工商管理學(xué)生自薦信356-資料下載頁
2024-10-29 03:54本頁面
【正文】 信、更自然、更有感染力！可以我越是希望如此，卻越是達(dá)不到自己的要求。對于當(dāng)眾講話，成了我的噩夢，一說要開會發(fā)言自己就會提前緊張，手心冒汗，非常痛苦”由此而引發(fā)現(xiàn)代人的表達(dá)障礙：(1)個人的個性特征差異引起的溝通障礙。個體的性格、氣質(zhì)、態(tài)度、情緒、興趣等的差別，都會成為信息溝通的障礙。(2)知識、經(jīng)驗水平的差距所導(dǎo)致的障礙。在信息溝通中，如果雙方經(jīng)驗水平和知識水平差距過大，雙方往往依據(jù)經(jīng)驗上的大體理解去處理信息，使彼此理解的差距拉大，形成溝通的障礙。（3）對信息的態(tài)度、觀點和信念不同所造成的障礙。一是認(rèn)識差異。在管理活動中，不少員工和管理者忽視信息的作用的現(xiàn)象還很普遍，這就為正常的信息溝通造成了很大的障礙。二是利益觀念。在團(tuán)體中，不同的成員對信息有不同的看法，所選擇的側(cè)重點也不相同。很多員工只關(guān)心與他們的物質(zhì)利益有關(guān)的信息，而不關(guān)系組織目標(biāo)、管理決策等方面的信息，這也成了信息溝通的障礙。（4）個人語言表達(dá)、交流和理解能力，記憶能力不佳所引起的障礙。溝通中個人之間互相傳遞時，同樣的信息對不同的人理解來說含義是不一樣的，組織中員工常有不同的背景，有著不同的說話方式和風(fēng)格，對一樣的事物也有著不同的理解，個人認(rèn)識不同。（5）相互不信任和溝通者的畏懼感所產(chǎn)生的障礙。溝通雙方相互的不信任使得信息傳遞出現(xiàn)偏差或者延遲信息的傳遞。管理實踐中，信息溝通的成敗主要取決于上級與上級、領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的全面有效的合作。但在很多情況下，這些合作往往會因下屬的恐懼心理以及溝通雙方的個人心理品質(zhì)而形成障礙。（6）對自己的交際能力不滿意。知識無窮盡，,因為每個人都不同。認(rèn)知不同，追求不同，環(huán)境不同，所以導(dǎo)致人能力方面有很大的差異，一旦遇到比自己強的人時，便會有種自卑感。劉春霞學(xué)號：110316035211工商3班第五篇：自薦信格式工商管理首先衷心感謝您在百忙之中閱讀我的自薦信，是一名即將于2009年06月畢業(yè)于武漢職業(yè)學(xué)院工商管理系的學(xué)生。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地推薦自己。我熱愛網(wǎng)頁設(shè)計與應(yīng)用專業(yè)，在校期間，學(xué)習(xí)了國際貿(mào)易和企業(yè)管理的理論與實踐知識，還學(xué)習(xí)了有關(guān)管理英語和單證方面的知識，并且以社會對人才的需求為向?qū)Вκ棺约合驈?fù)合型人才方向發(fā)展，在課余時間，學(xué)習(xí)計算機知識，熟悉 2000和ＸＰ操作，熟練使用，能夠快速的在網(wǎng)上查找所需要的資料。就個人來講，我具有較強的責(zé)任心，能夠吃苦耐勞、誠實、自信、敬業(yè)。我有很強的動手能力，并且腳踏實地的努力的辦好每一件事?，F(xiàn)在我在北京森根國際大酒店進(jìn)行為期間6個月的頂崗實習(xí)，對于即將參加社會工作有一定的心理準(zhǔn)備。過去并不代表未來，勤奮才是真實的內(nèi)涵，對于實際工作我相信，我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉業(yè)務(wù)，并且在實際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己，做好本職工作?！皯謶岩菖d思斗志，欲上青天攬日月?！逼诖姆答仯〈酥戮炊Y
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