【正文】 政府可以根據本規(guī)定，制定具體辦法。第十八條 本規(guī)定由勞動部負責解釋。第十九條 本規(guī)定自１９８８年９月１日起施行。１９５３年１月２日政務院修正發(fā)布的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關女工人、女職員生育待遇的規(guī)定和１９５５年４月２６日《國務院關于女工作人員生產假期的通知》同時廢止。（五）企業(yè)職工生育保險試行辦法勞部發(fā)〔1994〕504號第一條 為了維護企業(yè)女職工的合法權益，保障她們在生育期間得到必要的經濟補償和醫(yī)療保健，均衡企業(yè)間生育保險費用的負擔，根據有關法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。第三條 生育保險按屬地原則組織。生育保險費用實行社會統(tǒng)籌。第四條 生育保險根據“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫(yī)療費等項費用確定，并可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業(yè)繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業(yè)管理費用。職工個人不繳納生育保險費。第五條 女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業(yè)上職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。第六條 女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由職工個人負擔。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。第七條 女職工生育或流產后，由本人或所在企業(yè)持當地計劃生育部門簽發(fā)的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續(xù)，領取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費。第八條 生育保險基金由勞動部門所屬的社會保險經辦機構負責收繳、支付和管理。生育保險基金應存入社會保險經辦機構在銀行開設的生育保險基金專戶。銀行應按照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄同期存款利率計息，所得利息轉入生育保險基金。第九條 社會保險經辦機構可從生育保險基金中提取管理費，用于本機構經辦生育保險工作所需的人員經費、辦公費及其他業(yè)務經費。管理費標準，各地根據社會保險經辦機構人員設置情況，由勞動部門提出，經財政部門核定后，報當地人民政府批準。管理費提取比例最高不得超過生育保險基金的百分之二。生育保險基金及管理費不征稅、費。第十條 生育保險基金的籌集和使用，實行財務預、決算制度，由社會保險經辦機構作出報告，并接受同級財政、審計監(jiān)督。第十一條 市（縣）社會保險監(jiān)督機構定期監(jiān)督生育保險基金管理工作。第十二條 企業(yè)必須按期繳納生育保險費。對逾期不繳納的，按日加收千分之二的滯納金。滯納金轉入生育保險基金。滯納金計入營業(yè)外支出，納稅時進行調整。第十三條 企業(yè)虛報、冒領生育津貼或生育醫(yī)療費的，社會保險經辦機構應追回全部虛報、冒領金額，并由勞動行政部門給予處罰。企業(yè)欠付或拒付職工生育津貼、生育醫(yī)療費的，由勞動行政部門責令企業(yè)限期支付；對職工造成損害的，企業(yè)應承擔賠償責任。第十四條 勞動行政部門或社會保險經辦機構的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，貪污、挪用生育保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。第十五條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門可以按照本辦法的規(guī)定，結合本地區(qū)實際情況制定實施辦法。第十六條 本辦法自１９９５年１月１日起試行。（六）山東省實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法（１９９１年８月２３日 山東省人民政府令第２２號）第一條 為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據國務院《女職工勞動保護規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），結合我省實際情況，制定本辦法。第二條 本辦法適用于我省境內一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。第三條 各單位應根據女職工的生理特點和所從事勞動的職業(yè)特點，改善勞動條件，加強勞動保護，做好對女職工的安全衛(wèi)生教育和技術培訓工作。第四條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。第五條 凡有女職工的單位，對處于經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工應給予保護；女職工較多的單位，要確定專人負責女職工勞動保護工作。第六條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資、解除勞動合同或無故將其轉為待聘和富余人員。第七條 禁止安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。女職工因生理特點禁忌從事的勞動范圍，按勞動部《關于女職工禁忌從事勞動范圍規(guī)定》執(zhí)行。第八條 女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。從事這些勞動的女職工，月經期間應暫時調做其他工作。對長久站立、行走勞動的女職工，因月經過多或痛經不能堅持勞動的，經醫(yī)療機構證明，給予公假１至２天。第九條 女職工在懷孕期間，所在單位應遵守以下規(guī)定：（一）不得安排其從事生產和使用危害女職工生理機能的有毒有害物質的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動。對不能適應原勞動的，應根據縣（市、區(qū)）級以上（含縣級，下同）醫(yī)療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的勞動。（二）對懷孕７個月以上（含７個月）的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息１小時，算作勞動時間。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。上班確有困難且工作許可，經本人申請、單位批準，可休產前假６０天，休假期間，其工資不低于基本工資的８０％。（三）懷孕女職工按衛(wèi)生部門的規(guī)定，在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。第十條 女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經費渠道開支。第十一條 女職工產假時間按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）女職工產假為９０天，其中產前休假１５天。難產的，增加１５天。多胞胎生育的，每多生育１個嬰兒，增加產假１５天。晚育的，按《山東省計劃生育條例》第二十八條規(guī)定，增加產假兩個月。（二）女職工懷孕不滿４個月流產的，應根據醫(yī)療機構的意見，給予１５至３０天產假；懷孕４個月以上（含４個月）流產的，給予４２天產假。第十二條 女職工產假期滿上班，應經１至２周的適應時間后，恢復其原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經醫(yī)療機構證明，按患病的有關規(guī)定處理。第十三條 女職工在哺乳期間，所在單位應遵守以下規(guī)定：（一）有不滿１周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為３０分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳１個嬰兒，每次哺乳時間增加３０分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間算作勞動時間。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿１周歲后，如正值夏季的，單位可根據具體情況，適當延長哺乳期１至３個月；經縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但以不超過半年為限。（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內，不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。上班確有困難且工作許可，經本人申請，單位批準，可休半年以內哺乳假。休假期間，其工資不低于基本工資的８０％。第十四條 女職工因患有更年期綜合癥，經縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療機構證明不能勝任現勞動的，所在單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。第十五條 女職工在１００人以上的單位，應設置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室；女職工在４０至１００人的單位，設置簡易溫水箱及沖洗器；流動、分散工作的單位，發(fā)放單人自用沖洗用具。女職工浴室應實現淋浴化。有５名以上哺乳嬰兒的單位應建立哺乳室；有２０名以上嬰幼兒的單位建立托兒所或幼兒園。嬰幼兒少不能自辦托幼園所的單位，應采取聯(lián)辦等形式幫助女職工解決嬰幼兒入托問題。第十六條 各單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病。在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。第十七條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應在收到申訴書之日起３０日內作處理決定；女職工對處理決定不服的，可在收到處理決定書之日起１５日內向人民法院起訴。第十八條 對認真執(zhí)行《規(guī)定》和本辦法，在女職工勞動保護工作中做出顯著成績的個人和單位，單位和主管部門應給予表彰和獎勵。第十九條 對違反《規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應根據情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。第二十條 各級勞動部門負責對本辦法的執(zhí)行進行檢查。各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督。第二十一條 女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定和《山東省計劃生育條例》的，其勞動保護，不適用本辦法。第二十二條 本辦法由省勞動局負責解釋。第二十三條 本辦法自公布之日起施行。一九**年九月二日山東省人民委員會發(fā)布的《山東省女工保護工作暫行規(guī)定（草案）》同時廢止。第五篇：學習《婦女權益保障法》學習《婦女權益保障法》 《中華人民共和國婦女權益保障法》，是為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現代化建設中的作用，根據憲法和我國的實際情況而制定的。由2005年8月28日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議通過。從2005年12月1日起開始實施。這是中國婦女事業(yè)發(fā)展進程中的一件大事，它為進一步完善我國的婦女權益保障制度，促進經濟、社會和男女兩性的全面協(xié)調發(fā)展提供了重要的法律依據，也是婦聯(lián)組織依法履行職能的有力保障?！秼D女權益保障法》的基本原則包括：（1）男女權利平等。（2）對婦女權益實行特殊保護。（3）國家逐步完善對婦女的社會保障制度。（4）禁止歧視、虐待、殘害婦女。婚姻自由是指男女雙方有締結或者解除婚姻關系，不受任何人的強迫或干涉的自由。保障婦女受教育權利應達到的目標：（1）盡快普及義務教育，使適齡女性兒童、少年都能夠接受義務教育，具有初等文化教育水平。（2）大力發(fā)展婦女成人教育，提高成年婦女的教育水平。婦女的勞動就業(yè)權益受到的法律保護包括：用人單位在錄用職工的時候，除了那些不適合婦女從事的工種或者工作崗位以外，均不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位在錄用職工時，應當依照法律規(guī)定與女職工簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，并不得在合同或協(xié)議中有規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。用人單位不得因結婚、懷孕、產假和哺乳等情形降低女職工的工資、辭退女職工、單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。用人單位應當執(zhí)行國家退休制度，不得以性別為由歧視婦女。婦女享有的人身權利包括：生命健康權、人身自由權、名譽權、榮譽權、姓名權、肖像權、親權、監(jiān)護權以及著作權、發(fā)明權等等。在下列情形下，單位不得單方解除與女職工的勞動關系：（1）女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳嬰兒；（2）女職工患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力；（3）女職工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。家庭暴力實施者應承擔的法律責任包括：（1）民事責任。根據新婚姻法的規(guī)定，家庭暴力是法定離婚理由之一，而且受害者可以要求家庭暴力實施者承擔損害賠償的民事責任。（2）行政責任。根據治安管理處罰條例的規(guī)定，對實施家庭暴力尚未構成犯罪的可處以15日以下拘留、200元以下罰款或者警告。（3）刑事責任。當家庭暴力達到一定的嚴重程度，即當這種暴力行為具有嚴重的社會危害性和依法應受刑法處罰的屬性時，就觸犯了《刑法》，構成了犯罪。嚴重的家庭暴力會構成《刑法》中暴力干涉婚姻自由罪、虐待罪、故意傷害罪、故意殺人罪、侮辱罪等罪。夫妻共同財產包括：夫妻雙方或一方在婚姻關系存續(xù)期間所得的合法收入為夫妻共同財產。包括：（1）工資、獎金；（2）生產、經營的收益；（3）知識產權的收益；（4）繼承或贈與所得的財產，但遺囑或贈與合同中明確規(guī)定只歸夫或妻一方的財產的除外；（5）其他應當歸共同所有的財產。”