【正文】 的單位、人員應(yīng)當(dāng)依法履行對女性兒童少年的監(jiān)護(hù)職責(zé)，學(xué)校、幼兒園應(yīng)當(dāng)承擔(dān)教育管理和保護(hù)職責(zé)。第三十二條 禁止違背婦女意愿，以含有淫穢色情內(nèi)容的語言、文字、圖片、電子信息、肢體動作等形式對婦女實(shí)施性騷擾。用人單位和公共場所管理單位應(yīng)當(dāng)通過建立適當(dāng)?shù)沫h(huán)境、制定必要的調(diào)查投訴制度等措施，預(yù)防和制止對婦女的性騷擾。受害婦女有權(quán)向用人單位和有關(guān)部門投訴或者向人民法院起訴。第三十三條 廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、商品名稱、包裝、裝潢及其他媒介中不得含有歧視或者侮辱婦女的內(nèi)容。第三十四條 超市、商場等生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何理由檢查、搜查女性身體。第七章 婚姻家庭權(quán)益第三十五條 不得干涉婦女的結(jié)婚、離婚自主權(quán)。夫妻在離婚訴訟期間，男方及其親屬不得侵犯和限制女方的人身自由，不得侵犯女方的居住權(quán)。夫妻關(guān)系被依法解除后，任何人不得干擾女方的正常生活；不得阻撓其對子女的探望權(quán)。第三十六條 夫妻離婚后，女方取得的房屋所有權(quán)需要辦理不動產(chǎn)變更登記手續(xù)的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)離婚證明或者生效法律文書為其辦理相關(guān)手續(xù)。第三十七條 禁止對婦女實(shí)施任何形式的家庭暴力。縣級以上地方人民政府及其部門、企業(yè)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體應(yīng)當(dāng)將預(yù)防和制止家庭暴力工作納入本地區(qū)、本部門、本單位社會治安綜合治理工作范圍，積極開展預(yù)防和制止家庭暴力的法制宣傳教育，加強(qiáng)公民道德建設(shè)，促進(jìn)家庭和睦。第三十八條 縣級人民政府、有條件的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府應(yīng)當(dāng)設(shè)立或者指定婦女庇護(hù)場所，為遭受家庭暴力暫時(shí)不能歸家的受害婦女提供庇護(hù)和其他臨時(shí)性救助。婦女庇護(hù)場所不受侵犯，禁止任何人非法搜查或者非法侵入庇護(hù)場所。第三十九條 公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法受理家庭暴力案件，及時(shí)制止正在實(shí)施的家庭暴力，做好調(diào)查取證工作，并對施暴者予以批評、訓(xùn)誡；違反治安管理規(guī)定的，給予行政處罰；觸犯刑律的，依法立案偵查。民政部門應(yīng)當(dāng)依托救助管理機(jī)構(gòu)開展家庭暴力救助工作，為請求臨時(shí)救助的受害婦女提供庇護(hù)和其他必要的臨時(shí)性救助。司法行政部門應(yīng)當(dāng)為受害婦女提供法律幫助；各級人民調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)積極參與預(yù)防和制止家庭暴力，做好調(diào)解工作。衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)督促醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行預(yù)防和制止家庭暴力方面的培訓(xùn)。醫(yī)務(wù)人員在診療活動中發(fā)現(xiàn)家庭暴力行為，應(yīng)當(dāng)在救治同時(shí)做好診療記錄，并協(xié)助公安機(jī)關(guān)調(diào)查。婦女組織應(yīng)當(dāng)為受害婦女提供法律咨詢、心理疏導(dǎo)等服務(wù)，并在受害婦女需要申請傷情鑒定、臨時(shí)救助、提起訴訟時(shí)提供幫助。村民委員會、居民委員會等城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織，對正在實(shí)施的家庭暴力應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以勸阻，參與對家庭暴力案件的調(diào)解，并根據(jù)受害婦女的請求，出具相關(guān)證明或者提供幫助。鼓勵公民、法人和其他組織為受害婦女提供必要的幫助。第四十條 育齡夫妻雙方都有實(shí)行計(jì)劃生育的權(quán)利和義務(wù)，夫妻雙方都有權(quán)選擇可靠的、適宜的避孕、節(jié)育措施。第八章 法律責(zé)任第四十一條 縣級以上地方人民政府婦女兒童工作委員會對嚴(yán)重侵害婦女權(quán)益的行為和造成嚴(yán)重社會影響的侵害婦女權(quán)益事件，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門發(fā)出建議書或者督促執(zhí)行書。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)自收到之日起十五日內(nèi)予以處理并作出答復(fù)。逾期不處理也不答復(fù)的，婦女兒童工作委員會可以建議有關(guān)部門對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予行政處分。第四十二條 對有經(jīng)濟(jì)困難需要法律援助的婦女，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)給予優(yōu)先幫助，依法為其提供法律援助。人民法院對有經(jīng)濟(jì)困難需要司法救助的婦女，應(yīng)當(dāng)提供司法救助，實(shí)行訴訟費(fèi)用的緩交、減交、免交。第四十三條 違反本辦法第十四條規(guī)定，有關(guān)學(xué)校拒收流動人口中適齡兒童少年入學(xué)的，由教育行政部門責(zé)令改正。第四十四條 違反本辦法第三十條規(guī)定，組織、脅迫、誘騙女性未成年人表演恐怖、殘忍、淫穢、色情節(jié)目，或者組織、脅迫、誘騙、利用女性未成年人、女性殘疾人從事街頭乞討等損害其身心健康的行為，違反治安管理規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第四十五條 違反本辦法第三十三條規(guī)定，廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、商品名稱、包裝、裝潢及其他媒介中含有歧視或者侮辱婦女內(nèi)容的，由工商、文化、廣播電影電視、新聞出版等部門依據(jù)各自職責(zé)責(zé)令改正，并依法給予行政處罰。第九章 附 則第四十六條 本辦法自1995年3月1日起施行。1984年10月31日江蘇省第六屆人民代表大會常務(wù)委員會第九次會議通過的《江蘇省關(guān)于保護(hù)婦女兒童合法權(quán)益的若干規(guī)定》同時(shí)廢止。第五篇：女職工權(quán)益保障法知識試題女職工權(quán)益保障法知識試題“男女平等”是中國的基本（）。工會對違反《中華人民共和國工會法》規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益的 A．國策B原則C目標(biāo)女職工是（）的統(tǒng)稱。A女工人B女職員C女職員和女工人我國現(xiàn)行的《中華人民共和國憲法》是1982年12月4日通過并施行的，最后一次修正是在（）。A1988年4月12日B1993年3月29日C2004年3月14日婦女在政治的、（）、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。A教育的B經(jīng)濟(jì)的C人身的國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。A同工同酬B統(tǒng)統(tǒng)自主C平等第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過修改后的《中華人民共和國工會法》自（）起施行。A1992年4月3日B1995年1月1日C2001年10月27日工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的（）。A組織B群眾組織C自發(fā)組織維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（）。A基本職責(zé)B基本義務(wù)C基本權(quán)利工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人發(fā)法院提起訴訟。A勞動爭議仲裁委員會B勞動爭議調(diào)解委員會C人民政府或者有關(guān)部門1《中華人民共和國勞動法》自（）1月1日起施行。A1995年B1998年C2004年1勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、()或者其他形式，參與民主 管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。A股東大會B職工代表大會C監(jiān)事會1國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（）。A領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)B權(quán)力機(jī)構(gòu)C工作機(jī)構(gòu)1勞動者就業(yè)，不因民族、種族、()、宗教信仰不同而受歧視。A性別B地域C文化1工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A有關(guān)單位B用人單位C被調(diào)查方1勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù) 的（）。A規(guī)定B章程C協(xié)議1建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）。A有工標(biāo)準(zhǔn)B勞動合同C勞務(wù)合同1勞動合同依法訂立即（），當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。A具有法律約束力B具有行政約束力A勞動合同制度B職工代表大會制度C具有事實(shí)約束力2因特殊原因需要延長工作時(shí)間的、在保障勞動者身體健康的條件1企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建下延長工作時(shí)間每日不得超過（）小時(shí)。立（）。 女職工人數(shù)較多的可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。2基層工會委員會每屆任期（）。2經(jīng)基層工會委員會或者（）的工會會員提議，可以臨時(shí)召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。2工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂（）。2勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（）。2從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過（）并取得特種作業(yè)資格。2勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以書面形式通知用人單位。2法定休假日安排勞動者工作的、支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊（）。3未成年工是指年滿16周歲未滿（）周歲的勞動者。3禁止安排女職工從事礦山下、國家規(guī)定的()體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。3不得安排女職工在（）從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定 的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。3對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞 動。3女職工生育享受不少于()的產(chǎn)假。3多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。3不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第 三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。A半周歲3勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和（）組成。%%%C行政代表3勞動爭議（）委員會由勞動行政部門代表、同級工會代勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）代表擔(dān)任。表、用人單位方面的代表組成。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起()內(nèi)向勞動爭議仲裁 勞動爭議當(dāng)事人對仲裁決不服的，可以收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。委員會提出書面申請。