。擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司人事任命書。審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責(zé)任掛鉤辦法并組織實施。審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件。主持公司的合同經(jīng)營管理工作，組織分解實施董事會決議。向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃。處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題。推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象。從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。1召集、主持總經(jīng)理辦公會議、專題會議等，總結(jié)工作、聽取匯報、檢查工作、督促進度和協(xié)調(diào)矛盾。1完成董事會交辦的其他工作任務(wù)。
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